国内外民族文化与旅游发展研究进展及述评

文章对国内外民族文化与旅游发展的研究内容及研究状况进行回顾和分析,国外更多关注旅游目的地文化形象与景观研究、文化与旅游市场研究、文化保护与旅游资源开发研究、文化与旅游理论、方法研究、文化的变迁和旅游的发展研究等方面;而国内从民族文化与旅游的互动、民族文化与旅游的协调、民族文化与旅游的融合等方面,对已有民族文化与旅游发展研究进行分析和总结。通过对国外和国内的民族文化与旅游发展研究进行对比分析,就今后民族文化与旅游发展研究方向和方法提出见解和展望。     

我看企业文化功能

企业文化最能反映知识经济的根本特征,最能体现文化与企业、文化与市场、文化与消费、文化与效益的密切联系,只有树立先进的企业文化并被员工自觉接受且付诸实践,它才能成为企业生存与发展的生命线.因为,企业文化的功能决定了企业文化的作用.     

刍议集邮文化和企业文化的有机结合

阐述集邮文化与企业文化的关系,探索集邮文化与企业文化的有机结合点,说明集邮文化与企业文化如何共同繁荣发展。     

和谐文化与先进文化关系论析

社会主义和谐文化与先进文化是中国特色社会主义文化体系中两种不同属性的文化.在基本内涵和价值取向等方面的差异,决定了和谐文化不同于先进文化:和谐文化内含有先进文化的要求,和谐文化是先进文化的文化基础与思想资源:先进文化具有和谐属性,先进文化是一种更高层次和境界的和谐文化:先进文化是和谐社会文化发展的旗帜与方向.和谐文化建设必须坚持以先进文化来引领.     

促进企业文化建设的思考

文章在简要介绍了企业文化理论的产生、企业文化概念的基础上,针对企业文化建设实践中存在的一些误区,重点论述了企业文化和企业文化建设、企业文化与管理、企业文化共性与特性、企业文化继承与创新、企业理念灌输与执行之间的关系。     

浅谈企业文化建设

<正>企业文化是企业在长期生产经营活动中创造的具有企业特色的物质财富和精神财富的总和。企业文化是连接传统文化与现代文化、政治文化与经济文化、世界文化与民族文化的桥梁,具有鲜明的民族、地区和时代特色。优秀的企业文化,是有中国特色社会主义文化的一个新的生长点,是社会主义精     

浅谈电网公司和谐企业文化建设

<正>和谐文化是指一种以和谐为思想内核和价值取向,融思想观念、理想信仰、价值体系、社会风尚、行为规范、制度体制于一体的文化形态。一、正确理解企业文化与和谐文化的辩证关系企业文化与和谐文化之间是个性与共性,微观与宏观、基础与指导的辩证关系。一是个性与共性的关系。企业文化是企业员工的经营理念和行为规范的总和,是企业生存和发展的文化支柱。企业文化具有差异性,不同企业有不同的企业文化风格。     

浅议中国特色的会计文化建设

会计文化是一个宏观的新思维,它渗透在人类的会计实践活动之中。它是一种集历史与现实、宏观与微观、静态与动态、观念与制度等方面为一体的融合性综合文化。会计文化体现着一定的民族文化,又从属于传统文化并由传统文化决定。本文将从会计文化的概念、中国文化对会计文化的影响、中国会计文化建设的原则、进行会计文化建设的必要性等角度进行论述。     

以和谐文化营造和谐的人文环境

和谐文化的内涵 和谐文化是与传统文化相承接，与时代要求相适应的先进文化。     

构建团队灵魂——打造个性化团队文化

在高度竞争的今天,文化这一软实力的建立使团队的竞争力得到提高。但更多的企业注重企业文化的塑造,而忽视了对团队文化的构建,将团队文化与企业文化相混淆或是盲目地模仿国外的团队文化,致使文化与团队发展不能契合且同一化严重。因此,文章从建立起和谐的人际关系、培养个性化团队文化、与企业文化的关系、与客户文化的契合四个方面分析打造适合团队发展的健康、个性化团队文化。     

构建团队灵魂——打造个性化团队文化

在高度竞争的今天,文化这一软实力的建立使团队的竞争力得到提高.但更多的企业注重企业文化的塑造,而忽视了对团队文化的构建,将团队文化与企业文化相混淆或是盲目地模仿国外的团队文化,致使文化与团队发展不能契合且同一化严重.因此,文章从建立起和谐的人际关系、培养个性化团队文化、与企业文化的关系、与客户文化的契合四个方面分析打造适合团队发展的健康、个性化团队文化.     

