会计师事务所合伙人退休中的财务问题探讨

目前,我国会计师事务所合伙人呈现出严峻的老龄化趋势。根据生命周期规律,作为事务所关键人力资本的合伙人达到一定年龄时,其体力、脑力、接受新事物的能力及执业能力会逐渐下降,为事务所创造的价值就会降低,这时合伙人就面临退休和权益转让的问题。设计一套让退休合伙人、在任合伙人和潜在合伙人都能接受的退休政策变得非常重要,但我国许多事务所还没有明确的退休机制。为此,本文对合伙人退休款项的估算方法、退休时事务所的资金支付安排以及退休政策可行性的判断标准等财务问题进行了较深入的探讨。     

延迟退休年龄对青年就业的影响

人口老龄化问题是世界难题,国际上多个国家和地区已经开始实行推迟退休年龄以减轻老龄化带来的巨大压力。就我国老龄化形势而言,这一举措无疑是顺应时代发展。值得注意的是,我们需要正确认识并深入了解延迟退休年龄对青年就业的影响,并作出客观公正的评价。本文首先指出了我国实行延迟退休的必要性,其次就其对青年就业产生的影响进行了分析,最后提出了相关的建议和对策。     

延迟退休对个人养老金财富的影响研究

基于终身现值精算模型,通过分析延迟退休对个人养老金财富的影响,以期为延迟退休和相关配套性政策的制定提供数值依据.研究发现:延迟退休会使得个人养老金净收益呈现下降趋势,甚至低于当前水平.2050年前,相比不延迟退休情景,即时退休和逐步退休分别会使个人养老金净收益平均降低39.07万元和30.86万元.为减少延迟退休对个人养老金财富的负面影响,国家在推行延迟退休方案的同时需要出台配套性政策,把延迟退休对社会福利的增加值用来弥补对个人养老金财富造成的损失.     

把理财当找乐儿

我是一个刚刚离开工作岗位的退休人员，退休之前，特别担心退休之后无所事事，适应不了退休生活．但自从买了基金之后．我的生活发生了很大变化，基金给我带来很多快乐．让我安稳度过了人生的一大转折。     

海口：人在异乡也能“老有所乐”

随着交通的便利和人口流动性的加大,许多老人退休后选择到异地跟随子女居住生活,有着“国家园林城市”之称的海口市因此成了许多老年人养老的首选之地。来自四面八方的退休老人聚集到这个陌生的城市,如何在异乡也能“老有所乐”成为他们最关心的事情。     

理财何时担起养老金融重任

今年春节前夕,企业退休人员基本养老金再次上调10％。这已是国家连续九年上调退休养老金。不断增长的养老金保障了数以千万计的退休老人安度晚年．但13亿中国人的养老始终是中国社会面临的最大难题中的一个。     

退休及养老金收入对幸福感的影响——基于CHARLS数据的经验分析

本文选择CHARLS调查数据,运用Ordered Probit模型和OLS模型,基于幸福感的两个层面（生活满意感和快乐感）考察了我国现行制度下退休及其养老金收入带来的幸福感差异。研究结果表明,退休从总体上显著地增加了居民的快乐感;其中,正常退休对生活满意感和快乐感的影响最为明显,提前退休和内退不显著。同时,不仅退休对幸福感的影响存在群体异质性,而且退休过渡中的关键因素（收入和闲暇变化）对不同群体的影响也具有较大差异。此外,在养老金类型差异带来的幸福感差异中,养老金的相对水平而非绝对数量起到更为关键的作用。由此,退休制度调整应在总体延迟的基础上包容差异性,应与劳动力市场制度完善同步推进。而养老金并轨改革在实现制度并轨后,更应达到消除不同群体间养老金收入不合理差距的结果。     

浅谈美、日等国家退休保障制度

多年来,随着老龄化社会问题日趋加剧,退休保障日益受到许多国家的关注。发达国家在这方面已经积累了一些经验和做法。本文将分别阐述美、日等5个国家的社会退休保障体制、有关规定和措施等。以供了解。一、美国美国的退休年龄是66岁,也可提前到62岁。后者可享受70%的退休金,而65岁退休者可享受86.7%的退休金。达到退休年龄和必要工龄的职工可以在享受退休金的同时继续工作,不会因此失掉或影响退休待遇。如果职工在提前退休后又找到了收入不菲的工作,其应享受的退休金在达到退休年龄前须停发。国家退休金是通过社会保障部门发放的。为了实现退休金保值和增值的目的,把退休金集中起来用于投资是发达国家的普遍做法。     

税惠政策对企业年金发展的实证分析

企业年金又称企业补充养老保险，是企业在国家有关政策和法规指导下。根据自身经营状况和发展需要而建立的、旨在提高职工退休后生活水平的退休收入保障制度。它属于“三支柱”（three—pillar system）养老保险体系的“第二支柱”，是对国家基本养老保险的重要补充。企业年金凭借其优越性，成为目前社会保障领域的焦点话题。随着我国养老保险体系的完善，企业年金的发展被提上日程。然而在我国，企业年金的发展并不令人满意．全国只有5％的企业建立了企业年金，很重要的一点就是缺少税收优惠的支柱。     

