我国古代和谐思想与现代企业管理

我国有博大精深的文化底蕴,中华传统文化十分重视人我之间、物我之间的和谐、均衡、统一,这种古代和谐思想被很多现代企业运用,取得了很好的效果,因此,和谐思想的作用很大,我国企业应当加强和谐思想在企业经营管理中的运用,增强企业的竞争力。     

对和谐企业文化建设目标的思考

先进文化是民族的血脉和灵魂，和谐企业文化作为我国文化建设的重要组成部分，在社会主义文化大发展大繁荣中肩负着重要使命。面对当今社会文化“多元并存，兼容共生”的大格局，如何推进企业和谐文化建设，用昂扬向上的企业文化培育员工，用励志育人的企业文化塑造员工，用丰富多彩的企业文化吸引员工，有力地促进员工各项素质的全面提高，发挥企业和谐文化在培养核心价值观过程中的育人功能，确保企业以人才培养为中心各项工作的顺利完成，对企业思想政治建设具有十分重要的意义。本文从催生人才的文化环境、独特风格的文化主题、彰显特色的文化元素、品味高雅的文化活动四个方面，阐述了对和谐企业文化建设目标的思考。     

企业文化建设的思考

企业文化理论起源于上世纪80年代初期，由美国的管理学者提出。在我国，企业文化建设起步较晚，但发展较快，它已成为企业思想政治工作中的一项重要内容，成为增强企业凝聚力，构建和谐企业，实现发展目标的一只“无形的手”。本文对企业文化建设进行一些粗浅的探讨。     

创建和谐企业 推动和谐社会发展

构建和谐社会,达到美好生活,一直以来都是人们孜孜追求的目标,也是整个中华民族的价值取向所在。根据我国社会经济发展的要求和新经济发展时代的趋势,在对传统文化中的“和谐”精神进行扬弃的基础上,与时俱进地作出和阐述了“构建社会主义和谐社会”的科学论断。创建社会主义和谐企业,与创建社会主义和谐社区、和谐村镇、和谐家庭一样,是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。最近,费圣英总经理提出了雀电力公司和谐文化理念,即要通过加强企业和谐文化建设,推进和谐企业建设。     

以企业文化建设为核心构建企业人力资源的和谐管理

和谐管理突出体现了“人本管理”思想。要构建和谐的企业管理体系,必须从组织内部最根本的“人”出发,以企业文化建设为核心,协调好企业员工自身的和谐、员工与企业发展的和谐、企业人际氛围的和谐及企业与外部环境的和谐四个层面的关系,最终达成企业人力资源的和谐管理。     

融入优秀企业文化创造一流和谐企业

我国是社会主义国家,人民、政府和企业都在党的带领下稳步发展,党的思想对企业的发展具有深远的意义,促使企业建立优秀的企业文化.构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分,而优秀的企业文化是企业长久生存稳定发展的需要,更是建设一流和谐企业的需要.因此,本文以企业文化内涵及构建和谐企业的主要内容为研究起点,并在此基础上阐述了“融入优秀企业文化,创造一流和谐企业”的重要性.     

唱响企业文化 建设和谐之家

建设“和谐之家”,是企业工会工作永恒的主题.在深入贯彻科学发展观、积极构建和谐社会的今天,实现企业稳步发展,企业工会应当站到企业及社会进步的高度,以“和谐之家”推动和谐企业乃至和谐社会的建设与发展.“和谐之家”要依靠群众,依靠企业文化,企业文化对于“和谐之家”建设,具有无可替代的现实效用和长远意义.     

构建和谐企业文化的伦理原则

和谐的企业文化应体现企业文化本身不同层次之间的高度和谐、企业和社会环境及自然环境的和谐相处、企业与企业之间、企业内部员工与员工之间、员工与领导之间、员工与企业之间、企业与消费者之间等的和谐相处。基于企业自身生存发展的要求以及和谐社会、和谐文化建设的需要,企业应构建一种新的和谐的文化,在当代中国,构建和谐企业文化应坚持“以人为本”、“公平正义”、“诚信”的伦理原则。     

企业文化不等同于宣传思想工作

一些企业看到中央号召抓企业文化建设,报纸、电视在宣传企业文化,便认为也该抓一下企业文化,可怎么抓呢?有的企业简单地认为企业文化是党委的事,是政工干部的事,就像往常搞政治运动一样,要赶快成立机构来促一促,“运动一下”,“发动一下”。于是,便匆忙之间把“党委宣传部”改为“企业文化部”,出现了以宣传思想工作代替企业文化建设的倾向。一些政工干部由于长期形成的思维定势,在建设企业文化时有形或无形地袭用了党政机关中的“宣传部”式工作方式。这些企     

构建和谐企业文化的伦理原则

和谐的企业文化应体现企业文化本身不同层次之间的高度和谐、企业和社会环境及自然环境的和谐相处、企业与企业之间、企业内部员工与员工之间、员工与领导之间，员工与企业之间、企业与消费者之间等的和谐相处。基于企业自身生存发展的要求以及和谐社会、和谐文化建设的需要，企业应构建一种新的和谐的文化，在当代中国，构建和谐企业文化应坚持“以人为本”、“公平正义”、“诚信”的伦理原则。     

