马云 “穷凶极恶”斗腾讯

10月，马云在阿里巴巴内部论坛发帖，强调了移动通信产品“来往”对于阿里巴巴的重要性，强制每一个阿里员工11月底前必须有外部来往100个用户，并在帖子中正面向微信发起挑战。马云称来往“最大的特色是几万名员工不服输的精神，”表示应该“用愚公之精神去挑战）皓”。     

中国雅虎的“光脚实验”

金建杭给中国雅虎带来的最大变化，就是“带来了阿里文化”，而他们给自己定的2008年的目标是“把中国雅虎彻底变成阿里巴巴的孩子”。     

马云催生4900个富豪：阿里巴巴 人人都爱IPO

“人人都爱IPO!”2007年11月初，激动人心的海报，铺天盖地地贴满了杭州市的阿里巴巴总部。“阿里人”的激动，以及对IPO的渴望，都有着充足的理由。无论你是“十八罗汉”（18名创业者），还是“一百单八将”，或是“五年陈”（在阿里巴巴工作满5年的员工），以及“阿里人”（工作满3年），     

新燕莎集团隆重召开庆“五一”先进表彰会

为了弘扬劳模精神，鼓舞员工士气，激发员工的工作热情和首创精神，新燕莎集团于4月26日召开“庆‘五一’先进表彰会”，对在2010年度劳动竞赛活动中涌现出的“新燕莎之星班组”和“新燕莎之星”进行隆重表彰。集团党委委员、各部室领导、企业党政工团领导及员工代表参加了会议。会议由集团副总经理王力强主持。     

从“钉三多”爆红看企业文化的IP打造

<正>因为习惯以动物形象抽象业务板块，阿里巴巴经常被戏称为阿里动物园，而在这所“动物园”里，最红的恐怕非“钉三多”莫属。2020年初，因为疫情延迟开学，阿里旗下的移动办公平台钉钉，为全国1万多所学校、500多万学子提供远程上课服务。这下原本以为可以多享受假期的学生却不干了，大量中小学生自发在应用商店给钉钉打差评，“五星好评分期付款，每期一星”。     

马云的“运动”式管理

从去年年初去职的CEO卫哲，到今年免去刚刚上任半年的聚划算总经理阎利珉，高速发展过后，连续出现诚信、贪污等问题正在挑战阿里巴巴一直以来向外界营造的“诚信”形象。与此同时，员工在阿里巴巴内网上的质疑声也从未间断。     

阿里巴巴的“长尾”

4月的一个星期三,何海鹏一直工作到晚上7：30才离开办公室,他所服务的公司——阿里巴巴网络有限公司广州分公司,占据了中华国际中心28～30楼的三层办公室,在此之前,公司位于天河财富广场的3楼,从一层扩张到三层,阿里巴巴在广州的规模快速膨胀而且大有继续下去的趋势。作为客户服务部经理的何海鹏之所以要加班的原因就是招聘新员工,“我们服务部现在大概有60人,今年准备招到90人,客户的数量增长太快,我们客服人员也要相应增加。”何海鹏说。     

尴尬困窘,传统实体店沦为电商的“试用场”

“别超过300亿元!” 在今年“双11”之前,阿里集团CMO王帅曾对2013年“双11”交易额预期发出这种声音.这是一种豪迈. 成交额年年飙涨,去年一天成交191亿元、今年一天更是一举突破350亿元的数字,无疑证明阿里巴巴作为国内电商平台老大,其一呼百应的规模、气势、格局已是一时无二、一骑绝尘,也是包括传统零售巨头沃尔玛望尘莫及.因此每年“双十一”网购大促销这个时候,都是传统百货商们胆战心惊的日子.     

马云 创业者的“旗帜”

张狂、幽簌，富有煽动性和亲和力、鼓动着一代年轻人的创业理想的马云，不仅是阿里巴巴内部员工膜拜的“教主”，更是中国众多年轻创业者的新偶像     

最佳雇主的“留心”法则——万豪国际酒店集团中国区HR总监颜洁雯专访

在万豪国际酒店集团（以下简称为万豪集团），创始人威拉德&#183;万豪（Willard Marriott）的一句话已经深入每个员工的内心：“只有呵护好雇员，他们才会更好地呵护顾客”。作为一名员工，乃至万豪集团的中国区人力资源总监，已在万豪工作十余年的颜洁雯对公司的“呵护”已经深有感触。在万豪集团，资深员工比例较高，三位高级经理聚在一起，年资加起来经常超过50年。据统计，有35％的新员工在工作5年后仍在为集团效力。万豪的高管中绝大多数都为万豪工作了至少20年。在员工流动性很强的酒店行业中，万豪的员工流失率能够始终保持在行业最低水平。     

微软:幸福感让员工一起“成就非凡”

“请立即停止你们的阿里行为!”几年前,一则“阿里员工跳槽到微软后被集体抵制”的新闻登上热搜。尽管后来当事微软员工澄清,只是实习生团队内部做着玩的小项目,项目本身和“微软员工抵制其他公司来的同事”没有任何关系,然而,阿里和微软迥然不同的企业文化或者说价值观,依旧在之后的很长一段时间里成为网友们讨论的热点。     

