非正规客运市场"拼车"现象的演化博弈分析

研究假设乘客和出租车运营商具备有限理性,针对非正规客运市场"拼车"现象建立了双总体非对称演化博弈模型,运用演化博弈理论导出乘客出行和运营商运营方式选择的演化稳定策略,进而讨论了政府管理部门在该过程中调整相关参数可能发挥的作用,为交通市场政策制定和市场管理策略效果评价等提供决策支持.     

博弈论在治理会计信息失真中的应用

一、会计信息失真的博弈论分析博弈论研究的是博弈各方 (决策主体 )之间发生直接相互作用时的对策、选择及其均衡问题 ,换句话说它主要研究理性个人之间的相互冲突 (对抗、竞争 )与合作。博弈论依当事人是否达成具有约束力的协议分为合作博弈和非合作博弈 ,合作博弈强调团体理性、效率、公正、公平 ,非合作博弈强调个人理性、个人最优决策 ,其结果可能是有效率的 ,也可能是无 (低 )效率的。博弈论的基本概念包括局中人 (参入者 )、战略、支付函数 (效用水平 )、行动、信息、结果和均衡。其中局中人、战略、支付函数是描述一个博弈规则。博弈…     

新能源汽车工业大数据平台建设三方合作策略研究

有效把握新能源汽车工业大数据平台建设参与方之间的合作演化机理，揭示博弈主体间决策选择及相关因素作用，是赋能传统制造业智能化以及推动工业大数据持续发展的关键。本文基于有限理性的前提，构建包含平台方、制造车企、供应商三方演化博弈模型，分析三方博弈主体的互动行为及均衡稳定状态，并结合系统动力学方法对演化博弈过程进行动态模拟仿真，研究不同因素对三方合作策略的影响。结果表明：三方博弈主体的策略选择在彼此影响的同时也受多个外部变量共同作用，系统最终达到平台方积极监管、制造车企积极共享数据、供应商积极共享数据的演化稳定状态；在演化过程中，平台方对制造车企和供应商的行为起引导作用，通过降本增效措施可以正向推动系统快速趋于稳定。因此，建议从优化多主体协调机制、构建数据安全保障体系、完善多样化惩罚路径等方面促进新能源汽车工业大数据平台的合力建设和高效运行。     

基于新技术采纳决策博弈的技术扩散及其演化研究

技术采纳决策是技术扩散的微观基础。 本文以技术采纳决策为研究视角, 分别基于智能体模型、 演化博弈论构建了竞争关系、 合作关系下企业技术采纳决策的博弈模型, 并分别进行了不同关系作用下多主体采纳决策和技术扩散的仿真分析, 指出了技术扩散的影响因素, 进而通过技术扩散的演化研究阐释了技术标准的形成与锁定过程。     

上市公司环境信息披露与公众投资者的演化博弈分析

为了研究公众投资者对环境信息披露的影响,本文采用演化博弈理论建立了公众投资者与上市公司行为交互过程的演化模型,分析了模型的演化路径、均衡点及其稳定性,并用数值仿真演示出决策参数的变化及初始条件的改变对演化结果的影响。研究发现,相关部门监管不力、处罚力度过低、环境信息披露成本过高等原因均会导致系统向不良状态演化。本文讨论了使系统向理想状态演化的条件,为环境信息披露的监管提供政策建议。     

高技术产业集群的信任与声誉机制研究

高技术产业集群的“竞合关系”表现出“合作关系占主导,竞争关系为辅助”的关系结构;高技术产业集群内部经济主体具有长期合作的主观倾向;高技术产业集群的网络治理机制可以分为正式机制与非正式机制。从关系结构与网络成员的机会主义行为分析入手,对高技术产业集群非正式网络治理机制——信任文化和声誉机制进行了研究;高技术产业集群的信任体系结构包含五个层次,信任是网络型组织的基本运行机制,建立高绩效网络的最重要的要求是信任或社会认同。信任机制可以降低组织之间的交易成本;高技术产业集群以企业为主体的网络具有开放性,声誉机制的扩散效应更为明显,高技术产业集群声誉机制的重要含义在于拓展了交易范围与交易空间,为技术创新提供了更多的资源选择,使潜在交易对象可以演变为现实的可利用资源。     

产学研合作创新的演化博弈分析

为了研究产学研合作创新博弈双方的动态策略调整过程规律,揭示其策略行为的影响因素,将博弈理论分析法与动态演化过程分析法相结合,构建了产学研合作创新的演化博弈模型,从理论上分析了产学研合作创新博弈双方的策略选择行为,并对策略选择行为的动态稳定性以及影响因素进行了分析.研究表明,产学研合作创新博弈双方最终选择何种策略不仅取决于系统的初始状态,而且对鞍点的阈值具有敏感性.最后给出几点促进产学研合作创新的政策建议.     

基于Agent的演化博弈下的合作行为研究

文章在演化博弈的视角下,利用重复囚徒困境博弈（IPD）对合作的演化进行分析。在平均场假设下,合作策略无法在竞争中生存。而在基于Agent的演化博弈中,合作策略有可能获得成功。其原因在于通过限制合作行为的范围,可以使合作者聚集成簇状,从而防止合作的红利被背叛者占有。通过理论推导与计算机仿真,文章证明了利他策略获得成功的条件是c/b/1/m,并对此结果做出了解释。     

基于两维的集群供应链技术创新行为演化分析

集群供应链技术创新行为实质上是一个多维度的动态演化发展过程.本文分别建立了集群供应链横向同质性企业群体和纵向异质性企业群体创新合作的演化博弈模型,分析了不同维度下的集群供应链技术创新行为的演化路径和影响因素.研究结果表明:基于横向和纵向两个不同维度的集群供应链技术创新行为的演化结果主要受创新合作收益、创新投入成本、补偿收益和创新网络收益4个要素的影响;最后根据研究结果,给出了相关政策建议.     

