基于平衡记分卡的旅游企业绩效评价研究

绩效评价是衡量一个企业发展状况的重要方式。采用层次分析法构建基于平衡记分卡的旅游企业绩效评价指标体系,选择大连市A旅行社作为研究对象进行实证研究。研究发现,近3年A旅行社在财务维度和顾客维度较为稳定,而内部运营维度和学习与成长维度绩效下降,反映出员工培训、组织学习等方面有待提升。针对这一评价结果提出了合理化建议。     

低碳经济下汽车制造企业的绩效评价指标设计

目前，国际上还没有统一的关于低碳经济下汽车制造企业绩效评价指标，而中国环境会计理论与企业环境绩效评价的发展相对滞后，无法对汽车制造企业在环境方面提供规范与指导。因此，结合低碳经济的特点，设计了一套适用于汽车制造业的综合绩效评价指标，为中国汽车制造企业在低碳的背景下提出一些关于绩效评价的建设性意见。     

河南省乡村旅游精准扶贫绩效评价*——以固始县为例

[目的]为有效测度、评价和提高河南省乡村旅游的扶贫效益、把握脱贫工作的不足和方向,构建了河南省乡村旅游精准扶贫绩效评价体系,并根据该指标体系对河南省国家级贫困县——固始县的乡村旅游精准扶贫绩效进行评估。[方法]文章采用层次分析法计算指标权重,采用加权评分法计算乡村旅游精准扶贫绩效综合得分值。[结果] 2016年固始县旅游扶贫绩效综合得分为91. 66分,根据该文确定的等级评价标准,其旅游扶贫绩效处于良好等级。对旅游扶贫效益综合得分值贡献最大的指标是贫困户脱贫率,2016年固始县贫困户脱贫率为60. 61%,脱贫综合成效明显。通公路率、计算机普及率、基本养老保险普及率、沼气入户率是限制固始县旅游精准扶贫绩效等级提升的主要指标。[结论]开展乡村旅游对河南省脱贫攻坚具有很大的推动作用,政府应加大对发展旅游扶贫的支持力度,最大效用发挥乡村旅游在扶贫工作中的效益。且下一步旅游扶贫要着重从提升贫困地区居民生活水平方面入手。     

兵团国有农场资本金绩效评价的探讨

企业绩效评价是指运用数理统计和运筹学方法,采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,按照一定的程序,通过定量定性地对比分析,对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩,作出客观公正和准确的综合评价。我国的企业业绩评价体系的研究和实践尚处于起步阶段。1995年国家财政部颁布了实施了一套评价指标体系,1999年6月国家财政部、经贸委、人事部、计委联合颁布了《国有资本金效绩评价规则》,这标志着企业绩效评价制度在我国初步建立,并在实践中发展和完善。兵团经济中国有资本金占绝对主体地位,而以国有农场为基础的农业更是兵团的经济命脉,尽快开展国有农场资本金绩效评价有着重要的意义。     

基于DEA的上市物流企业绩效评价研究

通过上市物流企业绩效评价指标体系的建立,以29家上市物流企业2007-2013年的相关数据为样本,基于DEA模型,从CRS、VRS两个角度对这些企业的综合绩效进行实证研究,并结合当前上市物流企业实际,提出促进物流企业绩效提高的发展对策.     

地勘单位如何进行综合绩效评价

目前,地勘单位的状况是经营分散,主业萎缩,资金来源渠道多元化,单位小型化。文章结合地勘单位现状,参照《中央企业综合绩效评价实施细则》,从指标的评价体系结构方面,对地勘单位如何进行综合绩效评价进行了分析,建立了针对地勘单位的综合绩效评价指标体系。     

基于因子分析的港口物流企业实证比较和评价

运用因子分析模式，选取17家港口物流行业上市公司为样本，建立企业经营绩效评价指标体系；通过推导，构造出企业经营绩效综合评价模型；计算得出每个企业综合评分，据此对各港口物流上市公司经营绩效进行综合比较和评价。结果表明：从得分来看，中海发展股份有限公司和中远航运股份有限公司排名前列；上海亚通股份有限公司和宁波海运股份有限公司（内河和近洋运输）排名靠后，内河运输还需要发展；另一方面，行业内部表现出较大的异质性。因此，各企业须发挥比较优势，提升综合实力，促进港口物流业的整体发展。研究证明，因子分析模式不失为进行企业经营绩效评价分析的一种新手段。     

中小型企业绩效评价指标体系探讨

基于层次分析法、线性回归法等方法,分析了能够代表中小型企业的绩效评价体系,运用多种方法衡量和评价指标的权重。对我国制造业中小型企业的绩效评价体系进行实证分析,通过阐述企业现有的绩效评价体系,为企业未来建立绩效评价体系提供建议,以期能够为企业发展提供帮助。     

科学发展观视角下的企业绩效评价

科学发展观强调三重企业绩效协调发展。把矢量分析方法应用于三重绩效评价研究中，通过矢量空间的引入，建立分析模型，找到了三重绩效的契合点。兼有大小和方向的矢量分析方法打破了对企业绩效评价中简单求和的传统认识，丰富了三重绩效评价的理论依据；静态均衡性综合评价和动态协调性综合评价的绩效评价划分方式，提供了一种简明的绩效分析工具，有助于推进科学发展观在微观层面的实践。     

基于KPI的林业企业管理者绩效评价研究

在分析我国目前林业企业绩效评价的基础上,结合KPI理论,按照SMART原则,设置了林业企业绩效评价合理的、可行的评价指标体系.以某林业局为例进行实证分析,运用层次分析法和模糊数学综合评价法对管理者进行绩效评价,建立评价模型.然后对评价结果进行分析,为提升管理者绩效水平指明方向.     

