创新人才集聚影响因素浅析

在世界范围内,创新人才的竞争逐渐加剧。创新人才是国家发展的重要因素之一,对经济增长所占贡献的比重日益加大,不论国家还是企业都十分重视创新人才的作用,并通过各种途径吸引创新人才。本文以内蒙古包头市为例,对本地区影响创新人才集聚的因素进行剖析。     

浅谈企业加强人力资源管理与创新的途径

在企业发展中,人力资源管理与创新始终伴随企业运转过程,在以"知识"为主要要素的时代,企业之间的人才竞争越来越激烈。分析当前企业在人力资源管理方面存在的主要问题,为企业在新形势下加强人力资源管理与创新提供对策建议。     

企业R&D行为的影响因素分析——以江西省农业龙头企业为例

随着经济的多元化发展,企业间竞争的本质从粗放的价格竞争转为科技创新竞争,研发能力成为企业发展的核心竞争力。为提高企业研发积极性,提升企业研发效率,文章基于江西省191家农业龙头企业的实地调研数据,运用探索性因子分析法,梳理出影响研发行为的内外部因素。研究发现,影响企业研发的内部因素主要分为:企业创新资源与能力、创新管理、创新文化、风险偏好;外部因素主要是:行业产品特征、创新网络、行业竞争、市场变化及行业技术水平,其中企业创新资源与能力因子及行业产品特征因子是影响企业研发行为的主要因素。因此,整合企业创新资源,实施产品差异化战略是促进企业开展研发行为的关键。     

由人才竞争谈人才资源管理

21世纪是一个既高度合作又高度竞争的新时代。随着经济全球化发展，未来的竞争乃至国际竞争，是科学技术和人才的竞争，谁拥有具有高度竞争能力的一大批人才，谁就能掌握竞争的主动权，谁就能把握自己命运的未来。而人才竞争是人的能力、素质和成就的竞争，人才竞争是任何一个社会政治、经济、文化等发展的需要和动力，凡是竞争激烈的时代或领域，都能涌现大量人才；竞争程度越高则人才涌现越多，人才越多则企业发展和社会进步越快。古往今来，任何阶段的任何领域的竞争，最终都归结为人才的竞争。没有人才，社会生产力就得不到充分发挥；…     

提升我国中小企业核心竞争力

核心竞争力是企业获得长期竞争优势的独特能力,是中小企业发展的根本保证,提升中小企业的核心竞争力对我国经济具有重大意义.中小企业应该从自身的特点和个性出发,通过科学地确立企业发展规划、建立科学的管理机制、进行核心技术和组织设计创新、把握核心性中间产品的主动权、培育现代人才竞争机制等方法,培养自己的核心竞争力.     

农业企业管理的困境与对策研究

农业企业发展状况直接影响我国农业现代化步伐.我国加入WTO后,农业面临着更加激烈的国际竞争,农业企业所面临的竞争问题亦越来越激烈.通过农业企业管理创新,可以有效增强农业企业核心竞争力.本文以贵州省农业企业为例,根据其农业企业发展在技术、规模、资金、管理制度和人才等方面的困境,提出了对应管理创新策略.     

渔业企业核心竞争力评价研究

论文以大连獐子岛渔业集团股份有限公司为研究对象,结合国内大连獐子岛渔业、中水远洋、国联水产等10家渔业上市企业2009年度财务数据,建立财务指标体系,运用主成分分析法对渔业企业的主要竞争力进行评价和对比分析,确立獐子岛渔业的竞争优势,提出了注重创新、创建品牌效应、追加投资、实施人才战略等提高渔业企业核心竞争力的建议,以促进渔业企业的可持续发展。     

高新技术企业人力资源的开发、管理与激励

高新技术企业是一种知识、技术和人才密集型、并以追求创新为其核心的企业实体。在企业发展诸要素中，人力资源对于高新技术企业的成长最为关键，它将直接影响到其能否健康持续稳定的发展。本文主要结合企业的实际，对如何建立合理的人才结构与配置等问题提出了自己的观点。     

新疆高新技术企业技术创新能力分析——基于61家高新技术企业的问卷调查

高新技术创新能力是促进高新技术企业快速发展的推动力。2011-2014年,新疆高新技术企业快速发展,高新技术创新能力不断提升。通过问卷调查方法,对61家新疆高新技术企业的研发资金投入能力、研发人员投入能力、研究开发能力、创新产出能力状况展开分析。研究发现,制约新疆高新技术企业技术创新能力提升的主要因素是研发资金投入不足、创新人才缺乏、技术成果转化率低、创新环境薄弱。最后,就如何提升新疆高新技术企业技术创新能力,建议提高R&D经费投入强度、完善创新人才培育体系、完善产学研合作机制、完善科技创新信息服务体系。     

“和”是为了“进”“进”是“和”的根

最近几年来,随着改革的深化和创新发展的加速,不少农村银行领导都在琢磨着构建自己的企业文化,开始用文化的魅力来管理企业,但在实践中,有的企业经常用"做企业文化","策划企业文化"、"塑造企业文化","建设企业文化"之类的词语和行动来表达对企业文化的理解和态度,简单地搞几个"动作"、做几个设计、用几套策划、打几个广告、企业文化差不多就似"有模有     

