关于加强农发行干部职工队伍建设的几点思考

如何采取有效措施,从农业政策性金融业务发展的实际出发,努力培养和造就一支政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明的干部职工队伍,是摆在各级行领导面前亟待研究解决的一个重大课题。一、当前干部职工队伍建设的现状分析几年来,从浙江省分行系统队伍建设的实际情况来看,各级行认真贯彻党中央、中央金融工委和总行党委关于加     

增强农发行内部凝聚力的探讨

中国农业发展银行是国家三大政策性银行之一,自1994年成立以来,特别是1998年以来,认真贯彻落实国家粮改、棉改政策,基本实现了粮、棉、油收购资金封闭管理,为促进农业和农村经济的发展发挥了重要作用。同时,也锻炼出了一支比较精干、高效、能基本适应工作需要的干部职工队伍,为今后的工作和发展打下了一个好的基础。但是,随着改革的深入和情况的变化,一些新的因素正在对农发行干部职工队伍建设产生不利的影响,农发行内部凝聚力有弱化的趋势。农发行特别是基层行干部职工中出现了一些消极情绪,主要表现:一是农发行前途渺茫论。二是农发行业务知识无用论。三是农发行待遇低下论。作为政策性     

加大精神文明建设力度 促进农业政策性金融事业发展——广西区农业发展银行精神文明建设回顾

为促进我区农村经济和农业政策性金融事业的健康发展,我行自1994年12月31日成立以来,始终坚持以经济建设为中心,狠抓思想教育这个根本,把培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的农业政策性金融队伍作为精神文明建设的着眼点和落脚点,坚持两个文明一起抓,得到了自治区党政领导的肯定和赞扬。一、确立思想先导建行伊始,百事待举,工作千头万绪,困难重重,干部职工情绪波动,存在着各种各样的思想反映。在这种情况下,行领导明确了以党的思想建设为先导的发展思路,用邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论统一干部职工的思想和行动,切实加强党的思想建设,充分发挥思想政治工作的精神动力和思想保证作用。     

高标准 高品位 严要求 培育农业发展银行企业文化

企业文化是企业职工在思想、道德、价值观念等方面共同推崇和遵循的精神理念,是企业行为的内在依据。农业发展银行是国家政策性银行,也是社会主义精神文明建设的窗口,培育优秀的企业文化,是我行精神文明建设的重要内容。在张家港市,农业发展银行是一个新的金融机构,干部职工的业务和思想素质还不能完全适应农业政策性金融业务的需要。我们要在建行之初,按照高标准、高品位、严要求的方针培育具有农发行特色的企业文化,提高干部职工的政治思想和业务素质,弘扬"团结拼搏、奋     

关于加强农经队伍建设的思考

农村经营管理工作关系到党在农村各项政策的贯彻落实,关系到农村经济发展和社会稳定的大局,关系到农民的切身利益。而农村经营管理工作搞得好坏,根本上取决于全体农经干部职工。所以,加强农经队伍自身建设,充分发挥他们的工作积极性,意义重大。今年,中央 3号文件明确提出：“农村经营管理工作面广量大,政策性强,各级党委和政府要高度重视,列入重要议事日程。要建立健全有权威的工作机构和经常性的工作制度,努力造就一支熟悉农村政策、热心为群众办事的专职队伍,提高经营管理水平。”这充分表明中央对农村经营管理工作的关心与重…     

充分发挥业务自营优势 为实现全年工作目标而努力——朱元樑同志在全国分行行长会议上的讲话(摘要)

这次会议的主要任务是,总结上半年工作,部署下半年工作,重点研究如何解决清理信贷资产工作中发现的问题,如何进一步加强领导班子建设、队伍建设和思想政治工作的问题,以动员全行干部职工,齐心协力,开拓进取,全面完成今年各项工作任务。我代表总行党组讲两个问题。一、转变了经营方式,更好地发挥了政策性银行职能作用,业务基本自营初显成效今年以来,全行上下认真贯彻落实党中央、国务院有关农业和农村经济发展的政策措施,以提前完成增设分支机构任务、实现业务基本自营为主线,强化管理,改进服务,从严治行,各项工作取得明显成效,初步显示出业务基本自营的必要性和优越性。截至7月20日,我行各项贷款余额比年初增加392.5亿元,保证了政策性收购和扶贫开发信贷资金供应。在信贷净投放比去年同期增加94.7亿元的情况     

