西乡社区无职党员履职实行“积分制”

设岗定责，搭建党员发挥作用平台。西乡县根据10个社区居委会党员队伍的实际情况，通过走访调研设立了政策宣传岗、党务监督岗、卫生监督岗、绿化保洁岗、设施维护岗、文明新风岗、信访维护岗、民意收集岗、扶贫帮困岗、小区示范岗、暂住人口管理岗、投资环境维护岗等12个岗位，为社区无职退休党员发挥作用搭建平台，同时加强了社区广大党员的教育和管理，充分发挥了党员的先锋模范作用。     

加强会计监督，提高村级财务透明度

村一级财务事关广大村民的切身利益，事关农村发展的和谐稳定，做好村一级的财务管理工作，显得尤为重要。本文就针对目前一些村务存在的“三资”管理问题进行分析，提出加强财务管理的几点意见。     

中铁四局五公司党委巧打安全工作“牌”

春节前夕，由中铁四局五公司参与承建的国家重点工程武广客运专线二标、新广州站和新增福厦铁路项目施工高潮跌起。为确保施工进展迅速，中铁四局五公司党委在干部员工的安全工作上做章，巧打安全工作“牌”，为施工生产筑牢了安全防线。该公司组织有关科室人员深入到施工现场和一线班组，进行形势任务和安全教育，使广大员工做到了“四清楚”，即清楚当前形势、施工安全控制重点、人身安全防范措施、安全应急处理措施；施工中，把一些业务好，思想过硬的党员安排在关键岗位，实施党员安全责任岗，项目党组织负责人“盯岗巡查”制，为确保施工全过程的安全可控提供了强有力的思想保障。同时，该公司还实施公司业务部门、项目单位一级对一级负责，严格按照“谁施工、谁负责”的原则，对施工全过程监控，强化施工质量，力争做到施工质量和安全生产全部达到全优。通过有效的安全工作，目前该公司各项在建工程安全施工均在有序、可控中进行。[第一段]     

基层央行依法行政工作存在的问题及对策建议

一、基层县支行依法行政现状 （一）法制机构逐步建立健全 目前．基层县支行均成立依法行政、行政处罚、普法领导小组、政务公开领导小组等机构，明确“一把手”是推进依法行政工作的第一责任人，各部门负责人为领导小组成员，形成了一级抓一级、逐级抓落实的组织领导机制。此外，基层县支行大多在办公室设有法律事务岗，主要负责具体法律事务工作。     

乡村治理模式的新演进

进入21世纪以来，随着政治、经济、社会、文化的多元化发展，绍兴乡村治理经历了村民选举民主意识越来越强、村务决策民主氛围越来越浓、村务管理民主程序越来越公开、村务监督民主过程越来越透明的发展演变过程，出现了多种乡村治理模式，其中最为典型的是新昌县的“乡村典章”、绍兴县的“夏履程序”和嵊州市的“八郑规程”。     

规范化管理人性化帮扶

定西市公安局强制戒毒所自2001年建所以来，围绕创建“全省一流强戒所”和“一级强制戒毒所”的奋斗目标，以“建设现代化、治疗医院化、管理规范化、教育学校化、康复多样化、出所帮教社会化”为总体要求，强化工作措施，靠实工作责任，使一大批强戒人员戒断毒瘾，走向新生。先后两次通过了公安部一级强制戒毒所考核验收工作。     

长子县南常乡政府

南常乡位于长子县城北部，辖14个行政村，1155口人，粮田面积27800亩。现有18个党支部，54个党小组，430名党员。自1996年杨建虎同志任该乡党委书记以来，联系本乡实际，借鉴外地经验，通过积极探索，在全乡范围内实施了以乡干部“八做到”、村务“九公开”、户创“十星级”为主要内容的三位一体形象工程。两年多来的实践证明，“形象工程”符合党的十五大精神，切合现阶段农村管理、干部教育、村民自治的内在要求，确实是新形势下改革旧的农村管理方法和模式，实现乡村工作规范化管理的一条有效途径，因而在推广过程中显示出了较好的社会效…     