基于博弈分析的人的理性转化研究

与集体理性相对应的个人理性导向推动带有自利性质的个人行为选择。个人理性与集体理性之间存在矛盾与冲突的深层原因,在于由人的理性所导向的狭隘自利行为。本文立足于重复动态博弈理论,通过理论推演和模型构建,以及相关条件的探索与满足,促成个人行为导向从狭隘自利向合理自利转化或个人理性与集体理性的统一,亦即实现人的理性转化。从而不仅使各博弈参与人摆脱“囚徒困境”局面并走向共同合作,也使社会或企业组织中的博弈活动获得帕累托改进甚至帕累托最优的均衡结果。     

后发企业的技术跨越微观机理——基于动态能力的作用分析

由于后发优势及在位者创新困境的存在,后发企业实现对领先企业的技术跨越成为可能。动态能力在后发企业技术跨越中起着重要的作用。为了研究基于技术学习角度的动态能力在后发企业技术跨越中的作用演化机理,构建了后发企业技术跨越的非对称动态演化博弈模型,并对策略选择进行了稳定性的分析,用数值仿真演示了决策参数不同取值的改变对演化结果的影响。结果表明：后发企业技术跨越选择模式的系统演化收敛于两种模式：一种是不变革,始终处于技术落后状态;另一种是技术变革,实现对领先企业的技术跨越。研究结果表明,高阶的动态能力能够促使后发企业进行变革创新,实现对领先企业的技术跨越。低阶的动态能力不利于企业进行技术变革。因此,要培育高阶的动态能力。     

基于进化博弈模型的我国成品住房推进工作研究

成品住房建设符合国家节能减排的政策方针,受到了各级政府的高度重视,但现阶段我国成品住房推进工作进展缓慢,毛坯房仍占据市场的主导地位.文章基于有限理性的假设,运用进化博弈理论构建了成品住房推进过程中开发商和消费者群体之间的复制动态模型,分析了不同情况下系统的进化稳定策略以及成品住房推进工作的动态进化路径,从而明确了影响成品住房推进工作的关键因素;在此基础上,从政府、开发商和消费者三方角度,提出了加快成品住房推进工作的对策建议.     

网络组织及其惯例的形成--基于演化论的视角

本文基于演化理论，构建了一个关于网络组织形成的动态模型。利用演化博弈论研究了网络组织内成员间关系和作用机制的形成过程。认为网络组织的形成是搜寻正收益的理性个体进行自发博弈的结果．基于网络组织成员之间反复行为的历史信息的反馈，形成了网络组织层面上的惯例机制，该惯例机制表现为一种运作机制和惯性作用，维持网络组织处于某一状态。     

基于互联网金融的创业企业融资优选模式研究

本文基于预购众筹、P2P 和股权众筹3种互联网金融模式的投融资决策过程,分别构建了投资者和创业企业（融资者）为决策主体的两阶段完全信息动态博弈模型,采用逆向选择法求取了纳什均衡,并分别详解了创业企业通过3种互联网融资渠道融资所获取的最优利润及其影响因素。研究发现,创业企业的融资目标金额、投资者获取的额外效用及收益贴现率是决定最优利润及其排序的关键指标。借助我国金融市场参数和互联网金融投资者偏好参数对收益贴现率和额外效用赋值后发现：随着创业企业融资目标金额的增加,创业企业为获取最优利润会依次优选预购众筹、P2P、股权众筹渠道进行融资。我国互联网金融平台的统计数据印证了这一结论。     

绿色发展评价指标体系研究综述

在国际金融危机和全球气候变化的双重挑战下,世界经济开始步入到了一个前所未有的大转型时期。绿色发展作为一种新的经济发展模式应运而生,已成为世界性的潮流和趋势,并深刻影响着各国的经济和社会发展进程及其竞争格局演变。本文围绕绿色国民经济核算体系、绿色发展多指标测度体系和绿色发展综合指数３个方面,对国内外相关文献进行系统梳理,总结了国际社会在指标评价体系上的研究进展,并指出在理论框架和方法体系等方面遇到的严峻挑战,最后结合国内实际情况,对我国未来的研究方向提出展望。     

人力资源——薪酬管理

薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。我国加入WTO后,人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求,促进企业发展。本文通过对薪酬管理基本理论的解析,分析我国企业薪酬管理中存在的问题及原因,针对这些问题提出相关对策。     

基于心理契约的企业员工行为选择博弈分析

不完全信息条件下,企业和员工间的心理契约与员工的行为选择之间呈现动态的博弈关系。运用演化博弈理论,研究企业和员工间的心理契约类型对员工行为选择产生的影响,将两者之间的心理契约分为交易型和关系型两类,把员工的行为选择策略分为合作与不合作两种,得到16种演化稳定策略,并对不同条件下的演化稳定策略进行分析。研究认为,建立关系型心理契约的企业应提高员工合作策略下的期望收益和实施弹性工作制度,以确保企业和员工均获得超额收益;建立交易型心理契约的企业在强调任务导向的同时更要重视对员工的人性化关怀。此外,员工也应注重培养心理契约感知能力,提升全面素质,以应对心理契约破裂风险。     

创新资源协同主体行为的演化博弈分析

创新资源是支撑社会发展的战略资源,创新资源协同主体的行为对创新资源协同起到重要作用,在对政府、企业、高校及科研院所、科技中介机构之间的关系和协同方式进行分析的基础上,运用演化博弈理论,分析企业、高校及科研院所作为博弈主体在有无其他协同主体作用情况下的动态演化过程,并找出在各个主体参与下影响两方长期协同稳定的因素,据此提出相应的政策建议。