市场经济下我国事业单位分配制度改革的对策研究

事业单位是介于政府和企业之间的社会组织,是现代中国社会三大基本组织类别之一.然而,在事业单位中现行工资制度的计划经济色彩仍很浓,分配制度与事业单位的快速发展不相符,阻碍了事业单位前时的步伐,从分配理念、分配制度角度出发,研究了市场经济下我国事业单位分配制度改革的对策,为事业单位的良性发展提供理论支撑.     

国企负责人薪酬的前世今生

国有企业是我国国民经济的重要支柱,国有企业高管薪酬因此也备受社会关注,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《方案》)于2015年1月1日起正式实施,这次改革是收入分配制度改革的重大突破,对于深化收入分配制度改革,规范收入分配秩序,形成合理有序的收入分配格局,维护社会公平正义具有十分重要的作用。卅年历史从无到有改革开放以来,我国从现阶段国情特点出发,按照建立健全社会主义市     

国有企业分配制度改革中存在的问题及对策

近几年来.国有企业分配制度改革取得了重大进展。但是,随着国有企业体制转换和结构调整进入关键时期,企业分配制度中存在的一些深层次矛盾和问题也充分暴露出来。比较突出的是,现行的分配制度和政策规定不能适应企业参与市场竞争的要求,企业内部分配中的平均主义倾向依然严重,对经营者和技术骨干激励不足的矛盾相当尖锐;必要的监督约束机制没有建立起来,经营者个人收入和风险不对称,某些垄断行业职工收入水平过高;生产要素参与收益分配无章可循,难以充分调动企     

国企薪酬改革需走“宽带”

近年来，虽然国有企业分配制度改革取得重大进展，但在实际运行中，国有企业分配制度改革中存在的一些深层次矛盾和问题也逐步显现出来。本文结合山东莱钢工资分配实际，就国有企业工资分配制度存在的问题及对策进行了分析。     

现代企业工资收入分配研究(一)——淄博市企业收入分配调研报告

当前,国有企业改革正在向纵深发展,所有制结构调整步伐也在加快,与之相配套,企业分配制度如何进行改革调整,如何建立与现代企业制度相适应的内部分配制度和宏观管理调控系统,成为迫切需要研究回答的问题。为此,淄博市组成调研组,选择了不同工业门类、不同组织结构形式的淄博市属18户大中型工业企业,重点就企业分配的宏观调控、按生产要素分配等问题进行了调查研究。一、关于企业分配的宏观调控政府对企业分配进行宏观调控,是国家调控整个国民经济良性运作的重要手段和内容之一,也是规范劳动力市场运作的重要方面。自1985年第三次工资改革开始,15年来工资制度改革取得了巨大的进展,突出表现在三个方面:第一,企业拥有了内部分配自主权。企业可     

热点问答

如何建立和完善国有企业的分配制度？按照十五大的要求,国有企业的分配制度改革主要是完善分配结构和分配方式。要坚持按劳分配为主体,多种分配方式并存的制度,把按劳分配和按生产要素分配结合起来,体现效率优先、兼顾公平的原则。改革国家对企业工资收入的宏观管理办法,逐步改变对企业工资实行控制总量的办法。推行地区工资指导线、社会平均工资水平、劳动力市场价格等对企业工资水平进行宏观调控的办法。要加强对垄断行业和特殊行业的工资收入增长的调控,理顺工资收入关系。继续深化企业内部分配制度的改革,实行适应本企业特点的、…     

浅探国有企业工资分配制度改革

分配制度是现代企业制度运行中的一个重要组成部分,企业工资分配是企业管理的一项十分重要的工作。随着国有企业体制转换和结构调整进入关键时期,企业分配制度中存在的一些深层次矛盾和问题也充分暴露出来。国有企业工资分配制度改革的路径在深化国有企业改革中,必须突破传统的分配模式,积极探索新的分配形式和途径,以不断调动和激发企业经营者的积极性和创造性。     

收入分配对社会用人观念和学校教育的影响

改革开放以来,我国收入分配制度改革取得积极进展,以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度初步形成,城乡居民的收入水平和生活质量显著提高。但是,由于相关改革滞后、体制机制不健全、法制环境不完备和政府监管不到位,我国收入分配领域存在收入差距过大、分配秩序较为混     

古今收入分配主流思想浅析

收入分配的问题越来越受到政府、人民和媒体的关注。去年的十八大报告反复提及收入分配制度改革。而历时八年之久的收入分配改革方案终于在2013年出台,国务院同意发展改革委、财政部、人力资源社会保障部《关于深化收入分配制度改革的若干意见》。而收入分配在以往学术界则是不甚关注的问题,专业性理论研究不多见。     

改革大视野

“九五”期间工资改革框架初定 据国家有关部门透露,“九五”期间,我国将加大力度,推进工资制度改革。 企业工资改革的总体目标是,建立市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控的工资收入分配制度。当前,政府调控工资的主要对象是国有企业。这部分工资分配,将逐步由工资总额控制转变为市场工资调节,原宋的全国统一标准工资和各项补贴将予取消,工资结构将根据企业自身需要重新组合。     