建立并完善商业银行的内部控制体系

内部控制机制变形。在一些商业银行，会计，出纳，信贷等操作岗位有些关键控制点的规定没有落实到位。如会计，出纳操作岗上，对业务印章，密押以及有价票证和重要空白凭证及临柜人数的管理控制规定，在实际执行中往往因岗位缺员或个人觉悟等因素的制约而没有照章严格执行，结果诱发了经济案件；在信贷操作岗上，项目评估，审贷分离制度，也往往因某些领导者的私下融通或具体执行人的私利而扭曲变形。管理岗的人员缺位，职责游离，也使监督制度本身形同虚设，如坐班主任主要是对处理业务实施动态监督，但由于实际中坐圹主任或补岗填缺，或顶岗操作，无法履行职责。职能监督岗形同虚设，由于再监督机构存在“既替本行行长负责，又替上级行职能部门负责”的严重逻辑错误，使职能监督岗形同虚设，再监督实际上陷入了一种自己监督自己的怪圈，结果，稽核部门查出的问题，如果是行长自己的，自然不能也不敢曝光，如果是下属人员的，也怕影响政绩使行长脸上无光，最终仍是“大事化小，小事化了”，近年来，各级行都实行了行长负责制，但少数走样了的行长负责制实际上是有权无责，这不仅助长了一把手权力的膨胀，也使唯一能制约领导行为的内部稽核，纪检，监察制度沦为行长手中的工具，在这种情形下，行长责，权，利相互割裂，审计难，上报难，处理难的“三难”问题没有得到根本性解决。     

双元领导对“90后”员工创新能力的影响——以人岗匹配度和组织差错管理氛围为中介变量

研究旨在探索双元领导如何提高“90后”员工的创新能力。从认知视角出发，基于自我决定理论，从个人和组织两个层面揭示双元领导通过人岗匹配度和组织差错管理氛围影响“90后”员工创新能力的内在机制。研究结果显示，双元领导正向影响“90后”员工创新能力，人岗匹配度和组织差错管理氛围在双元领导与“90后”员工创新能力之间起部分中介作用。为领导者采取动态双元领导风格进而提高“90后”员工创新能力提供了新视角，并对企业创新实践具有指导意义。     

深刻理解“党要管党、从严治党”

十八大以来,习近平总书记对党要管党、从严治党提出了一系列新思想、新要求,丰富了马克思主义建党学说,为全面提高党的建设科学化水平提供了理论指导和基本遵循.我们要认真学习,准确把握其丰富的思想内涵和深刻的精神实质. 深刻理解“党要管党才能管好党、从严治党才能治好党”的思想.要认真落实党建工作责任制,一级抓一级、层层抓落实,形成管党治党的强大合力.要带头做到立场坚定,对大是大非问题敢于斗争、敢于“亮剑”;对党员队伍中出现的各种问题,该教育的教育、该批评的批评、该查处的查处.     

从“两个经常”工作入手加强单位规范化建设

今年以来，我所按照市处开展“两个经常性工作”，加强“三项管理”的要求，结合我所工作实际，积极实施“规范化管理年”活动，有力地促进了单位规范化建设。 一、经常性教育工作是队伍建设的重要依托，贯穿于单位机关规范化建设的始终 思想是行动的先导，有什么样的思想，就有什么样的行为，而单位职工经常性教育工作是正确思想培养和形成的主要载体和抓手。只有把握了经常性教育工作的及时性、针对性和群众性，才能把教育工作化为生产力，促进检察工作的规范化，起到“春风化雨、润物无声”的作用。     

庆城县城市管理工作的思考

近年来，庆城县城管局面对城市化进程日益加快、城市建设迅速发展的现状，创造性地实施了“一线工作法”和“无缝隙管理法”等新办法和新措施，以争创“全省城市管理一流县城”为目标，开创了全省县一级城市市容和环境卫生管理工作的诸多先例，于2007年获得了“甘肃省卫生先进县城”称号。     

