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六西格玛的理论也在不断完善。在上海市质量协会代表与美国六西格玛论坛主编高佛雷教授交流时,高佛雷教授介绍说在《六西格玛论坛》杂志上十分受欢迎的文章是六西格玛设计和精益六西格玛。 相似文献
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家族企业的职业化管理一直是理论界和企业家讨论和关心的问题,在二月十五日亚布力中国企业家论坛第三届年会上,北京大学光华管理学院张维迎教授、联想集团柳传志董事长、慧聪集团郭凡生董事长、红豆集团周海江董事长就此问题展开热烈的讨论: 相似文献
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改革开放三十年,风雨兼程步履艰。理论创新与时进,管理会计驻前沿。学术活跃百花放,专著多多高精尖……在2008年10月11日余绪缨教授学术思想研讨会暨余绪缨教授诞辰86周年纪念会上,中国成本研究会常务副秘书长郑艳新用此诗作来缅怀和纪念余绪缨教授。作为我国著名经济学家、会计学家,中国现代管理会计学科的开拓者和奠基人,半个多世纪以来,余教授博采众长,独立思考,形成了独树一帜的学术思想,取得了一系列具有独创性的学 相似文献
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松下电器公司是全世界有名的电器公司,松下幸之助作为该公司的创办人和领导人,有着“经营之神”的美誉,美国斯坦福大学教授帕斯卡尔和哈佛商学院教授阿索斯在他们合著的《日本的管理艺术》一书中,赞誉松下幸之助是世界级的企业管理天才。尤其是在员工管理艺术上,松下幸之助有着独到的见解和高人一筹的做法。 相似文献
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哈佛大学商学院的汉斯教授在1995年曾经这样预言:“15年前,各公司在价格上竞争,今天在质量上竞争,明天将在品牌上竞争。”在经济全球化的大背景下,中国企业在商品出口领域的现实状况印证了汉斯教授这一预亩。品牌现在已成为一种新的国际语言进入全世界的各个角落,并在国际商品贸易大舞台上扮演着越来越重要的有仁. 相似文献
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日前记者了解到,由中国会计学会成本与管理会计专业委员会主办,中央财经大学会计学院承办,中国石油天然气集团公司、大连实德集团有限公司协办的“企业内部控制与预算管理”专题研讨会在北京实德酒店隆重召开。中国会计学会成本与管理会计专业委员会副主任、中央财经大学会计学院院长孟焰教授主持了开幕式。中央财经大学校长王广谦教授,大连实德集团总裁助理贾月湘女士先后在开幕式上致辞。原财政部 相似文献
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什么是精益化管理?精益化管理本身就是一个美国麻省理工学院的教授给他贴上去的,贴在哪?贴在丰田管理模式上的。精益化管理本身就是对丰田管理模式的一个概括。丰田管理模式就是日本丰田他们创造出来的一种管理模式,这种管理模式强调什么?要保证企业投入的每一分钱都能够带来效益,不发生浪费。怎么样保证这样一种管理到位它的目的就达到了。这个美国麻省理工学院的一个教授他一看这个东西之后,贴上这么样一个标签,精益化管理。很多人就来追捧.而精益化管理的实质很多人也不知道究竟是什么.都在追捧。 相似文献
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在中质协举办的中国质量论坛上聆听过张公绪教授的演讲,他将深奥的质量理论与企业实践结合演绎,生动具体。后来在对一些企业的采访中,又多次听到企业负责人和企业质量管理人员提起张公绪教授前去指导他们的故事。一位著名的质量学者,究竟如何将自己的理论与企业实践如此紧密地结合起来呢?初秋一个细雨蒙蒙的上午,记者叩开了北京科技大学一所极普通 相似文献
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<正>周三多教授认为:创新首先是一种思想及在这种思想指导下的实践,是一种原则以及在这种原则指导下的具体活动,是管理的一种基本职能。可见,在周三多教授的观念中,创新已经成为管理的一个重要职能,不再仅仅是对管理活动的普遍要求。 相似文献
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首都经贸大学教授刘纪鹏认为,采用场外协议转让方式取代二级市场上减持国有股应当慎重,在这一转让过程中,有三个问题亟需解决。 相似文献
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商学院是大学诸多学院中和管理实践结合最为紧密的学术机构。大多数的商学院都招收MBA和EMBA学生。由于这两类学员几乎都来自于管理一线,在商场上拼杀了很长时间后,希望能到高校“充电”继续奋战。所以,他们对教授的授课水平要求相当高,即要有深厚的管理理论,又要有丰富的管理实践,然而,这样的教授在商学院属于“珍品”。 相似文献
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商学院是大学诸多学院中和管理实践结合最为紧密的学术机构。大多数的商学院都招收MBA和EMBA学生。由于这两类学员几乎都来自于管理一线,在商场上拼杀了很长时间后,希望能到高校“充电”继续奋战。所以,他们对教授的授课水平要求相当高,即要有深厚的管理理论,又要有丰富的管理实践,然而,这样的教授在商学院属于“珍品”。 相似文献
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由中国海洋大学管理学院承办的第四届全国无形资产理论与实务研讨会于2003年8月18日至20日在青岛黄海饭店隆重召开。来自全国56家高等院校、科研单位、企业和新闻出版单位的近160名代表参加了本次会议。天津市无形资产研究会会长、天津财经学院博士生导师于玉林教授,西南财经大学副校长、博士生导师赵德武教授,西安交通大学副校长、博士生导师席酉民教授,中国海洋大学校长助理徐国君教授作了大会主题学术报告。围绕“无形资产营运与企业发展”这一主题,与会代表就无形资产基本理论、无形资产营运与管理、无形资产价值评估、无形资产会计与审… 相似文献
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在“第四届中日人力资源开发国际研讨会”上,中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授就中国企业薪酬问题作了精彩的发言。曾湘泉教授首先说明了中国企业人力资源管理存在的五大问题:一是雇佣一个不恰当的人来从事工作,即人事匹配问题。二是由于激励机制有问题,员工流动率高,员工工作不尽力。三是没有有效的招聘技术,面试无效而浪费了宝 相似文献