问题导向：科研功能视角下文献综述的进阶设计

与人们从事的其它工作一样,科学研究者所做的文献综述也是一个积累经验与循序渐进的过程。现有研究尚未系统地探讨有关文献综述者“进阶”问题,大多数研究者都关注文献综述了解现状而非解决问题的功能。通过较为全面系统的文献收集与整理分析,根据研究思路与研究方式划分得到现有研究存在4种文献综述类型,基于科学研究层次划分得到文献综述4种功能。在此基础上,将文献综述置于整个科学研究框架下,基于科学研究最为根本与最有价值的问题解决功能及执行过程,提出初级文献综述者向高级文献综述者转变的“进阶”路径及具体操作步骤,包括聚焦研究问题而非研究现状、精心设计而非简要构思、做实做全文献综述而非目标框定、做精做深结果呈现而非简要罗列叙述及具体实施举措。     

专访托马斯·萨金特：我最好的学生几乎都是中国人

作为一个学者，托马斯·萨金特更倾向于将自己定位为一个经济科学家，一个爱用数字说话的实证主义者，而非一个喜欢提供指导性意见的人。”严谨”和”谦逊”，或许是形容这位宏观经济学家的最佳词汇。     

重庆奖励旅游发展现状及趋势研究

奖励旅游是市场竞争下的产物。随着经济的发展,奖励旅游的作用日益突出,越来越多的企业看到了奖励旅游蕴涵的商机,并把其作为管理的一种有效手段。重庆具有发展奖励旅游的独特优势,通过深入分析重庆奖励旅游发展现状,并对其前景进行初步探讨,从而促进重庆奖励旅游市场良性化发展。     

个人禀赋、制度环境与创业决策:一个实证研究

本文研究发现,返乡者的企业家人力资本、可支配财富、教育程度等个人禀赋因素对创业决策有着重大影响;同时,政府的质量对返乡者的创业倾向也有相当大的影响。虽然上述因素的变化可在边际上大幅度影响返乡者选择自雇型创业的倾向,但对于其规模型创业倾向的影响要弱得多。上述实证结果表明,为了激励创业活动,政府应首先减少腐败和提高办事效率,并充分认识到,自雇型创业而非规模型创业才是最有效的帮助对象。     

资本市场、独立审计与诚信奖励——基于三方博弈的模型分析

当广大中小投资者及一些研究者极力呼吁加大对上市公司做假及会计师事务所配合上市公司做假的处罚力度和强度时,本文却通过引入奖励这一变量,构造了上市公司、会计师事务所与监管部门的三方博弈模型,提出奖励作为监管手段的一个方面,也许比只使用处罚更有利于上市公司和会计师事务所的成长。     

不要将财政部的奖励误读为“花钱买精简”

财政部网站日前公布《2008年中央财政对地方缓解县乡财政困难奖励和补助办法》指出,中央财政将对各地2007年县乡政府精简机构和人员给予一次性奖励。撤并1个乡镇或区公所奖励50万元;按县算账,比2006年减少财政供养人员1人奖励4000元,同时对人员增长超过全国地方平均水平的县,超     

“打赌”

经济学家做过一种分类,即人有两种：风险喜好者和风险厌恶者。相对而言,我应该属于后者。年近半百却很少与人“打赌”,准确地说是对重大事件只做有条件的预测,可以算作我“天性保守”的一个证据。然而,人生必不可少的部分就是不得不做些不情愿的事。在2008年夏季,面对提问、特别是一些不容闪烁其词的“逼问”时,我分别做出过两项明确预测：第一,     

我国外籍人士科学技术奖励制度完善对策研究

完善外籍人士科技奖励制度是全面深化对外科技交流工作的需要,是扩大科技奖励国际影响力的需要,更是我国科技事业发展的需要。虽然国家法律、行政法规、部门规章和地方性法规、规章等各层级,构成了外籍人士科技奖励制度的基本内容,但在奖励规模、评选规则和设奖主体等多个方面,已经不能适应国际科技合作与交流的需要。应当借鉴国外科技奖励制度的成功经验,提出完善我国外籍人士科技奖励制度的对策建议,包括在评选中强调科技成果的本土化应用,由重视项目奖励向重视人物奖励转化,推动社会力量发展国际性奖项,提高科技奖励规则质量等。     

人文精神的哲学思考

在“拜金主义”盛行的氛围里,无数人都迷失在由钢筋混凝土构造的灰色丛林中,每天追名逐利,以满足不断膨胀的自我,却很少人停下自己的脚步,去做一些哲学上的思索.或许应该向罗丹的“思想者”学习,尽管脚步匆匆,也不失忘我地思考.哲学思考虽然不能满足口腹之欲,却能让人清楚地认识自己,而非碌碌度日,这也是本书作者写作的初衷.     

