CEO的修炼

CEO,就是＂首席执行官＂,顾名思义,就是一家创业公司里至高无上的司令官,用土话说就是＂老大＂。CEO也好、＂老大＂也好,你最重要的本领就是要能够时时事事做出正确的决定,发出准确的命令。     

人物

People1拉里·佩奇谷歌重新出发1月20日,谷歌公司意外宣布,公司创始人之一的拉里·佩奇将于今年4月出任CEO,现任CEO埃里克·施密特届时将担任谷歌执行董事长。＂大公司病＂已严重制约了谷歌的行动能力,重返＂佩奇＋布林＂时代不仅是为了加快决策速度,更预示着谷歌将重走技术产品创新的路子。     

影响员工敬业度的因素及人力资源应对措施

衡量一个企业健康与否的最佳指标是什么?销售额的增长?利润?市场份额?客户满意度?还是经营效率?通用电气前任总裁和CEO杰克.韦尔奇给出的答案是员工敬业度.韦尔奇曾说过:"任何一家公司如果想要获取竞争优势……就必须让每一位员工都保持敬业."     

第二届全国商学院企业社会责任教学研讨会召开

＂社会责任与共享价值＂掌握企业社会责任知识的人不一定能成为CEO,但是一位CEO却不能缺乏企业社会责任知识。＂美的公司部门负责人感触道：目前社会责任领域的人才匮乏是企业管理与发展中遇到的一个紧迫的难题。     

揭秘“贾布斯”资本魔方

＂贾布斯＂是业内对乐视网创始人及董事长、CEO贾跃亭的谑称,并购花儿影视和收购乐视新媒体,＂贾布斯＂的资本魔方有着怎样的秘密？停牌逾一月,并购两公司;开盘涨三成,筹资四亿多。这就是乐视网信息技术（北京）股份有限公司（下称＂乐视网＂）此次重大资产重组的写照。但也是因为此次重组,乐视网并购临时增资至3亿元的乐视新媒体文化（天津）有限公司（下称＂乐视新媒体＂）＂壳＂公司,被外界认为＂贾布斯＂大施财技。＂贾布斯＂是业内对乐视网创始人及董事长、CEO贾跃亭的谑称,因乐视网一直对外传播＂颠覆式创新＂,并借鉴苹果公司     

马云：不速战,不速决

13年前他是清华大学辍学创业的硕士生,朱镕基的同门小师弟;7年前他连人带公司一起打包以数千万美元的价格卖给欧洲上市公司,一转身,披上华丽＂袈裟＂—亚太区CEO;     

乡村基：从乡村到国际

据说红杉资本CEO沈南鹏今年6月在被问及最看好哪些行业和公司时,回答是＂三个女人＂——乡村基李红、东方风行李静和诺亚财富汪静波。果不其然,才半年不到,这三个女人领导的公司已经有两家在美国成功上市。     

CEO薪酬、CEO人力资本、公司绩效实证研究——以房地产上市公司为例

CEO作为一个公司的最重要的领导者,其决策会对一个公司产生深远的影响。本文以房地产上市公司CEO为研究对象,从国泰安房地产系列数据选取房地产上市公司为研究样本,从CEO薪酬、CEO人力资本、公司绩效进行实证研究。从实证的角度论证CEO薪酬,CEO人力资本,公司绩效之间的关系,为更好的定制CEO薪酬来以此增加公司绩效提供有效的论据。研究结果表明CEO薪酬与公司绩效存在正相关,CEO薪酬与CEO的人力资本呈现出负相关。     

构建企业的“快钱”

最近三年,快钱的发展使得公司名字越来越名副其实。根据该公司提供的数据,2008年,快钱的支付交易量为400亿元,2009年即突破1000亿元大关,今年交易量预计为4500亿元。快钱CEO关国光表示：＂根据我们的估算,到‘十二五＇结束,快钱的支付交易量将达到10万亿元左右。＂     

贾世霆 社交媒体动了营销哪一块？

2011年,以移动互联和社交媒体为代表的新媒体形态让营销的精准性得到空前突破,新型数字化广告公司如buildbrand.com开始抢夺4A公司的蛋糕。2012年初,顶尖4A公司不约而同启用云计算服务。如何应对新环境冲击,及时抢占＂新新媒体＂时代的变革和机会？本刊采访了盛世长城大中国区主席兼CEO贾世霆（Justin Billingsley）。     

买得到够不着？

凡客CEO陈年不久前宣称要＂收购路易.威登（LV）＂,一时间成了街头巷尾热议的话题。尽管他后来澄清这只是句玩笑话,但也表示如果哪一天公司有了钱、有了闲,     

惠普CEO“诡异”下课

8月6号,被称作惠普复兴功臣的CEO马克·赫德,因为涉嫌对公司的一名女性承包商进行性骚扰而辞职。在人们对这位以低调、严谨、务实著称的经理人与性丑闻有染感到惊讶的同时,整个事件中惠普公司与事件当事人前后矛盾的表述和欲说还休的态度更使这次＂辞职风波＂显得扑朔迷离。     

