大学生职前培训需求状况调查与分析——以湖北省在校大学生为例

当前高校大学生就业难问题日趋严重,职前培训作为一种能够快速提升大学生就业能力,增加就业成功率的"捷径"受到了广泛关注。通过问卷调查研究,细致分析了当前大学生职业认知现状及职前培训需求的情况,并结合企业人力资源开发与培训流程,设计出了高校、企业、政府多方合作的大学生职前培训开展模式。     

大学生人际沟通培训市场需求调查研究

人际沟通能力对大学生求职就业十分重要。当今大学生在人际沟通方面的能力普遍欠缺。企业对大学生人际沟通能力中口头表达能力和建立人际关系能力的高要求,培训机构在这两个方面的培训空白,导致了有市场无人开发的局面。我们的调查表明大学生人际沟通能力培训方面的市场前景很广阔。     

驻保高校大学生就业状况和就业机制建设研究

近几年随着高校毕业生人数的逐年递增,就业形势日趋严峻,大学生就业问题受到社会各界的高度关注.政府和高校都积极发挥各自作用,政府的导向型机制配合学校的培训机制,共同构建大学生就业的良性机制,努力为大学生就业服务.     

政府在就业培训中的职责与实施

政府在就业培训中的职责设置与实施,属于我国缓解就业压力的有效手段,更是我国为公众提供的一种福利,帮助其提升就业能力,使之获得更多的就业机会,因此,应加强对其的重视,强化这一工作的现实价值.本文结合我国就业培训的思想和政策,分析政府就业培训要点,合理进行政府就业培训职责设置,制定政府就业培训实施策略,希望为有关方面工作开...     

从发展的视角探寻大学生就业培训的途径

大学生毕业离校前的就业培训质量关系到大学生就业的水平，从发展的视角探索大学生就业培训的现存问题，以高校为平台，发挥社会各方优势，整合资源，找出多元化的大学生就业培训的途径，具有着重要意义。     

大学生SYB创业培训模式投身实践的思考——从湖南省石化职院大学生SYB创业培训实践出发

如何发挥好SYB创业培训在引导大学生创业和转变就业方式上的重要作用和地位,是提高创业者成功创业的核心,且能够帮助学生正确认识自我,提高创业意识。使学生形成一个相对完善的、实际的企业构想。文章以湖南石油化工职业技术学院大学生SYB创业培训为例,探讨了高职院校在促进学生就业过程中大学生SYB创业培训模式的创新。     

高校培训乱象及参训大学生权益保障研究

报告高校培训机构发展现状,提高社会对高校培训机构乱象以及大学生权益保障的关注度,发现分析其中存在的各种问题并提出自己的解决方案。另外对大学生在培训机构中权益受损的问题进行研究,提高大学生了的辨别能力,为大学生维护自身权益寻求途径,为高校的规范化管理提供依据,对政府对高校培训市场加强管理提供有着借鉴意义。本文将对高校培训发展的现状、大学生在接受培训时所遇到的问题、国内外高校培训市场的发展情况对比、大学生维护自身权益的手段和措施。     

大学生创业、培训与发展

自我国高等教育扩招以来,大学生就业难的问题日益凸显,创业逐渐成为大学生解决就业问题的一种重要方式.因此,围绕大学创业和培训相关的问题便成为了众多学者研究的中心议题.本文在梳理相关理论研究的基础上,结合大学生就业的现状,分析大学生创业的意义,厘清培训对于大学生创业的作用,并提出培训机构做好培训的措施.     

大学生职业技能培训实效性提升研究

近年来,随着经济的飞速发展,技术技能型人才成为社会的宝贵财富,但是,我国大学生职业技能培训尚处于发展阶段,不能满足日益增加的社会需求。本文从分析大学生职业技能培训与大学生就业之间的关系出发,深刻剖析了我国职业技能培训的现状,并提出完善和改进大学生职业技能培训的措施和建议,目的在于提升大学生职业技能培训实效性,促进大学生就业工作,对提高社会生产力、服务社会主义建设具有很强的现实意义。     

基于目标导向的大学生就业能力提升方案设计——以北京信息科技大学人力资源管理专业为例

基于大学生就业市场学生就业难、用人单位聘人难的双重困境,从高校低年级入手,以大学生自我认知为基础,以就业市场相关职位任职资格为目标导向,设计大学生职业规划与就业能力提升方案。以北京信息科技大学人力资源管理专业为研究对象,借助对已毕业校友不同职业发展阶段的职位要素调查,确定初始职位(1～2年)、中级职位(4～5年)、高端职位(9～10年)三个层次的职业目标,提炼任职能力形成职位要素指标体系建设数据库;利用测评软件对在校生素质测试,将测试结果与目标职位进行比较,根据比较结果/差距为在校生设计有助于就业能力提升的学习与培训计划。     

