共查询到20条相似文献，搜索用时 906 毫秒
1.
为防范和化解金融风险,央行加强了对金融机构高级管理人员任职资格的审查,强化了管理。在实际工作中摸索出了一些经验,也制定出了一些相应的管理办法,并取得了一定的成效,但随着金融体制改革的深入,也暴露出一些问题,笔者就金融机构高级管理人员任职资格管理的现状... 相似文献
2.
金融是一种特殊产业 ,对经济具有特别重要的意义。在一个金融单位里 ,金融机构高级管理人员对所管理的对象的命运起着决定作用 ,其行为对一定范围内金融、经济运行发生重大影响。 2 0 0 0年 3月 ,《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》正式公布实施 ,从法规上明确了金融机构高级管理人员应具备的条件 ,体现了金融机构高级管理人员的特殊重要性。然而 ,除了诸如年龄、学历、专业年限等具体条件以及作为一名管理者所应具备的基本要求外 ,一个成功的金融机构高级管理人员还应该具备以下素质。一、经济金融法律素质市场经济本质就是法制经济… 相似文献
3.
正我国的商业银行法和保险法,都规定商业银行或保险机构的董事、监事和高级管理人员在任职前应当取得监管机关核准的任职资格。从法律和制度上讲,既然金融机构的主要高管人员的任职资格都必须获得监管机关的获准,由获得监管机关核准任职资格的高管团队完全可以独立自主地依法开展商业银行或保险公司的决策及发展运行。 相似文献
4.
我国《公司法》没有规定监事任职的积极资格(只是做了身份限制),致使实践中出现了很多根本没有监督能力的人担任监事,严重削弱了监事会的监督职能。不管是英美法系的英国还是大陆法系的法国都通过立法对监事的任职资格做出明确规定。我国《国有企业监事会暂行条例》、《证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法》、《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》等行政法规和部门规章对监事任职资格的规定也为我们提供了启示。上市公司的所有权和经营权分离最为彻底,并且规模巨大,涉及众多利益主体。上市公司的经营管理非常复杂,这就对司职监督的监事会提出了更高的要求,非具有专业知识和经验的人士不能胜任监事一职。我国应当通过法律对监事的积极资格做出具体规定。 相似文献
5.
一、当前高管人员任职资格审核工作中存在的问题近年来 ,基层人行在金融监管工作中主要还是以事后监督检查为主要监管方式 ,这种监管方式的局限性影响了金融监管的质量和效率 ,特别是在金融机构高级管理人员任职资格审核和管理工作中 ,由于审核制度不完善、管理制度不配套 ,缺少相应的实施细则 ,人民银行在任职资格审核工作中往往是走过场 ,失去了应有的监管职能。1、思想上不够重视。一些金融机构对负责人任职资格审核制度特别是对分理处一级的负责人任职资格审核不太重视 ,认为这种任命属内部事务 ,人行无权干涉 ,往往是先任命、再上报 ,… 相似文献
6.
联社 (信用社 )高级管理人员在取得任职资格后如何不断提高自身政治、业务素质问题的提出 ,事关农村信用合作事业的长治久安与健康发展。怎样才能不断地提高联社高级管理人员的政治、业务素质呢 ?笔者认为 ,应该从以下五个方面予以关注与努力。一、在思想上 :端正态度 ,提高认识农村信用联社 (信用社 )高级管理人员取得任职资格 ,特别是走上领导岗位后 ,并不等于完全胜任本职工作 ,更不等于永远是驾驭时代风云的高手。联社 (信用社 )高级管理人员在取得任职资格 ,特别是在走上领导岗位后 ,更应该端正态度 ,提高认识。首先 ,要意识到今后肩上… 相似文献
7.
论国有资产管理与管人管事相结合 总被引：2，自引：0，他引：2
本文根据十六大报告提出的国有资产管理体制改革要求,以构建管资产和管人、管事相结合的新机构为目标,分析了现行国有企业高级管理人员管理制度存在的问题、“党管干部”及改进管理方法的必要性。在此基础上提出了把国有企业高级管理人员的管理分为资格管理和职务管理两个层面,使职务管理在资格管理的基础上进行,职务管理的权力在企业出资人,而资格管理的权力在党的组织系统。 相似文献
8.
9.
10.
