思维方式的变革是我们当前的迫切任务

目前,随着现代企业制度的逐步建立,共青团要在具体工作中不断实践江泽民总书记提出的“三个代表”的重要思想。但要做到这一点,我们的各级团组织和广大团干部,必须把思维方式的变革作为今后一个时期的迫切任务,逐步树立以下几种思维战略,并在工作中坚持求真务实,真抓实干,努力把共青团工作推向一个新的阶段。一是自我完善与借船下海相结合战略:所说的自我完善,对共青团组织来说就是不断加强团的自身建设,对广大团员青年来说就是不断提高自身素质;所说的“借船下海”,对各级团组织来说就是要借“党建带团建”这条大船,在不断加强团的自身建设的同时,深入开展共青团工作,对广大团员青年采说就是要借共青团为他们提供     

共青团工作服务团员青年成才建功的实践与思考

一、问题的提出当前共青团工作最重要、最根本的依据,就是胡锦涛总书记提出的"两个全体青年"目标,这也是党中央对共青团工作提出的要求。一是团的基层组织网络覆盖全体青年,要求共青团的工作资源一级往一级下移,做到哪里有青年哪里就有共青团;二是团组织的各项工作和活动影响全体青年,这     

提升工作内涵激活企业共青团活力

随着企业改革的逐步深化，企业共青团工作的环境和条件不断发生变化。团组织与青年人的需求、团的传统工作模式与现代企业制度、共青团的职能与现有资源三个方面的矛盾浮出水面，带来了许多新情况和新课题。     

企业共青团组织如何发挥生力军作用

面对企业专业化重组,共青团组织在企业转型发展中如何创新团的工作,发挥好团组织服务企业、服务青年的作用,成为企业共青团工作者积极探索和研究的问题。     

新媒体时代青年工作途径探索

随着以网络和手机为主体的新媒体的日益发展,新媒体以其互动性、便捷性、开放性、共享性的特点,在青年中得到了强烈的文化共振,已逐渐成为青年获取知识、认知社会、发表观点、参与活动的新方式和手段,也为共青团工作提供了广阔的思想交流平台和便捷的信息沟通渠道。大庆石化团委广泛利用新媒体平台,开展网络团建,覆盖＂游离＂于传统团组织体制以外的团员青年,进行联系、服务、影响和动员引导青年,实现共青团工作虚拟和现实、“线上”和“线下”的互动与统一,推进公司共青团工作的发展。     

抓住关键点增强团组织服务青年功能

服务青年是共青团工作的出发点和落脚点。对企业团组织来说。服务青年就是要满足青年成才的需要．满足青年不断提升自我的需要。神华蒙西煤化公司团委以加强服务青年功能,促进共青团工作的发展为目标．认真开展“找差距,抓整改,促提升,推进共青团工作科学化上水平”主题实践活动．     

正确处理服务企业与服务青年的关系

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,以建立现代企业制度为目标的国有企业改革的不断深入,企业团组织如何更有效地团结带领广大团员青年发挥应有的作用,已经现实地摆在了我们面前。实践使我们认识到:坚持服务企业和服务青年同重并举,是企业共青团贯彻落实“三个代表”重要思想的必然要求,是增强企业团组织的吸引力、凝聚力和战斗力, 充分发挥助手和后备军作用,发挥生力军和突击队作用,发挥桥梁和纽带作用的前提和条件。     

构建新平台推动煤炭行业团组织建设

本届团指委的主要工作目标确定为：通过实施“三项育才工程”,打造“四大服务平台”,推动煤炭行业的团组织建设,增强团组织的活力,探索出开展行业共青团工作的新平台、新方法和新途径．使团组织更好地为煤炭行业发展作贡献!     

当前形势下如何把握青年特点做好团员青年工作

随着全球经济形势的不断变化,企业改革的不断深入,施工企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。共青团作为党的助手和后备军,在新形势下,如何把握青年特点,发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用,为企业发展做出积极贡献,已成为企业共青团组织必须积极探索研究的问题。现结合笔者的工作实践,谈几点粗浅的认识。     

企业团组织开展青年素质教育的几点思考

青年是企业员工的主体,青年员工综合素质的高低直接关系到企业当前和未来竞争力的强弱。企业团组织按照《团章》要求,积极开展青年素质教育,努力培养和造就一支高素质的青年人才队伍,是新形势下共青团组织服务企业大局和服务青年成长成才的重要举措,也是团结带领广大青年完成党交给的各项任务的核心载体。下面,笔者结合辽河油田公司共青团工作实例,谈几点企业团组织开展青年素质教育的思考和认识。     

加强共青团工作 培育发展生力军

正共青团是先进青年的群众组织,是党的助手和后备军。在不同时期,青年有不同的要求和需要,共青团工作有着不同的工作内容。随着国企改革的深入,石油企业加快转变发展方式,生产能力不断增长,对共青团工作提出更新更高要求。新形势下,企业共青团组织必须按照企业发展需要,按照新时代青年的特点,创造性地开展工作。目前,一些企业对共青团工作重要性认识不够,存在着"说起来重要,干起来次要,忙起来不要"的现象,团组织机构设置简化、团     

浅谈国有企业共青团作用发挥面临的形势及对策

<正>国有企业共青团作为经济组织中具有特殊政治属性的群众组织,既承担着为企业培养合格建设者和可靠接班人的政治使命,也承担着团结带领广大团员青年围绕中心创新创效的根本任务。团的十七大报告指出:"要以改革创新精神加强团的自身建设,全面提高共青团建设的科学化水平。"面对新形势,各级团组织如何找准党政关心、青年关注、共青团能为的结合点,开创国有企业共青团事业的新局面,是各级团组织应当思考的问题。在思想引导方面,要更加注重工作的实效性。为实现中     

