城市少数民族流动人口法律保障体系初探

文章分析了现阶段城市少数民族流动人口管理工作的特点,阐述了法治思维在城市少数民族工作中的重要作用,提出了完善城市少数民族流动人口管理体系的法治路径。要健全城市少数民族流动人口管理的相关法律法规;转变城市少数民族流动人口管理工作理念,落实依法行政;为城市少数民族流动人口管理提供法治保障,加强法治监督;培养市民法治观念,树立权利意识,自觉遵守法律。     

城市少数民族流动人口法律保障体系初探

文章分析了现阶段城市少数民族流动人口管理工作的特点,阐述了法治思维在城市少数民族工作中的重要作用,提出了完善城市少数民族流动人口管理体系的法治路径.要健全城市少数民族流动人口管理的相关法律法规;转变城市少数民族流动人口管理工作理念,落实依法行政;为城市少数民族流动人口管理提供法治保障,加强法治监督;培养市民法治观念,树立权利意识,自觉遵守法律.     

少数民族人口向城市流动的特点及趋势研究

本文分析了少数民族人口向城市流动的特点和趋势,提出了对策。指出当前少数民族人口流动增多,新生代少数民族流动人口增长且问题较多,少数民族流动人口群体性事件增多,流入地管理难度加大。因此,要正确看待少数民族人口流动的必要性和合理性。及时了解少数民族流动人口的动态和思想状况,坚持服务和管理并重,建立相关预警机制和长效机制;充分发挥少数民族流动人口的积极作用,消除不利影响。     

南宁市少数民族流动人口城市社会管理模式创新研究

改革开放以来,随着社会经济的发展和城市化进程的加快,南宁市的少数民族流动人口在不断增长。城市少数民族流动人口既为南宁市的发展注入了活力,也给南宁市民族工作带来了挑战。因此,城市少数民族流动人口的城市社会管理问题已经成为做好城市民族工作必须研究和解决的现实问题。     

包头市少数民族流动人口问题研究

正一、少数民族流动人口情况概述自改革开放以来,随着计划经济向市场经济的过渡,人口流动浪潮的出现,少数民族人口也出现了较大范围的流动。据统计,目前我国每年有少数民族流动人口约1000万,随着工业化、城镇化进程的推进,今后还将会有越来越多的少数民族流动人     

社会融合视域下成都市少数民族流动人口社会服务需求研究

城镇化进程的加快、户籍制度的松动,以及各地区经济发展的差距不断增大,加剧了人口的流动,尤其是经济不断发展的各大城市吸引了不少外来人口的涌入,少数民族流动人口也加入其中.根据第六次人口调查显示,成都市的少数民族流动人口达年均300万人次,具有突出性和代表性,这一现象值得关注和探究.本研究采用问卷调查和访谈的资料收集法,对成都市少数民族流动人口的社会服务需求进行调查与分析,以成都市具有代表性的藏彝两个少数民族流动人口为例,在社会融合的视阈下对城市少数民族流动人口的生产性、社会性和社会福利性三个维度方面的服务需求进行调查,以便能够提出有效的建议和对策.     

人力资本、社会资本与流动人口就业收入 —基于流动人口正规就业与非正规就业的比较分析

文章通过建立OLS回归方程以及Oaxaca—Blinder的分解方法,实证分析了人力资本、社会资本与我国流动人口就业收入的关系,研究发现：人力资本对流动人口正规就业收入有明显影响而对非正规就业收入影响很小,社会资本是影响流动人口非正规就业收入的主要因素但对正规就业收入影响不大。 Oaxaca—Blinder 的分解表明：流动人口非正规就业者和正规就业者收入差距的50.69％归结于流动人口内部特征上的差异,受教育程度差异是造成其工资收入差异的主要原因。     

农村流动人口集聚化就业的成因及对策

文章针对农村流动人口劳动就业中存在的集聚化现象．从流动人口自身、社会经济转型、二元制社会结构、户口制度等方面分析了流动人口集聚化就业的成因，并提出了解决流动人口集聚化就业的相关对策。     

完善少数民族流动人口管理的对策建议 ——以柴达木枸杞采摘劳务用工管理服务为例

近年来,随着城市化、市场化进程的逐步加快,海西州外来少数民族到海西州就业谋生、寻求发展的人口正不断上升.外来少数民族人口的流入,不仅活跃了经济,繁荣了民族文化,也给民族团结工作增加了难度.由于各民族在语言、文化、宗教信仰、生活习俗上的差异以及少数民族群众对流入地的不了解,容易产生一些矛盾和纠纷.给城市管理带来了一定的难度,对社会安定也产生一定的影响.因此加强少数民族流动人口的管理,对维护社会稳定、和谐和民族团结创建具有十分重要的意义.     