推进农发行现代化的具体举措

<正>推进农发行现代化,要争取外部政策、完善内部管理、强化队伍建设,在经营理念、操作规范、制度约束、人力资源管理等层面,探索一整套符合现代农业政策性银行特点的协调运作机制。立足促进"三农"经济发展,参考金融同业经验,从外部政策、内部管理、队伍建设三个方面,本文就如何打造一流现代农业政策性银行愿景的具体举措、方式和路径并使之形成一种自觉的文化行为进行粗浅探讨。     

一手抓队伍建设 一手抓农经管理

一手抓队伍建设一手抓农经管理安徽省固镇县农村经济管理局农村经济管理工作涉及面广，政策性强，因此必须要有一支素质高，作风硬的农经干部队伍。近年来，我们一手抓农经队伍建设，一手抓农经管理，工作成效已日益显现。一、抓队伍建设，不断提高整体素质（一）健全和强...     

倡导良好风气 办好农业政策性银行

为办好农业政策性银行,总行党委倡导全行系统在四个方面形成良好风气:一是学习的风气。全行干部职工,尤其是各级领导干部,要进一步加强理论学习,系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”的重要思想,不断提高马克思主义理论水平。同时,要抓好业务知识的学习,重点学习银行业务知识、粮棉企业财务知识、计算机等科技知识和有关法律知识,拓宽知识面,优化知识结构。要坚持理论联系实际的学风,把学习理论知识与做好本职工作结合起来,不断提高应用理论知识分析、解决实际问题的能力,从整体上提高干部职工队伍的政治素质和业务     

农村财务队伍建设问题探析

农村财务管理是一项政策性和业务性极强的工作,而农村财会人员工作状况直接影响着农村财务管理水平。因此,稳定财会人员队伍,提高财会人员素质至关重要。分析了村级财务队伍建设中存在的问题,并提出了对策建议。     

浅谈农发行干部队伍建设

今年是"九五"规则的开局之年。做为肩负着支农和完善经营机制双重任务的农业发展银行如何开好头,起好步是至关重要的。笔者认为重中之重,即首要问题是干部队伍建设问题。从辽宁省情况看,农发行干部职工主要是从农业银行划转过来的,具有年轻化、学历水平高的特点。但是,目前干部队伍中仍存在两多两少的现象。即非业务人员改作业务的多,业务人员中换岗的多;业务骨干少,复合型人才少。这样的队伍结构,无论从政策水平、还是从业务经营水平看与农发行面临的形势和任务要求还远远不相适应。所以,培养和造就一支适应农业政策性金融业务发展的干部队伍是当务之急,是农发行各项业务顺利开展的重要保证。为此,本文就农业发展银行系统干部职工应具备的素质和提高素质的途径谈点粗浅看法。     

金坛政策性农业保险发展探究

正政策性农业保险发展现状近年来,江苏省常州市金坛区政策性农业保险工作模式相对稳定,险种逐步推开,高效保险覆盖面不断扩大,队伍体系建设日臻完善,农险各项工作稳步推进。保险覆盖面不断扩大。金坛区2007年起开展政策性农业保险工作,陆续开设了水稻、能繁母猪、小麦、油菜、农用机械、设施农业、育肥猪、规模家禽等8类15个保     

提高组织人事干部自身素质

要建设一支政治素质过硬,业务素质优良的干部职工队伍,除了正确的领导和干部职工自身的努力外,更离不开组织人事干部的辛勤耕耘。"打铁先得自身硬",组织人事部门要紧紧围绕收购资金封闭运行中心任务,当好党委和领导的参谋助手,做好组织人事工作,必须不断加强自身建设,提高组织人事干部自身的全面素质。一、努力提高组织人事干部的政治思想素质。组织人事干部要做好人的思想工作,充分调动干部职工的积极性,激励干部职工团结进取,务实创新,就要求自身不断学习《组织人事干部行为若干规范》,始终保持政治上的坚定和思想上的纯洁,     

带好队伍 担当使命 努力打造一流现代农业政策性银行

<正>打造一流现代农业政策性银行,关键在队伍。建行20年来特别是近1O年来,农发行着眼担当服务"三农"的历史使命,着眼推进治理体系和治理能力的现代化,努力打造一支政治素质高、专业能力强、敢于担当、甘于奉献的干部员工队伍,使队伍建设与机制创新耦合互动,共同推动农发行的现代化进程。1O年来,我们坚持不懈狠抓队伍建设,以领导班子引领队伍,以体制机制激励队伍,以企业文化塑造队伍,以反     

