换股吸收合并诞生最大家电上市企业 美的集团整装待发

2012年,"美的"创始人何享健,继2009年卸任美的集团有限公司(下称"美的集团")旗下上市公司美的电器(000527.SZ)的董事长之后,进一步放权,辞去美的集团董事长职务,由职业经理人方洪波接任。这被认为企业创始人与职业经理人的经典交接。71岁的何享健,正乐意地看着自己的企业从家族式企业向公众公司一步步迈进。3月31日晚间,美的电器发布公告,正式公布了美的集团整体上市的     

资讯·箴言

职业经理人一定要认可联想的文化，特别是核心价值观，即“说到做到”和“尽心尽力”。“说到做到”，是求实内容的一部分；“尽心尽力”则是对职业经理人最基本的要求。——联想控股有限公司董事长兼总裁柳传志     

交通物流业十大领军人物

王树生（1954年-）出生于天津，为天津大田集团有限公司的创始人，现任天津大田集团有限公司董事长、华田投资有限公司董事长、捷富凯一大田物流有限公司董事长、天津市政协委员。2006年获得“中国物流最具影响力人物”称号。     

交通物流业十大领军人物

王树生（1954年-）出生于天津，为天津大田集团有限公司的创始人，现任天津大田集团有限公司董事长、华田投资有限公司董事长、捷富凯一大田物流有限公司董事长、天津市政协委员。2006年获得“中国物流最具影响力人物”称号。     

关于中国工程建设职业经理人认证工作安排的通知

各关联协会： 在中国工程建设经理人职业水平认证指导委员会（以下简称“指导委员会”）统一领导和部署下，各行业、地方建设（建筑、施工）协会积极组织、认真初审、严格培训，职业经理人免试认证工作已取得阶段性成果。截止2006年12月31日，已有27个行业和地方协会报送高、中级职业经理人材料12205份，有的正在申报过程中。[第一段]     

职业经理进入家族企业应注意的几个问题

温州的正泰集团、天正公司、新华公司等在９０年代中期以前就开始突破企业家族制。此后，突破家族制、聘用职业经理的各种成功与失败的案例经常见诸报端。２０００年，广东顺德万和集团聘请职业经理人李洪峰（原大学教授）；担任主管营销的副总经理陆强华与老板黄宏生翻脸，率营销队伍近百人哗变；２００１年，众多网络公司的职业经理纷纷离职；今年５月２６日，高举“为百姓造车”理念的吉利集团董事长李书福大胆引进职业经理人徐刚和柏杨，备受世人关注。全世界８０％以上的企业属于家族企业，家族经营模式仍占有重要的地位，特别是在华人…     

王建华“拜印”紫金矿业

3个月前,还是一家大型国有企业的掌门人。3个月后,已经成为一家上市公司的职业经理人。 他就是王建华。今年3月5日,57岁的王建华以身体健康原因辞去山东黄金集团有限公司（下称“山东黄金”）董事长、党委书记的职务。     

王祥林披露“喷施宝事件”内情

2001年4月5日，《南方周末》发表了《喷施宝：这水忒深，这水忒浑》的报道，认为是“职业经理人揭假账而被拘押”，5月24日，该报就此事长篇报道吴敬琏教授和300名HBA的呼吁。但喷施宝公司董事长王祥林自有说词，认为是职业经理人违法操作导致融资失败。特致函本刊，披露“喷施宝事件”的内情，经征得本人同意，现独家予以发表。     

李东生：“掌舵”广东家电商会

TCL集团董事长李东生日前接替美的集团董事局主席何享健，担任广东省家电商会会长，正式“掌舵”广东家电。     

中国企业呼唤--高素质的职业经理人

随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的快速发展，中国企业正在酝酿一场变革，最明显的标志就是职业经理人的市场化。职业经理人是以企业经营管理为职业的社会阶层，运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织（或一个部门）开展经营或进行管理。职业经理人就是企业的“保姆”。职业经理人应该非常重视能力的培养和职业道德的修行；职业经理人应具备较高的专业技能和管理才能，较强的敬业精神、创新意识、冒险精神；职业经理人应具备自信果断和强烈的事业心；职业经理人应具备洞察能力、决策能力，以及组织协调能力、知人善任的用人能力。     

美的电器：“不良资产”原来可以更美的？

2005年5月，美的电器（000527．SZ）发布公告，将彻底剥离其小家电业务，专心于美的空调优质主营业务的发展，将其所持子公司佛山市美的日用家电集团有限公司（下称“佛山日电”）85％的股权以2．49亿元的价格转让给美的集团；2005年7月相关股权转让工作完成。此前一年的2004年3月，美的电器剥离了其旗下的电机业务，将其持有的广东威灵电机制造有限公司（下称“威灵电机”）75％的股权转让给美的集团。     