和谐企业建设中的"愉快工作法"研究

建设和谐企业,是构建和谐社会的应有之义,也是企业不断发展壮大的必然要求。现代人工作压力大、人际关系复杂,很多人在职场都处在神经高度紧张状态,很难得丝毫放松。本文提出了“愉快工作法”,并从该方法的作用、途径等几方面进行了细致研究和分析,指出“愉快工作法”是企业党组织开展思想政治工作的有效载体,是落实科学发展观、构建和谐社会的有效途径,是提升企业文化竞争力的有效方式。本文的研究成果对和谐企业建设有一定的指导意义。     

如何做好企业工会宣传工作

工会宣传工作要围绕以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以坚持解放思想、实事求是、与时俱进，贴近员工、贴近生活，着眼于落实科学发展观，创造和谐企业的指导地位，着眼于创建企业文化的需求，着眼于企业改革发展中的需求，着眼于传递企业发展的正能量，为企业的和谐稳定发展提供理论指导和思想保证     

中国特色企业文化构建的历史资源挖掘与导入

企业文化的构建离不开对历史资源的挖掘。对传统价值观念中一些有益思想的合理运用有助于当前企业文化价值观念的形成。中国古代的管理思想和军事思想为企业的经营活动提供了良好的借鉴。历史文化的弘扬有助于和谐企业的建设,借助传统文化进行的经济活动能更加有效的塑造企业的社会形象。     

浅析新形势下“以人为本”的企业文化建设

加强企业文化建设，能够科学整合企业生产要素，引导企业形成共同价值观，增强企业凝聚力，构建和谐企业。使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。当前，一些企业对“以人为本”企业文化的认识存在着较为片面、机械、僵化的现象。新形势下建设“以人为本”的和谐企业文化的有效途径是：确定企业服务于社会、服务于全体职工的价值观；提炼“以人为本”企业文化的核心是企业精神；企业领导者必须成为推动“以人为本”企业文化建设的中坚力量；企业文化应得到企业全员的认同。同时，应实施制度在建工程和典型示范工程。     

和谐企业建设中的“愉快工作法”研究

建设和谐企业，是构建和谐社会的应有之义，也是企业不断发展壮大的必然要求。现代人工作压力大、人际关系复杂，很多人在职场都处在神经高度紧张状态，很难得丝毫放松。本文提出了“愉快工作法”，并从该方法的作用、途径等几方面进行了细致研究和分析，指出“愉快工作法”是企业党组织开展思想政治工作的有效载体，是落实科学发展观、构建和谐社会的有效途径，是提升企业文化竞争力的有效方式。本文的研究成果对和谐企业建设有一定的指导意义。     

试论企业文化建设中的问题与对策

本文浅析了企业文化建设的概念及内涵和“以人为本”的中心思想，阐述了人本思想在企业文化建设中的核心价值，深刻剖析了我国建设企业文化过程中存在的主要问题，仔细探讨了企业文化建设必要实行的几个有效措施，并通过企业文化建设中实现以人为本的必要性及其可行性，着重强化科学发展观对企业文化建设的指导、优化企业文化建设的人文环境等，力图在对企业文化建设贯彻以人为本的根本理念，进行深入理解并改革一定程度的创新思想。     

企业文化的超经济力

中宣部、国家经贸委在《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》中提出,“要借鉴和吸收企业文化建设的有益成果,确立与整个社会的正确价值导向符合的企业价值目标,培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神,塑造良好的职工形象和企业形象,使思想政治工作与企业生产、经营、管理结合得更加紧密。”本文从“文化力”的角度,从企业文化对经济的促进作用,就企业文化和企业文化建设加以论述。     

论现代企业文化建设中团队精神的培育

市场经济的发展对现代企业的文化建设提出了更高的要求,而团队精神的培育在企业文化建设中的作用日益明显,能否培育和谐、健康的团队精神,是现代企业文化建设中的重要问题.     

构建“家园·舞台·梦”打造和谐文化情

企业文化是企业发展的第一凝聚力,是企业综合实力的重要标志,是企业可持续发展的重要保证。当前企业之间的竞争已经逐步从产品竞争转向文化竞争,因此加强企业文化建设是促进企业经营逐步走向稳健、管理走向精细,加快实现科学发展新跨越的关键之举。国电常州发电有限公司自成立以来,积极创新“家园·舞台·梦”企业文化建设,推行文化管理,在“人本”上下功夫,在“求真”中花力气,以“和谐”拓思路,以“稳定”促发展,推动公司又好又快科学发展。     

企业思想政治工作与和谐文化构建的思考

随着经济的发展,我国企业建设在不断前进,取得了良好的成绩,但是在发展的过程中,可能会出现一些矛盾和问题,而解决这些问题的关键就要通过做好企业的政工工作以及文化建设工作来实现.企业的政工工作是企业长久、健康发展的重要理念,和谐文化建设是企业管理水平的重要体现,是我国建立和谐社会的必然选择.企业既要重视思想政治工作又要注重构建和谐文化,为企业的发展创造良好的内部环境.本文主要探讨思想政治工作与和谐文化构建的具体措施.