改制企业共青团工作的思考

一、改制企业共青团工作存在的问题1、团员青年人数逐年减少。改制企业已不再招聘新员工,团员青年随着年龄的增长,逐渐退出共青团的舞台,团组织只能“吐旧”,而不能“纳新”,活跃性的个体越来越少。2、团干部多为兼职,缺乏工作激情和业务知识。改制企业的团干部都有自己的本职工作,由于是兼职团干部,对开展团的工作的积极性不高,主动思考共青团工作的意识不强,他们把团的工作始终作为第二职业,未能充分予以重视,对于团的业务知识不钻研,只做表面文章。     

浅析新形势下共青团工作思路

中国石油集团经过重组改制，由从事石油勘探、开发、炼油、销售的单位逐步转制成为地区公司，按照新的经营体制、新的运行机制开展生产经营活动。就共青团组织来讲，这种深层次改革给共青团传统的工作机制、机构设置、活动内容等，都相应地带来了一系列新变化、新问题。能否正确分析共青团组织面临的现状，做到共青团工作的准确定位，不断创新工作思路、工作方式、工作方法，发挥好党联系青年的桥梁纽带作用，发挥好团员青年的生力军和突击队作用，是当前广大团干部必须研究的课题。本文仅就地区公司如何开展共青团工作谈一些认识和看法。 …     

企业共青团工作应注意的几个现实问题

共青团是党联系群众的桥梁和纽带,是党的助手、行政的帮手。不管企业的经营体制、运行机制如何变化,共青团组织围绕企业中心工作带领青年、教育青年、服务青年的职责永远不会改变。科学的工作方法是完成任务目标的关键,在新形势下,企业团组织只有紧紧围绕企业中心工作,牢牢抓住青年工作的时代需求,不断创新思维,创新工作方法,才能在“两个文明”建设中有新的作为。     

守住根 守住势 守住心——国有企业共青团和青年工作思考

正国有企业共青团组织要深入基层,与青年交心交友,努力做到青年工作的"追逐线"始终跟紧企业的"需求线"。随着国有企业和共青团改革工作的逐步深入,国有企业共青团只有团结和引导广大青年守住根、守住势、守住心,敢于担当,主动作为,才能创建青春之事业,成就出彩人生。守住根,牢牢抓紧三条主线听党话、跟党走。国有企业团组织必须把政治性放在首位,自觉置于党的领导之下,在思想上、行     

坚强有为不辱使命——关于新形势下企业团的工作的探索

随着石油系统重组改制的不断深入,共青团面对企业走向市场的客观环境,如何进一步加强共青团工作,培养和造就高素质的青年职工队伍,这是摆在我们面前的一顶艰巨任务,对中国石油建设具有国际竞争力的企业集团具有重要的现实意义。一、企业共青团工作面临的挑战伴随社会生活的深刻变革、企业改革的不断推进,以及青年人思想观念、价值取向和行为规范的多元化,企业共青团工作面临着许多新问题、新情况,主要体现在以下几个方面:问题之一:青工思想波动加剧,团性意识明显减弱。在现代企业制度建立并逐步完善的过程中,企业加大转机制力度、人事制度、分配制厦及其他各项改革,直接关系企业青工的切身利益,青工的心理压力增大,思想波动加剧,团性意识明显减弱。主要表现在:申请入团的人少,而因种种原因离团、退团的人多;主动按时交纳团费的人少,不情愿参加团组织生活的人多,团员队伍萎缩、年龄结构偏大等。如果不及时加强团员青年     

国有企业基层团组织“三力”协同作用发挥的探索与实践

正基层团组织是共青团全部工作和战斗力的基础,加强基层建设是共青团履行自身职责使命的内在要求,是深化共青团改革的重要内容。引领力与组织力、服务力都是共青团的核心竞争力。组织力既包括团的队伍建设意义上的组织,也包括动员发动意义上的组织;引领力既包括宣传思想文化领域直接的思想引领,也包括通过利益满足间接换来的思想认同和组织化、日常化通过支部生活开展的思想引     

做好推优工作 当好党的助手

物探局团委重视推荐优秀团员入党的工作，把它作为新形势下共青团发挥党的助手和后备军作用，增强团组织凝聚力和战斗力的一项重要工作来抓。6年来，团组织共推荐优秀团员1383名，其中667人光荣入党，为党组织注入了新鲜血液。强化自身建设，为“推优”工作夯实基础做好“推优”工作，保障“推优”工作持续开展，团组织必须加强自身建设。为配合“推优”工作的开展，物探局团委在加强团组织自身建设方面，一是注重制度建设，坚持开展“双合格”建设工作，严格按照《合格团支部标准》和《合格团委标准》的要求，推进团的工作制度化、规范化，…     

浅谈团组织引领青年员工岗位成长的途径

<正>基层共青团组织如何发挥自身优势,激发广大青年的进取意识,在平凡的岗位绽放异彩,这是企业团委的核心工作内容。塔里木油田开发事业部团委紧紧围绕企业中心任务,创新开展青年工作,促进青年员工岗位成长成才,对发挥团组织的服务保障作用进行了大胆尝试,取得了初步成效。思想引领,全力为融入团队提振信心青年员工是油气田安全生产的生力军和突击队。随着80后、90后的陆续进入,逐渐成为基层建设中不可忽视的