企业知识共享网络的治理机制:信任中心网

治理机制问题始终是企业知识共享网络治理的核心问题.而以"网络"的观点来探讨其治理机制是其研究的新尝试.首先,该文在分析了机会主义行为和知识共享问题是企业知识共享网络运作中存在的两类治理困境的基础之上,创造性地构建了企业知识共享网络治理的"信任中心网"的治理机制模型.其次,对信任中心网的内涵和构成进行了分析,认为信任中心网实质上是一个以信任为中心的制度网络,并具体给出了信任中心网的可能构成.最后,深入探讨了信任中心网的运作规律及其对企业知识共享网络治理的作用机理,给出了一个包含"关系、互动和协同"在内的信任中心网的运作模型以及信任中心网如何通过结构嵌入和认知嵌入对企业知识共享网络进行治理的作用机理模型.     

企业决策的“路径依赖性”研究——以企业文化、人力资源管理和生产管理决策为例

本研究应用“路径依赖”的有关原理，讨论了企业决策中的企业文化、人力资源管理和生产管理决策的路径依赖性特征。我们认为，在初始条件的约束之下，企业决策具有路径依赖性，从而得出“初始选择是重要的”的结论。另外，本文还对企业决策作了路径偏离的可能性分析，通过风险评估机制发现，在某些特定的情况下，企业决策可能出现路径偏离甚至突变．为企业及时调整和改变决策提供了理论依据。     

文化嵌入、网络行为与集群企业创新台皂力的关联机制研究——理论分析框架与命题

经济行为嵌入在社会关系中，主体的行动是受背后的动机和意愿支配的。本文在进行相关文献回顾的基础上，从区域文化产生来源出发，归纳提炼了区域文化的内吝维度，并基于资源依赖理论，从文化嵌入的内容和程度两个方面，提出了文化嵌入作用于集群企业创新能力的一个系统分析框架，即嵌入于不同内容和程度区域文化的集群企业，其网络建构、网络维系和网络学习行为具有重大差异，进而使自身对网络资源的获取和利用水平上存在着差异，并最终导致企业的创新能力水平截然不同。在此基础上，形成了一系列有待未来实证检验的文化嵌入作用机制的命题。     

基于集体行动视角的制度变迁分析

一个社会的信任、合作水平决定了集体行动的效率,进而影响制度创新的能力和制度变迁的路径。在转轨过程中,国家既要发挥制度创新的主体作用,又要提高社会的信任和合作水平,提高成员在社会事务中的参与程度,以克服集体行动的困难,破解制度惰性与制度变迁路径依赖的难题。     

税制改革的路径依赖分析

文章运用新制度经济学的路径依赖理论，从制度环境和制度安排两方面对税制改革的轨迹差异进行分析，阐明了路径依赖对税制改革的重大影响和作用机制：税收制度安排的差异叠加在不同的税收制度环境上，会把税收制度变迁引向不同路径，或者进入良性循环，或者陷入无效锁定。     

关系合约对网络组织经济效率的损害

关系合约为会损害网络组织的经济效率，因为多个关系舍约的相互嵌入可能在网络组织中形成低效率合作；同时，关系合约形成的交易封闭性，降低了网络组织的适应性效率，企业的创新动力被弱化，快速创新难以成为企业的最佳战略选择。网络组织如果过度依赖关系治理，就会抑制制度治理机制的作用，从而增加网络组织的交易成本。     

我国家族企业发展路径分析

在我国体制转轨期，旧体制残存，新体制发育不全，信用资本稀缺，亲情信任代替社会信任，家族企业是适应性选择。随着中国社会的理性化，经济的市场化，制度的法制化，家族企业应突破自身的局限，向经理式现代企业转变。鉴于发展路径的强依赖性，家族企业的发展应以渐进式为主。要摆脱家族企业的“闭锁”状态，企业自身应与时俱进，不断创新，选择产权多元化、经营专业化、决策程序化、产业正规化和企业社会化的发展路径中；中央政府和当地政府应积极营造良好的社会环境和制度环境。     

论中国劳动力流动制度变迁的路径依赖

路径依赖理论及其制约机制影响劳动力变迁.中国劳动力流动制度变迁中的路径依赖问题值得深入探讨.研究我国制度变迁中的路径依赖理论对创新我国劳动力流动制度有重大启示.     

