农民工创业互助组织的社会网络发展

农民工创业互助组织发展前景广阔，但面临诸多制约问题。从社会网络视角探讨这一新兴组织的发展方向及其与农民工创业计划的关系可以得出：社会网络越发达的农民工，创业行为越活跃；强关系是创业互助组织创立的基础，弱关系是决定其发展水平和规模的重要因素。同时。农民工创业互助行为受到社会支持和示范效应的影响。在组织发展的不同阶段，妥善利用社会网络中的强关系和弱关系，将情感型策略与工具型策略相结合，是不断推进农民工创业互助组织发展的动力。     

从海尔组织变革看组织架构的选择

企业所处的发展阶段直接影响到其管理模式，进而影响到具体的组织形式与组织架构。[编者按]     

如何提升组织执行力

组织执行力已经成为组织效率的代名词，组织执行力决定着企业的战略实施能力，是对企业的各种资源经过有效整合而形成的成功实现组织战略的综合能力，它的强弱直接决定了企业战略的实现程度、实现速度和调整速度。如何将个体执行转化为组织执行力？影响组织执行力的关键要素是什么？如何让组织更具活力和生命力？提升组织执行力的有效方式和方法有哪些？[编者按]     

企业组织创新趋势探析

知识经济时代,企业组织创新呈现新的发展趋势,即分立化、柔性化、集团化、网络化、扁平化和无边界化。当用市场手段组织生产的交易费用小于用层级制手段组织生产的交易费用时,企业组织就趋于分立化,分立化有横向分立和纵向分立两种形式;柔性化是企业具有参与国际竞争、对意外的变化不断反应以及适时根据可预期变化的意外结果进行调整的能力,与组织的可塑性密切相关;集团化是指竞争主体由单个企业转向企业集团,竞争则主要靠综合实力;网络化和扁平化是就组织结构而言,它减少了中间层次,缩短了信息和知识的传递过程,扩大了管理幅度;无边界化是部门间的边界模糊化,而使组织的整体功能得以提高。     

知识经济时代下的会计创新

在工业经济时代。企业组织结构是一种纵向的、多级管理结构，一般是根据物流程序设计。在传统的金字塔型的分工协作关系中，分工越纽、越专业化。企业层次等协调监督就越复杂，导致管理环节增多，管理成本增加，企业效率低下。在知识经济时代。企业组织结构正在经历一场横向革命。其主要特点：     

世界直销新模式

直销，就是以面对面的方式，直接将产品及服务销售给消费。销售地点通常是在消费或他人家中、工作场所，或其它有别于永久性零售商店的地点，其传播的方式主要是口碑传播（世界直销联盟定义）。     

网络组织的兴起及其动因分析

本文主要分析了在知识经济条件下，网络组织的兴起及其主要动因。由于在信息传播、权力分配、人员激励以及推动创新方面，网络组织都要优于传统的层级结构，因此组织的内部结构会出现网络化倾向，而组织之间通过长期合作所建立的网络结构也能够产生能力互补、降低成本以及扩大信息来源等效应，网络组织将成为知识经济下主要的组织形态。     

浅谈土木施工组织设计

随着建筑业管理体制改革的深化，工程项目施工组织设计越来越受到人们的重视，其管理水平的高低成为制约企业生存与发展的第一要素，而质量、进度、成本控制是其中最为重要的管理要点。施工组织设计在工程项目施工过程中起着重要的作用为建设项目或群体工程的施工做出全局性的战略部署；为做好施工准备工作、保证资源供应提供依据；为组织全工地施工提供科学方案和实施步骤；为施工单位编制工程项目生产计划和单位工程的施工组织设计提供依据。     

酒店行业组织结构的成功设计

酒店行业的特性，决定了行业内企业的组织结构。国外管理学长期研究表明，合理而有效的组织结构与企业长期的业绩水平有着正向的关系。很多企业在生死存亡之际，通过组织结构的调整走上了再次成功的道路。酒店行业的组织结构同样如此，合理有效的组织结构，可以使集团的企业不断增加，并高效运转；有的集团则因为组织结构的缺陷，当企业数量不断增加时，职能部门的配套就跟不上了，部门之间的关系不协调，发展因此而受到阻碍。     

论信息时代企业组织的适应性

信息时代下，传统企业组织具有越来越多的局限性，需要做出相应的变革，包括结构扁平化、规模小型化、内部组织团队化、流程动态化、关系网络化、边界柔性化等，这些变革最终体现为对环境变化的适应性．     

