企业价值及其实现的思考

马克思主义价值哲学的研究不能仅仅停留在基础理论的层面上,更应走向现实的生活。在分析经济学、管理学等领域相关观点和理论的基础上,运用马克思主义价值哲学的理论和方法,提出企业价值是企业作为一种客体对作为主体的社会和企业自身需要的满足关系,是企业对社会和企业自身的生存和发展的积极作用。企业价值实现是企业价值活动的最终目标,是企业创造价值的活动及其产品对社会和企业自身需要的实际满足,是客体的潜在价值向现实价值的转换,其具有能动性、主动性、超越性等主体性特征和通过创造产品和服务来满足他人和社会的需要,以实现自身价值的间接性的特点,在不同的历史阶段具有不同的特点。     

企业价值及其信息披露

现行财务报告侧重于揭示存货、机器设备等有形资产的财务信息,对知识资本、人力资源、自创商誉等无形资产的财务信息揭示不足,缺乏对经营业务风险性和不确定性的反映.加上知识经济的冲击,传统的财务报告已无法满足财务信息使用者的信息需求,从而影响了企业财务信息的决策相关性,迫切需要我们从理论上进行针对性的研究,及时提出对策性建议.     

高技术企业财务报告的改良：价值报告

高技术企业在内在特质、价值体现、价值增值方式等方面与传统企业呈现出差异性，其财务报告改进的重点在于反映企业价值，报告企业如何创造价值以及如何把这些创造价值的活动更有效地与市场进行沟通。高技术企业价值报告应披露有关财务核心能力、无形资产、智力资本、社会责任和价值链等相关信息。     

企业能力与企业价值报告

针对现行企业财务报告在企业价值相关性介绍的缺失,企业价值报告提出的目的在于协调企业衡量其真正价值,重点在于报告企业如何创造价值以及如何把这些创造价值的活动更有效地与市场进行沟通。本文根据企业能力理论,在对企业能力进行价值分析的基础之上,希望从企业能力的角度对企业价值进行透视,并提出企业价值报告应披露的内容及方式。     

企业价值计量的基本理论问题

价值理论中的价值决定包括两个方面，即价值的质的决定和量的决定。以企业作为研究对象，前者即为企业价值的确认，后者即为企业价值的计量：企业在并购、重组等过程中均涉及到企业价值的计量，根据价值相关者理论——更多披露企业价值方面信息的要求，并结合目前研究现状，探讨了企业价值计量的基本理论问题。     

新经济条件下的企业文化建设

新经济是以知识为基础的经济，它正以前扎未有的冲击力影响着我们的经济、政治、社会、文化，尤其是企业经营战略与策略。文章分析地新经济的特征以及对企业文化的影响，对新经济条件下的企业“文化力”概念作了新的探析、为传统企业文化向新型企业文化的转型提供了模式建议，并对企业文化发展的规律性进行了分析。     

农业企业价值评估存在的问题及对策

农业企业作为参与农业全球竞争的重要组织形式，正逐渐成为推动农业发展的主体力量和农业国际竞争力的基础。本文正是基于企业价值评估日益重要和迫切、农业企业的健康发展势在必行的现实背景下，以农业企业为对象，重点研究农业企业的价值评估。通过对农业企业价值评估方法的分析，提出了目前农业企业价值评估中存在的问题，并对这些问题产生的原因进行了分析，最后得出了改进农业企业价值评估的建议。     

论价值(V)管理模式

一、传统管理模式从 2 0世纪初期 ,泰勒首先在美国提出“科学管理”理论以来 ,西方先后出现过法国费尧的“行政管理” ;德国威柏的“官僚体制” ,梅奥的“行为科学”理论 ,以及后来的“系统权变”理论等众多管理学派及管理模式。这些管理模式都产生于工业化社会和工业经济时代 ,都基于这样一种假设 :只要能够最大限度地获取和使用资源 ,不断扩大资本和劳动的投入 ,不断地扩大市场占有率 ,企业 (所有者 )就可以获得最大限度的利润。如果这种假设成立 ,剩下的问题就是企业内部诸资源的调配使用和管理。传统管理模式正是着眼于企业内部管理及单…     

企业价值增长评估模型的构建

随着市场经济的发展，企业价值不仅成为企业在市场交易的定价基础，更重要的是在企业管理的决策中成为驱动目标和管理核心。然而，对企业价值评估现有的方法远不能满足经济发展的需要。在企业价值评估的绎典理论和分析企业价值评估一般方法基础上，提出了构建企业价值增长评估模型。     

