加强高等教育是提高人力资源素质的重要途径

高等教育在人力资源开发和管理中发挥着重要作用，加强高等教育是提高人力资源素质的重要途径。做好高等教育工作，必须贯彻“三个代表”重要思想，全面加强思想政治工作，搞好教育教学管理工作，努力提高学生文化素质，以培养更多更好的高级专业人才。     

重视国有企业人力资源培训提升企业竞争力

中国加入WTO和产业结构调整对国有企业人力资源开发提出了更高的要求。国有企业必须针对人力资源开发与培训现存问题，转变观念，加强企业员工培训的计划性和系统性，采用先进适当的培训方法和技术，重视培训绩效评估，通过培训使企业全员素质得到提高，从而提升国有企业的竞争力。     

有备无患--写在中国加入WTO之前

中国加入世贸组织利大于弊，利弊共生。趋利避害应进一步深化改革，建立现代企业制度；进一步推动企业的改组和改造，努力吸收外部资金，重组资产；进一步发展教育，特别是高等教育；进一步加强企业人力资源开发与管理，提高中国企业在人才市场上的竞争力，加强战略管理；充分利用缓冲期，做好入世准备。     

知识经济条件下人力资源会计的地位和作用

在知识经济条件下，人力资源的地位和作用更加突出，由此，人力资源会计也更加重要。重视人力资源会计的作用，重视人力资源开发使用、计量、核算，提高人力资源效率，进而提高企业竞争力，是企业必须高度关注的一项任务。     

西部民营企业人力资源管理存在问题及对策

西部民营企业要在西部大开发中发挥其主体作用，就必须高度重视人力资源管理。西部民营企业人力资源管理的主要问题是人力资源管理的战略作用没有得到应有重视和人力资源管理理念没有得到充分体现。要加强人力资源管理就必须建立现代企业制度，建立员工与企业利益的共同体，建立科学的人才管理制度和严格的考核体系等。     

浅析企业员工培训机制及有效途径

现代企业人力资源管理中，培训是提高员工素质，加强企业核心竞争力的重要手段。因此，如何采取有效的方式、途径，有针对性的进行人力资源的培训，对企业人力资源的开发和利用具有重要意义。     

关于贵州企业人力资源开发的几点思考

人的总理２一直是制约贵州企业发展的关键因素，在西部大开发的背景下，这一问题更为明显地凸现出来，贵州的人力资源开发与管理也因此显得尤为紧迫和必要。本文认为贵州企业人力资源开发与管理应树立“以人为本”的思想，做好招贤、纳用与贸人的相关工作，从待遇、事业与怀古等方面保证组织成员潜能得到全面自由发展，尤其要着力于寺强人才对于组织的认同性，通过对外招聘、在职培养加强人才储备等，实现人力资源的开发与管理，同时     

浅谈国有企业人力资源的开发和利用

在社会经济快速发展的今天,企业要想立于不败之地,其中重要的原因就是加强人力资源的开发和利用.所以,分析和研究企业人力资源的开发和利用问题,对于提高企业劳动生产率和竞争能力非常重要.本文将对如何加强国有企业人力资源的开发和利用进行探讨.     

企业如何做好新员工培训

员工培训是企业人力资源开发的重要手段,做好新员工培训更是企业人力资源开发必不可少的环节,本文就企业如何做好新员工培训从四个方面进行了积极的探讨。     

试论现代企业员工培训存在的问题及对策

企业培训是指企业为了提高劳动生产率和个人对职业的满足程度，直接有效地为企业生产经营服务，从而采取各种方法对企业各类人员进行的教育投资活动。员工培训与开发是企业进行人力资源开发和管理的主要组成部分，是“终身教育”和“终身学习”新理念的具体体现，它对提高企业竞争力和效率、节省成本、维持稳定的工作标准、建设“学习型企业”具有重要意义。面对企业员工培训存在的误区和问题，必须切实采取措施，加强企业员工的培训，既要解决员工素质的提高问题，也要解决观念问题。