知识反哺与企业技术能力提升研究——基于母子公司的视角

企业引进技术的途径有很多种,母子公司间通过知识反哺的形式来提高母公司技术能力,是其中的一种。对于大部分的中国企业来讲,通过在国外成熟市场设立子公司或者与技术领先公司合资成立子公司,并通过子公司向母公司进行知识的转移从而提高母公司的技术能力,在实践中仍然是一条很重要的途径。文章以中国企业的具体实践为背景,借鉴技术创新和仿生学的理论,从母子公司的视角对知识反哺与企业技术能力提升的影响因素和过程进行了理论分析和实证研究。文章构建了知识反哺与企业技术能力提升的结构方程模型,实证研究了知识反哺的各个因素对企业技术能力的影响。在此基础上,提出了企业提高技术能力的一些列措施。     

国有企业并购整合过程中管控能力与方式的匹配研究——以延长石油为例

在国有企业并购整合过程中,企业集团总部能够结合自身管控能力采取恰当的管控方式,对并购整合绩效的优劣有着关键的影响。本研究以延长石油为案例,采用单案例研究方法,探讨国有企业集团并购整合阶段母公司管控能力与方式的动态匹配过程。研究表明,中国国有企业在重组并购整合过程中,集团母公司的管控能力在不断提升,对子公司的管控方式也随之动态变化,且在整合的不同阶段会经历财务型管控和混合型管控两种管控方式。     

企业动态能力的演变研究——基于特变电工持续成长的案例

企业成长是形成动态能力以适应环境变化的过程,在企业成长的不同阶段,决定企业成长的动态能力会呈现出演变的特征.本文在回顾企业成长阶段理论和动态能力理论相关研究的基础上,提出了企业动态能力的七个构成要素:技术能力、辨识和把握机会能力、组织能力、资源整合能力、学习与创新能力、战略能力、变革能力,并提出了动态能力随着企业成长阶段演变的模型,最后,以特变电工为典型案例,分析了企业成长阶段与动态能力演变的关系.     

基于人力资源策略的国内企业动态能力提升研究

动态能力是当今企业核心竞争力重要表现,人力资源策略作为企业最基本的内部管理措施,对企业动态能力产生着重要影响。通过对国内企业动态能力结构维度特点的分析,在人力资源策略对企业动态能力的作用关系的基础上,提出了国内企业动态能力提升的4种途径,从人力资源策略这一微观角度,为国内企业提升自身动态能力提供了建议。     

动态能力视角下高新技术企业成长机制初探

文章从动态能力视角对高新技术企业成长机制进行研究,设计了动态能力视角下高新技术企业成长机制概念模型。将高新技术企业视作一种典型的知识型企业,培育和提升动态能力,加强组织学习和知识管理,是高新技术企业做大做强做久的重要保障。     

动态能力视角下高新技术企业成长机制初探

文章从动态能力视角对高新技术企业成长机制进行研究,设计了动态能力视角下高新技术企业成长机制概念模型。将高新技术企业视作一种典型的知识型企业,培育和提升动态能力,加强组织学习和知识管理,是高新技术企业做大做强做久的重要保障。     

对动态能力的理性思考

动态能力是来源于从企业内部分析企业获得竞争优势因素的逻辑演进。对动态能力本质的逻辑分析所引发无限循环矛盾，证明了动态能力是分析企业能力变化的一种模式。企业能力的本质是知识，企业知识既包含企业内员工的知识，也包含企业的流程以及外显的技术设备等知识。一定的知识支撑一定的企业能力，企业能力的提升归根于企业知识的增加。企业知识的增加过程一知识流量就是动态能力的本质。     