多阶段动态决策知识共享奖励系统

企业知识管理的核心是知识共享,为了达到有效的知识共享,如何激励员工为了公司利益而共享自己的知识是十分重要的。为此公司就要设计一个奖励系统来激励员工共享知识。本文运用多阶段动态决策知识来设计此奖励系统。即公司对员工进行奖励后,员工根据奖励多少和学到的新知识来决定下次共享知识的多少,从而影响组织以后的收益,组织要使其所有阶段总的收益最大化,对组织设计奖励系统有一定的启发。     

老龙头月报

美国著名管理学家杜拉克认为,任何人均必有甚多弱点.有效的管理者择人任事和升迁,都以一个人能做些什么为基础.所以,他的用人决策,不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处.倘若所用的人没有短处,其结果至多只是一个平平凡凡的组织.所谓“样样都是”,必然一无是处.才干越高的人,其缺点也往往越著.有高峰必有深谷.谁也不可能是十项全能.一位管理者如果仅能见人之短而不能见人之长,因而刻意避其所短而非眼于展其所长,则这位管理者本身就是一位弱者.有效的管理者从来不问“他不能做什么?”而问的是“他能做些什么?”所以他们用的都是在某“一”方面有所长的人,而不是在“各”方面都大致不差的人.     

奖惩技巧的创新与运用

本文就管理中的激励方面进行了分析和研究,着重就奖励和惩罚的技巧做了继承性的创新,总结了奖惩技巧的一般方法,阐述了奖励技巧具体运用及应处理的关系和应注意的问题。特别是奖惩治技巧的运用较为详细,有助于人们对激励问题的思考。     

新36条能否撬动实体经济?

民间资本进入垄断领域、民间资本兴办金融机构、民间资本参与国企重组、民间资本进入政策性住房市场,在鼓励民间资本的新36条公布后,这些似乎使人预见到未来的民间资本该有多繁忙。不过新36条也只是一张许可证,而非通行证。民间资本能否真正进入实体经济尚不能得到保证。     

我国科技奖励制度的结构问题及优化措施

我国科技奖励制度在结构上存在人物奖缺乏、奖励对象狭窄、缺乏国际性奖励、单项奖太少、缺乏基础科学奖励等问题。相应地提出,以奖励科技人员为主、拓宽科技奖励对象、增设国际性奖励、重视基础科学奖励、调整政府奖与民间奖的侧重点等优化措施。     

泰南印象派

尽管泰国的海外直接投资（FDI）主要来自日本而非欧洲，去泰国南部普吉府度假的欧洲人还是远远多过日本人。这大概是因为欧洲现在已是阴冷的冬季，而泰国南部的夏天才刚刚开始。普吉岛的机场从规模上远小于曼谷机场。不过这丝毫不影响普吉机场作为一个繁忙的国际机场。源源不断的欧洲人、中国人、韩国人、日本人，从北方乘坐波音和空客空降这里，还有源源不断的游客带着印度洋的温暖、度假后慵懒的惬意，离开这里。     

试论我国动漫产业领域内的行政奖励问题

行政奖励有利于激发行政相对人的创造性,有助于引导社会资源流向,推动我国动漫产业的蓬勃发展。但是,我国动漫产业领域内的行政奖励存在着较多的问题,主要有:行政奖励的系统化、规范化程度比较低;行政奖励的种类单调、设计粗糙;行政奖励的实体规定不够明确;行政奖励缺乏程序性安排;行政奖励缺乏责任内容和救济渠道等。因此,我国应提升动漫产业领域内行政奖励的系统化、规范化程度,丰富动漫产业领域内的行政奖励类别,明确动漫产业领域内的行政奖励的实体规定,加强动漫产业领域内的行政奖励的程序安排,规定动漫产业领域内的行政奖励的责任内容和救济渠道。     

准确把握道德建设与“精神富有”的思考

曾经读过两篇文章。一篇叫《精神富有者》,讲的是深圳宝安区万丰村党支部书记潘强恩,他非常爱学习,花费20年时间出版了长篇小说《浴血青山》,理论文章多次获奖,他既是一名农民企业家,更是客串理论与文艺之门的学者。他指着家里的书说:"要想做一个有作为的人,必须博学。书可以给人以智慧。钱可以不多,书不可以不多"。另一篇叫《精神万元户》,讲的是武汉石油化工厂供电车间焦志华的故事,他省吃俭用先后为二十多位病残特困者捐款一万多元,有人问他这样做的     

基于隶属网络的西安软件产业集群网络形成机制研究

通过我国知识产权保护中心收集的2000—2007年西安软件产业集群内企业的数据信息,对该产业集群由隶属网络衍生出的企业间单模网络,利用Pajek软件进行网络可视化分析。分别从企业自我中心网的成长、集群整体网的连通机制及形成机制3方面,对西安软件产业集群网络进行研究。结论表明:①集群内企业自我中心网的成长多是由于企业的同业者增多,而非企业的多元化发展; ②龙头企业的多元化发展带来了集群内信息交流范围的融合,促进了信息交流范围的扩散; ③西安软件产业集群的信息交流越来越稳定,没有因为个别企业退出网络而受到严重影响; ④软件企业趋向于涉足成熟的、同业者多的行业。     

薪酬和奖励机制

薪酬和奖励是现代社会、现代企业、现代经营须臾不可回避的课题，所谓“死生之地，不可不察”。薪酬和奖励机制的确立，便是摆在每一位现代经理人面前的重大战略和决策，把握得好坏直接影响到企业和公司的正常运作，切不可掉以轻心。     

珍藏的三份"红头文件"

在陈桂棣和春桃的家中,珍藏着三份“红头文件”。珍藏的意思在于,这三份“红头文件”正好与陈桂棣的三篇报告文学一一对应。 第一份是安徽合肥市政府奖励陈桂棣一套住房的“红头文件”,陈桂棣因此成了全国作家中获政府奖励住房的第一人,而且还是以“红头文件”的形式对外发布的,至今该记录无人打破。奖励的原因是,陈桂