企业孕育期人力资源管理策略研究

按照企业生命周期理论,企业大致会经历与人相似的生命周期,即从孕育、出生、成长、成熟到衰退的过程。从企业演化进程来看,处于生命周期不同阶段的企业有其自身特点,各阶段对人力资源管理的要求也不尽相同,因此各阶段应采取不同的有针对性的人力资源管理策略。本文主要研究企业生命周期的第一个阶段——孕育期,通过对孕育期企业自身特点及此阶段对人力资源管理的要求进行研究,从创业者识别和评估创业机会,创业团队组建,合伙人或股东之间权、责、利的分配三方面对孕育期人力资源管理提出相应的对策和建议。     

企业生命周期各阶段的人力资源管理特征分析

企业在生命周期各阶段都可能因为某些因素的影响而导致夭折或死亡,然而这些因素都直接或间接地与人的因素有关。因此,搞清楚各阶段人力资源管理的特征对企业顺利发展是很有必要的。本文从企业生命周期不同阶段的差异性入手,对不同阶段的特点及人力资源管理的特征进行总结分析,让管理者能预先了解企业未来的运行轨迹以及各阶段人力资源管理可能会出现的问题,为企业管理者在不同阶段制定有针对性的人力资源管理策略提供一些参考。     

企业生命周期视角下员工培训模式研究

提升企业竞争力需要与之配套的人力资源管理体系,不同发展阶段的企业实际对应不同的人力资源管理策略和模式。当前研究大多关注人力资源管理对组织绩效的直接效果,却忽略了企业发展阶段这一重要情境变量。本文聚焦于人力资源六大模块之一的培训板块,从企业生命周期视角出发,归纳出企业在不同阶段的发展特征,并探索得出与之所匹配的员工培训模式。     

科技型中小企业全面预算管理的实施策略 ——基于生命周期和企业风险视角

全面预算管理是企业应用管理会计的重要方法之一,可以促进和保证企业长期战略目标和年度经营规划成功实现。科技型中小企业具有科技含量高,企业风险高的特点,有效利用全面预算已成为关乎企业"生死存亡"的大事。本文在研究相关理论后,探讨企业生命周期、企业风险与全面预算管理的关系,针对科技型中小企业的特点分析实施全面预算管理的重要性,最后从生命周期不同阶段的预算控制重点和风险控制重点两个方面提出了科技型中小企业全面预算管理策略。     

生命周期视角下的企业盈余管理研究

盈余管理作为企业的一种常规管理行为,一直伴随着企业的整个经营过程.根据企业生命周期理论,在不同的生命周期阶段,企业发展具有不同的特点和利益诉求,因而导致企业盈余管理的目标和手段也会出现差异.本文从企业生命周期角度对企业的盈余管理策略进行了探讨.     

基于生命周期的中小企业融资策略探讨

中小企业特别是高科技企业在不同的发展阶段,由于组织特征和财务特征的差异,其风险也有所不同。因此,中小企业应根据自身所处的不同发展阶段选择不同的融资对象、采取不同的方式进行融资。本文基于企业生命周期的角度,对中小企业不同发展阶段的融资策略进行探讨。     

生命周期视角下煤炭企业现金流量管理研究

在市场经济条件下,现金流量在很大程度上决定着企业的生存和发展能力。在不同时期选择正确的现金流量管理策略,并运用到企业实际经营中,企业才会有持续发展的可能,才能在行业中有立足之地。本文在分析了煤炭企业在不同的生命周期阶段现金流量的特点基础上,提出了不同生命周期阶段其现金流量管理的策略,为煤炭企业更好地进行现金流量管理提供帮助。     

网络条件下人力资源管理策略——以浙江中小企业为例

文章以浙江中小企业为例分析了企业的网络化特征 ,并分析现有企业在人力资源管理上存在的问题 ,进而提出网络化进程中人力资源管理策略。     

企业各生命周期的人力资源管理特征、存在问题及对策

人力资源是企业发展的重要部门,其职责是培养企业人才、协调内部矛盾、招聘优秀人员等。但是人力资源管理不是恒久不变的,要根据不同时期的不同情况变换管理方式,企业的发展阶段不同,人力资源的管理特征也不同,应采取不同的管理政策。本文对企业发展的生命周期的人力资源管理的特征与问题进行分析。     

我国中小企业人力资源管理的有效性研究

本文经由阐述我国中小企业人力资源管理存在的优势及问题,研究了人力资源管理怎样做到优质有效的相关内容。研究数据表明,我国的中小企业在规模和发展水平上均落后于大企业,因此在人才招聘与企业发展等方面经常会遇到矛盾。本研究的意义在于从中小企业人力资源管理的现状及主要存在的问题入手,提出了一系列的解决方案,希望可以对我国中小企业日后的发展有所帮助。     

