就业是民生之本--谈建立就业优先发展战略

全面建设小康社会,充分就业是基础.劳动者只有就业,才能自立、生存和发展.我国应制定就业优先经济社会发展战略,创造就业环境,开拓就业空间,扩大就业容量.在推进市场竞争就业的同时,要大力为弱势群体提供就业帮助,实现经济发展,社会进步,就业充分,民富国强,国泰民安.     

失业问题的误区及调整

扩大就业是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务。党的十六大宣布，我国实行促进就业的长期战略和政策。但是，当前我国在理论、观念与政策上，对于失业问题存在着明显的误区，不走出这些误区，就难以顺利地实现我国扩大就业的重要战略任务。     

上海农民就业促进政策的协同研究

“三农”问题的解决是中国经济社会发展和现代化建设的重要课题。长期的城市优先发展战略造成了城乡居民收入差距越来越大、城市化进程中农村富余劳动力的转移等一系列农村经济社会问题。为了促进农民增收、缩小城乡差距,上海出台了系列农民就业促进政策。但由于历史和现实的原因,目前的农民就业促进政策还存在协同问题,还需要采取有效措施推动政策协同。     

河南省促进就业政策的政府行为研究

政府促进就业政策制定的原则、内容，实施的过程以及政府行为在就业政策制定和执行中的作用等内容是政府公共管理政策制定的重要组成部分之一。在政府宏观调控政策的改革过程中，从河南省的实际出发，在总结经验的基础上，河南省就业再就业应该采取一些措施：就业优先发展战略；发展社区服务业，促进社区就业数量的增加；政府出资创造就业机会；加强就业培训和劳动力信息服务，迅速普及劳动力市场的网络化。     

对我国解决就业问题的几点思考

我国就业形势严峻,若不能及时关注和妥善解决,极容易引起社会动荡,影响全面建设小康社会的进程。解决的思路和政策有:调整经济发展战略,大力发展劳动密集型产业;实行就业城乡统筹,加大农村青壮年职业技能培训力度;实行积极促进就业政策;提倡灵活的就业方式;制定有利于促进就业的社会保障政策等。     

北京市城乡劳动力统筹就业问题研究

北京市城乡劳动力统筹就业存在的主要问题是：宏观缺乏指导，就业渠道不畅和劳动力素质偏低。推进城乡统筹就业的原则是：将农村富余劳动力转移与城市就业、再就业置于同等地位，既要统筹兼顾北京市农村和城镇劳动力，又要统筹兼顾北京市和外省市劳动力，最终建立起城乡一体的、公平竞争的、高效有序的劳动力市场，促进城乡劳动力充分就业。主要对策有：出台统一指导农村劳动力转移就业的相关政策，完善农村就业服务体系，加强流动劳动力的监控力度，完善资金支持体系，扶持骨干乡镇企业发展。     

北京市低保未就业人员的基本状况及就业促进政策研究

目前，北京在低保人群中，有就业能力的人就业率很低。调查显示，这其中有未就业者自身的问题，包括身体状况、文化技术水平、心理素质、就业观念等，但也有政策制度问题，包括政策制度不完善、不合理、不落实等。鼓励劳动者就业，通过就业收入的提高改善其生活，是政策制度的核心，但要防止救助政策过度福利化。基于此，现行的低保政策制度需要进一步研究和完善。     

试论社会主义和谐社会的就业战略

建设社会主义和谐社会，是全党全国人民长期奋斗的目标。劳动就业问题对于构建社会主义和谐社会具有重要意义。构建和谐社会的就业战略包括：全面理解落实科学发展观，确定就业战略目标，建立完善的城乡统一的就业服务体系和就业预测、失业预警制度，加快立法，理顺劳资关系。     

解决大学生就业难问题的思考

重视大学毕业生就业问题，是人才职业市场建设的重大任务。解决好大学毕业生就业是落实人才强国战略、提高国家综合竞赛素质、促进高等教育发展、促进社会和谐的创新工程。当前就业难的形成有多重原因，主要是教育发展不均衡，就业市场不完善。政府通过政策引导，学校、社会联合行动，形成长效的大学生就业体系和机制。     

对中国就业与社会保障关系的思考——兼谈国际金融危机背景下正确处理两者关系

就业与社会保障是中国目前面临的最重要的两大民生问题,处理好二者的关系既有助于实现宏观经济的四大目标之一——充分就业,也有利于促进社会保障的健全与完善。在就业与社会保障的关系当中,就业居于核心和主导地位,应当将就业放在优先发展的战略地位。同时,社会保障对就业有重要而显著的反作用,主要体现在对劳动力需求、劳动力供给和劳动力资源的配置效率等方面。总之,就业与社会保障的关系可以归结为互促互制、辩证统一、效率与公平、发展与稳定的关系。最后,对金融危机背景下正确处理中国就业和社会保障的关系提出了几点建议。     