法国人之"爱好"——罢工自由——法国退休改革的博弈

世人常说,法国人的一大爱好就是罢工.最近几年来,清洁工人罢工、铁路工人罢工、卡车司机罢工、教师学生罢工、企业工人罢工、公务员罢工等等,此起彼伏,一年四季好像没有不罢工的时候.目前,法国再度举行全国性跨行业大罢工,抗议政府期望推行的退休制度改革.罢工导致航空、铁路、地铁、公交、邮政等行业正常运转受到影响,巴黎著名旅游景点埃菲尔铁塔也受到"牵连"不得不临时关闭.尽管遭遇强烈反对,退休改革的大政方针不会变化,法定退休年龄从60岁延长到62岁基本已成定论.退休养老是每个人都不能回避的话题.那么法国的退休改革到底是怎样的一场博弈,改革会给人们带来怎样的变化呢?     

警示台

达州退休人员以“帮办社保”为名诈骗400万 最近,四川达州市女退休人员张敏与魏琴以帮人办理社保为名,以给“好处费”的名义,发展了7名下线,专门负责联系需要办理社保的下岗职工。诈骗100多位市民,共计400余万元。目前,张敏等人吲涉嫌诈骗罪被逮捕。     

企业退休人员待遇逐年提高

企业退休人员基本养老金达到最高水平 近年国家连续调整企业退休人员基本养老金，截至2011年企业退休人员平均基本养老金已达1511元／月，比2005年增加813元，增长116．5％。     

差龄退休制度研究 ——以平等权保护为视角

退休年龄的确定关涉到劳动者劳动权和社会保障权的实现.目前我国实行的是差龄退休制度,然而,随着社会的不断发展,该制度的弊端越来越突出,引发了女性就业受到不公正对待、直接经济利益受损、制约女性职业发展等问题.为适应中国经济社会的发展潮流,保护女性的平等权利,应着重从平等权角度进行分析,从消除退休年龄身份差异、完善养老金制度、制定弹性退休政策等方面进行完善该制度.     

双层退休体系:雇主退休政策的意义

职业年金退休政策是不可忽视的,它和社会保障形成了"双层退休政策",两者形成了政策指派与政策配合。职业年金允许退休年龄比社会保障来得早并提供"搭桥"退休激励,体现了雇主退休政策偏向于效率和人力资源管理。我国的企业"内退"也是搭桥退休激励的一种体现,未来的企业年金和公共部门职业年金应该注重个性化的退休政策设计,通过和社会保障退休政策的配合使得制度更具有弹性。     

我们能安心退休么

2005年以来,国家6年中连续7次提高企业退休人员基本养老金,而且最后几次的上调幅度都在10%左右。国务院为何如此重视养老金问题?养老金的实际状况到底怎样?按照现在的养老金情况来看,一旦退休很可能面临悲惨的生活。有媒体发表文章说,如果退休以后每天只吃盒饭,需要100万元的退休金。现在     

仅凭社保能养老吗

大概很多人都规划过自己的退休生活：衣食无忧、含饴弄孙、周游世界、悠闲自得……可是大多数可能并不清楚，要过上这样的退休生活需要多少钱才够。     

观象

违法办理“虚假退休”桂林社保“内鬼”被抓 最近,广西壮族自治区桂林市200多名市民的养老金被停发。这些“退休人员”其实未达到法定退休年龄．但他们花钱通过社保“内鬼”办理退休手续领取养老金。目前,涉案的桂林市社会劳动保险事业管理所的“内鬼”崔某等3人,已被检察机关以滥用职权罪和受贿罪批准逮捕。     

中国内地居民退休储备尚有10年缺口——汇丰发布《未来的退休生活：退休生活新面貌》调查

近日,汇丰发布《未来的退休生活：退休生活新面貌》的调查报告。据介绍,汇丰关于未来退休生活的系列调查始于2005年,是全球领先的针对全球退休生活趋势进行的独立研究项目。2013年《未来的退休生活：退休生活新面貌》是该系列调查的第八份报告。调查在全球范围内15个国家和地区进行,受访者超过15000人。     

对我国实施弹性退休政策的可行性分析

我国目前的退休年龄过早,男女之间差距很大,从人力资源角度上来说是一种人力资本的浪费。为了更好地发挥人力资本,本文提出要引入弹性退休政策,从提高退休年龄和确定退休年龄区间角度实施,改善目前退休政策的不合理问题。但是弹性退休政策可能会对企业方面和就业问题造成影响,受到劳动者的反对,具体实施会有一定困难。     

弹性退休制度,弹弹弹!

"如果我是初中毕业生,你是博士生,咱们在同一年龄退休,你愿意吗?" "我愿意不愿意没用,估计国家不愿意,他培养我可比培养你多费了很多工夫的." 20019年3月8日,"两会"全国人大代表王鹏杰先生指出:这种初中毕业生和博士生同一退休年龄的"一刀切"退休制度,造成很大的人才和资源浪费,我国应抓紧推行弹性退休制度.