刍议金融发展视角下人力资源的管理与开发

作为生产要素中最为活跃的重要因素,人力资源及其价值创造已成为金融业竞争的核心。金融企业要在经济全球化的进程中立于不败之地,必须解决好金融发展对人力资源的影响问题。本文试图从战略人力资源管理高度寻找提升人力资源管理与开发的措施与途径。     

入世对我国金融业的影响

１．国外竞争对手的加入，促进我国金融业的成熟。随着我国加入WTO，金融市场的整体开放使金融服务贸易的壁垒逐渐消除，外资金融企业的介入使得我国金融行业竞争的硝烟渐渐升起。国外金融企业比我国金融企业有更多的竞争服务意识和更多的竞争经验，同时国外金融企业较国内金融企业技术更先进、装备更精良。面对全球化的金融服务贸易自由化及竞争对手的强大实力，对于我国刚刚步入竞争行列的金融企业来讲有着更大的竞争压力。过去我国金融业缺少竞争，长期以来各金融企业服务业务较单一、服务质量较低，国家划定经营范围过细，人员文化素…     

对银行表外业务核算及相关会计准则的思考

金融改革极大地推动了我国金融业与国际金融业接轨，方兴未艾的金融改革和日益激烈的同业竞争必将促进我国商业银行表外业务发展。因此．为规范和引导我国商业银行表外业务的会计处理，降低表外业务风险，我们一定要树立会计准则及会计管理制度先行的思想，要高瞻远瞩，在改善外部环境的同时，加大表外业务会计研究力度，使具体会计准则具有前瞻性和系统性。     

对国有商业银行实施职业生涯管理的研究

金融企业之间的竞争实质上就是对优秀人力资源的竞争。金融企业如果要在竞争中获得生存或发展，必须拥有高素质的人力资源。要想拥有高高素质的人才就必须重视对高素质人才实施职业生涯管理，当前，随着金融危机到来，金融企业间的竞争更加激烈，对金融人才实施职业生涯管理，提高人才的吸引力和利用度，是一个现实而紧迫的课题。     

浅析人力资源会计的计量

人是社会经济发展中最重要、最活跃、最有创造力的因素，也是企业价值增长的源泉。随着社会的不断进步和科学技术的不断发展，企业人力资源的因素在经济活动中的作用变的越来越明显了。现代企业的竞争，不仅仅是物质资源、产品质量和市场占有率的竞争，而更重要的是高质量的人力资源和知识技术的竞争。人力资源会计是对人力资源进行计量和核算的一种会计程序和方法，其目标是将企业的人力资源的价值信息提供给企业管理部门和企业外部的信息使用者。     

浅析银行表外业务及相关会计准则

金融改革将极大地推动我国金融业与国际金融业接轨。方兴未艾的金融改革和日益激烈的同业竞争必将促进我国商业银行表外业务发展。因此,为规范和引导我国商业银行表外业务的会计处理,降低表外业务风险。我们一定要树立会计准则及会计管理制度先行的思想,要高瞻远瞩。在改善外部环境的同时,加大表外业务会计研究力度,使具体会计准则具有前瞻性和系统性。     

浅析我国金融业合作的竞争优势

中国金融业的同质化问题十分严重，造成同业之间竞争加剧，获利空间缩小，甚至危及生存。实施差异化经营战略，运用金融再造策略和先进的金融信息技术，金融企业间结成合作竞争型准市场共生组织，以合作竞争对古典竞争的替代，克服金融功能同质化倾向，培养中国金融业的合作竞争优势。     

时代呼唤高层次、国际化的金融人才

WTO使脱胎于计划经济体制的中国金融业将要在国际通行的游戏规则下，直接与国外金融机构进行市场化、国际化竞争。如何才能在这样的国际竞争中立于不败之地，是当前金融业面临的，关系国家经济兴衰的全局性战略问题。金融业的竞争实质上是金融人才的竞争，金融人才的竞争实质上是处于核心层次、核心岗位的高层次和国际化金融人才的竞争。新的时代在呼唤一大批高层次、国际化金融人才的成长，我们的金融高等教育也必须适应这种变化。     

人力资源会计模式：劳动者权益会计

人力资源是二十一世纪的战略资源。当今国力的竞争、企业的生存和发展已日益依赖于人的因素，人力资源成为了经济发展的第一资源。本文以理论经济学为铺垫，探讨企业人力资本产权归属。并要求会计这一经济信息系统不仅反映劳动力这一生产要素，而且应把劳动者视为企业的权益人，建立人力资源会计的新模式：劳动者权益会计。     

