以科学的发展观加强人才资源能力建设

人才资源能力建设是实施人才强国战略的关键。人才资源能力开发是经济发展、社会进步的动力源泉。大力加强人才资源能力建设,要完善人才工作的体制和机制,以高层次人才队伍建设为龙头,促进各级各类人才队伍的协调发展。     

农村人才资源管理区域化研究

培养造就一支有文化、懂技术、会经营、高素质的农村人才队伍是农业、农村经济健康发展的关键。当前,应充分认识农村人才资源管理面临的难题,强化农村人才资源管理,加强农村人才资源区域性合作开发,促进农村人才合理流动。进一步加强农村人才中介组织和服务机构的区域性合作,努力实现农村人才资源区域性一体化开发。     

全国人才总量力争五年超八千万

面对新世纪、新机遇、新挑战,人事人才工作将全面实施党中央提出的人才战略任务,紧紧围绕经济建设中心,深化人事制度改革,加快人才资源开发进程提高人才资源配置的市场化程度,加紧高新技术领域和急需人才的培养,努力建设一支宏大的、高素质的人才队伍。     

太仓生物医药企业科技创新人才现状研究

生物医药产业是我国“十三五”战略性新兴产业之一，也是太仓市重点发展的“一号产业”。文章重点关注太仓市生物医药企业创新人才战略，以生物医药企业为例，在研究分析太仓市科技创新人才队伍数量质量、创新能力、人才政策等基础上，指出太仓市科技创新人才队伍建设存在的问题，提出完善太仓市人才队伍建设的措施，以期能为太仓市生物医药产业人才资源的全面开发和发展提供决策依据，在人才开发、人才政策制定等方面有所启发。     

高技能人才资源配置现状与高职教育培养路径研究

我国社会经济持续、健康发展的战略目标的实现,离不开一支数量充足、素质较高的高技能人才队伍。目前,我国的高技能人才资源总体配置水平和质量不高,人才培养与开发工作滞后于经济快速发展的现状,迫切要求改善和优化人才成长与开发环境,急需高职教育人才培养加快步伐和拓宽途径,努力为社会经济又好又快的发展提供高技能人才支撑和保证。     

加强人力资源能力建设为振兴提供人才保证

围绕着加快辽宁老工业基地振兴的主题，大力开发人才资源，造就一支强大的人才队伍，已成为我省在新世纪新阶段所面临的一项极其重要的任务，而加强人力资源能力建设，提升人才队伍素质则是人才资源开发的主题、实施人才强省战略的首要环节。在新时期新阶段，党和国家在提出加强和改进人才工作的重点时首先强调的是能力建设，内容是重点培养人的学习能力、实践能力和创新能力，目标是实现人才总量的增长和人才素质的提高。加强人力资源能力建设，是应对人才资源国际化竞争的战略选择，是提高全民族整体素质的重要途径，也是实现人才资源可持续发展的重大课题。     

加强人才队伍建设 促进引航事业可持续发展

正引航是高技术、高风险的行业,引航人才队伍建设是引航业发展的基础性工作。在山东半岛蓝色经济区建设上升为国家战略、日照市努力建设海洋特色新兴城市的大背景下,作为全市唯一的引航机构,我们深刻认识到引航人才在海洋经济发展中的重要作用,因此要牢固树立人才资源是第一资源的理念,坚持解放思想、解放科技生产力,以改革创新精神推进人才队伍建设,以人才发展促进引航业又好又快发展。一、日照引航人才队伍建设的现状     

新时期加强企业党管人才工作的思考

人才资源作为支持企业发展的第一要素，实施党管人才是加强人才队伍建设和人才工作实践所作出的一项重要决策，反映了党对执政规律和社会主义建设规律认识的深化，体现了与时俱进的时代精神。全面落实党管人才方针，加强人才队伍建设，能够促进企业又好又快地发展，增强党在企业中影响力和凝聚力。城乡紫荆公司党委加强“人才队伍”建设，实施“人才兴企”战略，落实党管人才方针，     

煤炭企业职工文化素质探析

人才问题是企业发展中的核心问题。由于主客观原因,煤炭开采业在我国一直是劳动密集型企业,普遍用人多,效率却相对较低。分析煤炭企业职工的素质,发现人才队伍建设中存在的突出问题,对于大力提高人员素质,优化人力配置,开发高素质人才资源,奠定坚实的人才基础具有十分重要的意义。依据阳煤集团相关统计资料,对职工素质总体特征的描述和内部结构的比较,揭示出煤炭企业人才队伍建设中存在的几个突出问题,提出开发煤炭企业人才资源的对策和建议。     