《劳动合同法》在提高了我国法律对劳动者保护标准的同时,也存在着将一部分强势劳动者纳入适用范围从而导致实务操作中对高管适用劳动法界定不清的问题.目前我国《公司法》也对高管人员的范围做出了相应的规定,但是由于高级管理人员所处的特殊地位,将会在公司事务纠纷中产生众多关于公司高管人员与公司之间的解聘纠纷、薪酬纠纷以及其他劳动纠纷.笔者试图通过对于企业高级管理人员的理论认定以及实务中可能存在的相关情形进行相关的阐释,希望可以给予高级管理人员法律纠纷实务的解决提供些许理论参考. 相似文献
11.
核心高管特征与公司成长性关系研究——基于中国沪深两市上市公司数据的经验研究 总被引：3，自引：0，他引：3
本文以我国沪深两市2004—2006年的上市公司为样本,从核心高级管理人员的人力资本特征视角,对高管特征与上市公司成长性的关系进行了经验检验。本文发现,在其他条件不变的情况下,上市公司成长性与核心高管的平均年龄、平均任职时间显著相关,而与核心高管平均学历的相关性不显著。进一步的研究还表明,在国有控股公司和非国有控股公司中,核心高管特征与公司成长性的关系具有显著差异。本文的研究有助于深化认知人力资本特征在公司发展过程中的重要地位,对强化核心高管遴选、完善人力资源管理具有积极的借鉴意义。 相似文献
12.
13.
14.
15.
《国际经济合作》编辑部 《国际经济合作》2020,(1):44-44
根据国家新闻出版署《关于2019年全国统一换发新闻记者证的通知》要求,国际经济合作杂志社对换领新版新闻记者证持证人员进行了认真审查。经审查,我单位新版新闻记者证持证人员符合《新闻记者证管理办法》规定的持证条件。现将国际经济合作杂志社换领2019年新版新闻记者证的持证人员公示如下:许娜、钱志清,共两人。公开接受社会监督。 相似文献
16.
在对重大建设项目和规划进行环境影响评价时,专家能否坚持科学、客观、公正的立场,一直是社会关注的问题。国家环境保护总局近日公布了《环境影响评价审查专家库管理办法》,以确保环境影响评价审查的科学、客观和公正。根据这一管理办法,环境影响评价审查专家库分国家库和地方库。入选专家库的专家应坚持原则,作风正派,能够认真、客观、公正、廉洁地履行职责;在本专业或本行业有较深造诣,熟悉本专业或本行业的国内外情况和动态;熟悉国家有关法律、法规和政策,掌握环境影响评价审查技术规范和要求;具有高级专业技术职称,从事相关专业领域工作… 相似文献
17.
18.
一、投资失控的主要因素
（一）人才素质是决定建设项目成败的关键因素
项目高管人员缺乏，一般管理人员素质不高。企业人员中，具有组织大型工程项目管理经验的，能按照国际通行项目管理模式、程序、方法、标准进行管理，能进行进度、质量、费用、材料、安全五大控制的复合型的高级项目管理人才极度缺乏。 相似文献
19.
为了加强会计从业资格管理,规范会计人员行为,根据《中华人民共和国会计法》及相关法律的规定,制定的《会计从业资格管理办法》已经2012年12月5日财政部部务会议修订通过,现将修订后的《会计从业资格管理办法》(财政部令第73号,以下简称新《办法》)公布,自2013年7月1日起施行。对于此次新的会计从业资格管理办法的贯彻执行对规范和促进会计从业资格管理,维护社会主义市场经济秩序发挥了重要的作用。 相似文献
20.
今年第二季度 ,我国中央银行所有的分支机构认真贯彻朱基总理关于加强金融业管理的要求 ,对国有商业银行境内的营业性分支机构的 1 999年末贷款质量、盈亏的真实性以及内控制度、高级管理人员任职资格方面的情况进行了全面的现场检查。本文结合这次检查的方法、内容以及发现的问题 ,浅谈对强化国有商业银行基层机构真实性检查的若干思考。一、真实性检查的内容、方法及发现的问题对这次全国性的真实性检查 ,人民银行分行行长季度例会作了专门部署 ,印发了《中国人民银行真实性检查实施方案》,采用了按国际惯例操作的检查方法 ,不再要求受… 相似文献