论如何加强国有商业银行的人力资源管理

人力资源是现代金融企业的第一资源。银行业作为提供金融服务的特殊企业，能否充分发挥人力资源的作用，将直接影响到银行的竞争能力和竞争优势。     

关于在我国建立人力资源会计的构想

随着知识经济的到来 ,高科技企业的大量出现 ,企业间的竞争更多地表现为人才的竞争。一方面 ,传统财务会计不对人力资产进行计量、报告 ;另一方面 ,社会公众更关注企业人才的数量、质量和结构 ,因为它关系到企业是否有长远发展的潜力问题。因此 ,人力资源会计的建立就显得日益紧迫和重要。文章就如下问题进行探讨 :人力资源会计的概念 ;人力资源会计产生的原因 ;关于在我国建立人力资源会计的构想     

对我国企业人力资源会计应用的研究

在知识经济时代,世界高新技术革命的浪潮,已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源竞争。从某种意义上说,人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键的制约因素。人力资源会计是一种针对人力资源的价值管理方法,对于我国企业来说,实践证明,人力资源会计信息在企业管理中的作用十分重要。基于此,文章分析了企业人力资源会计的涵义及其特征,对有关问题进行了探讨。     

企业人力资源会计应用探析

经济发展的竞争实际上是人才的竞争，所以对人力资本这种生产要素的重新确认计量、发展和应用是知识经济时代提出的新要求。针对当前企业人力资源的应用现状和障碍，应加强理论研究和宣传、提供法律支持和制度保证、鼓励企业加大人力资源投资和管理，以积极促进企业人力资源会计的良性发展。     

浅析企业人力资源会计的相关问题

在知识经济时代,世界高新技术革命和进步的浪潮,已把世界各国的经济发展从自然资源竞争,资本资源竞争推向人力资源竞争。人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键性制约因素。而人力资源会计,正是通过人力资源会计核算,把人力资源这一知识经济时代的关键生产要素得以正确反映、计量和确认。本文将从人力资源会计的基本概念谈起,阐述企业人力资源会计的作用,最终提出实施人力资源管理的对策及建议。     

管制、竞争与民营银行的发展

金融深化的基础是管制与竞争的均衡。计划体制下，国家对金融业一直采取国有控股或国家垄断，因而产生民营银行压抑现象。市场化改革显化了金融制度与经济制度的摩擦，因而民营银行发展在金融深化中具有现实性，也是金融基础设施建设的重要组成。从竞争的角度看，放松民营银行进入壁垒，有助于金融业适度竞争，同时也是国有银行改革的重要组成部分。当然，金融本身的脆弱性说明银行民营化过程也是管制重建的过程。     

人力资源会计探析

知识经济的发展,已将世界各国的经济从自然资源和资本资源竞争推向人力资源的竞争,人力资源是知识经济条件下企业最重要的资本。在人力资源开发、利用和管理过程中不可避免地要利用人力资源的价值管理方法,即人力资源会计。对人力资源会计的理论探计尚未系统化,人力资源会计也未得到实际应用,本以此问题作一基本探讨。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

现在 ,随着经济的全球化 ,人类的竞争已从物质资源的竞争走向了人力资源的竞争 ,对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。人力资源会计发挥着越来越重要的作用。文章探讨了人力资源会计的确认、计量、核算、报告 ,以及其在企业管理中的运用。     

新形势下我国推行人力资源会计的思考

世界经济的竞争已从物质资源的竞争转向了人力资源的竞争.人力资源会计作为一种重要的人力资源管理方法,其地位和作用愈加明显.文章基于知识经济背景下会计报告中人力资源会计信息的需求和经济国际化形势下会计核算体系的完善要求两个视角,分析论证了新形势下人力资源会计的重要性和必要性,指出推行人力资源会计是我国优化人力资源配置、打造企业核心竞争力的重要方法,是会计核算体系不断完善、实现与国际对接的必然选择.     

对人力资源战略会计管理问题的研究

随着知识经济的发展，人力资源竞争渐渐取代物质资源竞争成为世界经济竞争的重要方面。作为企业的一项有价值的战略性资源，人力资源应当如何准确地被反映、管理和控制成为一个有意义的课题。人力资源会计也由此应运而生。本文从其涵义、特点和发展的必然趋势进行了细致的分析。     

我国金融混业经营问题探析

金融业是选择分业经营或是混业经营?理论界和实务界对此一直没有定论。混业经营主要由于金融业竞争的日趋激烈、企业并购浪潮的推动、金融自由化程度的加深和金融产品层出不穷等原因所致。从我国金融业发展现状和加入WTO后的实践来看,金融业混业经营要选择恰当的时机和方式,方能有利于我国金融业的健康发展。