战略管理会计视角下的企业绩效评价体系研究

战略管理会计视角下的企业绩效评价体系旨在服务于企业发展战略，保障企业可持续发展。本文详细阐述战略管理会计的概念、特征及主要方法，提出战略管理会计视角下的企业绩效评价体系框架，并以S企业为例，提出战略管理会计视角下的企业绩效评价体系构建策略，最后提出企业绩效评价体系实施保障措施。     

乡村旅游引导乡村振兴绩效评价研究以太原市王吴村为例

目的 发展乡村旅游是解决“三农”问题的有力举措,是实现乡村振兴的重要途径。科学评价乡村旅游引导的乡村振兴绩效不仅可以衡量乡村旅游对乡村振兴的贡献率,而且是把握乡村发展方向、提高乡村效益、推动乡村全面振兴的重要基础。方法 文章运用层次分析法,借鉴前人构建的乡村振兴绩效评价体系,基于乡村旅游对乡村振兴的促进作用,从“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”五个方面出发,创新地构建了乡村旅游引导的乡村振兴绩效评价体系;并以太原市王吴村进行实证研究,运用加权平均法和因子分析法对王吴村的乡村振兴绩效进行评价分析。结果 2019年王吴村乡村振兴绩效综合得分为95.41分,乡村振兴绩效处于优等等级,其中旅游在产业兴旺和生活富裕方面有显著的推动作用,但对乡村治理成效较弱。结论 在坚持产业和生活高效推动的同时,王吴村要提升生态宜居和乡风文明程度,改进乡村治理方法,提高治理效率。     

关于中央企业综合绩效评价若干问题的探讨

中央企业综合绩效评价管理暂行办法和实施细则的评价对象是企业和企业负责人。对企业负责人评价的目的是依据评价结果对其进行优化选择和有效激励,而对企业评价的目的是依据评价结果对企业进行财务资本的配置决策等。评价目的不同,评价的内容和方法也应有所不同。因此,企业、企业负责人应施用两种不同的综合绩效评价办法。对企业的评价,应考虑企业所处的不同行业、不同外部环境、不同地区和不同规模。而对企业负责人的评价,不但要看经营成果,更要依据企业“大环境”等基础条件进行综合评判。     

农民专业合作社综合绩效评价体系设计

农业专业合作社是现代农业发展新方向,对农业发展和农民收入带来积极作用。合作社综合绩效评价体系建设对合作社的建设、规划的推动性有着重要意义。农业合作社综合绩效评价体系必须立足于合作化发展现实,建立全面的评价指标,实现对合作社绩效的准确评价。本文分析了农民专业合作社绩效影响因素,阐述了绩效评价体系设计内容,为农业专业合作社的发展提供了新的思考方向。     

绿色经济视角下嵩县主要矿山综合绩效评价

绿色经济和可持续发展理念的兴起要求企业在绩效评价的过程中要更加注重综合绩效,随着绿色矿山概念的兴起,矿山绩效评价也更加关注环境的治理保护和资源的综合利用。从经济产出绩效、综合开发与利用绩效、环境治理绩效三个方面构建了矿山综合绩效评价指标体系,并综合使用层次分析法和熵值法,对河南嵩县18个主要矿山的综合绩效进行了评价。结果显示,嵩县主要矿山的整体绩效都偏低,大部分矿山在综合开发利用绩效与环境治理绩效方面都比较差,建设绿色矿山的任务依然十分繁重。     

企业环境保护绩效评价

科技进步带来了经济的高速发展,但长期掠夺资源必将受到大自然的惩罚.我国企业绩效评价的理论和实务已取得了丰硕的成果,但现有的绩效评价理论和实务在对企业绩效评价的过程中并未考虑企业对环境的影响.这种绩效考核和评价方式无疑助长了企业只注重自身业绩指标,而忽略其所承担的社会责任.本文把企业对环境的影响因素纳入企业绩效评价,并阐述企业环境保护方面绩效评价的具体操作.     

EVA绩效考核在高新技术企业中的运用

目前,高新技术企业在我国国民经济中发挥着越来越重要的作用,对国民经济发展具有战略性导向作用,但高新技术企业也存在不少问题。本文旨在通过分析高新技术企业应用传统绩效评价指标缺点的基础上,找出一种适合高新技术企业的绩效评价方法,既EVA绩效评价体系。     

中外企业绩效评价历程及发展

企业绩效评价是指运用科学规范的评价方法，对企业一定经营期间的资产运营、财务效益等经营成果，进行定量及定性对比分析，作出真实、客观、公正的综合评判。通过对企业经营绩效的评价，可以为利益相关者提供决策依据，有利于促进企业改善经营管理，提高经济效益。不同类型的企业，在不同时期绩效评价的具体内容和方法是动态变化的。     

文化产业企业绩效评价方法综述

企业的目标是实现股东财富最大化,因此科学、客观实际全面的评估文化产业上市公司企业绩效有助于文化产业上市公司健康长远的发展。对目前常用的绩效评价方法阐述,分析目前企业绩效评价方法存在的问题,并提出建议。     

区域水系统综合绩效评价方法研究

在对区域水系统综合绩效评价内涵进行界定的基础上,探讨区域供水系统、区域用水系统以及区域污水处理系统的绩效评价指标,构建了区域水系统综合绩效评价指标体系;基于灰关联分析法与投影寻踪法,建立了区域水系统综合绩效评价模型;提出了区域水系统综合绩效优化对策。