高等教育大众化背景下大学毕业生就业难的探析

本文对高等教育大众化背景下大学毕业生就业难的原因进行了分析,认为要解决大学毕业生就业难的问题,应转变大学生的就业观念,主动适应市场就业竞争;国家和社会各方面要努力营造大学生就业的良好外部环境;高校应根据市场的需求调整人才培养模式和计划。     

高职院校开展学生创业教育的探索

在大学生就业形势日益严峻的社会背景下,积极开展学生创业教育,已成为以"就业"为导向的高职教育的一项必不可少的工作,同时也是解决高职院校毕业生就业问题的一个重要途径.开展创业教育,不仅有利于解决高职学生就业难的问题,也有利于培养大学生的综合素质和社会责任感.本文就高职院校开展学生创业教育的重要性、原则、内容、方法等方面进行思考和探索.     

大学生弱势群体就业研究——基于对“蚁族”现象的分析

对大学生弱势群体求职心理进行深入研究和分析,是正确引导大学生就业的必要途径。"蚁族"现象的日益严峻不仅是高等教育扩张带来的新的社会问题,也是大学生就业观念的问题,认识蚁族状况的成因、现状,对大学生就业指导具有重要的意义。当前大学生主要存在着期望值高、眼高手低等观念问题,使得"蚁族"这一新的社会现象凸显出来。要实现大学生的充分就业,必须从精英教育向大众教育观念转变,从学科教育向就业教育转变,实现大学生从"天之骄子"向普通公民身份转变。     

社会性别理论视角下的女大学生就业问题探析

女大学生就业困境是我国当前大学生就业难中的突出问题,是由女性的社会地位及评价偏低、用人单位岗位设计男性化、女性可持续劳动价值不如男性以及忽视人才性别优势的教育制度等因素影响的结果。政府可在政策、制度、法规、资金等方面支持女大学生就业,企业和学校应摒弃片面追求短期效益的观念,从服务社会的角度开发和管理女性人力资源,同时,女大学生要不断提升自身的人力资源价值,使自己无论在就业还是创业领域都能有所作为。     

就业取向视角下的大学生就业问题研究——以南京财经大学为例

随着高校教育从＂精英教育＂转向＂大众化教育＂,大学生＂就业难＂的问题也引起了社会的广泛关注。文章通过对当前大学生就业中存在的结构性问题、就业歧视、大学生能力欠缺和就业观念的误区等问题的分析,采用问卷调查的方法,以南京财经大学为例,从大学生就业取向的角度探寻大学生＂就业难＂的根源。研究表明,当前大学生意识到就业的困难,在行业、企业类型、区域和薪资待遇方面的选择更加理性。     

大学生就业难问题的成因与对策

大学生就业难问题的存在既有大学生就业市场供大于求的问题,也有大学生就业观念滞后就业意识欠缺等方面的问题。解决大学生择业就业难问题,是一个复杂、系统和长期的工程,需要政府、高校、用人单位及企业和大学生等多方面共同努力。     

关于农村女大学生就业困境的一些思考

大学生就业难已是不争的事实,大学生就业问题受到社会的广泛关注,国家和社会也在积极寻求解决办法。而农村女大学生就业难问题除了劳动就业方面外,还附带有劳动力市场上的性别歧视及对农村基础教育的冲击问题。文章主要从农村女大学生就业难的现状出发,分析了这一社会问题的成因,指出了农村女大学生就业难所带来的不利影响,呼吁政府、社会、企业及高校对这一社会现象应高度重视,并提出解决这一难题的对策。以期最终实现农村女性在就业中的平等待遇。     

促进大学生就业的政府职能优化

大学生就业问题会引发一系列的社会问题,而社会管理职能是政府的基本职能之一,正确认识和有效解决大学生就业难的问题,关系到我国高等教育的健康发展,关系到社会的稳定,关系到整个国民经济的发展。因此,政府不仅要重视大学生就业问题,更要重视由大学生就业问题所引发的一系列的社会问题,并积极采取有效措施以应对和解决。     

基于实践教育的大学生职业生涯规划探讨

新的历史时期,大学生就业问题已经成为学校、家庭和社会所共同关注的焦点问题。为了有效解决大学生就业难的问题,应将各个专业机构、企业、高校现有的资源进行有效整合,对结构进行优化以发挥各自优势,共同做好大学生实践教育工作。而职业生涯实践环节教育的有效途径包括:为大学生提供充足的培训机会,对职业生涯教育类型进行设计,合理安排和组织职业生涯规划体验活动,完成就业指导观向教育观及规划观的转变。     

国内说法

厉以宁:我不支持大学生炒股6月4日,著名经济学家厉以宁在广州艺术博物院开讲的《中国社会经济可持续发展的几个问题》上表示:我不支持大学生炒股,大学生应该抓住时光认真学习,积累一定的知识基础,毕业后再炒股也不迟。在讲座中,厉以宁提倡政府应将充分就业放在社会发展的突出位置。一是要消除“零就业家庭”(“零就业家庭”指的是父母、子女均待业),应让至少一人实现就业;二是要转变就业观念,社会需要更多的自行创业者。他还认为,民营企业在发展时,一个最大的不足是优秀人才欠缺,一个员工,如果选择国有企业,户口、档案一般单位可以接收,福利、职称也都不愁。因此,民营企业如果想吸引更多的优秀人才,应该解决人才的户口、档案、福利、职称问题。     