基于企业生命周期的中小企业财务目标价值取向研究——兼论鄂东中小企业初创期财务目标实现途径

企业财务目标应服从、服务于企业发展的总体目标,同时它又对企业财务管理活动起到引领作用。本文基于企业生命周期理论,认为处于不同生命周期阶段的中小企业具有不同特征及不同的战略管理目标,因而也应确立不同的财务目标,因此,分别对处于初创期、成长期、成熟期及衰退期的中小企业财务目标的价值取向进行研究具有重要意义。     

基于科技型中小企业生命周期的金融支持路径探讨

科技型中小企业以技术创新为主要发展动力,从而使其在成长和发展过程中更明显地呈现出生命周期现象。在不同的生命周期阶段,科技型中小企业具有不同的风险和不同的融资特点,企业面临的风险不同,需求的资金也会不同。因此,针对企业不同生命周期的变化,选择不同的融资方式和路径,有助于帮助科技型中小企业适时调整融资模式,改善融资结构,最终突破融资瓶颈。     

基于生命周期理论的企业知识联盟动机研究

本文运用企业生命周期理论,并基于处于不同生命周期的企业能够识别自身存在的问题的前提假设下,提出企业处于不同生命周期阶段进行知识联盟的动机会有所差异,并针对每个阶段对知识联盟动机进行了分析,以期对知识联盟动机研究提供一定的借鉴意义。     

后危机时代中小企业动态人力资源管理策略探究——基于玛汉·坦姆仆模型的视角

该文以中小企业人力资源管理为研究视角，深入分析企业在人力资源管理上存在的问题与不足，并结合玛汉？坦姆仆理论，提出相应的管理策略，从而更好地推动我国中小企业在后危机时代的健康发展。     

利用需求分析三阶段实施中小型企业电子商务项目运作管理

目前,中小型企业对电子商务的需求越来越迫切,但由于种种原因,电子商务在实际中却未充分利用,究其原因主要是对电子商务项目管理的需求分析不足,从中小企业生命周期入手,以不同生命周期阶段对电子商务项目需求不同,提供一些可操作性的理论基础———掌握电子商务项目需求分析三阶段方法,正确实施中小企业电子商务项目管理。     

基于企业生命周期的职工薪酬与财务绩效匹配研究

企业处于不同生命周期阶段有不同的特点。在将生命周期理论融入到职工薪酬的研究中,鲜少讨论不同生命周期阶段职工薪酬与财务绩效匹配。基本思路是企业不仅要采取不同的职工薪酬的管理策略,更要反映在企业生命周期视角下职工薪酬与财务绩效的关联性。只有从企业不同的生命周期职工薪酬对企业财务绩效能够进行客观评价,为企业更好更快的发展奠定了基础。     

成长型中小企业人力资源管理战略探析

通过研究成长型中小企业人力资源管理存在的问题,从企业管理层、员工以及客观条件三个方面对问题根源进行分析,最后为成长型中小企业人力资源管理存在问题提出战略对策,以期对成长型中小企业人力资源管理有所借鉴。     

基于生命周期理论的中小企业文化探讨

我国中小企业在经济社会发展的过程中起到越发重要的作用,但是其企业文化建设的落后导致了中小企业的发展受到局限。从企业生命周期理论的角度,对处于不同生命周期阶段的中小企业进行分析,探讨各个阶段中小企业适合的企业文化类型,从而通过选择正确的企业文化来引领企业的发展。     

企业生命周期与人力资源管理

企业是一个生命的有机体．有其诞生、成长、壮大、衰退直到死亡的过程，一个企业从其诞生到其死亡的全部过程就叫企业的生命周期。一个企业的发展一般要经过初创期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段．本文针对企业生命周期各个阶段的主要矛盾和特点．来探讨不同时期的人力资源管理政策或活动，以制定更好的人力资源管理与开发方案．促进企业经营管理活动。     

企业生命周期与人力资源管理

企业是一个生命的有机体,有其诞生、成长、壮大、衰退直到死亡的过程,一个企业从其诞生到其死亡的全部过程就叫企业的生命周期.一个企业的发展一般要经过初创期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段,本文针对企业生命周期各个阶段的主要矛盾和特点,来探讨不同时期的人力资源管理政策或活动,以制定更好的人力资源管理与开发方案,促进企业经营管理活动.