让直觉成为你决策的一部分

直觉，也称第六感觉。直觉是与生俱来，还是后天培养的？为什么有人第六感特别强，其中有何奥秘？如何使直觉成为你决策的一部分？     

有分寸地回击

"许多人只生活在黑白分明的世界或者说是对错分明的世界里。一些人会建议你‘不要回击’,另一些人会说‘回击他们’,而生活中成功的关键应该是,如果你必须回击,就要准确了解回击的难度有多大。掌握回击的难度有多大比简单地说‘不要回击’或‘回击’需要更多的智慧。"——摘自本文     

做个“中年少女”

正姐妹们,人到中年,要做就做个"中年少女"吧!今年"三八"妇女节的当天,有朋友放了"两个猪脚"的图片,一个猪脚是新鲜的,一个是卤炸过的,新鲜的猪脚下标着"3.7女生节",卤炸过的猪脚下标着"3.8妇女节",图片的最下方,写了大大的一行字"成熟的你更有味道",我喜欢这种貌似恭唯、激励为主的广告语。     

领导的委屈与妥协

成为领导者往往是因为他们个性鲜明、视野宽广、知人善任,有魄力,有方向感,甚至直觉也非常灵敏。但在具体的领导行为中,必然会遇到很多具体的场景,在这些场景中不是所有人都与你想法一致,或者很多人能做事情但是其风格与个性特点与你所期     

有生命的未来建筑

未来的建筑物会不会开始"认识"并且"关心"我们?它们会不会用某种相当鲜活的方式,可以移动、呼吸、有感觉,变成有生命的物体?如果说这是一座建筑物,你肯定觉得这是"天方夜谭",因为它看起来更像艺术品,或许,这就是未来跨界建筑的雏形。一不小心,你还会觉得自己闯入了阿凡达的世界。这座名叫《移动森林》的复杂建筑物,占地整整170平方米,创造出具有浸润感的空间环境,邀请每位参观者去探究一些     

哥廷根,一个有“质量”的小城

如果单从城市的外表作为判断哥根廷的第一印象,它实在是欧洲一个再普通不过的小城。但是如果你停下脚步,沿街读读每座房屋上所挂的牌子,却定会让你觉得这是一个颇有"质量"的小城。在这座位于德国下萨克森州的小城里,当你随意走进一家理发店或者是一个小酒馆,它也许就曾是格林兄弟和高斯的故居,即便一个普通的宿舍,也或许正是大文豪歌德曾经住过的房子。但是,哥廷根的神奇远不在此。在这座小城里,挂名人牌子的楼房比比皆是。有那么多耳熟能详的名人曾居住在这座小城中。其中包括40多位     

Photoshop与包装广告

Adobe photoshop,一个图象软件应用程序,在自问世至今短短的几年时间内,已经成为图片设计师使用工具中不可缺少的一部分,也赢得了神秘和梦幻环境的美称。在这个环境中,我们可以"为所欲为",可以让自己插上理想的翅膀,可以让大家变得蔚蓝,可以把破旧的照片修复得天衣无缝,可以让克林顿与你握手…… 　　有这样大的功能,它需要多大的内存才能运行呢？这要看你要处理的图片大小了,一般 Photoshop需要三倍于图象长度的空间,例如：编辑 10MB的图片,你应有 30～ 50MB可应用程序内存和硬盘空间分配给 Photoshop应用,否则处理速度太…     

商学院

伦敦城市大学卡斯商学院你真的理解收入吗在商业活动中.被错误理解、错误管理、错误衡量的一个关键词就是收入。许多经理仍在依靠直觉,而不是数据,作管理收入的决策,最终损失了公司价值。在我所做的研究中.这样的例子比比皆是。     

汤哲新:有原则的和谐

并不是说低调了就不讲你的观点,董秘应该是和谐的践行者,是有原则下的和谐"董秘要处理好方方面面的关系,这个岗位难就难在这里,要换位思考、低调协调。"南京银行董秘汤哲新说。     

班长要带出一个有文化的班组

文化是组织的灵魂。班组如果没有文化,也就没有了灵魂!认清我们自己首先,作为基层的管理者,要有强烈的组织观念,时刻注意自己的一言一行。我们虽然是"小领导",但是,我们班组的员工就只认为你是他们的最高领导。我们的一言一行,班组的员工都会去效仿。当出现问题时,我们班组的员工会毫不迟疑地说:"我们班     

我和上司"有故事"

[编辑留言] "勺子哪有不碰锅沿儿的",职场中的我们经常要同领导打交道,你和你的直接领导也就是你的顶头上司有故事么?很多人都直接受控于领导,因此和这些领导之间产生点故事也就在所难免了,本期咱们就唠唠和直接领导之间的故事…… 张克强(电工):我是在车间里干设备维护的,维护组的组长就是我的上司,一个挺高挺瘦的老头儿.他平时不怎么说话,最烦别人跟他套近乎,你要是跟他开个玩笑或扯个老婆舌儿哈的,他就一句:"哪儿那么多废话!有能耐用到活儿上去!"立马给你整没电了.他不光对我们这样,就是对车间的领导也冷冰冰的,从不像别人那样有事没事都在领导眼前转,打溜须.领导有说错的地方,他会立马给指,根本不留面子.听车间里老人儿说,他这脾气,太误事,要不然车间主任早就是他的了.     