“说事”关于“和谐”

为了有效预防和化解农村各种矛盾纠纷，山东省招远在全市推行了“村民说事”制。农村专门设立了说事室，老百姓遇到村务管理、生产生活、干群关系、家庭纠纷等难事、愁事、烦心事、不平事，都可以到说事室来“出气发泄”，由村干部、调委会主任和镇包村干部负责接待，并做好解答和调处工作，为村民“消气减压”。这一创举，对于构建和谐社会意义不小。[第一段]     

创建自主班级 洒满生本之光

“生本教育”的实施是当前教育事业的一场深刻革命，是教育思想和人才培养模式的重大进步。时代的发展对我们教师的工作提出了新的要求，在学生全面发展中起主导作用的班主任必须充分认识“生本教育”赋予班主任角色的新内涵。生本教育理念下的班级管理具体以“互助、合作式的竞争激励机制”为准绳，班主任从旁引导、培训、帮助，最终达到班级管理的自治。     

中小学生思想状况新动向

我校是一所九年一贯制全寄宿学校。生源大多数来自经济非常富裕的家庭。他们知识面宽，见识广，获取了学校教育以外的较多信息，同时，过着养尊处优的生活。“小皇帝”“小公主”式的家庭教育行为模式，助长他们形成了一些不良行为习惯，思想上出现了一些偏差，教育效果不尽人意，这些给教育带来了新情况、新难题，同时，为教育工作提出了新课题。     

移民喜迎帮扶牌

“我是5号”，“我是9号”——镇岗乡镇下坝集中安置点的移民拿到自家的新门牌都抑制不住内心的喜悦。为了便于移民工作的公开公示、便于移民的通信投递、便于移民的后续帮扶，近日，安远县对全县各类移民搬迁安置的移民进行了统一编号、挂牌，这标志着该县的移民扶贫工作又上了一个新台阶。到目前，全县已有228户移民领到了新门牌，钉在自家的大门上。     

实行“岗效薪点”工资制的几点思考

“岗效薪点”工资制是市场经济条件下企业工资分配的重要形式,也是激活人力资源的重要举措。“岗效薪点”工资制与岗位技能工资制存在着分配基础和机制的明显差异,突出了岗位和职工的实际贡献在分配中的作用,形成了相对有效的激励机制。要实行“岗效薪点”工资制应建立完善的考核体系,增加考核的透明度,实行公正、公平、公开的竞争机制,以便有利于调动广大职工的工作积极性、主动性和创造性。     

如何做好交通安全工作

一、实行目标管理，落实安全责任制〈br〉 不能保一方平安的领导不是称职的领导。单位一把手是安全生产第一责任人，因此，要把安全生产工作摆在首位，纳入目标管理，列到议事日程，经常针对安全生产中出现的一些问题，切实加以解决。认真考核，实行一票否决制度，一级抓一级，单位一把手与各部门领导签订安全生产目标任务书。单位负责到每名驾驶员，而每个驾驶员要对本单位的安全生产负责，形成一个全方位、分层次管理的安全责任网络，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，确保各项工作的完成。     

学习实践科学发展观的“六个到位”

甘肃行政学院是全国成立最早的省级行政学院之一。从2008年9月开始，集中开展了学习实践科学发展观活动。概括起来，我们的做法体现了“六个到位”。 一、精心组织，领导带头到位 加强组织领导是确保学习实践活动取得实效的根本保证。院党委对学习实践活动高度重视，专设领导机构和工作机构，抽调得力人员，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。     

加强企业党风廉政建设的有效途径

加强党风廉政建设，在反腐败斗争中起着“治本”功能和“基础性”作用，是从源头上抓好预防和治理腐败的一个基本着眼点。对石油企业而言，必须以教育奠定基础，以思想形成合力，以制度规范责任，探索新办法，采取新措施，解决新问题，进一步促进企业党风廉政建设工作落到实处。