有效管理职业压力

伴随着中国经济的高速增长和市场化进程的逐步深入，中国人承受的职业压力也越来越大。最近财富（中文版）完成的一项调查（《压力与健康——中国高级经理人压力状况调查》）显示，近70％的经理人觉得自己压力较大或者极大。这项迄今为止规模最大的“压力调查”涉及5000名经理人，     

关于公布中国工程建设职业经理人名单的通知

各关联协会，会员企业： 中国工程建设经理人职业水平认证工作在中国工程建设经理人职业水平认证指导委员会（以下简称认证指导委员会）的统一领导下，对符合认证标准的人员进行了严格的知识培训。经认证指导委员会最终审定，决定批准郭建堂等731名同志为中国工程建设高级职业经理人，尉坤等120名同志为中国工程建设（建筑装饰）高级职业经理人，何明等1009名同志为中国工程建设中级职业经理人。     

关于延期举办2010年“中国国际施工工程装备博览会”的通知

为深入贯彻落实党中央、国务院《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）年》的精神，推动工程建设行业企业经营管理人才队伍发展，加快企业经营管理人才的职业化、市场化、专业化和国际化进程，表彰在企业管理、技术创新、市场开拓、提高职工生活水平、提高工程建设质量、促进行业发展、承担社会责任等各项工作中做出突出成绩的优秀职业经理人，按照《中国工程建设优秀职业经理人表彰管理办法》规定，中国施工企业管理协会决定在行业内开展2010年度“中国工程建设优秀职业经理人”的表彰活动。现将有关事项通知如下：     

人职业经理人到掌门人言骏再出发言度披露将进军房地产等六大领域

2月25日，大多数中国企业春节后开工第一天。刚从日本回来的唐骏坐在上海环球金融中心的办公室里，眼神有点疲惫，但健谈依旧。他拽下前额的头发：“这段时间虽然累，但头发更加茂盛了。”头发茂盛的原因是这两年吃了一种药，这种切实的功效让唐骏有了投资医药产业的冲动——进入医药领域，是他在新位置上将落下的一子。1月28日，唐骏宣布告别新华都集团，出任港澳资讯公司董事长兼CEO。“打工皇帝”再转身，对自己的定位依然是职业经理人：“我不创业。如果唐骏都不做职业经理人了，中国这个阶层就真的有了问题。”唐骏在接受《中国经济周刊》专访时，首次透露了未来将布局六大产业，打造港澳资讯集团，继续成就职业经理人之梦。     

心静则明 品超斯远——记王菁华教授

刚届“不惑”的王菁华教授现任宁波工程学院经济与管理学院常务副院长。她1986年大学毕业，1989年调入宁波高等专科学校（宁波工程学院前身）任教，1997年获上海财经大学经济学（会计学）硕士学位，2003年晋升为教授，目前正在攻读华中科技大学管理学博士学位。她是中国会计学会个人会员、浙江省会计学会个人会员、宁波市职业经理人协会常务理事。     

打碎“花瓶”换来“聚宝盆”

中国的职业经理人和老板历来就是对冤家，经理人常被老板当作“花瓶”看，久而久之，二者分道扬镳。俗语“和气生财”，老板和雇员本是“舟水”关系，所以，老板和职业经理人需要——[编者按]     

“国有”不等于“不市场化”

一提到国有企业,很多人自然想起“行政性”、“计划性”等特征和符号,于是,持有国有企业“董事长”、“总经理”等职务名片的“高管”往往不被人认为是市场化的“职业经理人”,而是兼有行政级别的“官员”。     

齐齐哈尔二机床企业集团董事长、总经理、党委副书记全国“五一”劳动奖章获得者、全国劳动模范称号获得者曲波

曲波．现任齐齐哈尔二机床企业集团董事长、总经理、党委副书记,研究员级高级工程师。先后获“黑龙江省劳动模范”称号;被齐齐哈尔市委评为“优秀企业经营者”;被评为“黑龙江省十大廉洁从政标兵”;被中国工业报刊联合会、中国机械工业联合会、中国企业文化研究会联合评为“2004年度中国工业经济年度十大风云人物、中国机械工业十大风云人物”;获“黑龙江优秀企业家”、“全国十大卓越企业家”、“国际特级职业经理人”、“中国高级职业经理人”称号;获全国“五一”劳动奖章;获全国劳动模范称号。     

向古人学做职业经理人

孔子创办了中国历史上第一所商学院，孔学院就是替各诸侯国培养职业经理人的。古人所讲求的做“职业经理人”的素质，正是大部分中国职业经理人目前所欠缺的