基于核心竞争力的城市文化结构优化研究

城市的文化结构与城市核心竞争力密切相关,和谐的文化结构是建设高品位的城市文化,提高城市的文化核心竞争力基础.本文在分析城市文化结构的基础上,构建城市文化结构的优化模型,探讨如何通过优化城市的文化结构,来强化物质文化,精神文化、制度文化和生态文化之间的耦合,来增强不同层次文化之间的互补性,体现人与自然、人与历史、人与人之间的和谐,从而提升城市的文化品位和文化核心竞争力.     

基于文化演变视角的产业集群成长模型构建

文化的演变与产业集群的形成与发展存在着某种联系,文化的演变从经济学的角度来看经历了从区域文化、经济文化、企业文化到产业文化,并进而到集群文化发展的历程,本文根据这个演变路径提炼出影响产业集群形成与发展的主要因素,构建出一个产业集群形成与发展的基本模型,并概括出相应的函数.以此来归纳文化与产业集群之间的关系.     

传统文化对企业文化的影响

现代企业文化是新事物,在继承传统文化的过程中,理应古为今用与推陈出新相结合,正确对待德本位、官本位、家本位的文化传统,才能催开全新的现代企业文化之花。在企业文化建设的诸多影响因素中,传统文化的作用不可低估。本文对中国传统文化与企业文化的交集部分进行研究,以便进一步做好传统文化与企业文化的对接。     

中共领导核心的文化哲学观与先进文化建设(上)

中共领导棱心文化哲学观的基本观点表述在文化与经济、政治的关系上,毛泽东文化哲学观是马克思主义文化哲学现在中国的重构。中共领导核心文化哲学观中的“文化”与文化建设中的“文化”有意义上的区别。中共历代领导核心领导的先进文化建设实践了毛泽东文化哲学观的基本观点,并具有不同的文化建设范式。     

文化自觉与国家软实力提升

在全球文化的选择与互动中,明显存在着严重的文化误读问题,这严重制约着中国的国际形象和实力发展.造成各种文化冲突的首要原因是文化了解的不深入.人是文化传播的主体,必须从全体公民个人主体意识出发,以高度的文化自觉传播中国文化,挖掘传统文化的软实力之源,增强文化的传导能力,从而消除误解与偏见,以此达到文化的理解与认同,提升中国文化的吸引力与影响力,增强国家软实力.     

企业文化转化为企业核心竞争力的有效途径

随着经济全球化与文化的加速渗透，我国企业正面临着跨文化理念的冲击与挑战。专家指出，中国企业需要学会在跨文化理念下的企业人本文化创新，不断升华文化管理的内涵，善于运用人类文明与先进文化，推动企业经济和谐发展。企业以人为本的跨文化理念与管理创新，就是要善于将东西方文化理念融会升华，吸纳世界文化精华，消除文化差异，提高人的文化精神境界，努力创造出跨文化的企业文化与精神，提高企业国际化经营的核心竞争力。     

企业文化与医院文化的探讨

医院文化隶属于企业文化,是企业文化的一种特殊表现,但其又不完全等同于企业文化。近年来,医院文化借鉴中外企业文化有用的经验与做法作了积极地探索和实践,促进了医院文化的发展。因此探讨企业文化与医院文化的相同性与相异性,吸收利用合理部分,是十分必要和有意义的。     

软实力视域下河北科普文化产业创新模式研究

科普文化产业不仅是软实力的要素,也是硬实力的基础。科普文化产业具有认识世界、传承文明、发展经济、服务社会的重要功能。以创新模式发展河北科普文化产业可以助推河北文化与教育、文化与科技、文化与旅游、文化与环保的融合发展,是河北省增强文化软实力、建设文化强省的重要举措之一。     

企业信息化与文化建设的互动与促进

作为信息化建设的一个重要组成部分，企业文化建设历来被高度关注。然而，只讲求文化跟进或文化转变并不能满足信息化对企业文化的要求。只有掌握企业文化发展规律，利用信息化与企业文化的互动机制，使信息系统与信息文化在相互支撑与交互作用中共同演进，才能真正体现文化建设的积极作用，推进企业信息化走向全面成功。