智力资本论:对企业价值核心的一个认识框架

对于企业价值的探讨从来就没有停止过，但对于企业价值的核心是什么却一直没有定论。本文认为，智力资本才是企业价值的主要贡献因素。本文从智力资本的概念、特点、表现形式和实证资料等方面对智力资本作了一个大致的介绍，并进行了智力资本作了一个大致的介绍，并进行了智力资本的价值分析和与企业价值的关系比较分析。最后，还介绍了智力资本的评估方法。     

试论新经济时代企业核心价值观的嬗变及影响

传统的企业经营核心价值观基于利润最大化的目标假说，在实践中极易促成企业追求短期效应，往往目光只聚集于市场占有率和短期利润增长，忽视了企业成长的“根”－顾客价值创造，甚至产生企业行为扭曲。以网络和高科技企业为代表的新经济给企业管理带来新的挑战，就是顾客及其信息成为企业最重要的资源，在新的环境下如何创造顾客和市场？本文从顾客和企业互动共赢利益机制角度，提出新经济时代企业核心价值观－顾客价值最大化，并对这一理念嬗变企业行为可能产生的影响作了深入分析。     

关于加权平均资本成本最低与企业价值最大的一致性

<正>财务管理所研究的企业最佳资本结构问题,是研究债务筹资和权益筹资在企业的全部资本中各占多大比重时,能使加权平均资本成本最低,同时企业价值最大的问题。然而,加权平均资本成本最低与企业价值最大能否同时实现?即加权平均资本成本最低与企业价值最大是否具有一致性?是研究企业最佳资本结构定义是否合理的基础,本文对此论证如下。     

企业价值最大化目标及其实现途径

随着信息技术和网络技术的发展，以价值最大化为目标的价值管理成为21世纪企业管理的主流。本文首先简要概述价值管理的产生及概念，然后说明价值管理时代财务管理的目标是企业价值最大化，最后论述企业实现上述财务管理的目标——企业价值最大化的常规途径和超常规途径。     

关于企业人力资本价值的分析

跨入新世纪的人类已步入一个以智力资源占有、配置为最重要因素的知识经济时代。人力资本逐渐成为企业各生产要素中最具有弹性、最具有增长潜力的资源 ,人力资本成为企业中最重要的资本 ,是其它资本的整合者。1　何谓企业人力资本价值企业人力资本就是指存在于企业员工人体内的 ,后天获得的 ,具有经济价值的知识、技术、信息、能力、健康等因素之和。人力资本作为资本的一种形态 ,那么它也具备价值。人力资本的价值主要有三部分构成 :第一部分是劳动力价值 ,由于劳动力是人力资本的内核 ,所以劳动力价值构成了人力资本的主体。人力资本中的…     

企业价值信息供给与需求的均衡分析

信息资源如同其他社会财富一样是一种稀缺资源。对信息资源的优先占有也会带来相关的财富。当某种信息资源被独占的时候，相应的利益就会被垄断。目前，按会计规则要求，企业提供的财务方面信息内容在实务中越来越受到批评与指责，主要原因在于现行财务报告框架不能反映企业的价值信息，从而不利于企业利益相关者投资决策，严重背离了利益相关者的信息需求。因此，现存的企业信息不对称情况多数是制度选择的结果而非制度选择的原因。所以，解决信息不对称就要通过信息需求者与信息供给者之间博弈对信息供需进行“制度安排”，以达到信息供求相对均衡。     

零售企业的商业模式创新

零售企业商业模式主要可以分为从顾客价值寻求盈利的商业模式、从伙伴价值寻求盈利的商业模式和从企业价值寻求盈利的商业模式3种类型。然而,不论何种类型,零售企业商业模式所能创造的价值总量都是由顾客价值、伙伴价值和企业价值决定的。应当从提高企业为顾客创造价值的能力、提高企业为伙伴创造价值的能力、提高企业为自身创造价值的能力3个方面进行零售企业商业模式创新。     

如何界定评估中的企业价值

目前我国的上市公司绝大多数是由国有企业改组而成，国有企业股份制改组IPO上市时，按相关法律制度规定均要进行企业价值评估。企业价值评估的结果在一定程度上决定了企业改组IPO上市披露的信息质量，证券市场的良性发展需要公允的企业价值评估。植根于现代经济的企业价值评估建立在价值管理和分析的基础上，与传统的评估理论有着很大不     

基于战略与财务的企业价值评估

文章是战略管理与财务管理思想相结合的产物。从企业战略的角度提出了以“企业资源价值观”为导向的企业价值评估方法,并提出了企业价值最大化的战略管理方法。