组织间关系演进:三维契约、路径和驱动机制研究

组织合作是常态.如何构建高效的组织间关系是现代组织战略面临的重大挑战和关键问题.文章从组织间关系内在建构出发,表明组织间关系演进实质是显性契约、关系契约、心理契约的进阶过程.以此为基础,指出组织间关系演进遵循信任、关系依存、承诺路径,而复杂动态性、组织文化及网络嵌入则是组织间关系契约进阶和演变路径的动力机制.并分别结合三对组织间关系的演进实例对演进内在机理进行了验证性分析,从而为剖析纷繁芜杂的组织间关系提供了新视角和关系构建思路.     

言用本质的两种观点：基于卢曼的信任理论

信用的本质问题是信用理论的最基本问题,至今却没有得到充分的论述。由于信任是信用的基础,研究信用的本质可以从信任入手。根据卢曼的信任理论发现,信任由复杂性简化机制和回报二因素构成。沿着信任二因素的路径前进可以发现对信用本质的两种认识：一是信用是信任的转化,是信任和信任效用的合体,即“信任之效用”;二是信用是商品交换复杂性的简化机制,是对商品交换中存在的各种复杂信息进行综合决策时的简化机制。     

网络基础设施建设与企业全球价值链嵌入——基于“宽带中国”战略的准自然实验

本文利用中国上市公司数据与中国海关数据库来测算企业全球价值链嵌入度，基于“宽带中国”战略的准自然实验，采用双重差分法评估了网络基础设施建设对企业参与全球价值链的影响及其作用机制。研究结果表明：网络基础设施建设对企业全球价值链嵌入度具有显著的提升效应，该提升效应对高科技企业与非国有企业更大；网络基础设施建设通过提高企业商业信用、客户集中度以及推动企业进行盈余管理的中介机制提升了企业全球价值链嵌入度。因此，通过加强网络基础设施建设来对冲全球价值链“脱钩”风险是中国的有效政策选项。     

制度变迁理论视域下日本企业劳资关系的演化规律及启示

社会文化因素在影响与制约劳资关系系统的运行中起着至关重要的作用, 尤其是具有高度稳定性和传承性的文化传统能够从深层次上指挥或引导制度变迁的发生及其走向,从而构建出不同类型的企业劳资关系。本文基于新制度经济学的制度变迁路径依赖理论,对日本“利益一致型”企业劳资关系演化中的文化路径依赖现象进行研究,认为“和”观念、集团意识、等级思想、“家”原理等文化传统深刻影响了企业伦理观、人性假设、企业文化类型、劳资博弈格局和劳资关系模式,是日本企业劳资关系演化中形成路径依赖现象的驱动性因素。在日本企业劳资关系的重建过程中,这种路径依赖规律会依然发挥作用,引导劳资模式向“利益协调型”演化。     

哲学视野中的中国企业竞争力——路径依赖及其出路

中国经济的高速发展与我国企业的国际竞争力的相对滞后的矛盾，已经成为中国社会发展的桎梏。从哲学的视野来看，这种矛盾的根本原因是由国际产业链与传统文化形成的我国企业运营与发展的路径依赖，它使我国企业陷入高资源消耗、低端制造业与低工资的发展路径中。摆脱这种路径依赖，必须贯彻以人为本的科学发展观，进行制度建设以阻断旧的利润来源，创造新的利润源泉，充分利用国际产业结构变革的机会，重新确立我国企业在国际产业链中的地位，走新型工业化道路。     

虚拟企业合作伙伴信任管理研究

信任是虚拟企业成员间有效合作的重要保障.文章从虚拟企业合作的角度对信任进行了阐释,并将虚拟企业合作伙伴信任关系的决定因素归结为合作经历、合作者的竞争实力及信誉、信息交流的程度、机会主义行为、合作者相互间的利益依赖性、程序公平和利益分配的公平六个方面.在此基础上,从信任对象的评估与选择、信任关系的建立、机会主义防范机制的建立三个方面对虚拟企业合作伙伴信任管理进行了探讨.     

