新农村建设与农村富余劳动力市场管理

我国农村富余劳动力市场管理存在一些问题，如政府监管机制不完善、劳动者素质不高、就业信息不畅等。建设社会主义新农村要求加强对农村富余劳动力市场的管理。因此，应该强化政府管理职能和服务职能，促进农村富余劳动力跨区域就业的有序流动；拓展农村就业领域，引导农村富余劳动力向非农产业的就地吸收和转化；做好农村富余劳动力的异地就业和就地转化工作。     

农民收入增长的因素分析

影响农民收入增长的因素中,作用最显著的有物质资本、劳动力素质和劳动力转移比例.其中:劳动力素质对农民收入增长的贡献最大,这表明了加强农村教育、提高人口素质的必要性;农业种植结构调整对人均收入影响不显著;而劳动力从农业部门向非农业部门就业的流动则对农民收入呈现负的显著性影响,表明农村劳动力转移已经到了一个临界点.     

当前我国就业状况及对策分析

当前我国面临严峻的就业形势,从就业弹性和就业矛盾来看,劳动力供大于求,就业滑坡的原因在于经济结构调整、劳动力素质问题、劳动力转移成本高、劳动力市场供求信息不畅等方面。其相应的战略对策有:加大宏观调控的力度,促进经济结构的合理布局;从源头上解决劳动力总量过剩,节制劳动力供给,减轻就业压力;通过城镇就业制度建设,建立劳动力流动的市场调节机制和市场体系等。     

经济危机背景下的农村剩余劳动力转移探析

2008年以来的经济危机直接影响到农村剩余劳动力的转移.转移农村剩余劳动力是关系到农村经济可持续发展及社会长治久安的重大问题.面对农民就业的新特征,需对农村剩余劳动力重新界定.经济危机导致农民进城务工机会减少,这就需要充分挖掘农村和农业内部就业潜力,让农民不脱离本乡本土就能实现就业;以加强农业基础设施建设为切入点拓展农民就业新空间;推进工业化和城镇化,加大乡镇企业结构调整力度,增加就业岗位;加大对农村劳动力素质的培训力度;完善农村劳动力转移市场,实现城乡劳动力市场一体化;适当提高农产品价格,提高农民从事农业生产的积极性;保障农民合法权益,进行制度创新,还农民以国民待遇.     

当今中国社会的就业结构透视

当今中国社会面临着巨大的就业压力，造成我国社会就业压力和现实的根本性原因是劳动力在总量上供大于求，加之，我国经济体制改革和产业结构的调整及科技进步、资本有机构成提高诸因素均会引起对劳动力用工的相对减少。解决我国社会就业压力的主要措施：一是加快经济发展和现代化建设的速度；二是解除就业的制度性障碍；三是注重发展劳动密集性产业；四是提高劳动者素质。通过完善就业服务体系，增强劳动者创业、择业能力，缓解我国社会的就业压力。     

我国企业下岗职工再就业的难点及对策

企业下岗职工再就业面临着择业观念陈旧、再就业市场建设滞后、劳动力供需矛盾和社会保障制度不健全四大障碍,要实施再就业工程一方面要进行再就业培训,提高思想认识。树立新的择业观,同时提高下岗职业素质,掌握多项技能;另一方面要培育多层次、多形式、多类型的劳动力市场,建立以市场为导向的再就业机制,同时要大力拓宽就业门路,开拓新的就业增长点;第三方面要建立和完善社会保障体系,解除下岗职工的后顾之忧。     

构建我国再就业工程的策略选择

目前我国面临着巨大的就业压力,其主要原因是经济体制改革的深入、人口自然增长过快、产业结构调整、有效需求不足、劳动力市场建设滞后、社会保障体系不健全、农村剩余劳动力的冲击、就业观念陈旧等。因此须统筹协调,构建再就业工程。其主要措施有:调整产业结构要兼顾劳动就业,发展中小企业和多种所有制经济,刺激有效需求,发展教育事业,加强劳动力市场建设,健全社会保障制度,促进小城镇建设以及更新就业观念等     

对当前农村富余劳动力转移的思考

农村富余劳动力转移是解决“三农”问题的重要途径。但由于当前农民自身素质、就业环境等诸多问题的影响,农村富余劳动力就业形势却不容乐观。我们必须采取多种措施,提高农民的素质,拓宽就业空间,优化就业环境,积极推进农村富余劳动力转移。     

农民劳动力非农就业调查与思考--以湖北省汉川市为例分析

调查数据显示：劳动力人数的增加与可耕地面积的减少,预期的非农就业收入高于农业内部的就业收入是农民劳动力非农就业产生的两个根本原因。农民非农就业外部环境欠佳与农民自身素质较差是制约农民劳动力非农就业的主要制约因素。加强对农民的职业培训与构建公共就业平台是促进农民劳动力非农就业的重要措施;城镇化建设与发展中小民营企业是促进农民劳动力非农就业的主要途径。     

从经济学角度看农村劳动力素质的提高对农村现代化建设的影响

从农村劳动力素质提高对建设农村现代化、全面实现小康社会的影响和意义,进一步从农村的实际出发,分析了农村现代化建设过程中劳动力素质的现状、存在的问题,提出了推进农村现代化建设,提高农村劳动力素质的措施和对策.