知识经济需要建立人力资源会计

在知识经济时代,人类的竞争已从物质资源的竞争走向了人力资源的竞争.人力资源的开发、利用和管理将对人类社会经济发展起到关键性制约的作用,人力资源将在企业生产经营中起到越来越大的作用,因此,知识经济需要建立人力资源会计.     

对我国企业人力资源会计应用的研究

在知识经济时代,世界高新技术革命的浪潮,已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源竞争。从某种意义上说,人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键的制约因素。人力资源会计是一种针对人力资源的价值管理方法,对于我国企业来说,实践证明,人力资源会计信息在企业管理中的作用十分重要。基于此,文章分析了企业人力资源会计的涵义及其特征,对有关问题进行了探讨。     

浅析企业人力资源会计的相关问题

在知识经济时代,世界高新技术革命和进步的浪潮,已把世界各国的经济发展从自然资源竞争,资本资源竞争推向人力资源竞争。人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键性制约因素。而人力资源会计,正是通过人力资源会计核算,把人力资源这一知识经济时代的关键生产要素得以正确反映、计量和确认。本文将从人力资源会计的基本概念谈起,阐述企业人力资源会计的作用,最终提出实施人力资源管理的对策及建议。     

浅谈人力资本会计

新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争。对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息，必然离不开人力资本会计。文章用基本的会计理论对人力资本会计的各方面进行了阐述和分析。     

浅析人力资源会计问题

全球范围内的新技术革命，推动了人类社会从工业经济时代迈向知识经济时代，从而全球范围内的竞争由原来的自然资源和资本资源的竞争转向人力资源的竞争。从这个意义上说，人力资源的开发、利用和管理将是21世纪人类社会经济发展的最关键因素。在企业的人力资源开发、利用和管理过程中离不开人力资源会计所提供的信息。     

人力资源会计探析

知识经济的发展,已将世界各国的经济从自然资源和资本资源竞争推向人力资源的竞争,人力资源是知识经济条件下企业最重要的资本。在人力资源开发、利用和管理过程中不可避免地要利用人力资源的价值管理方法,即人力资源会计。对人力资源会计的理论探计尚未系统化,人力资源会计也未得到实际应用,本以此问题作一基本探讨。     

新形势下我国推行人力资源会计的思考

世界经济的竞争已从物质资源的竞争转向了人力资源的竞争.人力资源会计作为一种重要的人力资源管理方法,其地位和作用愈加明显.文章基于知识经济背景下会计报告中人力资源会计信息的需求和经济国际化形势下会计核算体系的完善要求两个视角,分析论证了新形势下人力资源会计的重要性和必要性,指出推行人力资源会计是我国优化人力资源配置、打造企业核心竞争力的重要方法,是会计核算体系不断完善、实现与国际对接的必然选择.     

浅议高校人力资源会计

面对日益激烈的竞争环境,人力资源已成为事业成败的核心因素。人力资源会计作为会计学科的一个崭新分支,正是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其在我国的推行实践具有现实意义。高校是人力资源聚集的地方,建立高校人力资源会计有利于人力资源的管理。     

新形势下对人力资源会计应用的一些思考

随着高新科技的发展,世界经济的竞争已经从物质资源竞争推向人力资源的竞争．人力资源会计的推行是时代的要求,具有重要的现实意义。文章在新形势下,讨论了推行人力资源会计的困难性和可行性,并具体说明了人力资源会计如何以最好的方式进入会计信息系统。     

浅析人力资源会计的计量

人是社会经济发展中最重要、最活跃、最有创造力的因素，也是企业价值增长的源泉。随着社会的不断进步和科学技术的不断发展，企业人力资源的因素在经济活动中的作用变的越来越明显了。现代企业的竞争，不仅仅是物质资源、产品质量和市场占有率的竞争，而更重要的是高质量的人力资源和知识技术的竞争。人力资源会计是对人力资源进行计量和核算的一种会计程序和方法，其目标是将企业的人力资源的价值信息提供给企业管理部门和企业外部的信息使用者。     

对人力资源战略会计管理问题的研究

随着知识经济的发展，人力资源竞争渐渐取代物质资源竞争成为世界经济竞争的重要方面。作为企业的一项有价值的战略性资源，人力资源应当如何准确地被反映、管理和控制成为一个有意义的课题。人力资源会计也由此应运而生。本文从其涵义、特点和发展的必然趋势进行了细致的分析。     

对人力资源战略会计管理问题的研究

随着知识经济的发展,人力资源竞争渐渐取代物质资源竞争成为世界经济竞争的重要方面.作为企业的一项有价值的战略性资源,人力资源应当如何准确地被反映、管理和控制成为一个有意义的课题.人力资源会计也由此应运而生.本文从其涵义、特点和发展的必然趋势进行了细致的分析.     