这里有家的感受——纪念中机联成立五周年

365天中的一天,也许你正在为政府伏案疾书,也许你正在为企业答疑解惑,也许你正在为会员沟通联络,也许你正在查找资料、研讨问题、学习培训……;不经意间,一个生日蛋糕摆在了你的案头。噢!今天是你的生日!这里没有五彩的鲜花,没有浪漫的诗句,没有贵重的礼物,没有意外的惊喜,只有一个小小的生日蛋糕,这是中机联工会,代表全体同志给每位过生日的员工送去的一份祝福——这里有温馨、有感动、有力量……。小小的蛋糕,她是一份关爱,一份友情,一份大家庭的温暖;送上一个小小的蛋糕,通过她,使我们职工在繁忙工作中获得已忘却了的生日提醒;通过她,让…     

哈佛商业评论 CEO新官上任会先炒了谁

大多数新任CEO都会"调整"高管团队,而且他们回过头来后悔自己没有尽早行动。为什么会这样?如果你现在问新任CEO最后悔的是什么,他们几乎都会说"我打心眼里知道没法和那个人(他想要炒掉的人)共事,我后悔没有相信自己的直觉,尽早地做决定。"由于工作交接的延迟,自己白白浪费了六个月。     

你有违章的资本吗

亲爱的朋友,你知道人的一生会遇到多少次可能伤害事件吗?科学答案是一百次以上。有的人比较"幸运",能"逢凶化吉",所遇到的事故都是未遂事件,而有的人却很倒霉,成为了事故的牺牲品。其实,幸运与倒霉并不是命中注定的,在某种程度上是可以自己把握的,而一个人有没有这种把握能力,很     

走近大数据

<正>你是否有在公共场所连接免费wifi的习惯?你是否有在不熟悉的环境中蹭网的习惯?那么恭喜你,你已经成为不法分子眼中合格的"绵羊"。体验者登陆测试用的钓鱼wifi热点,仅一秒钟时间,登录名、密码、通讯录、照片等手机隐私,便会在"绵羊墙"上清晰地显示出来。这是一次信息安全场景体验,也是国网冀北电力有限公司正在研究的信息安全实验项目之一。随着"大云物移"新技术的深入应用,电力企业信息化正发生着     

无厘头有大智慧

有句话说“20岁之前你是个愤青,你就完了;40岁之后你还是个愤青,你这辈子也就完了。”但是,辜思历——固铂中国区总经理,这个还有两年就40岁的男人，显然没有放弃疯狂想法的打算。     

领导有个“负”形象

本期人物:主持人(一杆老锵)侃客(行也不行、不行也行)本期话题:领导有个"负"形象一杆老锵:领导,不管是科长、处长还是部长,经理、总经理还是董事长,在平日里,即便不能摸得着也能看得到。领导,没见过大的,总会见过小的,等同于"没吃过猪肉,还没见过猪跑?"领导,大多展现给世人的是正面的形象。而本期话题要探讨的是领导不为人所注意的另一面,也就是我所命名的"负"形象,二位怎么看?不行也行:啥怎么看啊?没看我这名字吗?不行也行,简直就是一言九鼎的领导的真实写照。行也不行:那我呢?你即便行,我看了就说不行,所以你     

唯调查研究才能把电力行业说清楚

你对于那个问题不能解决吗？那末，你就去调查那个问题的现状和它的历史吧！你完完全全调查明白了，你对那个问题就有解决的办法了。一切结论产生于调查情况的末尾，而不是它的先头。"重温毛泽东同志几十年前这段朴素而有哲理的教导，对我们如何才能"把电力行业说清楚"是大有裨益的。首先，调查研究是马克思主义世界观和方法论的要求。马克思主义世界观和方法论的精髓是实事求是。实事，就是反映事物的本来面貌；求是，就是找出事物的发展规律。要做到这一点，离不开调查研究。没有调查研究，就不可能实事求是，就不可能具体问题具体分析，…     

有关招聘的常见问题

最后,让我们来看看过去几年里我听到过的有关招聘的6个常见问题。1.在招聘时,您是如何进行面试的?我会立即回答:永远不要完全依赖一次面试!不管你的时间有多紧迫,或者不管某个应试者的表现有多么积极,你都应该多安排几名公司的人与每一位候选人做多次接触。随着时间的推移,你会发现在自己的组织中某些人具有识别明星和假货的特殊才能,那么招聘时就要更多地依赖他们。(例如比尔·康纳狄,我的人力资源负责人,就是这方面的能手。不论是应试者的一次握手、一个微笑,还是关于自己家庭的一段谈话,求职者的情况都会一目了然地展现在他面前。)还有,如果某位值得信赖的同事告诉你,他对某个求职者有不好的直觉,那你应该认真倾听。通常情况下,这种说不清楚的感觉会是一种信号,它告诉你那个候选人其实并不是表面上那么回事。     

当好班组长晋升有希望

"你能把一个班带成省优秀班组,现在给你4个班,你能不能都带成优秀班组?"这是锦州高天铁路公司总经理李杰,在宣布任命原电务工区班长孟营为电务科长、运输一班班长魏仲华为运输科副科长后,在全体干部和职工面前将他们的军、叫他们的号!