浅谈怎样解决大学生就业难问题

就业是民生之本。近年来,随着高校毕业生的日益增多,面对新成长劳动力、农村富余劳动力下岗失业人员就业矛盾相互交织的复杂情况,面对我国劳动力供大于求的基本格局,大学生的就业问题日益凸显。大学生就业形势越来越严峻,就业难也作为一个社会热点问题。经济危机复苏后,现在大学生就业形式比前几年有了一定的改善但是由于基数很大,但情况不是很理想,据有关部门统计结果看来,今年应届毕业生的人数大约680万左右,而加上上一年没有就业的学生看,加在一起应该有1000万以上普通高校毕业生需要就业,大学生之所以就业难,既有社会经济宏观层面的原因,也有高校教育培养层面的原因,同时也不乏毕业生自身的原因。大学生无法正常就业,不仅造成人才浪费,而且影响社会的稳定。解决大学生就业难,成了全社会关注的紧迫问题。     

求解大学生就业难题 促进社会和谐发展

当前大学生就业,不仅关系到大学生自身,更与家庭、学校乃至社会的稳定和发展有着紧密的联系,大学生、家庭、学校、社会应与时俱进寻找应对策略,解决好大学生的就业问题,共同努力构建和谐社会。     

从劳动力市场分割和教育过度看大学生就业难

大学生就业难的问题有诸多方面的原因,由于我国劳动力市场存在着严重的二元分割,劳动力流动成本高,大学生为留在层次高的地方和部门就业,不仅客观上造成教育过度,而且进一步加剧了大学生就业难的问题。只有打破劳动力市场的二元分割、进行适度扩招、发展多层次的教育体系,实现教育供给和劳动力市场需求相匹配,才是解决大学生就业难的有效途径。     

部分大学毕业生就业难的原因及对策

在高校毕业生就业制度由计划分配向双向选择、自主择业转变的过程中,出现了部分大学毕业生就业难的问题,其主要原因是受经济结构性调整,人才需求不旺;用人单位要求提高,一些毕业生不能适应;毕业生就业期望过高,脱离社会实际以及地方和部门保护主义的干扰等因素的影响。解决这个问题,政府应加强宏观调控,建立高校有序的就业市场;高校要深化改革,优化人才培养结构;大学生要提高素质,适应社会需求;用人单位要从长计议,吸纳人才。     

加强职业指导,促进顺利就业

职业学校学生就业难是个突出的问题,就业指导老师要帮助学生认清就业形势,培养正确的就业观念,指导学生调查就业信息,准备求职材料,向学生传授面谈面试的技巧,引导学生尽快转变角色、适应社会,以提高学生的就业率.     

大学生就业难与社会适应力问题研究

解决大学生就业难问题,高校应加强大学生自身综合竞争力培养,并通过开展素质教育创新教育和搭建多类服务保障平台,提高大学生的社会适应能力,以提高毕业生就业率和就业层次。     

我国高校毕业生就业问题探析

面对日趋明显的高校毕业生就业难的问题,在调研的基础上,运用已经掌握的数据资料对高校毕业生就业难问题进行了较为系统的分析,主要从大学毕业生自身、用人单位、国家政策三个方面出发,提出了相应的建议:大学毕业生要努力提高自身的综合素质;学校要注重培养学生适应社会的能力;用人单位转变传统的用人观念;正确看待国家的高校扩招政策;政府积极引导大学生到基层工作。     

浅谈大学生就业中的思想政治教育

文章从国家、企业、高校、学生四个方面分析了当前大学生的就业环境及存在的问题,明确了思想政治教育方向能帮助大学生客观认识就业难现状、调整好就业心态,树立正确的就业观,指出思政教育者应在不断实践中积极探索大学生就业思政教育的新模式。     

“一体两翼”大学生职业生涯教育实践路径探索——基于朋辈辅导的视域

随着大学生就业供需结构的调整、就业模式的转变,大学生就业形势日趋严峻。做好高校职业生涯规划教育不仅是立德树人的重要内容,也是提升就业水平的内在要求。将"朋辈辅导"理念运用于大学生职业生涯规划教育中,借助朋辈互助的特点和影响力,弥补大学生职业生涯规划课程的弱势与不足,有利于完善高校就业服务体系。通过打造"以朋辈授课为主体、朋辈分享和互联网媒体平台为两翼"的"一体两翼"大学生职业生涯教育实践路径,可以充分发挥朋辈互助在专业学习、自我认知、职场探索、人职匹配测试等方面的优势,帮助大学生清晰职业生涯规划方向,提升就业力,解决就业难问题。     

高校个性化就业指导工作探究

当前,我国高等教育进入了大众化、平民化的发展阶段,就业体制也发生了根本变革,大学生就业难已成为普遍的社会现象,这些给高校就业指导工作带来了严峻挑战。为此,高校应从就业观念、就业教育、就业咨询、就业评价等入手,积极推进就业指导模式改革,建立适合当前就业制度的、满足学生需要的个性化就业指导教育体系,提高大学生的就业能力,帮助大学生找到适合自己的工作岗位。