楼市降温，“催冷”上下游产业

今年一路上升的钢价开始掉头向下，到4月底主要钢材价格跌幅达数百元，钢铁股也节节下跌，这主要是源于对需求的悲观。“这将直接导致用钢需求的下降，而且冲击非常大，今年下半年市场将明显不如上半年。”沙钢集团董事长沈文荣这样评价楼市新政对钢铁行业的影响。     

阿里巴巴培训“猎犬”清除“野狗”

员工的快速扩张往往会引发企业文化的稀释，这成为阿里巴巴集团曾经不得不面对的一个问题。阿里巴巴集团高管曾透露，“经过过去几年员工人数的快速增长后，阿里巴巴的员工成倍增长不会稀释公司的企业文化。”这主要得益于阿里巴巴已形成一整套招聘、培训和考核制度，以及一套颇具特色的企业文化。     

“中国公司跨国梦想”11人

“骑着老虎”的外行 “和专业化搞IT的人士比，他们是猎手，我的阿里巴巴就是瞎子，他们在拿着枪到处打老虎逐个被老虎吃掉时，我这个外行的瞎子却骑在老虎背上．晃晃悠悠的活了下来。“《中国新时代》记者专访阿里巴巴CEO马云时，他幽默地说。     

“人人货寻”找下一个跳跃点

切面与柱子之间的交集是个饼，那是人人贷跟阿里的业务交集，在饼里阿里有优势，饼外我们更强。去人人贷采访当天，杨一夫办公室的空调坏了。他穿着一件前后都印着“戒杀生”休闲麻织衣服，捧着自己的电脑坐在法务部的工位上一边喝着汽水，一边和同事们说笑。这位混迹于一群80后员工里说笑的扁丝型男，就是这家单笔融资过亿、累计交易额达29亿的P2P公司的合伙人。另外两位合伙人，张适时和李欣贺，和他一样也都是80后。     

刘振飞：阿里创始人不全是合伙人

CE：你是怎么被选上阿里合伙人的？得知自己成为“阿里合伙人”时是什么感受？ 刘振飞：我是由别人推选成为合伙人的。是马云亲自打电话告诉我的。当时我正在项目室开会。忽然电话响了起来,一看是马总,吓了一跳。接到他电话的机会很少,我还以为他要过问项目的事情,赶紧捂住话筒跑到外面,正在想应该怎么回答,马总却说：“我要告诉你一件事,你被我们选为阿里巴巴合伙人了!”     

“科技杭钢”雄风在创新驱动策马行——专访杭钢集团党委书记、董事长张利明

<正>最美人间四月天。4月的杭州，湖光山色、风和日丽。2023年4月2日，“2023全国企业文化（杭钢集团）现场会暨首届杭钢文化节启动仪式”在杭州召开，中国企业联合会授予杭州钢铁集团有限公司（以下简称“杭钢集团”）“全国企业文化最佳实践企业”称号；同时，今年又恰逢杭钢建厂66周年。杭钢集团坚持以科技创新推动企业核心竞争力的提升，逐步形成以钢铁智造、现代流通为战略优势产业，以节能环保、数字科技为战略性新兴产业“2+2”产业格局的大型现代企业集团，2022年位列《财富》世界500强第336位、中国企业500强第99位、中国制造业企业500强第38位。本刊记者借此次盛会之际，对杭钢集团党委书记、董事长张利明进行了专访。     

我罗斯新首富的“基本元素”

2007年4月，《华尔街日报》曝出一条新闻：俄罗斯的一位工业大王被取消了美国的多次往返签证，原因是他涉嫌与组织犯罪集团有关系。而在俄罗斯国内，这位大亨也面临着指控。他就是俄罗斯当今制铝业、汽车制造业、建筑业等许多部门的大亨、“基本要素”公司的总裁——奥列格&#183;德里帕斯卡。     

阿里巴巴“表里”

2月21日,阿里巴巴首席执行官卫哲引咎辞职的消息一出来,刘兴亮尝试着拨打了卫哲的手机,与一般热门新闻当事人不一样的是,卫哲的手机居然接通了,“先休息一段时间,具体职务都不会当了,但不会离开阿里。”     

彭蕾:对未来的不确定保持敬畏

有人说,如果马云离开阿里巴巴,公司所受的影响大概在30%,如果马化腾离开了腾汛,公司所受影响是50%一60%,如果李彦宏离开了百度,公司所受的影响可能是70%。马云至少认同这个对自己的评价,他认为,今天阿里的"味道"已经在这里,阿里也有比较完整的接班人体系与合伙人体系。彭蕾,阿里巴巴首席人力资源官,兼小微金融服务集团CEO,她在阿里系中的位置之重要,不言而喻。小微金服集团的巨大能量,至今不过刚刚展现冰山一角。彭蕾的"阿里味"就特别明显,同