没有“意外”的成功

同学聚会白发的老师将他的一群学生召集到身边说,我想听听这几十年你们是如何经营自己的人生的。一位官至处级的同学当仁不让,他说,一次意外的干部招考改变了他的命运。他以最后一名的笔试成绩进入面试,意外地,作为唯一的被录取者录用到现在的岗位。后来才知道,五位评委     

最尴尬的面试

笔试、复试、技能测试……我终于赢得了最后的面试机会。而这时。几十名求职者中只剩下五个人，录用名额为两名。暗中比较，我的学历不是最高的，没有太多的工作经验，相貌也只是中等偏上，说心里话，我能否笑到最后实在是没有太大的把握。     

招聘

日本的一家公司要招聘十名职员,经过一段时间严格的面试、笔试,公司从三百多名应聘者中选出了十名佼佼者。 发榜这天,一个叫水原的青年见榜上没有自己的名字,悲痛欲绝,回到家中便要悬梁自尽。幸好亲人及时发现,水原没有死成。正当水原悲伤之时,从公司却传来好消息:水原的成绩原是名列前茅的,只是由于计算机的错误,导致     

招聘财务经理的内幕

前不久，公司要招聘一名财务部经理，我作为主要负责人参与了招聘的主要过程。从收到的应聘者的简历中挑选了十位参加公司组织的复试。复试主要分为两部分：上午笔试，下午面谈，笔试成绩占40％，面谈成绩占60％.为了考察应聘者面对不确定事件的心态，我们特意事先不告知应聘者两者的比例以及是否根据考试成绩来确定面谈者名单。     

《传热学》课程教学分析与改革

《传热学》教学和考核方法亟需改革.明确授课目的,更新授课内容是前提；融合多样化、现代化的教学方法是方向；培养学生的研究型学习能力、团队合作学习能力、文献学习能力是关键.面试答辩、小论文评审、笔试和平时成绩相结合,是《传热学》考核的科学选择.     

体验式英语教学实证研究

实证研究表明:在大学英语教学中,实施体验式教学不仅有助于学生提高学生英语口试和笔试成绩,而且有助于提高学生的语言运用能力和交际能力。     

体验式英语教学实证研究

实证研究表明：在大学英语教学中,实施体验式教学不仅有助于学生提高学生英语口试和笔试成绩,而且有助于提高学生的语言运用能力和交际能力。     

高职师范教育的困境与出路——基于教师资格考试制度改革角度

中小学教师资格考试从2011年在浙江、湖北试点以来,现今全国各省市均陆续加入此行列,国家统一考试要求无论是师范生还是非师范生,均应参加统一考试,且考试包括笔试和面试。面对严峻的考试形势,师范专业学生不再像以前那样可以直接通过申请认定教师资格证,这势必会给师范教育带来极大的挑战,尤其是学历层次相对低下的高职师范教育。     

教师资格“国考”下的师范生教学技能训练探究

在教师资格"国考"中,教学技能考试比例在笔试和面试中都有所增加。实施教师资格"国考"后,传统的师范生技能训练有诸多问题亟待解决。为提高教师资格证考试通过率,师范院校应改革人才培养方案,重视教学技能训练课程,创新教学技能训练的模式和方法,丰富实训项目,实施技能训练的多元评价方式。通过实践表明,这种训练方法能有效解决师范生教学技能训练中存在的问题。     

国外大学生怎样找工作

日本有一个完善的就业机制：一是网络信息准确。日本是一个网络无处不在的社会，所以在求职方面，网络作用十分明鼹。日本公司在网上都有自己的主页，公司招聘都会在网上公布，求职学生在规定时间内报名寄去申请即可。人事部根据申请筛选中意的人选后，接下来是笔试、面试和实习。     

别出心裁的招聘怪招

各种用人单位为了招聘到自己满意的员工,除了一些正规的常用招聘方法,诸如看档案、面试、笔试、试用期之外,常常会别出心裁地设计和选用一些令应聘者料想不到的招聘方法,以便将不具备应聘要求的人刷下去。 说话声音测试 说话声音测试就是让前来应聘的人朗读、演讲、打电话,根据他们声音的大小、谈话的风度气质、语言运用能力等来录取。说话声音洪亮的人、自如表达思想的人、充满自信     

