高级管理人员激励契约研究

本文首次通过收集上市公司披露的高级管理人员激励契约，对我国现阶段高级管理人员激励契约的现状和存在的问题进行了分析和研究。研究发现：我国上市公司中高级管理人员职责不清，容易出现高级管理人员自己给自己制定报酬、考核业绩的现象；我国高级管理人员业绩评价主要依赖财务指标（净利润、利润总额、净资产收益率），非财务指标与主观评价指标在高级管理人员业绩评价中使用较少；高级管理人员的业绩标准主要是董事会制定的预算指标：高级管理人员业绩评价指标的确定比较简单，往往没有考虑高级管理人员操纵会计指标的可能性。以及不可控因素对评价指标的影响。     

钢铁行业上市公司董事会特征研究——基于IT行业的对比分析

本文以2007年32家钢铁行业和30家IT行业上市公司为样本,使用均值比较和T检验的统计方法,从"董事会结构特征"、"构成特征"、"行为特征"、"激励特征"和"素质特征"等5个维度对我国钢铁行业上市公司的董事会特征进行分析,得出钢铁行业上市公司的董事会规模大,行为效率低下,激励水平低、股权激励少,整体素质低等结论,为推进董事会优化建设提供动力支持.     

基于灰色关联度分析的房地产上市公司业绩评价

本文以反映我国房地产上市公司经营业绩的财务指标为核心,从盈利能力、偿债能力、资产管理能力、成长能力和股本扩张能力等5个方面选取11个指标,运用灰色关联度分析法对我国53家房地产上市公司经营业绩进行了综合评价、排序,并对评价结果作了进一步的分析.     

我国中药类上市公司经营业绩实证分析

中药是中华民族的瑰宝,中药产业是我国少数具有国际化比较优势的领域之一.本文通过对2006年我国证券市场上29家中药类上市公司建立经营业绩综合评价的因子分析模型,得出了这29家中药类上市公司经营业绩的综合得分和排序,并综合评价其经营业绩并分析其原因,以期了解我国中药类上市公司的经营状况并为其提高业绩提供数据借鉴,更进一步地希望能为我国中药产业的发展提供一定的决策依据.     

我国上市公司董事会各类董事剖析

上市公司是现代企业制度建设的典范 ,如何使上市公司走上良性循环的发展道路 ,是企业改革的重中之重。本文从沪市 6 72家上市公司 2 0 0 2年年度报告的分析入手 ,对我国上市公司董事会的规模、董事会构成中各类董事地位等几方面进行研究 ,并针对问题提出一些看法和建议。一、董事会构成分析的概念界定在进行董事会各类董事所占比例分析前 ,先对董事会的董事分类进行概念界定。在董事会构成分析中 ,将董事会成员按类型细分 ,即分为高管、控股股东、非控股股东、一般董事、独立董事等五类董事。高管指既为董事会成员 ,又在上市公司的管理层任…     

新征程，新治理——第十八届中国上市公司董事会“金圆桌奖”揭晓

<正>伟大的公司需要伟大的董事会。经过评委会初评、各地上市公司协会复核、媒体公示及专家评委终审4个环节后,第十八届中国上市公司董事会“金圆桌奖”获奖名单终于揭晓。该项评选旨在促进上市公司完善董事会建设、提升治理水平,进而迈向高质量发展。秉持客观、公正、非商业化的原则,在持续跟踪研究上市公司治理和董事会建设的基础上,以翔实的数据、公正客观的标准,对参选上市公司进行董事会治理、信息披露、股东回报、可持续发展等多方面多轮次的严格评价并公示后,第十八届中国上市公司董事会“金圆桌奖”活动评选出最佳董事会、董事会价值创造奖、     

业绩评价与国有企业经营者报酬制度的激励性

本文旨在研究国有企业经营者业绩评价和报酬制度的关系,首先,在回顾经济学和管理学中关于业绩评价和经营者报酬问题的相关论述的基础上,建立一个关于经营者业绩与报酬关系的一般性分析框架,然后,针对我国国有企业存在的“董事会外部化” 问题,分析了国有企业经营者业绩评价存在的问题,进一步引申改善国有企业业绩评价,提高国有企业经营者报酬激励性的政策含义。     

第一大股东的类型与公司业绩——基于国有上市公司的实证分析

本文以我国A股第一大股东为国有性质的上市公司2007年的横截面数据为基础,对国有控股上市公司的第一大股东类型与公司业绩之间的关系进行了研究.文中对606份样本数据采用spss13.0等工具,通过单因素分析和多元线性回归分析相结合的方法考察到不同类型的国有上市公司的业绩不存在显著差别,并对其成因进行了分析.     

