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福建省劳动学会《国有企业下岗职工劳动关系研究》课题组 《开放潮》2000,(5)
一、国有企业下岗职工解除劳动关系的现实难点 随着国有企业劳动就业体制改革的不断深入，下岗职工劳动关系的处置问题，因其利益关系调整的复杂性，已成为制约再就业工程向纵深推进中的一个无法回避的主要障碍。其主要表现是： １、大多数国有企业在处理下岗职工劳动关系这个敏感问题上，存在畏难情绪，担心处理不当、激发矛盾、影响企业甚至社会稳定，乐于维持目前“两不找”的现状； ２、许多下岗职工对“三年后解除劳动关系”持抵触态度。表现为有的下岗职工进入再就业中心拒绝签订托管协议；有的则因养老、医疗等后顾之忧而在与企业脱… 相似文献
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前几年,在实施再就业工程中,各地凡有下岗就业服务中心,全国已累计接纳国企下岗职工2300万人,中心与下岗职工签订了为期3年的基本生活保障和再就业协议,使其中95％下岗职工的基本生活得到了保障,1400万人实现了再就业。随着3年协议期期满,以及下岗与失业的并轨,尚有900万年龄偏大,再就业困难的下岗职工将陆续走出再就业服务中心,预计今年下半年出中心人数可达200万人左右,经夯 从在岗到下岗人生转折的下岗职工,又面临着由下岗到失业的人生转折。在这一转折关头,他们最担忧的是自己养老和医疗等保障问题。这也是企业、行业、政府及劳动保障部门能否顺利解决下岗职工出中心问题的关键所在。上海、苏州等地在这方面作了积极的探索,创造了企业与下岗职工解除劳动关系,协议保留社会保险关系的做法,即排除了下岗职工出中心的障碍,又解除了下岗职工的后顾之忧。 相似文献
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近几年来,企业下岗职工已成倍受关注的弱势群体。之所以受关注,就是因为这个弱势群体中有很多人正处在无助无奈之中。据国家劳动部2002年6月份的统计数字表明,在2002年有900万下岗职工要与原企业彻底脱离劳动关系,这是一个相当大的数字。很显然,这个弱势群体问题解决得好与坏直接关系到改革、发展和稳定的大局。 相似文献
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《中国民营科技与经济》2002,(Z1)
劳动和社会保障部近日发出紧急通知,要求各地巩固“两个 确保”,做好企业减员和关闭破产企业职工安置工作,切实解决好 困难群众的工作和生活问题,维护企业和社会稳定。 劳动保障部要求各地要按照“因地制宜,分类处理”的原则, 稳妥处理好下岗职工的劳动关系,接续好下岗职工解除劳动关系 后的社会保险关系。要结合本地实际,采取有力措施,解决协议期 满出不了中心和企业新裁员进不了中心这两部分职工基本生活 保障问题,同时努力扩大养老、医疗、失业等各项社会保险覆盖范 围,落实各项社会保险政策措施,积极做好三条社会保障线的衔 接工作。 相似文献
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国有企业职工下岗再就业，是近年来随着企业改革深化而出现的焦点和难点性问题。做好国有企业下岗职工安置工作，认真实施再就业工程，事关国有企业改革的成败，对促进经济发展，确保社会稳定有着十分重要的意义。下面，结合对我市再就业工程实施情况的调查，谈谈自己的粗浅看法。一、严峻的形势：国有企业下岗职工增多，再就业社会压力加大。国企下岗职工是指实行劳动合同制以前参加工作的国有企业的正式职工，以及实行劳动合同制以后参加工作且合同期未满的合同制职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没在社会… 相似文献
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解决日益突出的就业问题特别是国有企业下岗职工的再就业问题已成为全社会的一项十分紧迫的任务 ,它直接关系到国有企业改革的成败。1 目前国企下岗职工再就业难度大的主要原因经过几年的产业结构调整和再就业工程 ,对大多数下岗职工的调查统计表明 ,造成下岗职工再就业难的原因主要有 :下岗职工心理承受能力差和不正确的择业观点增大再就业难度 ;下岗职工文化素质普遍偏低 ,技能老化或现有的职业技能与市场需求之间有一定差距。不能满足市场的需要 ;现有的社会保障制度不完善 ,不能解除下岗职工的后顾之忧 ;下岗职工年龄偏高 ,女职工人数… 相似文献
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蒙建华 《山东经济战略研究》1998,(12)
济宁市坚持以“三个有利于”为标准，着眼于搞活整个区域经济，扎扎实实推行企业产权制度改革。针对产权关系不明晰，政企职责不分明，利益关系不直接，工人当家不做主，厂长有权不能用，企业负盈不负亏，致使企业经营困难，效益下滑，下岗职工增多这种情况，济宁市新一届... 相似文献
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伴随着我国国有企业改组、改造、改革的深入和部分企业的破产、兼并,一部分国有企业的职工变成了下岗待业人员.心理是影响下岗职工再就业的重要因素之一.那么,下岗职工的心态如何呢?带着这个问题,笔者于2001年暑假实地调查了60名下岗职工,在此基础上,探讨了下岗职工的基本特点及其心理状态,并试图提出凋适下岗职工心态的看法. 相似文献
