浅谈现阶段我国企业伦理与企业核心竞争力的再造

企业伦理是企业核心竞争力的最初发源地和最本质要素,随着我国社会主义市场经济的不断完善,企业的竞争日趋激烈,企业要生存和发展,惟有建立自己的核心竞争力.而企业伦理对外显示出的对于核心竞争力要素--技术创新力、市场营销力、高效率的制度力和优秀的文化力的重大再造作用,使企业伦理成为企业提升核心竞争力的关键环节.     

企业文化与企业核心竞争力分析

企业核心竞争力由多种关键要素所构成，文化力是其中要素之一，但并非任何一种企业文化都能形成企业核心竞争力。本文辩证地分析何种形式的企业文化可能构成企业核心竞争力.     

企业文化创新与企业核心竞争力

一、问题的提出 企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化建设作为现代企业管理的重要内容．对企业经营业绩的促进作用已得到大家的公认。优秀企业文化已成为当今企业生存和发展的关键所在．企业文化的差别决定了一个企业是否有核心竞争力。企业核心竞争力是建立于企业文化基础之上的创新力——管理创新力、组织创新力、制度创新力、知识创新力、技术创新力、产品创新力、营销创新力等要素的合力。建设优秀的企业文化的直接目的就是提升企业核心竞争力．成为百年企业。     

企业持续竞争力内涵及构成要素研究

在动态复杂环境条件下，企业持续竞争力是创造和保持企业持续竞争优势、实现企业持续发展的动力来源。企业持续竞争力除了具有核心竞争力的一般特征外，还具有持久性、动态性、开放性和系统整合性的特征。它由战略性资源、管理机制、学习力、创新力、战略规划能力、动态协调的组织能力以及企业价值观等七大要素构成。这七大要素彼此影响，相互作用，构成一个动态开放的系统。     

如何培育我国企业的核心竞争力

企业的核心竞争力包括四大要素:产品竞争力、科技竞争力、营销竞争力和管理竞争力.实践证明,没有这四大要素的优化组合就形成不了企业的竞争优势,也就形成不了企业的核心竞争力.形成并保持企业核心竞争力是一项长期的根本性战略,必须做好以下工作:培养创新人才;调整企业竞争战略;及时整合业务资源和知识资源;建立良好的企业文化;更新营销观念,真正将企业营销工作放在中心位置.     

论我国企业核心竞争力的辨识和培育

概括了国内外企业理论中有关企业核心竞争力研究的主要成果并指出了其中的不足之处,进而明确了本文的研究方向,即,从两个方面展开对企业核心竞争力的研究,一方面从有关概念、力的空间分布、分布的层次和力的整合四个角度来辨识企业的核心竞争力,为我国企业辨识自己的核心竞争力提供科学的工具;另一方面,根据对企业核心竞争力的辨识,从企业集团的核心竞争力现状的调查研究、构建和完善企业集团竞争力体系、明确增强企业集团竞争力的方法路径等三个方面设计出了如何培育我国企业的核心竞争力的路径和方法.     

区域核心竞争力中核心要素探析

区域核心竞争力的概念来自于企业核心竞争力。由于核心竞争力的各种理论都是多要素的组合,未能明确核心要素,导致实践中难以把握和有效运用。新制度经济学认为,制度在经济系统中居主导地位,各要素之间只有通过制度才能有效发挥作用,经济发展是制度的函数。制度是核心竞争力中的核心要素,区域核心竞争力通过政府提供的制度环境所产生的外部和内部效应表现出来。     

企业核心竞争力的关键构成要素及分析

文章深入分析了企业核心竞争力的关键构成要素及其与企业核心竞争力的关系,指出企业文化是孕育企业核心竞争力的软环境,品牌是企业核心竞争力的有效载体,技术创新能力是企业核心竞争力的不竭动力,人力资源是企业核心竞争力的根本.企业可通过成功的人力资源开发,整合员工的知识和技能,依靠技术创新打造企业核心竞争力,依靠核心竞争力打造强势品牌,依靠品牌效应创造竞争优势.     

构建人力资源服务企业核心竞争力的关键要素分析

通过梳理核心竞争力及人力资源服务业的相关理论研究,阐释了行业特征对企业构建核心竞争力关键要素的影响,分析了人力资源服务业的主要特征,总结出人力资源服务企业核心竞争力构建的关键要素。     

企业文化与企业伦理

企业文化是目前最先进的管理观念，也是企业界追求的目标。企业伦理是企业营运中整个人际的对待关系，而企业伦理正是塑造企业文化的关键因素。如果在企业经营活动中没有必要的伦理观指导，经营本身也就不能成功。树立企业伦理的观念，体现了重视企业经营活动中人与社会要素的理念。     

区域核心竞争力中核心要素探析

区域核心竞争力的概念来自于企业核心竞争力。由于核心竞争力的各种理论都是多要素的组合，未能明确核心要素，导致实践中难以把握和有效运用。新制度经济学认为，制度在经济系统中居主导地位，各要素之间只有通过制度才能有效发挥作用，经济发展是制度的函数。制度是核心竞争力中的核心要素，区域核心竞争力通过政府提供的制度环境所产生的外部和内部效应表现出来。     

如何提高企业核心竞争力

企业的核心竞争力是决定企业基业长期重要因素.一个企业必须找到和强化自己的核心竟争力.本文从核心竟争力的概念出发,分析核心竞争力的要素,经过分析最后提出提高核心竞争力的方法.     