流动人口非正规就业空间竞争:基于上海若干样点的调查

流动人口占有市场空间是个体或利益集团相互竞争、实现市场空间均衡的结果。本文以上海流动人口为研究对象,以非正规就业空间为研究视角,通过分析四类不同性质的非正规就业群体,阐明了流动人口就业空间竞争的基本原理与基本过程,并得出流动人口空间竞争的原动力来源于获利的可能性,空间竞争的过程是空间占有的过程,也是利益均衡的过程。     

主体视角下女性流动人口城市居留意愿的影响因素分析——基于推拉理论的实证研究

随着女性流动人口在流动人口中的数量增加和女性社会地位的上升,其城市居留意愿对整个家庭产生了越来越重要的影响。文章根据2015年江苏省南京市主城区的调研数据,分析了女性流动人口的基本特征、就业现状、就业保障和工作期望,借鉴推拉理论重新梳理流动人口居留意愿的影响因素,运用Ordered Logit模型分析发现,推力因素中,年龄、受教育程度、赡养老人压力、平均日工作时间和性别歧视对女性流动人口影响显著;拉力因素中的有无亲属同在南京、平均月收入和就业前景对女性流动人口的居留意愿产生显著影响。     

少数民族流动人口婚姻观念与状况调查——以贵州两个农村社区为例

以贵州两个少数民族农村社区问卷调查的数据,描述和发现贵州少数民族流动人口的现状。调查结果表明：少数民族流动人口婚前恋爱方式以自由恋爱和经人介绍为主;早婚人口减少;民族通婚地域范围扩大;择偶标准由家庭本位向个人本位转变;婚姻自主权增强。同时,离婚率提高;性爱观出现混乱;违法婚姻增多。     

城市流动人口生存现状与管理转型

我国城市流动人口目前的突出问题包括管理体制、居住条件、就业与社会稳定。城市流动人口管理转型的方向，应是建立强有力的管理协调机制，把城市流动人口就业问题纳入日程，建立流动人口社会保障机制，加强对流动人口的教育培训，探索降低治安刑事案件、加强流动人口社会治安工作的途径。     

兰州少数民族流动人口内卷化发展的不利影响——以上西园穆斯林聚居区为例

近些年来,徙入兰州的少数民族流动人口愈来愈多,但由于自身及外部的种种因素,这些少数民族群众的生活并没有与城市居民同步发展,他们步入内卷化发展的路径。这种情况若不尽快解决,势必影响整个城市发展的大局,并且亦不利于民族平等与民族团结。笔者以上西园穆斯林聚居区的少数民族流动人口为研究对象,对兰州内卷化发展的原因作了阐释和分析,并提出几点建议。     

流动人口转移就业风险分析——以东莞市为例

流动人口在转移就业过程中所面临的不确定性就是转移就业风险。转移就业风险可以被分解为失业风险、政策风险、收入风险、健康风险及侵权风险五个层面。本文通过对东莞市流动人口的实地调研,通过排序Logit模型得出：失业风险、收入风险、侵权风险对流动人口转移就业的影响最显著。     

产业结构升级背景下流动人口就业结构调整研究——以上海市为例

1990年以来,上海市产业结构战略性调整成果初显。随着产业结构的进一步升级,流动人口就业行业、职业分布相对集中,二、三产业就业人口中以低层次就业为主等问题日益突出。本文在分析上海市产业结构升级对流动人口就业影响的基础上,针对目前流动人口文化素质水平与产业结构升级的人才需求不匹配、就业结构制约产业升级以及劳动力市场不完善的问题提出了积极的应对策略。     

工业智能化对非农流动人口就业结构的影响研究

随着机器人开始进入生产领域，越来越多的制造企业实现生产智能化。文章使用Probit模型研究工业智能化对我国非农流动人口就业的影响。研究发现：(1)2016年前工业智能化对非农流动人口就业主要呈负向影响，2017—2018年转为正向；(2)工业智能化可以通过提高全要素生产率来促进非农流动人口就业；(3)工业智能化对非农流动人口非常规工作有显著的促进作用，且对非常规知识型岗位的就业促进效应高于非常规操作型岗位，但对常规工作影响不显著。当前，我国正大力推进新型城镇化建设，实现城镇化的关键要素是能否保证就业，因此应继续放宽户籍制度限制，加强非农流动人口技能培训，实现非农流动人口充分就业。     

“一带一路”战略促进云南边疆少数民族就业探究——以瑞丽为例

云南是我国少数民族分布最为集中的省份之一.长期以来,由于受诸多因素的影响,少数民族就业难成为较为突出的问题.为促进少数民族就业,云南省和地方政府出台了促进民族就业的政策,对民族地区的就业起到了一定作用,但同时也存在许多问题.随着“一带一路”国家战略的推进,为云南边疆少数民族就业带来了千载难逢的机遇.因此,客观认识和分析云南边疆少数民族就业现状、相关因素,建构边疆少数民族就业促进机制具有重要的现实意义.     

兰州少数民族流动人口内卷化发展的不利影响——以上西园穆斯林聚居区为例

近些年来，徙入兰州的少数民族流动人口愈来愈多，但由于自身及外部的种种因素，这些少数民族群众的生活并没有与城市居民同步发展，他们步入内卷化发展的路径。这种情况若不尽快解决，势必影响整个城市发展的大局，并且亦不利于民族平等与民族团结。笔者以上西园穆斯林聚居区的少数民族流动人口为研究对象，对兰州内卷化发展的原因作了阐释和分析，并提出几点建议。     

新疆少数民族大学毕业生就业期望调查分析

本文根据对新疆5所高等院校的少数民族毕业生进行的问卷调查结果,对新疆少数民族毕业生的就业预期、就业期望、自身能力的评价和对就业问题的看法进行了统计与分析,以期为关注此问题的人们提供相关的参考意见,促进少数民族大学生就业。