营造良好工作氛围应做到“四要”

氛围是一种文化,也是一种＂软实力＂。在一个单位,风正、气顺、心齐的良好内部氛围,是抓好工作落实的前提,是干部成长、进步的保证,是推动事业发展的基础。而营造这种氛围,笔者认为应做到以下＂四要＂：一要敬业。敬业是国家公职人员最基本的义务和职业操守。     

董事长任CEO的经济后果分析——基于深市上市公司的实证分析

本文通过建模分析,得出当董事长兼任公司CEO时,CEO的权力凌驾于监督部门监事会之上,这导致公司建立激励机制的可能性较低;即使建立了激励机制,当激励对CEO有利时会得到执行,而当业绩变差时,激励机制就不再被执行,从而形成对CEO有利的不对称激励;当公司未设置激励机制时,由于有效监督机制的缺失,CEO的道德风险增大,导致公司代理成本上升,业绩下降。但如果公司建立了激励机制,CEO的代理问题会减弱,代理成本明显下降,公司业绩上升。     

SAP吹响集结号

将中国称为＂第二故乡＂的跨国公司已不鲜见,但SAP公司9月初刮起的这场＂中国旋风＂还是让人眼前一亮。拜会国家工信部高官，将全球执行董事会会议及客户会议首次移师北京，以及召开Sybase收购完成后的首个亚太区新闻发布会，SAP两位联席CEO孟鼎铭（Bill McDermott）和施杰翰（Jim Hagemann Snabe）自年初上任后的首次访华，规格不可谓不高。     

我国上市公司CEO离职的背后——基于公司业绩的角度进行实证研究

CEO离职是公司治理研究中的热点问题。本文分析了经营业绩与CEO的被迫离职间的关系,通过实证分析发现,企业的业绩与CEO的离职呈显著的负相关关系。但是,不同经营业绩对CEO离职的影响是不同的,处于亏损的企业,业绩对CEO的离职更显著。更进一步分析,当公司处于盈利时,非国有企业的业绩与CEO离职的关系更显著。当公司处于亏损时,国有企业的业绩与CEO离职的关系更显著。而CEO的离职反过来对企业业绩也产生了负相关的影响,但是不太显著。本研究基于业绩的角度,探讨了我国CEO离职的原因及其离职后对企业业绩的影响,为我国改善公司治理提供了有益的补充。     

INFO

福特前CEO穆拉利加盟谷歌任董事会成员谷歌日前任命福特前CEO阿兰·穆拉利为董事会董事,他将加入由风险资本家约翰·杜尔、英特尔前CEO保罗·欧德宁、VMWare联合创始人丹尼·格林等组成的谷歌董事会,成为谷歌审计委员会的一员。据了解,搜索巨头谷歌正开发自动驾驶汽车,并尝试将其软件引入到更多汽车产品中。谷歌CEO拉里·佩奇在博客上表示：＂穆拉利将为我们带来丰富且久经考验的业务和技术领导经验。＂     

CEO财务经历与资本结构决策的描述性统计研究

公司的融资决策会受到CEO的财务经历影响,进而影响公司的资本结构。通过对有财务经历和无财务经历的CEO的个人特征进行描述性统计,以控制组与处理组中的长期资本负债率为研究对象,对比CEO变更前后的相关变化,得出结论:CEO的变更事项发生后,有财务经历的CEO所在的公司,长期资本负债率较高;CEO具有财务经历这一特征对公司的成长性、盈利能力和自由现金流量有影响,会在成长性、盈利能力、公司规模、资产抵押性作用于公司的融资决策时产生影响,对自由现金流量作用于资本结构的过程产生促进作用。但无法明确判断CEO的财务经历是否会对管理者持股比例、国有股比重和非债务税盾作用于资本结构的过程产生影响。     

管理者务必知"己"

任何一位管理者都有缺点,上至CEO,下至一线监督员,概莫能外.毫无疑问,管理层应当把主要精力放在减少赤字、时间管理或人员培训等上面.但在有些时候,管理问题却正是出在管理者孜孜不倦的敬业等优点方面.     

财务困境中CEO权力、高管层薪酬差距与公司业绩

以2005—2009年深沪两市上市公司为样本,设定财务困境公司与财务健康公司两个对比组,分析CEO权力对高管层薪酬差距的影响,以及薪酬差距、CEO权力和两者的交互效应对公司业绩的影响。研究发现:CEO强权在财务困境公司中不会导致高管层薪酬差距显著扩大,而在财务健康公司则会;财务困境公司中较大的高管层薪酬差距和CEO强权均能促进公司业绩的提升,且比财务健康公司更显著;CEO权力与薪酬差距对公司业绩的影响在财务困境公司中呈互补关系,而在财务健康公司中呈替代关系。