企业文化是增强企业核心竞争力的关键

文化竞争力是国家、地区、企业的核心竞争力的重要组成部分,表现为对经济发展的推动力,对社会发展的影响力,对民族和群体的凝聚力、感召力.在实践的意义上讲,它包括文化的生产力、消费力、传播力、创造力和持续力等各种要素或形式,它是精神力量和物质力量的统一,现实力量和潜在力量的统一.如何创建优秀企业文化,在竞争中实现企业的最大价值和意义,是摆在企业家面前的一项艰巨而伟大的任务.     

基于DEMATEL的国家高新区竞争力影响因素分析

在构建了国家高新区竞争力"四力"模型的基础上,从基础支撑力、自主创新力、社会贡献力和国际竞争力四个方面系统地分析国家高新区竞争力内部和外部影响因素,运用DEMATEL方法定量地对影响因素进行分析,揭示产业集群、人才投入、政策环境、园区开放度和R&D投入是影响高新区竞争力的核心要素,指出自主创新力和国际竞争力是高新区竞争力提升的关键,并提出提升国家高新区竞争力的对策建议。     

培育企业核心竞争力的措施

随着经济全球化、市场经济的发展,企业能否在激烈的竞争中立于不败之地,最终取决于企业是否具备核心竞争力.企业的核心竞争力是由许多要素构成,涉及到企业管理的方方面面,但是,所有的要素都是以市场和顾客为出发点,又以绩效和可持续发展为落脚点.企业如何培育核心竞争力,本人认为应着重从以下几个方面入手.     

智能化集成企业的核心竞争力研究

文章从分析智能化集成企业的本质出发,结合智能化集成企业核心竞争力的特征,探讨了智能化集成企业核心竞争力的要素组成,认为智能化企业核心竞争力是经营理念、治理架构、管理制度、市场营销管理、技术方案创新和项目工程管理等方面企业能力的综合反映,特别是公司经营理念、治理架构和管理制度起着决定性因素。同时,也给出了构建核心竞争力的有效途径。     

我国企业伦理研究现状及发展趋势

随着社会主义市场经济的繁荣发展,我国企业正处于快速成长的阶段,企业的经营理念发生了重大的转变。企业作为经济实体需要承担经济责任和法律责任,作为伦理实体需要承担道德责任。道德资本是促进经济发展的重要精神资本,企业经营离不开道德。构建企业伦理,有利于增强企业的综合竞争力和凝聚力,推动企业的可持续发展。企业培育道德资本,从而创造更高的经济效益。近10年来,我国学术界关于企业伦理研究的主要热点包括企业道德责任、企业诚信经营和企业道德建设等几方面的内容。文章在近10年我国企业伦理研究成果的基础之上,结合企业未来的发展前景,进一步分析了当前我国企业伦理研究的主题和存在的问题以及值得深入研究的新热点。     

企业家道德修炼是企业文化建设的核心

本文运用道德重构的学理着重探讨我国企业文化建设的核心问题。当代企业文化建设的基础是企业伦理文化,企业伦理文化构建的核心在于企业家的道德修炼。当前尤其应在企业家的道德责任、道德决策、道德良心、道德导向等方面,加强修养。     

培育中小企业提升核心竞争力

一、制约中小企业核心竞争力的因素 从现阶段我国企业核心竞争力的构成要素来分析,制约中小企业核心竞争力的因素主要来自以下四个方面。     

打造核心竞争力是我国企业头等要务

打造和强化自己的核心竞争力，是当今企业的生存之首要问题，那么究竟什么是企业的核心竞争力？一个企业如何打造和强化自己的核心竞争力，这是人们共同关注的问题。什么叫核心竞争力当今时代，企业都非常强调核心竞争力。企业的核心竞争力是指企业内含的核心能力在企业竞争中具体体现。核心竞争力是一组技能、技术、管理、产品质量、成本、效益等诸要素有机的结合，优势互补，使之产生集成放大效应，而非单个分散的技能或技术等。对不同企业来讲，核心竞争力的形成又不尽相同。企业的核心能力具有以下几个特点：（１）核心能力有助于实现用…