创意产业环境构成要素的研究

创意产业环境构成要素的研究对创意企业竞争优势的提升,对创意城市政府的政策制定有积极的作用。本文首先从创意产业的定义阐述中归纳出创意产业的五个特点;然后从企业外部环境、企业生态系统、区域创新系统角度阐述产业环境的重要性;最后从创意城市产生因素和条件的视角,总结出创意产业的发展需要经济环境、合作氛围、人力资本、文化基石和知识产权保护制度这五类环境构成要素。     

创意产业环境构成要素的研究

创意产业环境构成要素的研究对创意企业竞争优势的提升,对创意城市政府的政策制定有积极的作用.本文首先从创意产业的定义阐述中归纳出创意产业的五个特点;然后从企业外部环境、企业生态系统、区域创新系统角度阐述产业环境的重要性;最后从创意城市产生因素和条件的视角,总结出创意产业的发展需要经济环境、合作氛围、人力资本、文化基石和知识产权保护制度这五类环境构成要素.     

创意经济崛起背景下天津创意产业人才培养方略

本文分析了天津市创意产业人才培养模式创新的重要性,研究了发达国家和地区创意产业人才培养的经验启示．通过对创意产业人才进行界定．引入了胜任力模型分析了创意产业人才普遍具有的能力素质。指出应从政府、学校、企业和科研机构四个层面搭建官产学研联盟平台,提出了基于官产学研联盟的创意产业人才培养模式与策略。     

动态能力创造企业持续竞争优势的机制研究

持续竞争优势的构建一直是企业战略研究的中心议题.构建和提升企业动态能力是企业适应环境快速变化、获取竞争优势的重要途径和手段.文章在分析竞争优势动态性的基础上,剖析了动态能力的本质,提出了动态机制的概念,为构建和提升企业的动态能力指明了具体方向.     

从国际视野到文化自信：文化创意产业人才实践能力培养研究

培养文化创意产业人才是我国文化创意产业发展和文化强国建设的必然选择和迫切需求。通过分析文化创意产业发展趋势，对比国内外高校文化创意产业人才培养理念，对文化创意产业人才实践能力培养提出了新要求，进而提出文化创意产业学生实践能力培养优化路径：贯穿个性化的人才培养理念；课程设置合理化，构建以创新型人才培养为目标的艺术课程体系；深化产学研联合培养。从而培养具有创新思维、适应文化产业需要的人才，以助推我国文化产业的高质量发展。     

中国文化创意产业促进经济发展方式转变的机制与实现路径

在当今世界资源和能源日益紧缺、"软实力"的竞争日益激烈的背景下,文化创意产业的发展对于促进经济发展方式的转变具有举足轻重的作用。文章探讨了文化创意产业通过创意人才、知识溢出和价值链的提升促进经济发展方式转变的机制,并提出了培育创意情境或氛围、加强文化创意产业园区等实现路径。     

基于外溢效应的创意产业氛围投资及绩效提升研究

创意氛围是创意产业化不可缺少的一环。氛围投资将构建外溢效应的渠道,促进创意知识溢出,于是,创意氛围投资及绩效提升成为财务管理的一个新的领域。本文试图以外溢效应为切入点探讨创意产业的氛围投资及融资管理,从知识管理的角度考察减少创意产业化成本及提升绩效的途径,以抛砖引玉。     

内部营销视角下的创意人才管理

创意人才是创意竞争时代的宝贵资源。企业应根据创意人才的成长规律和创意生产方式的特性,将营销元素融入企业内部的人才管理,把创意人才视为内部顾客,营造激发创造力的工作氛围,提供满足员工多样化需要的人才管理服务,提升企业软实力。     

数字经济产业创新试验区建设的问题与推进——以合肥市为例

2019年以来，合肥市数字经济产业创新试验区先行先试，不断探索发展，整体建设成效显著，但当下仍面临数据资源融合贯通不顺畅、数字场景开发领域不均衡、企业数字转型渗透不到位、数字生态体系构建不完备、数字经济人才引培不充分等问题。鉴于此，应强化数据资源融合贯通，全面提升数字基础支撑能力；加快数据场景应用开发，全面营造数字改造升级氛围；提速扩面企业数字化转型，全力加强数字赋能价值实现；培育数字经济生态体系，夯实数字经济发展要素保障；加大数字经济人才引培，全力做好未来数字人才保障，以加快数字经济产业创新试验区建设，引领数字经济高质量发展。     

项羽文化创意产业集群化发展对策研究——以宿迁市为例

项羽文化创意产业集群化发展,既能凸显地域文化的价值质感与根植性,避免同质化竞争,又能提升宿迁地区文化产业的竞争实力与持续性发展。但目前项羽文化创意产业集群化发展的多维效能及整体创新力尚未完全展现,价值溢出效应较低。基于理论阐释与数据分析,项羽文化创意产业集群化发展主要从产业环境、品牌效应、人力资源和投融资体系四个方面改善其价值生成的生态生产系统,形成高度的知识溢出效应和规模经济业态。     

企业数字化转型对绿色技术创新效率的影响机制研究——有中介的调节效应模型

基于2015—2021年中国A股上市公司的数据,采用固定效应模型、中介模型和有中介变量中介的调节效应模型,实证分析数字化转型对企业绿色创新效率的影响机制,重点探讨动态能力的中介作用和ESG的调节作用。研究结果表明,数字化转型显著促进企业绿色创新效率,且ESG的调节效应部分通过中介变量动态能力起作用,即存在有中介的调节效用;、相较于非高科技企业,高科技企业数字化转型对提高企业绿色创新效率更加显著;、不同区位企业数字化转型对绿色创新效率影响存在差异,效率提升程度中部＞东部＞西部。     

