走出职称改革的误区

走出职称改革的误区赵德昌改革职称评定，实行专业技术职务聘任制已经８个春秋。８年来，党政领导重视，职改部门辛劳，多方互相配合，办了一件功德无量的大事，受到广大知识分子的称赞。任何一项改革，都会引起部分人的利益的调整。职称改革已经并且正在继续给知识分子带...     

职称改革工作展望

<正> 职称改革工作,自1985年实行专业技术职务聘任制度以来,经过近五年的时间,各级人事、职改部门的同志,克服了许多困难,做了大量的工作,付出了辛勤的劳动,现在绝大部分单位已完成了首次专业技术职务的评聘工作,取得了很大成绩,应该充分肯定。职称改革工作,也出现了不少问题,社会上有许多反映,应该说,这是由于多方面的原因造成的,也确实要进一步改革。     

职称,你代表什么?

随着社会的发展,职称评定已成为每一个家庭共同关注的大事、职称是什么?它所代表的意义是什么?这些由“职称”带来的一系列关乎到每个家庭每个人基本生活和工作的“魔方”,引起了多少人的反响。我刊从这期开始,将在全国范围开展关于这一问题的大讨论,希望对职称改革有所促进。本期我们刊发了两位作者的来稿,希能引起大家的讨论和兴趣。今后凡给“大讨论”来稿,请注明“大讨论”字样寄我编辑部收。     

树立为“能力”而学的新观念

目前,世界许多国家衡量专业技术人员水平的高低不是以“职称”为尺度,而是看他们是否具备“执业资格证书”或“专业技术职务”,并以其方式进行人才管理。我国在深化职称改革进程中,强化注册执业资格证书制度,完善专     

关于农村税费改革的思考

本文从分析“三农”问题产生的制度背景入手 ,指出给农民国民待遇和实行村民自治是农村税费改革成功的制度保证 ;合理划分中央、地方的事权 ,以事权定财权是税费改革成功的关键 ;化解农村债务危机是当前税费改革的主要工作。     

职称不能“一聘定终身”

职称不能“一聘定终身”张明全，杨文清据《科技日报》报道：从１９８６年开始进行的全国职称改革，实行专业技术职务聘任制，迄今八年，已评出担任各类各级专业技术职务的约有２５００万人，其中担任高级职务的约１００万人，中级职务的约６００万人。这既体现党和政府对...     

攻坚克难方显英雄本色——中央生态环保督察成效综述之二

天空一碧如洗,矿山翠色欲流,花草交映,一片生机。谁能想到,这是2018年被中央生态环保督察点名批评的霍林河露天煤矿。一系列曾经占据各大媒体头条、举国震惊的重大生态环保案件,在中央生态环保督察的全力推动下,发生了天翻地覆的变化。中央生态环保督察制度实行以来,动真碰硬、攻坚克难,不当“稻草人”,不作“橡皮筋”,对生态环境违法行为形成强大震慑。啃最硬的“骨头”,拔最牢的“钉子”,推动一批生态环境领域影响重大、久拖不决的问题得到解决。     

对我国结构性减税的政策建议

为应对全球金融危机,不久前闭幕的中央经济工作会议把“保持经济平稳较快发展”明确列为2009年经济工作的首要任务。财政部部长谢旭人1月5日在全国财政会议上指出,2009年将在2008年财税改革稳步推进的基础上,大力推进财税制度改革。业内专家分析指出,“实行结构性减税”将成为2009年中国税收政策的一大亮点。     

职改:应向何处去?

<正> 1985年我国改革职称评定制度,实行专业技术职务聘任制,几年来,在一定程度上解决了知识分子迫切希望解决而又长期没有解决的问题,但是,职称评聘工作还存在一些弊端和问题。一、职务系列设置过多,且系列间界线不清,标准不一。“文革“前。我国的专业技术职务系列只有5个,1983年前增加到22个,现在包括新开的政工系列,总共达到30个。地方形成行行业业评职称,人人皆“师“的趋势。未免牵强过滥、反倒影响了技术职称的技术性和严肃性。二,评聘合一的单轨制     

开发区及地产市场培育问题的政策研究

我国合法的土地交易始于1987年。自此以后我国的房地产便同开发区一起“热”了起来，它们和“股票热”、“速度热”一道构成了现时中国经济的四大热点。若把开发区的项目建设比作“毛”的话，无疑都离不开土地这张“皮”。可见，开发区热与房地产热之间具有某种必然的联系。有鉴于此，本文拟对开发区实行土地使用权有偿、有限期、有流动的改革制度及相关问题作一点粗浅的探讨。     