独立董事引入后董事间的冲突变化

本文从我国上市公司特有的股权状况出发，对独立董事引入前后上市公司董事会的冲突差异进行了论述，分析了独立董事的引入可能给新的董事会带来的冲突种类及成因，并提出相关对策。为我国上市公司独立董事引入后如何减少冲突，提高董事会决策效率提供借鉴与参考。     

上市公司总经理意定四项权限的探讨

近年来,随着国内资本市场的不断发展。监管部门对法人治理水平的要求也越来越高。其中,对上市公司董事会的权限规定已经形成了一套完整的规范,但对总经理的授权问题尚未做出明确的要求,上市公司中对总经理权限做出明确规定的也不多。随着我国上市公司经营规模的不断扩大,上市公司需要对在股东大会、董事会上经常审议的资产处置、对外投资、技术改造和捐赠等方面的事项中就总经理权限做出明确的规定,以提高股东大会、董事会的运作效率。     

交叉上市公司内部控制信息披露问题初探

<正>近年来随着全球金融危机的愈演愈烈,上市公司面临的风险也在不断加大。巨头公司的接连破产与一系列财务舞弊事件的发生,都暴露出了内部控制缺失所带来的危害,同时也极大地打击了投资者的信心。为了评价我国上市公司内部控制水平,本文主要通过收集数据的方式,主要研究的样本来自于2007—2011年上市公司对外公开披露的资料,包括上市公司的年度报告、上市公司的内部控制自我评价报告、内部控制审计报告、董事会和监事会对     

我国上市公司会计信息披露质量影响因素的研究

本文通过对公司规模、财务杠杆、公司成长性、资产有形性、公司盈利能力等影响我国上市公司会计信息披露质量的因素进行分析,最终提出了通过调整上市公司股权结构、提高董事会的独立性、加强监事会的监管等提高我国上市公司信息披露质量的建议。     

中国上市公司董事会治理报告

2007年爆发的美国次贷危机对世界经济产生了巨大的冲击。但是在2008年，中国快速的经济增长势头没有受到明显的影响。我们根据2009年度披露的上市公司年报对最佳董事会治理评价发现，对危机冲击的预期也能从最佳董事会的行业分布、董事会勤勉尽职的变化上得到解释，即最佳董事会向制造业集中，对经济周期敏感的行业上市公司入选最佳董事会的比例降低，董事会行为更加积极，     

如何对董事会进行绩效考核

如何进行董事会的绩效考核 尽管公司业绩可能是考评董事会业绩的一个有效标准,但董事会的行为与公司业绩时间上不一致,会使得这种评价标准具有时滞性.竞争的反应,要求直接迅速的反馈.     

我国上市公司董事会特征与信息披露违规——基于2004-2006年数据实证分析

信息披露可以增加上市公司透明度,为投资者提供投资的信息,保护投资者的利益和避免上市公司违规操作.文章以2004-2006年上市公司数据为资料,分析了董事会特征与信息披露之间的关系.研究发现,独立董事比例的提高并不能阻止上市公司信息披露违规;董事会规模与信息披露违规间存在弱的正U型关系,且在9人组成的董事会中信息披露违规的可能性最小;而两职状态与信息披露之间不存在显著性影响.研究结论总体上表明现阶段在我国上市公司中董事会特征差异不是影响信息披露违规的主要因素.     

金圆桌奖

2004-2011每年一届的"中国上市公司董事会‘金圆桌奖’",秉持公开、公平、公正、公信和非商业性的原则,在持续跟踪研究我国上市公司治理的基础上,以详实的数据、公正客观的标准,并经部分省市国资部门、证券监管自律机构等权威推荐,再结合普通投资者的网络投票,评定出当年中国上市公司的最佳董事会、优秀董事会     

金圆桌奖2004-2011

每年一届的"中国上市公司董事会‘金圆桌奖’",秉持公开、公平、公正、公信和非商业性的原则,在持续跟踪研究我国上市公司治理的基础上,以详实的数据、公正客观的标准,并经部分省市国资部门、证券监管自律机构等权威推荐,再结合普通投资者的网络投票,评定出当年中国上市公司的最佳董事会、优秀董事会     

我国上市公司监事会若干问题分析

我国上市公司是现代企业制度的典范,现代企业制度的核心就是完善的公司治理结构,公司治理结构主要解决的是公司股东大会、董事会、经理层和监事会的相互协作和制衡关系,在这些关系的处理中,董事会、经理层和监事会之间的关系最为复杂,监事会担负着监督董事会和经理层的经营行为的重大责任。而在我国上市公司运营的现实中,监事会能否发挥自己的监督作用,能否维护全体股东,尤其是中小股东的利益,现实状况如何,是一个需要我们深入进行研究的问题。笔者从沪市672家上市公司2002年年度报告的详细分析入手,对我国上市公司监事会的规模、控股股东等几方面进行研究,并相应     

董事会文化：公司治理有效性的关键

各种调查和研究结果都表明,良好的董事会文化是促进公司治理有效性的重要推动力量,对我国上市公司来说,构建诚信、和谐的董事会文化是促进董事会决策更加有效的重要推动力量     

公司转型重塑实体经济

转变增长模式、重塑增长支柱并非虚言。面对多元复合转型的挑战，中国上市公司的董事会功能正在合理回归，董事会职能正不断趋于成熟。他们中的佼佼者，在高效董事会的战略引领下，不断重塑商业模式，力争价值链上游，铸就了强盛实体经济的转型力量。