企业招聘中的面试技能探讨

面试是企业人才招聘中最常见的招聘方式,本文首先阐述有效面试的重要性及其基本特征和要求,分析了传统面试的弊端,针对弊端提出了面试的应对策略和操作技巧:对面试工作人员进行培训;做好面试前的准备工作;掌握面试技巧和操作方式;采用有效的面试方法。然后以管理人员的面试做为案例分析。     

基于数字经济的税收征管探讨

近年来,数字经济不断发展对我国的税收治理产生了不可忽视的冲击和影响.数字经济的发展会直接影响我国的现行税收制度和税法体系,尤其是在进行税收管理的工作时,对于相关工作人员也是极大的挑战,工作人员需要从多个方面进行应对,而其中税务制度和税法优化以及税收管理是现代数字经济背景下征管方式应对数字经济冲击的一个根本前提.具体的征...     

对加强办公室执行能力的思考

新形势下,随着办公管理方式和手段的现代化,对办公室公文处理、综合协调和督促检查、政务公开、信息宣传、信访及保密等工作提出了新的要求,对照加强党的执政能力建设的要求,办公室的当务之急是切实增强执行力.因此,办公室的工作人员要有高度的政治敏锐性和洞察力,思想和行动要紧跟金融发展新形势,善于见微知著,做到政令畅通.     

分层管理模式融入高校饮食管理的探讨

高校饮食管理是学校管理、学校后勤管理的重要组成部分,是保证高校教学、科研、学习、生活顺利进行的一项基础性、保障性工作.融分层管理于高校饮食管理,能提高各级工作人员的工作责任感和工作效率、挖掘各级工作人员的管理潜力、完善和落实各项规章制度、克服实际工作中的盲目性及合理地利用有限的资源,是高校饮食管理的必然发展趋势.     

高校图书馆电子声像资料的管理与利用

本文阐述了图书馆声像工作在网络时代的发展及存在的问题,提出了开展图书馆声像服务工作的一些新举措,论述了高校图书馆工作人员应具备的基本素质。     

信息时代档案管理工作者应具备的素质和能力

笔者阐述了信息时代档案管理工作人员应具备的素质和能力。为适应信息化发展的需要,档案管理工作者需打破常规的运作方式,探索和掌握现代化的工作程序和方法。档案管理事业的进步和发展,关键在于档案管理工作者的素质和能力,为此档案管理工作者只有具备较高的思想素质、知识素质和专业素质,才能适应时代的要求。     

网络环境对高校图书馆读者服务的影响

网络技术的普及给图书馆传统业务工作赋予了新的内涵。高校图书馆读者服务的工作环境、服务内容、服务方式等也发生了变化。在网络环境下,图书馆工作人员应当通过完备的网络设施,用最新的信息技术,广博的科学知识和熟练的图书馆专业知识,为读者提供尽可能多的信息资源。     

论高校收费管理策略

持续不断地加强收费管理工作,是高校财务管理工作中的重要内容。文章认为,做好高校收费管理,一是建设开放式的数字化校园,二是提高财务工作人员的素养与待遇,三是改进二级财务单位收缴、催费方式,四是加强学校各相关职能部门的协作。     

论高校图书馆人员的继续教育

本从信息时代图书馆发展的高度出发，认为继续教育是加强图书馆队伍建设的重要环节，系统论述了高校图书馆工作人员进行继续教育的重要性，并结合自身工作实际，有针对性提出了图书馆工作人员继续教育的条件、主要内容及有效途径。     

信息时代下加强财务会计工作创新的途径探讨

财务会计是现代企业开展任何活动的重要组成部分,在经济管理上具有重要的地位和影响。而在企业的经济管理活动中会计是直接工作人员,所以对经济管理进行优化,对会计工作也会有所提高。伴随着信息时代的到来,财务会计工作在信息量、工作方式等方面必然会相应创新。为了更好的推动会计工作创新,本文详细分析信息时代下加强财务会计工作创新的途径。     