输入输出理论在英语口语学习中的应用——基于英语专业听说读写成绩的实证研究

以输入输出理论为依据,从历时的角度分析了某班级英语专业学生3学年的听说读写各个单项技能的学科成绩和基础英语、高级英语、专业英语四级笔试等综合能力的测试成绩,以及它们与专业四级口试成绩之间的关系,探讨了听力、阅读等输入对口语输出的影响。通过相关分析、独立样本T检验、回归分析等方法验证了输入输出理论及相关假设,提出了提高英语口语能力的建议。     

对两种测试手段的思考

上学期我们在新课结束一周后,在89届七个班中举行了二级英语统测,同时还要求学生参加期末学业考试。考试结果,大部分学生都分别通过了这两次考试,下面是审计89班学生成绩的分布情况:(根据试卷中笔试部分成绩制表,满分为80分。)     

企业招聘中的面试技能探讨

面试是企业人才招聘中最常见的招聘方式,本文首先阐述有效面试的重要性及其基本特征和要求,分析了传统面试的弊端,针对弊端提出了面试的应对策略和操作技巧:对面试工作人员进行培训;做好面试前的准备工作;掌握面试技巧和操作方式;采用有效的面试方法。然后以管理人员的面试做为案例分析。     

企业员工职业性向测试模式研究

在对现有的职业性向分类和测试理论进行评述的基础上,针对企业员工的职业生涯管理需要及化解因人岗不适所导致的人才流失问题,将员工的职业性向分为专业技术型、人际管理型和战略决策型三类。保持应用现有的企业员工招聘选优功能的考试方式,分析提出了具有较强可操作性,并不增加更多招聘成本的笔试、面试和情景试的三重测试和试题形式为半结构化员工招聘的三重半结构化职业性向测试模式。同时,测试模式对测试题形、分值分配和测试内容的设计提出了具体的参考性要点。     

高职生求职应聘教学中面试指导新探

在当前就业供大于求的局面下,高职院校和教师对学生求职应聘中的面试指导越来越重视。高职生能获得面试机会已是不易,而面试表现在很大程度上又决定了求职成败。面试中招聘者处于相对强势位置,能对面试结果产生直接影响。基于这一思路,笔者从公司企业人力资源部或人事部招聘面试入手,从面试官的印象和面试测评两个角度对学生面试指导作一探讨。     

职场8年，薪水涨了14倍

找工作的经历 1996年,我从一所重点大学的英语专业本科毕业。因为男朋友的原因,我起初将找工作的目标锁定在北京。当时偶然参加了北京一家国字头大公司招办公室行政人员的面试。面试时我表现得不错,感觉如果是公平竞争,就应该是选我了。记得当时有人问到工资,对方说是一个月1300元,300元基本工资、500元伙食补贴、500元奖金,     

基于胜任特征的结构化面试及其评分技巧

基于胜任特征的结构化面试是对传统结构化面试的优化,具有很高的信度和效度。本文阐述了基于胜任特征的结构化面试的内涵、特点和操作规程,并从面试考官的角度,探讨了基于胜任特征的结构化面试的评分技巧。     

如何有效地进行招聘面试

招聘面试是迄今为止使用最为广泛的甄选程序,面试官掌握面试技巧的程度如何对录用决策正确性起着很重要的作用。本文着重从面试类型的选定、面试的准备、提问的技巧、做好面试纪录和避免面试心理效应几方面论述了面试者如何进行有效的招聘面试。     

MBA毕业遭遇路易威登

路易威登（AVMH）是世界上数一数二的奢侈品公司，旗下有50多个品牌，如轩尼诗、CD、路易威登皮具等、，它在加拿大的发展也是相当不错的。该公司采学枝做招聘演讲的是其旗下的宏丰洋酒、CD时装、路易威登时装三个部门的人员．我的面试时间安排在下午。针对这个企业的特点，我想大概穿非常正式的西服不是太好，于是我选择了一条黑色的中式裙子，并稍稍化了一点淡妆。，我提前5分钟到了面试地点，见招聘人员果然衣着时尚。面试我的是路易威登亚太区的业务发展部经理，法国人，看上去很有涵养。