当前我国收入分配制度的现状、问题及改革建议

我国现行的收入分配制度具有历史性进步意义,收入分配结构一定程度上体现了发展阶段的特征。但由于改革不彻底、市场不健全、制度不完善和政府职能转变滞后等原因，目前我国收入分配结构仍不合理。我国收入分配改革的思路、原则和阶段目标以及政策建议。     

国企住房分配货币化的政策建议

按照住房制度改革进程的要求,从今年起,全国一律停止住房实物分配,实行住房分配货币化。目前,各地已纷纷出台了机关事业单位的住房分配货币化改革方案,但是,量大面广的国有企业住房分配货币化方案却迟迟没有出台。国有企业职工占职工总数的７０%以上,因此,国有企业的住房制度改革是城镇住房制度改革的重中之重,搞好国有企业的住房分配货币化改革是推进整个城镇住房制度改革的关键。一、当前国有企业实行住房分配货币化改革的几种形式当前,各地的一些国有企业都在积极探索住房分配制度改革,在执行统一房改政策下的前提,根据本单位实际情况,加…     

国有企业工资总额预算管理的实践与思考

如何规范国有企业收入分配制度,落实国有企业收入分配改革是当前进一步深化国有企业改革的重要组成部分。本文试图从工作实务中总结出国有企业工资总额预算管理的方法,并进行了初步思考。     

浅谈深化企业内部分配制度改革

近年来,随着企业改革的不断深化,对企业工资制度尤其是国企内部分配制度正在不断进行探讨,并取得了一定成绩,但仍存在着不少问题。国家按照党的十五大对分配问题提出的总体要求,提出了深化企业工资制度改革的目标,这就是坚持按劳分配和效率优先,兼顾公平的原则,逐步建立“市场机制调节,企业自主分配,职工民主参与,政府监控指导”的新型企业工资制度。因此,研究进一步深化企业内部分配改革,具有十分重要的意义。一、当前存在的主要问题从总体上看,还存在企业内部分配改革发展不平稳;思想观念的认识在地域间差距较大:国有企业的分配激励机制、约束机制、调节机制和制衡机制等方面一     

调节收入分配缩小贫富差距

2006年5月26日,中共中央政治局召开会议,主要研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题.会议强调,今后要在经济发展的基础上,更加注重社会公平,合理调整国民收入分配格局,加大收入分配调节力度,使全体人民都能享受到改革开放和社会主义现代化建设的成果.中央政治局研究改革收入分配制度的会议精神使广大人民群众深受鼓舞,而如何推进收入分配制度改革,进一步理顺分配关系,完善分配制度,缓解地区之间和部分社会成员之间收入分配差距扩大的趋势,受到社会各界的密切关注.……     

基于公平分配目标的个人所得税制度选择

<正>目前,我国个人收入差距过大已成为不争的事实。个人所得税作为调节收入分配的主要税种,在抑制居民贫富差距过大,实现公平分配的目标中发挥着举足轻重的作用。但现行个人所得税由于税制设计的缺陷,在促进公平分配目标实现方面还存在很多问题,按照温家宝总理提出的"改革分配制度,逐步扭转收入差距扩大的趋势"的要求,加快个人所得税改革,强化其     

国企分配制度改革存在的问题及应对

国有企业实行分配制度改革,是社会主义市场经济的必然要求,是建立经营者和职工收入分配激励和约束机制的重要内容,也是深化国企改革,建立与现代企业制度相适应的收入分配制度的必然要     

初次分配效率与公平的关系及其改革路径——基于不同市场竞争条件的分析

初次分配效率与公平的关系主要受制于初次分配的市场竞争条件。在不同的市场竞争条件下,效率与公平实现的一致性不同。在完全市场竞争条件下,初次分配的效率与公平可以同步实现;而在不完全市场竞争条件下,必须有公平合理的分配制度保证两者才能同步实现。中国的初次分配效率与公平的现实运行状态是,一方面市场化的经济改革不彻底;另一方面缺乏公平合理的初次分配制度。为此,必须解决初次分配效率与公平关系的失衡问题。改革的路径是建立完全竞争的市场环境和公平的初次分配制度。     

国有企业分配制度改革的一些思考

分配制度是现代企业制度运行中的一个重要组成部分,随着国有企业体制转换进入关键时期,企业分配制度中存在的一些深层次矛盾和问题也充分暴露出来。国有企业分配制度改革必须突破传统的分配模式,积极探索新的分配形式和途径,以不断调动和激发企业经营者的积极性和创造性。     

走出薪酬激励的误区——浅谈国有企业薪酬分配制度改革

建立与现代企业制度相适应的收入分配制度是国有企业改革的重要出路。目前国有企业平均主义的分配方式尚未有实质性突破，这是抑制经营者和劳动者积极性的一个重要因素。