同城化视角下厦漳泉文化创意产业合作发展研究

随着厦漳泉同城化启动,作为同属闽南文化体系的三座城市来说,文化同城化已是大势所趋。推动文化创意产业的合作发展,是推进厦漳泉全面同城化的重要的先行举措。本文分析厦漳泉文化创意产业合作的基础及有利条件,厦漳泉文化创意产业合作发展的必要性,并对推动厦漳泉文化创意产业合作发展机制及发挥产业聚集优势、人力资源共同开发利用、拓展融资渠道等方面,提出若干对策建议。     

数字化转型对企业绩效的影响研究——来自A股制造业上市公司的经验证据

数字化转型能够为企业提升创新水平同时节约成本费用,从而对企业绩效产生积极的作用,推动企业高质量发展。选取2013—2020年我国沪深A股制造业上市企业为研究样本,从理论与实证角度探讨了数字化转型与企业绩效之间的关系及其作用机制。研究发现,制造业企业数字化转型与企业绩效存在着显著的正相关关系,企业数字化转型能够提高企业的反应速度和灵敏度,从而对企业绩效产生正向的促进作用。通过中介效应检验得出,制造业企业数字化转型能够通过提升企业的创新水平和降低成本费用进而促进企业绩效的提升,创新水平和成本节约发挥了中介作用。研究结论对于中国制造业企业实现高质量发展,打造先进制造业高地具有重要意义。     

制造企业创新效率测度与影响因素研究——基于数字化转型的视角

基于数字化转型视角，以我国制造业上市公司为研究样本，运用三阶段DEA模型对企业创新效率进行测算和分解，并采用Tobit回归模型对企业创新效率影响因素进行分析。研究发现：（1）传统DEA模型结果显示，2007-2020年企业创新效率呈现出“U”型发展趋势，且整体上处于较低水平，具有较大的提升空间。在数字经济和数字化转型的环境中，国有企业相对于民营企业的规模效率仍保持较大优势，但民营企业相对于国有企业的纯技术效率优势正逐步被替代。（2）似SFA模型结果显示，数字经济、政府支持、行业竞争、教育环境和开放环境等是影响企业创新效率的重要外部环境因素。（3）调整后DEA模型结果显示，整体上剔除环境因素后企业创新效率有所提升，但仍处于较低水平。创新环境的改善主要通过提升企业的管理效率、技术适应能力等来提升创新效率。（4）Tobit回归模型的结果显示，企业规模、企业年龄、资产收益率、负债结构、独立董事比例、股权集中度和机构持股比例等因素是影响调整后创新效率的重要因素。     

广东省文化创意产业人才供需预测研究

目前,文化创意产业正逐步成为新时期经济发展旳主要拉动因素。发展文化创意产业的关键是人才。本文通过线性回归分析法和趋势外推法对未来5年文化创意产业的人才供给与需求进行预测。研究表明:未来广东省文化创意产业人才的需求将呈稳步增长态势,基本处于供不应求的局面。在分析人才缺口的基础上,提出了创意人才与文化创意产业发展互动的政策建议,为广东省文化创意产业的建设提供理论依据和参考。     

江苏省文化创意产业竞争力分析

江苏省正处于产业结构升级和增长方式转变的重要时期,文化创意产业的发展尤为重要。实证研究表明,苏南、苏中、苏北的产业基础和创新潜力存在显著差异,主要是由于区域经济发展水平、区域区位的优劣、区域发展战略、人才集聚能力不同。各地区应发挥其比较优势,在经济体制、产业政策、人才培养、文化融资等方面采取有效措施发展创意产业。     

政府关系质量对企业创新绩效的影响研究

为促使企业利用政府资源提升竞争力,立足于中国市场经济大环境,建立政府关系质量对创新绩效的关系模型,探索企业资源获取在其中作用。应用SPSS软件和逐步多元回归法对问卷收集的数据进行研究分析表明,关系质量的三个纬度（互动频率、持久性、公平性）分别正向影响创新绩效,资源获取在关系质量对创新绩效的影响中发挥了中介作用。     

边疆民族地区文化旅游创意产业价值链优化路径——以云南省德宏州为例

文化旅游创意产业是文化创意产业与传统旅游产业融合的新型发展模式,已成为世界旅游产业转型升级的新趋势和新引擎。云南省德宏州自然、文化旅游资源丰富,具有发展文化旅游的独特潜在优势,而文化与旅游产业相脱节却制约着德宏州旅游产业的发展。文章以企业价值链理论为基础,结合旅游产业的特点,构建了文化旅游创意产业价值链的基本模型,提出了德宏州文化旅游创意产业价值链的优化路径:优化制度环境、改善基础设施、实施人才战略、加大资金投入、打造特色产品。     

高管团队行为整合对企业突变创新的作用机制探析

在日益复杂的VUCA时代，不变使企业处于危险境地，变才有可能存在一线生机。基于动态能力理论，从高管团队层面出发构建企业突变创新过程模型，引入动态能力作为中介变量来解释高管团队行为整合对突变创新的具体影响路径，并解析团队正念对这一因果关系链的调节作用机理。选取中国制造业和信息技术服务业公司作为研究对象，实证检验发现,高管团队行为整合增强了企业动态能力，进而提高了企业突变创新的可能性；团队正念显著调节高管团队行为整合与企业突变创新。研究结论对于企业的危机应对具有启示作用。