党组织嵌入能否遏制国企高管自利行为?——来自中国国有上市公司的经验证据

党组织通过双向进入和交叉任职有机嵌入公司治理体系是中国国有企业的制度优势所在，也是国企治理现代化的关键要义。基于2010—2017年A股国有上市公司数据的分析表明：总体上看，党组织嵌入能够有效遏制国企高管自利行为，且嵌入程度越高治理效果越好，高质量审计可以强化党组织嵌入对高管自利行为的遏制效应。但在不同的治理情景下，不同党组织嵌入方式对不同高管自利行为的治理效果具有异质性：双向进入能够显著遏制国企高管的3种自利行为（攫取超额薪酬、拉大薪酬差距和增加超额在职消费），而交叉任职仅对国企高管攫取超额薪酬具有较好的治理效果；高质量审计可以强化党组织嵌入对国企高管谋取超额薪酬和超额在职消费的遏制作用，但未能有效强化党组织嵌入对薪酬差距扩大的治理功效；相对于中央企业和公益类国企，在地方国企和商业类国企中党组织嵌入对高管自利行为的治理效果更佳；分析师关注程度的提高和党组织新鲜血液的流入并未显著增强党组织嵌入对国企高管自利行为的遏制作用。应因企制宜有针对性地完善党组织嵌入国企治理体系的制度和机制，优化嵌入路径，加强党组织与其他治理主体的协同治理，不断提升党组织嵌入的治理效率和绩效，促进中国特色国有企业治理现代化。     

战略联盟中的非正式治理机制:信任和声誉

战略联盟在迅速发展的同时也面临着高失败率的挑战,因此构建能够有效地应对伙伴机会主义风险的联盟治理机制至关重要。法律契约条款、专用资产投资、联盟治理结构、声誉体系和信任都可以作为控制联盟伙伴的治理机制。除此之外,联盟治理也可以依赖基于社会关系规范的非正式治理机制,即信任和声誉,它们不仅可以作为有效的进化选择机制避免资产专用性中的机会主义行为,还可以降低层级化治理结构的官僚成本。     

渠道依赖视角下的企业渠道管理创新

在以往企业渠道管理的经验中,管理者总倾向于建立对称性的渠道依赖关系,从而能把握主动权,有利于自身的发展。但研究和实践表明了渠道依赖关系本身并没有优劣关系,单边依赖关系的渠道结构也能给企业带来一定的优势。本文从渠道信任、合作绩效和渠道冲突三方面分析各种情况下不同渠道依赖关系的优劣并给出相应的建议。     

论企业战略联盟中相互信任问题

战略联盟的信任机制构建对于企业战略联盟的成功实施和稳定十分关键,本文通过对战略联盟中企业信任关系影响的因素分析基础上,提出构建战略联盟信任机制的模式,以期推动战略联盟能够成功实施并且稳定发展。     

路径依赖与农地产权制度创新

路径依赖理论是新制度经济学的主要贡献之一。不仅在制度变迁过程中存在路径依赖性，而且在土地产权制度变迁过程中，路径依赖也是客观存在并起作用的，只不过不同的国家和地区，土地产权制度变迁的路径各不相同罢了。路径依赖理论对创新农地产权制度提供了有益的启示     

路径依赖负面效应下的企业战略选择探究

路径依赖强调的是惯性的力量能把人们带入定势的死角,人们一旦选择了某个制度,就好比走上了一条不归之路,把这个制度不断自我强化,让你轻易走不出去。企业战略选择是企业战略管理的关键,由于自身的特点,很容易陷入路径依赖效应下的窠臼。因而如何克服企业战略选择的路径依赖的负面效应成为企业战略管理成功与否的关键。