金融企业人力资源会计应用模式探讨

随着金融业的市场化进程，人力资源竞争已经成为金融企业竞争的载体，同时，世界金融危机导致的地区性或全球性金融企业经营困难也要求将人力资源会计引入金融业管理体制，不断提升管理水平。金融企业人力资源会计的应用模式目前还处于探讨阶段，应根据金融企业的管理特点，对人力资源进行分类管理，通过成本会计核算和劳动者权益会计核算，使金融企业人力资源会计发挥应有的作用，真正体现人才的价值。     

人力资源会计视角下的企业薪酬管理

随着中国企业迈向国际化的脚步不断推进,企业面临的外部压力和同行竞争也越来越大.为了在知识经济的竞争中实现健康的发展和显著的进步,企业不能像从前一样单单依靠物力资源,而是需要增加高质量的人力资源.本文从企业的薪酬管理作为切入点进行分析,研究人力资源管理系列工作的核心部分和人力资源会计在企业薪酬管理中的作用.研究表明,人力资源会计不仅影响着员工工作质量的优劣和工作积极性的高低,也影响着团队的协作能力和企业的运行效率,人力资源会计在企业薪酬管理体系中的运用是企业发展的必经之路和历史发展的必然结果.     

探讨人力资源会计的研究思路

现阶段人力资源及人力资源会计的问题 ,在理论上尚处于起步阶段。最终被人们所认识、接受 ,还需要一个过程。文章就人力资源会计的研究现状、理论缺陷提出了将人力资源会计规划与控制纳入管理会计中 ,建立新型的人力资源管理会计。     

初探人力资源会计在企业人力资源管理中的应用

文章就如何应用会计的方法来对人力资源进行管理展开初浅的探讨。不仅简述了人力资源会计的含义,并将人力资源管理中现行会计与人力资源会计作了比较,同时从七个方面阐述人力资源会计在人力资源管理中运用的必要性。     

中国人力资源会计的应用研究

21世纪是知识经济的时代,企业间的竞争已经由自然资源和资本的竞争转向人才的竞争,知识和人才作为社会发展的强大动力其重要性正越来越受到重视。在这样的大背景下人力资源会计作为会计的一个新的分支应运而生。基于中国目前对于人力资源会计的研究探讨中国人力资源会计应用现状,分析研究其存在的困境和问题并提供一些解决办法以期中国人力资源会计进一步发展。     

谈我国推行人力资源会计的必要性

谈我国推行人力资源会计的必要性张进华人类资源会计是对人类资源的成本和价值给以确认、计量和记录的一种会计管理方法。包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两部分，其特点是：一方面将有助于获得未来收益的职工培训支出和卫生保健支出等作为投资增加企业的资产．并...     

人力资源会计有关问题的探讨

知识经济时代 ,人力资源及其计量和披露成为会计界关注的热点之一。人力资源的开发、利用和管理将是 2 1世纪人类社会经济发展的最关键的因素 ,在此过程中离不开人力资源会计所提供的信息。本文将就人力资源会计研究中的有关焦点问题探讨如下 :一、人力资源能否确认为企业的一项资产人力资源会计的确认主要涉及这样一个问题 ,即对人力资源的投资是否应予资本化 ,或者说人力资源是否能确认为一项人力资产。这是关系到人力资源会计能否得以存在的关键问题 ,历来是会计学者争论的焦点。一种观点认为 ,人力资源不能算是资产。理由是我国《企业会…     

人力资源的会计学理论思考

在知识经济时代，经济的竞争表现为对知识载体的人力资源的竞争，人力资源已成为当代的战略资源。把人力作为一种资源来开发、利用、管理，这就需要对人力资源进行科学的会计确认、计量、报告等。为此，本文就在分析已有各种观点基础上对人力资源的性质、确认、计量、报告，以及面临的困难进行了初步探讨。