加强职工作风建设促进农发行事业健康发展

随着国民经济的发展和农业基础地位的增强,农业政策性金融的调控空间将不断扩大,农发行的职能作用也将得到进一步加强。作为农业政策性银行担负着收购资金供应管理,促进农业、农村经济稳定增长的重大使命。温家宝副总理提出:“搞好金融工作,必须培养和造就一支政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明的金融队伍。”这既为我们指明了金融队伍建设的目标,也是对包括农发行在内的金     

打造一流现代农业政策性银行的探索

<正>当前,世界多极化和经济全球化趋势在曲折中发展,企业既面临着关键的发展机遇期,又面对履行社会职能和提高经济效益的双重压力,迫切需要提高企业管理水平和提升企业竞争能力。作为履行政策性职能的农发行,探索打造一流现代农业政策性银行的有效路径,找准发展新动力,提高内部管理及队伍支撑能力,提升发展的层次与品质,加快建设具有鲜明时代特征、丰富管理内涵和政策性银行特色的一     

坚持育人为本 建设一支合格行员队伍

农业发展银行的工作千头万绪,需要解决的问题很多,工作的突破口究竟应选在哪里,近两年来,我们的体会是,坚持育人为本,全面提高金融职工素质,建设一支合格行员队伍,是各项工作的重中之重,是治行、兴行的根本大计。讲政治为主线抓根本性教育要建设一支合格行员队伍,最根本的问题是提高干部职工的思想政治素质,力求政治上合格。唯有从根本上提高员工的思想政治素质,才能在思想上、行动上同党中央保持一致,自觉规范行为,服务于农业和农村经济。去年以来,我们在职工队伍思想建设上突出抓了以下三个方面的工作。一是学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论和毛泽东、邓小平、江泽民关于讲政治的论述。教育干部职工重点领会什么是社会主义,怎样建设社会主义;什么是科学的立场、观点和方法,怎样运用马列     

保护国土资源 保障经济发展

近年来,陕西省吴起县国土资源局以服务县域经济发展为中心,以规范管理为主线,以业务建设为基础,以队伍建设为保障,不断提高国土资源管理水平,为全县经济社会发展作出了贡献。一、抓班子,强队伍,努力塑造国土资源部门新形象。吴起县局自2002年成立以来,按照建立一支政治强、业务精、服务好、作风实的国土资源干部队伍要求,不断加强干部队伍建设,全面提高广大干部职工依法行政的水平和能力。一是高度重视领导班子建设,从建立健全议事制度和廉政制度等规章制度入手,认真贯彻执行民主集中制。二是加强干部职工队伍建设。全局始终坚持“以人为本…     

抓管理 促发展

近年来 ,我站农机工作以立足农机 ,服务农业为宗旨 ,通过内抓管理 ,强化措施 ,外树形象 ,促进服务 ,推动了全镇农机化事业的发展。去年 ,全站共完成机耕作业面积 5 0 1 3亩 ,机灌作业面积 70 2 2亩 ,机收作业面积 35 0亩 ,机械脱粒 6 5 0吨。站被列为省农机化重点乡镇农机站。为做好农机工作 ,我们重点抓了三项工作。一、加强自身建设 ,健全管理制度。首先把加强自身队伍建设放在首位 ,提高队伍的素质。一方面经常对干部职工进行职业道德教育 ,定期开展政治学习活动 ,努力提高全站干部职工的政治素质和职业道德水平 ,牢固树立全心全意为人民…     

加快干部人事分配制度改革推动收购资金封闭管理工作迈上新台阶

人是生产力中最活跃的因素。把人“盘活”,充分调动干部职工的积极性和创造性,是保证各项工作顺利开展的关键。今年以来,湖北省分行按照“改革用人制度,加强班子建设,提高员工素质,完善分配制度”的总体思路,积极、稳妥地推进了干部人事分配制度改革,全面加强了全省农发行干部职工队伍建设,推动收购资金封闭管理工作迈上了一个新台阶。一、改革用人制度,初步形成促使优秀人才脱颖而出、干部能上能下、职工人尽其才、员工能进能出的良好机制