CVC母公司声誉、地理相关性与企业创新

以我国2009—2019年深圳中小板和创业板上市公司为研究样本,分析CVC母公司声誉对企业创新能力的影响,并进一步检验CVC母公司与创业企业之间的地理相关性在其中的调节作用。研究发现：CVC母公司声誉有助于企业创新能力的提高,CVC母公司与创业企业之间的地理相关性,能强化CVC母公司声誉对企业创新的积极作用;CVC母公司声誉对企业创新能力的提升作用在创始人具有经营控制权、CVC母公司参与度较高的企业中更为显著。进一步探究内在动因及经济后果发现,高声誉CVC母公司提升被投资企业创新能力的动机是为了获得战略回报,其后果表现为提高被投资企业的实质性创新水平。最后,机制检验表明高声誉CVC母公司通过更长的投资期限和缓解被投资企业融资约束来促进企业创新。     

国际合资企业的知识管理研究——从外方母公司获取知识

国际合资企业的成功一直是跨国经营理论界和实践界共同关注的问题。基于知识的理论认为，从外方母公司获取知识是国际合资企业提高竞争力、获得成功的一个非常重要因素。本文重点分析了国际合资企业获取知识的理论基础、方法途径、具体过程和影响因素。同时，结合中外合资企业的经营实践，对于如何加强知识的学习、转移和创新，促进中外合资企业自身发展提出了建议。     

基于核心竞争力视角的知识管理问题研究

经济全球化背景下,企业竞争优势的来源已从有形的土地、设备和资本等转移至增值能力高、模仿难度大、动态性强的知识,知识管理已成为提升企业核心竞争力的一种有效的战略途径。文章从企业核心竞争力的角度来研究战略性的知识管理,分析了知识管理对企业核心竞争力的影响以及强化知识管理的主要战略思路,为企业知识管理并应用知识获取持续的竞争优势提供一种思维模式。     

Transfer of HRM practices across cultures: An American company in Scotland

This paper reports the findings of a case study into human resource management (HRM) policies and practices of the Scottish subsidiary of an American multinational firm. The study is discussed within the debate on transfer of HRM practices between nations, and on subsidiary - parent company relationships. The paper makes a distinction between HRM policy on the one hand, and HRM practice on the other. It will be argued that whereas companies might find it feasible to have company-wide policies , they might find it unavoidable to be responsive to local conditions when it comes to HRM practices . Further, it will be argued that some practices can be transferred across nations almost without any change from one country to another. Some must be modified to become workable in another setting. And some are more deeply culture-specific and may not always be transferable. The findings of the study support the argument that multinational companies' management practices are more prone to local cultural influences than are their overall policies and strategies. Moreover, some of the practices which the company had imported from abroad had to be modified to make them workable, given its local cultural and non-cultural contexts. These local contexts had at the same time affected the relationship between the Scottish subsidiary and its parent company. The study found four clusters of factors which intervened in this relationship. A dynamic model of subsidiary-parent company is proposed to elaborate such an intervention. On the basis of the study it is argued that HRM in a foreign subsidiary is a complicated matter. The choice between one of three major options, polycentric, ethnocentric, and global, advocated by many scholars, is found to be too simplistic a model for understanding what actually goes on in a subsidiary and between it and its parent organization.     

Multinational Firm Knowledge,Use of Expatriates,and Foreign Subsidiary Performance

The impact of knowledge transfer on foreign subsidiary performance has been a major focus of research on knowledge management in multinational enterprises (MNEs). By integrating the knowledge‐based view and the expatriation literature, this study examines the relationship between a multinational firm's knowledge (i.e. marketing and technological knowledge), its use of expatriates, and the performance of its foreign subsidiaries. We conceptualize that expatriates play a contingent role in facilitating the transfer and redeployment of a parent firm's knowledge to its subsidiary, depending on the location specificity of the organizational knowledge being transferred and the time of transfer. Our analysis of 1660 foreign subsidiaries of Japanese firms over a 15‐year period indicates that the number of expatriates relative to the total number of subsidiary employees (1) strengthened the effect of a parent firm's technological knowledge (with low location specificity) on subsidiary performance in the short term, but (2) weakened the impact of the parent firm's marketing knowledge (with high location specificity) on subsidiary performance in the long term. We also found that the expatriates' influence on knowledge transfer eventually disappeared. The implications for knowledge transfer research and the expatriate management literature are discussed.     