员工绩效、个人特性和组织环境关系

员工绩效和组织的环境关系，员工绩效由个人的特性和组织的环境的关系共同决定的，激励某一个员工，管理某一个员工，无非是在个人特性和组织环境之间领导者要建立一种恰当的关系，目的使员工绩效达到尉预期的状态。每个人的特性是有差异的，不同的工作能力。不同的价值观。不同的教育背景，不同的性格、工作态度，组织有不同的文化、制度和规章，这种情况下，[第一段]     

将军集团组织机构变革的实践与探索

某项企业战略的实施并须有与其相适应的组织结构来支持，企业战略的转变必然会引起其组织结构的变革，新的企业战略在原有的组织结构框架中难以取得预期的效果。反过来，组织结构对于战略实施有着重大影响，不仅在很大程度上决定了目标和模式是如何建立的，而且还决定了企业的资源配置。     

论国有商业银行组织结构创新

国有商业银行现行组织结构中 ,内部组织结构存在机关模式特征、机构设置行政化明显、部门设置过多且分工不明确 ,外部组织结构存在非规模经济特征 ,这些问题严重影响着国有商业银行的经营绩效。因此针对以上问题提出了组织结构扁平化、组织结构网络化、组织结构柔性化等创新国有商业银行组织结构的对策。     

预算管理组织体系与责任网络的构建

预算组织是预算机制运行的基础环境，它以企业自身的组织结构为基础，预算组织应由预算管理组织和预算执行组织两个层面组成。预算管理组织是指负责预算的编制、审定、协调、调整和反馈的组织机构和人员；预算执行组织是指预算执行过程中的责任单位，即各层责任预算的执行主体。在实际工作中，预算管理组织和责任体系该如何构建才更为合理、有效？笔者对此谈谈看法。     

企业组织结构与内部会计控制的关系

企业组织结构是内部会计控制乃至整个内部控制的重要影响因素 ,是企业会计控制的重要载体。企业内部会计控制若要得到有效的实施 ,重要影响因素是企业组织结构向多元化方向发展。学习性组织网络化组织已成为现代企业组织结构的重要选择。组织结构的变革直接冲击着企业内部会计控制体系的规范和模式。研究企业组织结构发展的新趋势 ,并继而研究在不同组织结构下的内部会计控制将成为新的课题。     

我国非营利组织征免税资格认定

一、关于非营利性机构的认定 财政部、国家税务总局《关于完善城镇社会保障体系试点中有关所得税政策问题的通知》（财税[2001]9号）中规定：“慈善机构、基金会等非营利性机构，是指依照国务院《社会团体登记管理条例》及《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定设立的公益性、非营利性组织。”可见，判定是否为非营利组织应根据是否符合法律的规定来具体分析，那些有生产经营所得和其他所得的事业单位、社会团体是属于纳税人范围的。     

组织中人际信任关系对组织公民行为的影响

组织公民行为是由一系列与工作有关的自主合作行为所构成,能从总体上提高组织效能。如果组织成员相互信任程度高,他们就会采取合作行为,比如产生单方面的合作、利他、职务外工作等自发行为,人际信任直接或者间接地影响着组织公民行为,中西方组织中信任关系表现不同,直接影响组织公民行为的表现,中国企业要根据组织内信任关系的特点,采取相应措施,促进组织公民行为出现。     

香蕉风波

网络时代，信息的快捷传播大大方便了人们的生产和生活。但是，如果传播失真信息，所产生的损失也是很大的。[第一段]     

企业组织结构创新方向探析

现代企业组织结构创新是现代企业根据其战略目标和任务及内外环境的变化,而对企业组织结构的构成要素进行新的组合、构建和创新。它是现代企业全部创新工作的基础,也是现代企业创新工作中最具理论意义和现实意义的一项重要内容。本文通过分析海尔的组织结构创新提出了现代企业组织结构创新的三大基本方向:一.扁平化是现代企业组织结构创新的基本方向;二.网络化是现代企业创新的大势所趋;三.全球化是现代企业组织结构创新的高位态势。     

网络组织的兴起及其动因分析

本文主要分析了在知识经济条件下,网络组织的兴起及其主要动因。由于在信息传播、权力分配、人员激励以及推动创新方面,网络组织都要优于传统的层级结构,因此组织的内部结构会出现网络化倾向,而组织之间通过长期合作所建立的网络结构也能够产生能力互补、降低成本以及扩大信息来源等效应,网络组织将成为知识经济下主要的组织形态。