风生水起北部湾 产学研合作正时日 产学研创新人才培养示范基地揭牌与北部湾人才金港开港

风生水起北部湾,产学研合作正时日。英明决策指航向,勇立潮头竞风流!南宁作为广西壮族自治区的首府,不仅是广西的政治、经济、文化中心,也是广西北部湾经济区的核心城市,被海内外誉为中国通往东南亚的"黄金走廊",具有重要的经济和战略地位。近年来,南宁市大力实施"人才强市"战略,不断创新人才引进、培养和使用的方式方法、体制机制,全市人才工作和人才队伍建设取得了长足发展,人才资源整合与开发迈上新台阶。《南宁市中长期人才发展规划纲要》等一批重要的人才工作政策文件,将更有力地促进人才     

大力加强农村实用人才队伍建设——吕梁市农村实用人才队伍建设的调查和思考

农村实用人才是我国农村重要的人才资源，也是人才队伍的组成部分。加强农村实用人才队伍建设对于加快建设社会主义新农村，实施人才战略，促进农村各项事业发展意义重大。进一步贯彻落实人才强市战略，     

从人才强校到人才强国——兼论高校人才队伍建设的科学理念

本文论述了人才强国的重要性,阐述了人才强校与人才强国的关系,探讨了高校人才队伍建设的途径。指出要坚持人才队伍建设的重点论,努力培育自身的比较人才优势;坚持人才队伍建设的流通论,努力搭建各种专业人才联盟;坚持人才队伍建设的协调论,努力建成一支与自身发展水平相适应的人才梯队。     

以科学发展观推进公路行业人才资源开发

从公路交通事业发展大局和长远来看，现有人才队伍的总量、结构和素质还远不能适应时代发展的需要，特别是公路工程建设、养护急需的高级管理人才、专业技术人才和高级技能人才欠缺，职工学历层次整体偏低，人尽其才、才尽其用的用人机制还有待进一步健全和完善。如何在人才资源开发工作中坚持以科学的人才观为指导，笔者认为应从深刻理解科学人才观的本意入手，认真做好以下三个方面的工作。     

基于科学人才观的北京南部新区人才高地建设探讨

随着中共中央、国务院"人才强国战略"的提出,人才资源作为科学发展的第一资源,对其进行有效的开发和利用是当前及今后北京南部新区人才高地建设的重要战略步骤。通过对科学人才观的学习和理解,以及对人才资源管理生态系统的分析,结合新区人才工作总体目标定位的实际需求,提出最终实现北京南部新区人才高地建设的策略体系。     

兵团农八师加快农业人才开发的思考

本文针对农八师农业人才资源缺乏、现有人才结构不合理,较全面地分析了农八师农业人才队伍的现状,客观分析了存在的主要问题及制约因素。提出了加强农八师农业人才开发促进农业建设的战略任务,并提出增加农业人才数量、提高农业人才素质、引进和开发农业人才等措施,确定了农八师农业人才开发模式的总体目标、战略思想、基本原则与建议,对农八师发展＂特色、优质、高效＂农业起到一定的促进作用。     

山东省专业技术人才整体性开发研究

专业技术人才整体性开发是对各类专业技术人才资源进行的系统的、多层次的开发体系和过程。山东省在专业技术人才资源整体性开发内容上,虽然取得一定成就,但同时其数量上、素质上、结构上和效能发挥上仍存在不足。因此应该从专业技术人才预测与规划、培养与使用、配置与管理等整体性开发环节上采取措施,加强山东省专业技术人才队伍建设。     

对企业人才队伍建设的思考

人才资源是企业核心竞争力的重要组成部分,是企业实现可持续发展的智力支持和动力保证。为深入实施"人才强企"战略,着力解决企业人才短缺等突出问题,建设一支门类齐全、结构合理、充满活力的人才队伍,是企业发展的首要任务。一、统筹推进员工"两大序列"管理两大序列是指技术序列和管理序列,两大序列中的每个序列纵向各成业     

学习实践科学发展观,推动人才队伍建设

为了全面落实科学发展观,加快推进"人才强企"战略,加大人才资源开发力度,建设高素质的企业人才队伍,促进神华准格尔能源有限责任公司持续、健康、快速发展,笔者深入该公司相关单位进行调查研究,现就该公司人才队伍建设中存在的问题和今后应采取的措施进行探讨.     

开创我区人才工作新局面

实施人才强国战略，就是要努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，开创人才辈出、人尽其才的新局面，把我国由人口大国转化为人才资源强国，大力提升国家核心竞争力和综合国力，完成全面建设小康社会的历史任务，实现中华民族的伟大复兴。     

甘肃省人力资源开发的跨越式发展研究

人才资源是第一资源。甘肃要实现跨越式发展,人才是关键。如何搞好人力资源开发,抓好人才队伍建设,是值得我们认真研究的一个突出而又迫切的战略问题。