常州东风宣碧华等3名农机企业家获“装备中国功勋企业家”

9月23日，由中国机械工业联合会主办的中国机械工业主题宣传活动报告会在北京举行。此次报告会以“让中国装备装备中国走向世界”为主题，通过总结机械工业行业新世纪10年来所取得辉煌成就和典型经验，引导、推进“十二五”机械工业的持续健康发展。据悉，在初选的近170家企业和个人中，共有45位企业家和56家企业分别获得“装备中国功勋企业家”和“装备中国功勋企业”称号。     

“2011中国企业国际化50强”揭晓华为，联想、中化分列前三甲

由《中国企业家》杂志首度推出的“2011中国企业国际化指数暨中国企业国际化50强”近日揭晓，华为、联想、中化集团分列前三名。     

尊重企业家的巨大贡献——《中国力量》一书在香港首发

由香港商报主办的“中国企业家群体成长与中国国力崛起”论坛暨《中国力量》首发式，2004年12月16日在香港香格里拉酒店举行。来自浙江、香港及海内外的企业家、专家、学者，围绕“中国企业家群体成长与中国国力崛起”这一主题，从经济、社会、文化和国家竞争力等层面进行了深入探讨。     

《2003中国大陆百富人气榜》公布可仿效的富人受关注

百富榜榜首丁磊人气最旺，但除了“首富”之外，企业家个体的财富排名与人气指数并没有相关性。有的企业家在百富榜上排名不高但影响力却很大。而一些身价很高的企业家，对公众的影响力并不是很大。     

促进黑龙江省民营经济“两个健康”统一战线实践研究

民营经济是我国国民经济重要组成部分。民营经济“两个健康”不仅关系到企业发展方向和凝聚思想共识，更影响企业能否实现高质量发展目标。面对新发展格局，改变黑龙江省民营经济总体偏弱，促进民营经济“两个健康”刻不容缓。统一战线的本质属性要求其必须在促进民营经济“两个健康”中发挥作用。在帮助企业拓展筹融资渠道、培养企业家精神以及引导有序政治参与、发挥工商联桥梁纽带作用等方面共同发力，发挥统一战线促进“两个健康”的强大力量。     

“经营过度，管理不足”VS“管理过度，经营不足”

在企业的发展历程中，管理和经营两个方面相辅相成。今天许多企业进一步发展遭遇到的瓶颈，是因为这两个方面的协调出现问题： （1）“经营过度，管理不足” “中国的企业和企业家从来不缺少对中国市场的把握与感悟，市场意识非常先进，市场感觉非常到位，经营手段也足够的高明，这一点恐怕与国外的企业家难分伯仲。但是企业如果仅仅依此作大作强，是远远不够的。企业还需要整体的和有效的管理体系，我认为‘管理是企业的真正核心竞争力’，没有管理的经营是机会主义的，强势的经营与脆弱的管理并存，必然造成企业经营的成果被管理的黑洞所吞噬。”[编者按]     

峰会论坛聚焦：企业社会责任与企业家精神

“企业家和商人是两个不同的概念，商人可以只把眼睛盯在钱上，而企业家还有一个使命，那就是践行责任。…‘企业社会责任不等于企业的公益慈善活动，公益慈善活动只是企业社会责任中很小的一部分。”主论坛上，来自业界、学界的专家学者围绕“企业社会责任与企业家精神”这一主题，发表看法，阐述见解。     

邱继宝入选美中经济合作组织中国首席企业家

日前，飞跃集团董事长邱继宝正式入选“美中经济合作组织中国首席企业家”，飞跃集团同时入选中国首席企业。这是美中经济合作组织颁发给中国企业和企业家的最高荣誉。该组织每年邀请中国首席企业家参加在上海、北京、纽约等地举办的中美企业家峰会和中美经济合作洽谈会，安排美国政府高级官员和商界领袖会见，重点推荐美国跨国公司进行项目合作洽谈，     

成败MBO

和中国成千上万的普通公务员一样，长城的王之、三九的赵新先、长虹的倪润峰，三位“国字头”企业元勋因“年龄已过60岁”而卸任。当然，没有人相信年龄是真正的理由。60岁，对于一个企业家来说，正是其作为企业家能力的鼎盛期。事实上，这几年，长虹的业绩并不算差。观察家认为，强势企业家与政府在企业收益分配权问题上的冲突，往往是导致这些企业家黯然去职的实际原因。     

国企59现象：一盘没有下完的棋

“中国缺少真正意义上的企业家”，说这话的是一个外国老板，时间是1985年。当我们在21世纪，面对资金短缺、技术落后、产业和产品结构不合理、国际性知名产品“贫牌”等诸多困扰时，特别是在企业体制改革已到了生死时速的境况下，回头再来体会这句话，的确是耐人寻味：什么才是真正意义上的企业家?是什么使我们的企业家在缺位?中国企业家能否成为“资本家”?     