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为了全面深入了解当前下岗职工安置和再就业情况,最近我们对产业结构调整任务较重、下岗职工安置人数较多的杭州市纺织、丝绸行业进行了调查。一、下岗和再就业情况杭州市纺织、丝绸行业现有职工总数5.4万人,职工的下岗分流安置工作起步较早。纺织行业从1993年、丝绸行业从1995年起对企业富余人员进行了较大幅度的调整。1997年纺织行业共有下岗职工9641人,分流安置6706人,丝绸行业共有下岗职工6700人,分流安置2944人。其中通达集团(原杭—棉等企业)1997年有下岗职工578人,从1993年起经分流安置净减少职 相似文献
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下岗职工是指由于企业的生产和经营状况等原因,在原企业已无工作岗位,且没有与企业解除劳动关系,有就业愿望又未在社会上从事其他职业的职工。失业职工是指因各种原因与企业解除或终止劳动合同到当地劳动部门登记、领取《失业职工登记证》的职工。失业职工是城镇失业人... 相似文献
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职工下岗问题是在改革和经济发展中出现的．因而解决这一问题的根本措施也在于改革和发展经济。只有深化改革,发展经济,才能广辟渠道,增加就业岗位,扩大安置容量,更好地实现下岗职工再就业。深化企业改革,为下岗职工再就业创造更多的岗位。以立足企业为主是推进再就业的一条基本原则,各企业应发挥就业主渠道作用,承担起分流安置的责任。通过深化企业改革,进一步增强企业发展活力,为下岗职工再就业创造更多的岗位。一是深化企业产权制度改革。继续推行股份制、股份合作制和出售中小企业,启动生产,盘活存量,使企业重现生机,增强… 相似文献
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受指令性分配就业机制、福利型就业模式、泡沫经济、经营管理不善等历史消极因素影响,在当前产业结构调整、改革进入攻坚战的关键时期,海南省国有企业职工下岗与再就业矛盾日渐凸显.如何妥善分流国有企业下岗职工,已成为我省全社会关注的焦点问题.一、海南国企下岗职工情况按国家劳动和社会保障部对下岗职工的界定,截止1997年底,全省下岗职工总数达10.62万人,占全部职工总数的10.32%.其中,国有企业下岗职工情况:总数为7.9万人,占国企职工总数的12.68%,低于全国平均水平5.21个百分点,高出全省职工下岗总体水平2.36个百分点.国企职工占全省职工总数的60.72%,而其下岗职工占全省下岗职工总数的73.58%.全省国企下岗职工体现出“三个集中,两个困难”特征.1、集中于商业贸易、餐饮业、制造业.从总量看,三类企业下岗职工总数达4.51万人,占全省国企下岗职工总数的58.57%;从相对数看,下岗职工占本行业职工人数的28.26%,高出全省国企平均水平19.12个百分点.其中,商业贸易、餐饮业表现尤 相似文献
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做好国有企业下岗职工的基本生活保障和再就业工作是深化国企改革的关键环节，也是关系改革、发展、稳定的头等大事。辽宁作为老工业基地，是国有企业特别是重工业较集中的省份，国有企业下岗职工数量大，矛盾突出。截止到今年上半年，全省国企下岗职工和失业人员达２４０... 相似文献
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一、目前我国下岗职工再就业培训工作的特点 下岗职工再就业培训是我国现阶段社会转轨、企业改制过程中出现的一种独有的现象,是我国长期以来存在的历史性、结构性、体制性矛盾在现阶段的总暴露.下岗职工再就业培训工作的实质是为了提高下岗或失业人员的素质,提高其择业能力.它具有以下特点: 相似文献
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当前，随着我国经济增长方式的转变，产业结构的调整和劳动制度的改革，下岗职工再就业问题，已成为全社会广泛关注的一大焦点。目前全国下岗职工再就业的形势越来越严峻，截至１９９７年底，全国企业下岗职工累计已达１１５１万人，其中国有企业职工７８７万人，预计今年... 相似文献
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900万下岗职工面临生存难题 总被引：1，自引：0，他引：1
如何依法保障下岗职工基本生活，扩大下岗职工再就业渠道，是今年“两会”的一个热点，许多人大代表及政协委员同声齐呼全社会来关注贫困人口的生存状况。来自内蒙古的人大代表孔令宏在说到有的下岗职工偷猪饲料充饥及卖血供儿女上学时，禁不住落下了热泪。劳动和社会保障部统计，２０００年一季度全国下岗职工总数为２１３７．６万人，到２００２年６月，有近９００万下岗职工要与原企业彻底脱钩，不少特困职工难以走出再就业中心，将要面临断粮威胁。下岗职工难出就业中心有隐情劳动和社会保障部对１０城市所作抽样调查显示，进中心的下岗… 相似文献
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