图书馆女性馆员的特点与作用

在图书馆,女性工作人员是“大半边天”,她们是图书馆事业发展的主力军。了解这部分人的特点,发挥她们的作用,挖掘她们的潜能,是建设现代化图书馆的重要工作内容之一。     

高职院校图书馆引入ISO9000对改进员工绩效考核的启示

由于高职院校图书馆员工绩效考核工作存在一些现实问题,引入ISO9000质量管理体系是提升图书馆文献信息建设与服务质量的客观需要,其质量管理的原则与理念对于改进图书馆员工绩效考核工作有着重要的启示,有助于实现员工绩效考核工作的科学化、合理化化和激励化,不断提高馆员个人的工作效率与服务质量,最终实现图书馆整体绩效的提升。     

论高校思想政治教育工作队伍的素质建设

对如何加强高校思想政治教育工作队伍素质建设,提出了相应的思路,即加强教师队伍的思想道德建设,充分发挥教书育人的功能;加强学生思想政治教育工作专兼职队伍的业务素质建设,不断提高管理育人水平;加强学生思想政治教育理论队伍的政治理论素质建设,充分发挥主渠道作用。     

高职院校基层党政工作人员“职业高原”现象及对策

高职院校党政工作人员中较为普遍地存在着“职业高原”现象.究其原因,与其工作环境、职务晋升、变动缺失等因素密切相关.文章着重分析了高职院校中存在“职业高原”现象人员的表征,并建议要从认识自我、营造工作氛围、制度激励、拓宽晋升渠道和加强培训等方面来化解“职业高原”现象.     

电子阅览室利用的现状分析与对策——以浙江工商职业技术学院为例

高校电子阅览室是数字图书馆的前沿阵地,是图书馆不可或缺的一项服务,它是师生学习、娱乐、传递信息的场所,承担着辅助教学的功效和任务.应该切实了解电子阅览室读者的利用现状,掌握读者的需求,以便更有针对性地开展电子阅览室服务工作.在对浙江工商职业技术学院图书馆电子阅览室利用情况进行问卷调查,分析读者的上机基本情况、上机目的情况、满意度情况的基础上,针对分析结果,提出了优化服务环境、多种计费方式结合、分区管理、扩大服务内容、参与培训工作等对策.     

试析图书馆人力资源的开发与管理

面对信息化时代的挑战及图书馆人力资源匮乏的局面,应加强图书馆对人力资源的科学管理,合理配 置,全面提高馆员的整体素质。     

加强高校青年教工党员队伍建设的思考与实践——以沈阳建筑大学图书馆为例

高校青年教工党员队伍建设是高校党建工作的重要组成部分。当前,青年教工党员已经成为高校教工队伍的主体,他们的思想政治素质关系到高等教育事业发展兴衰成败。沈阳建筑大学图书馆基层党建工作的探索和实践,为新时期高校青年教工党员队伍建设注入了新的活力。     

读者参与图书馆管理的思考

从图书馆文化的视角探讨读者参与管理的理论依据和现实意义。分析读者参与对读者、员工、管理者及图书馆多方都是有利的多赢的有效方法。从读者的话语权、知情权、监督权、鉴定权强调读者参与的重要性。     

有效履行工会职能 推动工作创新发展

不断创新工会工作方式,有效推进新形势下的工会工作,是当前摆在我们人民银行分支机构工会干部面前必须认真思考的一个问题。根据多年的工会工作实践,笔者认为要做好工会工作,必须围绕中心、服务大局;找准定位、有效履职;热爱本职、有为有位,才能不断开创工会工作的新局面。     

试论高校图书馆人员的继续教育

针对高校图书馆面临的新形势 ,阐述了我国高校图书馆人员继续教育的必要性、内容以及形式 ,最后提出了对发展高校图书馆员继续教育的新思路。