强化实践技能培训，提高大学尘就业竞争力

大学生就业问题是关系到我国经济建设、社会政治稳定和人民群众的切身利益,关系到高等教育的健康持续协调发展的大问题。文章针对企业日益重视实践技能的情况,提出学校应通过给予学分奖励和费用补贴等方式,以强化实践技能培训,提高大学生就业竞争力。     

海南省失地农民就业培训中政府职能的完善

政府在失地农民就业培训体系中占主导地位,政府职能的发挥严重影响到培训的效果,所以,必须不断完善政府在失地农民就业培训中的职能,保证失地农民就业培训的效果,提高失地农民的素质,推动国际旅游岛的建设。     

产业变革下的政府与企业人力资源培训规划设计

人力资源培训的受益对象是政府、企业、个人,他们也是培训主体。政府可以通过调整管理机构、培训费用、会计制度,建立培训市场等促进培训效率提高,营造培训文化可以激励员工学习技能。行业协会承担独特的培训责任。企业培训内容要多样化,企业战略影响培训需求。政府、协会、企业三者的培训客体、培训内容是不同的。及时准确的培训效果评估反馈不能忽视。     

贫困大学生技能培训在就业中的重要性分析

就贫困大学生就业的热点问题出发,深刻阐述了技能培训是解决贫困大学生就业难题的重要途径。     

地方政府在劳动就业培训中的角色定位

为使农民的收入增加,近年来我国实施了"阳光工程"来培训入城农民的就业能力,但是这项工作在全国范围内的进展程度各不相同,某些地区取得的效果并不理想。为了提高劳动就业培训工作的效果,必须准确定位地方政府的职能并使其发挥最大作用。地方政府在该项工作中并不是具体的实施者,而是推动者,应当组合各类资源,并服务、监督农民工培训工作。     

高职学生就业行为与就业能力的研究

大学生就业工作一直都是被党和国家领导人高度重视的工作,各级政府在党中央统一部署下,出台了一系列鼓励政策解决当前大学生就业难的问题。各大高校不仅从学生的教育教学入手,而且在传授技能方面也加大了培训力度,目的在于不断提高现代大学生的就业能力,使他们能够顺利就业、理想就业。作为高职院校的一名从事大学生就业与创业指导课程的教师,更有责任研究如何提高高职学生的就业能力,挖掘高职生的潜能,引导高职生正确定位,为高职学生就业工作作出一份自己的贡献。     

大学生就业能力培养现状及对策研究

在当前激烈的就业竞争下,造成大学生就业难的主要因素是就业能力缺失,而大学生自身所具有的专业技能也已不是经济社会的唯一需要,提升大学生就业能力的有效措施是构建及完善大学生就业的社会系统,改进大学生人才培养模式,加强实践教学,注重创新精神,做到高校、企业、政府及大学生自身的有效匹配、系统结合。     

关于当前农村劳动力转移培训工作的调查和思考

开展农村劳动力转移培训是提高农村劳动力素质,增强就业能力,促进就业转移的重要基础性工作。随着"就业靠培训,岗位凭技能"的企业用人机制不断成熟,农村劳动力就业面临的竞争压力也不断加大,搞好农村劳动力转移培训工作显得尤为迫切和必要。为此,本文对山东省胶州市近几年来开展农村劳动力转移培训工作的情况进行了系统的调查,并提出了相关建议措施,对从事农村劳动力转移培训工作具有一定的指导意义。     

高职大学生就业能力培育研究

"保增长,促就业"是经济工作的重要目标,着力加强大学生的就业能力是解决"就业难"的现实途径之一。研究了高职学生就业现状,分析了当前主要存在的问题,从政府、高校、企业、学生四个角度提出了高职大学生就业能力培育策略和措施。     

技能培训:提升农民工就业空间的有效途径

受金融危机影响,我国1.3亿农民工中,约有2000万人亟待就业,就业形势十分严峻。危机下也有一些企业并没有裁员,且抓住时机进行技能培训。技能培训是缓解危机对农民工冲击的重要手段,技能培训不仅能缓冲危机带来的就业压力,为维护社会稳定和宏观政策的调控赢得了时间,还提升了农民工的就业空间,为企业结构调整、产业升级积蓄了人才,是农民工摆脱当前就业困境的有效途径。