The impact of organizational and leader–member support on expatriate commitment

Using data from expatriates at MNC subsidiaries in China, this paper investigates the relationships between parent company and local subsidiary perceived organizational support (POS), leader–member exchange (LMX) and affective commitment of expatriates. The study examines the moderating effect of LMX in the relationships between both parent company and local subsidiary POS and affective commitment. Results support the relationships between both parent company and local subsidiary POS, LMX and the expatriate affective commitment, and the moderating effect of LMX in the relationships between parent company POS and affective commitment.     

跨国公司混合型采购方式研究

文中从供应链运作出发,站在跨国制造企业母公司及子公司的角度,主要研究了跨国制造企业的混合型采购组织方式。     

金融控股公司经营模式的比较与选择

纯粹型金融控股公司的母公司并不直接从事具体的金融业务,只掌握子公司的股份,不同的子公司从事不同种类的金融业务,各自相对独立运作;经营型金融控股公司的母公司本身从事至少一种金融业务,同时支配子公司的经营活动。纯粹型金融控股公司的效益高于经营型金融控股公司,同时其风险较低,我国应选择纯粹型金融控股公司作为金融控股公司的目标模式。     

跨国内部社会关系维度对母子公司随知识转移绩效的影响

在今天这个经济发展日新月异的时代，跨国公司越来越成为推动全球经济发展的引擎。如今，有效的知识转移已经成为跨国公司竞争优势的重要来源之一，只有通过组织间的知识转移，才能推动组织对知识进行高效管理，实现组织的经济与竞争价值。本研究将基于企业社会资本理论中的关系维度，研究跨国母子公司间形成的关系维度对内部知识转移绩效的作用机制，从而来探索母子公司在知识转移过程中的内部关系维度作用。     

供应链整合标杆企业—利丰公司经营模式研究

对供应链整合的标杆企业利丰公司进行了案例分析,将其经营模式归纳为明确的定位与业务范围、纵向供应链布局与横向全球化布局三个方面,并且分析了支撑其经营模式的核心竞争力,包括产品知识能力、流程设计能力、增值服务能力、信息能力、供应链管理能力、组织再造能力、广大的供货商与客户网络。     

Managing the transfer of capabilities within multinational corporations:: the dual role of the subsidiary

In this article, the relation is explored between the external technical embeddedness of the subsidiary, its assigned role, and capability development in the MNC. It is argued that assigning roles of responsibility or mandates to certain subsidiaries can effect integration of subsidiary-developed knowledge in the MNC. Departing from literature on the market-as-networks perspective and writings from recent years on subsidiary roles, hypotheses are developed and a model outlined. The model describes a significant link between the external technical embeddedness of the subsidiary and its assigned role within the MNC, and a significant relation between the subsidiary's assigned role and its importance for other units’ capability development. The model is tested on a sample of 97 subsidiaries using the LISREL 8.3 statistical method. The final model implies that by assigning specific roles to different subsidiaries, headquarters can exploit the knowledge developed in the external environments of these subsidiaries.     

技术贸易中技术并购对企业创新能力提升的行为选择——基于内部动力机制的分析

论文针对技术并购提升企业创新能力的行为选择进行分析。通过对技术并购内涵的阐述,剖析技术并购的具体内容以及企业技术并购中知识资本互动的层次各维度,并就企业技术并购提升企业创新能力的内部动力机制、外部适用边界与技术并购成长路径选择条件进行深入分析。分别从知识资本的外部累进与更新、知识资本内部协同以及知识型人力资源与组织的动态构建等三方面深入剖析基于知识资本的技术并购内部动力机制,并在此基础上提出技术增强型、互补型与多元型三类技术并购模式,分析技术并购内部动力机制的创新效应。