论劳动权

劳动权是具有劳动能力的公民支配自身劳动力,并要求国家或社会为其提供劳动机会的权利。劳动权具有综合性、法定性、个体性的特征,其内容包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假权等劳动权利。     

城市化与农业剩余劳动力转移问题研究

城市化是实现农业剩余劳动力转移的必由之路，而目前的社会经济体制及离土不离乡的转移模式严重制约了农业剩余劳动力的转移，从城市化建设、制度改革、产业升级、机制完善、就业培训等方面提出了一系列对策建议。     

劳动力市场构成的国际经验

目前,在社会政治体制处于转型以及经济步入现代化的社会里,劳动力市场的发展具有一定的战略意义.这是因为,伴随着国民经济向市场经济过渡,劳动力市场也会发生一系列变化--就业结构、人们对不同职业的价值趋向、对劳动的尊重以及对专业行为的认知都会产生剧烈的变化.     

农村劳动力转移对农民收入的影响

农村劳动力转移对于农民增收和解决农村地区剩余劳动力问题具有重要意义.劳动力转移为现代工业发展提供了人力支持,也是城乡间最终实现均衡发展的重要渠道.农村劳动力的转移对农民收入产生的影响主要表现在收入水平、收入结构、收入差距等方面.     

我国无固定期限劳动合同立法探析

通过分析无固定期限劳动合同订立的几项条件,进而提出我国的无固定期限劳动合同立法为无固定期限劳动合同设置了过高的门槛,限定了订立无固定期限劳动合同的主体范围。因此,从更好地保护劳动者利益的角度出发,应修改我国的无固定期限劳动合同立法,并充分发挥无固定期限劳动合同在保护事实劳动关系上的作用。     

高等职业教育中开设公益劳动课可行性研究

在高职教育中开设公益劳动课,是培养学生成"人"的需要;培养学生优良品德的需要;培养良好职业素质的需要;培养学生养成良好个人生活卫生习惯的需求;培养环保意识及保持校园环境清洁卫生的需要。只有科学规范地抓好岗前动员、岗中带教、质量评价、劳动成绩评定及上报、完善自我评价机制等环节,做好公益劳动课的组织、实施及总体评价,才能更好地发挥公益劳动的作用。     

劳动生产率与此较优势的判定 --兼对中国劳动生产率高低之争的解释

以劳动生产率的不同度量方法为出发点，分析了绝对优势和比较优势的判定标准，同时解释了中国劳动生产率高低之争的原因。通过分析，得出的结论主要有：中国的劳动生产率之争源自劳动生产率度量方法的差异；绝对优势理论和比较优势理论并不矛盾，绝对优势是比较优势的前提，可分别由价值量方法度量的劳动生产率和实物量劳动生产率作出判定；中国的劳动成本优势主要来自于低廉的劳动工资水平，且与部分发展中国家相比并不具有优势。而根据要素价格均等定理及实证检验数据，中国的劳动成本优势将很难持久。要想保持这一优势，必须提高劳动者效率和增加值率。     

经济转型城市区域分工的确定

根据区域规划的基本理论,提出了城市经济转型时期,通过对本地区的经济发展阶段、产业结构现状及区域经济优势等方面的综合评价,明确区域分工地位,确定城市的主导产业,进而完成产业转换,实现经济腾飞。     

Engineering and labor specialization during the industrial revolution

This paper explores how technological changes affected labor allocations within the U.S. Navy. During the latter nineteenth century, the officer corps was highly specialized, split between groups of line and staff officers. Developments in general purpose technologies created a dilemma for the organization, as it balanced between the benefits of a specialized workforce implementing increasingly complex technologies with rising communication and coordination costs. We first document the nature and extent of labor specialization in the mid-nineteenth-century Navy—engineers worked more with newer and larger vessels, while line officers worked more with unskilled personnel. The Navy endeavored to destroy this distinction, forcing generalized training and tasks for all officers. We suggest that the Navy’s phased-in approach was an effective strategy, helping the U.S. to become a world-class naval power.     

完善劳动仲裁时效制度的构想

目前关于劳动仲裁时效的立法及法律解释存在不同的提法，导致对劳动仲裁时效的理解较为混乱，从而影响劳动争议案件的解决。本文认为，完善劳动仲裁时效制度应考虑设立时效制度的意义、劳动法的立法目的、劳动争议解决体制等因素。建议劳动仲裁时效制度沿用民法的时效制度。