论企业家精神的构建

造就一大批优秀的企业家是中国经济发展的迫切需要,企业家队伍的造就和企业家精神的培育密不可分。本文从企业家概念的分析入手,阐明了企业家与企业家精神的内在关系,根据我国企业家和企业家精神的现状,提出要从建立对企业家和企业家贡献予以充分尊重的社会价值观、营造能够宽容创新的文化环境,进行人事制度改革、建立企业家人才市场,形成符合中国国情的企业家报酬机制和公民个人财产的保护制度,创建学习型企业将企业家精神转化为企业精神等几个方面来培育和构建具有我国特色和时代特征的企业家精神。     

组织有效性分析

“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”。为什么？原因就在于没有有效地分工、合作和激励，没有解决好个体与整体的关系。 中国很多企业发展到了一定的阶段，都碰到了这种“三个和尚没水喝”的共性问题：业务成长不是困扰企业家的难题，而企业组织化程度低才是企业可持续发展的拦路虎。     

郎咸平主讲常德经开区“武陵上酱大讲坛”

6月29日，600多名企业家和政府部门工作人员齐聚常德柳叶湖畔，聆听著名经济学家郎咸平先生关于“当前宏观经济环境下中国企业面临的机遇与挑战”演讲，这是常德经济技术开发区举办的第八届企业家论坛暨“武陵上酱大讲坛”中的一幕。     

踢开股份干革命

我曾经看过这样一篇报道，讲述的是中国北方的农民企业家，十几年时间，他的企业就从白手起家发展成为全国首届一指的大集团之一，他本人也跻身热门富豪排行榜之列。这位企业家在经营理念和实践中创新颇多，我印象最深的有2个：一是关于最大限度用活流动资金的“8个茶壶6个盖”；另一个则是处理合作伙伴关系的。股权比例与分红比例倒挂”。在我     

议程

作为一种商业伦理，企业公民要想成为商业世界的普遍共识，它一定不能作为一种外在规范来提倡。道德说教只能导致对伪善和对道德的抵触，只有当企业家意识到企业公民与企业家自身的需求和企业日常经营活动有一种内在的隐秘关联时，企业公民才可能成为企业家内在的共识。     

和谐思想在企业文化建设中的运用

和谐思想是儒家文化的精髓。企业文化建设内在地包含着对和谐的诉求。把中国传统文化中的和谐思想运用到企业文化建设中,有利于增加企业的凝聚力、向心力和战斗力。和谐思想在企业文化建设中的运用具体体现在关系和谐、价值观和谐以及心理和谐等三个层面。在进行企业文化建设时,应该把握“以和为贵”的行动准则、遵循“和而不同”的价值追求、实施“和衷共济”的管理之道。     

苏小和的推荐：《后发劣势》

我一直希望中国的企业家抽点时间在制度的层面思考一下自己的企业，在很多我写过的文章里，我也一直在用很多不同的案例陈述许多企业因为在制度上的准备不足，酿成了很多遗憾。我在我的一本叫《过坎》的书里，也提出了中国企业“非制度生存”的概念。[编者按]     

创新决策推动企业蓬勃发展

创新决策推动企业蓬勃发展何义钊编者按：为更好地体现理论结合实际，服务于大中型工商企业，有助于提高企业竞争能力和市场占有率，经研究，本刊决定从１９９４年第１期起，开辟“企业家论坛”专栏，立足华东地区，面向全国，重点反映和交流国内大中型工商企业家在实践中...     

中西方企业家道德观念差异研究

企业发展是我国经济稳定与发展的支柱,企业家道德水平是制约企业发展的重要因素。本文依据文化层次理论,从国家文化视角审视了中西方企业家道德观念差异,发现了中西方企业家道德观念不同的核心因素,并试着指出了中国企业家道德品质提高的内在机理与关键因素。     

2010中国企业十大新闻

2011年1月16日,由中国企业十大新闻评选委员会主办、中国企业报社承办的2010年度“中国企业十大新闻”暨“最具影响力企业”、“最受关注企业家”、“最具成长性企业”和2010年度“中国企业新闻人物推选活动”在京揭晓。主题为“新时期：中国企业的使命与责任”。本次推选分五个阶段：由各省市、行业企联（企协）、中央和省（市）级媒体、