实现制度型开放的关键

<正>制度型开放是既涉及国内改革，又涉及对外开放的全局性举措，需要各有关方面共同协调实施。十九届四中全会决议明确提出：“到二〇三五年，各方面制度更加完善，基本实现国家治理体系和治理能力现代化；到新中国成立一百周年时，全面实现国家治理体系和治理能力现代化，使中国特色社会主义制度更加巩固、优越性充分展现。”我体会，中央提出国家治理体系和治理能力现代化的本质是制度现代化，实现制度现代化的一个必要条件是实行制度型开放。     

推进高校教师职务聘任制的几点建议

高校人事制度改革的核心、重点、难点是聘任制。聘任制是高校的基本用人制度，主要包括对教师及其他专业技术人员实行聘任制；对管理人员实行高等教育职员制；对工勤人员实行劳动合同制。其中教师职务聘任既具有学术性，又具有社会性，难度很大，影响最深。由职称评定到职务聘任，是一大进     

走出建立现代企业制度的“误区”

走出建立现代企业制度的“误区”孙学才积极稳妥地推进企业改革，建立现代企业制度乃是市场经济体制下企业的必由之路。在当前转换企业经营机制，探索建立现代企业制度，实行“公司制”改革中，全国普遍出现了“公司热”，无疑对增强企业活力，加快转换企业经营机制的步伐...     

注册制重磅来袭，会落地生花吗

<正>2023年2月17日,中国证监会发布全面实行股票发行注册制相关制度规则,并表示自公布之日起施行,证券交易所、全国股转公司、中国结算、中证金融、证券业协会配套制度规则同步发布实施。提到“注册制”,首先需要解释一下什么是“注册制”,而这又需要解释一下我国此前的股市发行制度——我国在2019年之前的资本市场一直实行的是核准制,亦称审核制,     

关于党报经济专版特性的探讨

在国内愈演愈烈的“传媒大战”中,从中央到各地的党报纷纷锐意革新,以适应社会主义市场经济体制逐步建立后的新形势.其中,推出各具特色的经济专版,便是新招之一.与前几年“周末版热”、“星期刊热”、“办晚报热”相匹敌,各地似乎正在酝酿新一轮“经济专版热”.     

上海启动“升学制度”改革

本刊讯一系列“升学制度”改革将在上海启动。上海高校招生,逐步实行高校自主、“多元”录取的制度;高中阶段的招生,实行招生考试毕业考试和综合素质评定相结合的录取制度。以追求高分数为终极目标的旧升学体制,是学生产生“重负”的主要根源之一。为了堵住“重负”源,上海市教育工作会议对今后的“升学制度改革”作出部署。普通高校招生考试实行“综合评价、多元选择、自主招生”的选拔模式,高职、高专和民办高校可以试行合格高中毕业生申请注册入学制度,继续扩大“春季招生”、“专升本”、“插班生”等招生考试改革试点。为了缓解初中毕…     

努力实现政企分开

<正>党的十四届三中全会提出了要逐步建立产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,使企业真正成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场竞争主体.这是我国建立社会主义市场经济体制的必然要求.真正解决好政府与企业的关系,实现政企分开是建立现代企业制度的中心环节,同时也是一个十分重要的现实问题.实行政企分开,关键是政府部门要转换职能,划分政府部门管理经济的职能和企业自身经营的职能,政府把该由企业管而不该由政府管的事交给企业去办,而把自己该管、该办的事做好,只有这样,企业才能充分发挥积极性和主动性.早在1984年中央就提出了实行政企分开,简政放权的原则,以后又提出“两权分离”、“把企业推向市场”、“转换政府职能”等不同提法,     

大学教师选用教材的经济学分析

大学教师可能受以下两个经济因素的影响选择劣质教材 :教材选择成本和高校职称评定制度。可以通过完善教材评选制度来降低教师的教材选择成本 ,并应对高校的职称评定制度予以改进 ,以促使教师选用和编著优质的教材。     

关于加大中央对西部地区财政转移支付力度的思考

我国从1995年开始实施的财政转移支付政策，对实施“西部大开发”战略起到了很好的制度保证，但仍然存在一定的问题。文章通过分析中央财政对西部地区实行的财政转移支付现状及造成西部地区自身财政困难的原因，提出了要求中央加大对西部财政转移支付力度的具体政策建议。     

刊中报

<正> 以考代评评聘分开我国职称改革又出大动作有关专家认为,专业技术资格考试做为新的尝试,是职称改革的深化与完善。 [本刊北京讯](通讯员:赵永红)为贯彻落实国务院总理1990年第100次办公会议关于职称改革的精神,继全国计算机应用软件人员专业技术资格考试之后,国家统计局、国家人事部组织了全国首次统计员资格考试。通过专业技术资格考试的办法认定统计人员的统计员资格,是我国职称改革的又一深化。这次统考目的就在于逐渐取缔用评审办法取得专业技术资格,而以考试考核做为凭证。