新时期中国粮食行业发展的三大任务

一、建立新型粮食流通服务体系（略）二、推广先进适用技术（略）三、促进企业的发展和联合国内粮食购销市场化和中国正式加入WTO，标志着大粮食、大流通、大市场的真正形成。在这样一个国内外市场紧密联系、互相融通、范围极其广阔的大市场中，搞好搞活作为市场经济基本单元的企业，特别是培植和发展一批具有经济实力和核心竞争能力的大型企业和企业集团，已成当务之急。可以说是粮食行业的希望所在、命运所系。在加入WTO后过渡时期的这几年，是抓紧时间，打好基础，迎接挑战的关键时刻，一定要下决心采取各种措施，奋发有为，把有利因素和条件用足用好，把不利因素和条件减少到最低限度。应当从认识竞争的激烈性、合作的紧迫性这两方面来考虑企业的应对之策。从竞争的激烈性来看，加入WTO以后，从国内的竞争转变为与国际强手的竞争；从单项的竞争转变为产业链的竞争；从企业单体的竞争转变为企业群体的竞争；从争夺产品的竞争转到争夺科技制高点的竞争；从争夺市场的竞争演变为争夺人才的竞争。可以说是整体经济实力和科技发展水平的较量。归根结底是人才整体素质的较量。因此，全国的粮油企业如果要在竞争中取胜，就必须着重抓产品的开发、科技的创新，抓人才的使用，从而增强企业的经济实力...     

依靠人才优势发展壮大开业

当今信息社会，企业的竞争就是人才的竞争，如何留住人才、用好人才成为企业发展的关键，该文就这一问题提出了依靠人才优势，壮大企业发展。     

企业人才流失问题解析

市场经济的发展使企业之间的竞争日趋激烈。要在激烈的竞争中获得长期、持续的发展,就应实施正确的人才战略,以建立良好的吸引和保留高素质人才的机制与环境。因为高素质人才是一个企业最重要的战略资源,是企业价值的主要创造者。在一家国际咨询公司对全球200家成长最快的公司进行的跟踪调查中有这样一个问题:“让雇主和总裁们夜不成眠的事情是什么?”。调查结果显示,排在第一位的是“如何吸引高素质的人才?”,紧随其后的就是“如何留住主要雇员?”。由此看来,吸引和保留高素质人才是企业制胜的法宝。但是中国的企业往往更重视人才的吸引,而…     

实施人才兴粮工程 助推行业创新发展

正近年来,湖北省粮食局积极实施科技兴粮、人才兴粮工程,牢固树立人才资源是第一资源的理念,把人才资源的培养开发作为行业人才工作的首要任务统筹规划、落实政策、创新方式、强力推进,使终身学习的理念深入人心,边干边学、以干促学、学以致用、学用相长正成为共识,行业人才整体素质得到进一步提升,为保障国家粮食安全、推动粮食行业创新发展提供坚强的人才保障和智力支撑。2016年全国首届粮食科技成果转化对接推介活动在武汉举办,湖北省135家企业和9家科研院所展示成果93项,     

国有企业人力资源管理问题与对策

随着知识经济全球一体化的发展,企业的竞争更加激烈,人才竞争日益全球化,人才凸现为最重要、最稀缺的资源,人才的竞争已成为企业竞争的核心.我国国有企业,特别是大型、特大型国有企业,在人力资源的管理中还存在不少问题,如果不加以重视,并采取有力措施加以解决,将会影响到国有企业的市场竞争力.     

高职学生创新创业能力培养思考

随着我国市场竞争的不断加剧和网络科技的高速发展,企业竞争压力也日渐突出,企业必须通过不断的创新来提高企业的核心竞争力,在竞争日益激烈的市场中占有一席之地。而具有创新能力的应用型人才是一个企业创新的重要基础。当前企业招聘的应用型人才很大一部分来自于高职院校的学生。因此,高职院校为适应当前企业的需求,必须担负起培养高职学生创新能力的重任,将培养学生的创新能力作为学校的一个主要教育方向。在这个背景下笔者对当前高职院校学生创新能力培养过程中存在的一些问题进行了分析,并针对这些问题提出了相应的解决方案,以期对高职院校学生创新能力的培养提供帮助。     

浅议地勘单位高技能人才队伍建设的对策

众多地勘单位十分注重专业技术人才队伍的培养和发展,但在一定程度上忽视了高技能人才队伍的建设。随着地质找矿工作的强劲势态和地矿市场的激烈竞争,日益彰显高技能人才的独特作用。地勘单位建设高技能人才队伍的主要对策是:营造良好的创新激励、励才机制,实现个人的发展与企业的发展相结合,通过企业的发展来培养必需的高技能人才。     

我国旅游企业人力资源管理问题分析

随着经济全球化和信息化进程的加快,我国旅游企业面临的竞争压力将越来越大。旅游企业属于劳动密集行业,以提供服务为主,人是第一要素,所以旅游企业的竞争实质就是人才的竞争。如何培养人才、使用人才、留住人才对于企业的生存和发展起着至关重要的作用,本文针对如何加强我国旅游企业人力资源管理进行了分析。     

涉农企业科技创新现状调查与对策建议——以四川广元市为例

科技创新是提高农产品附加值和农业企业竞争力的重要途径。基于四川广元市16家涉农企业的调查研究发现,当前涉农企业科技创新的情况不容乐观。企业不仅普遍存在创新人才缺乏、资金投入不足等问题,还面临成果转化率不高、自主创新能力不强、产学研合作不紧密等问题。为了提高涉农企业的科技创新能力,政府除了制定措施吸引并留住科技创新人才外,还应该实施产业链扶持,加强对创新成果的认定和保护,鼓励产学研协同创新和企业间合作创新。     

林业企业技术创新人才培养与管理的探讨

以新时期林业发展的新特征为依据,对林业企业的创新人才培养与管理进行深入探讨,从制定人才培养目标和计划、合理安排技术创新人才培养渠道和方式、创造宽松的技术创新人才发展空间三个方面,对建立行之有效的技术创新人才培养机制、建立科学合理的技术创新人才评价机制的进行了阐述,并在建立形式多样的技术创新人才激励机制上提出了自己的看法。