医院管理干部队伍建设初探

作为国家卫生方针政策的具体执行者和医院改革的组织实施者，医院管理干部队伍在具备全局观念、市场意识等基础职业素养的同时，也要注重决策决断能力、组织协调能力等能力结构。就医院管理干部队伍建设的实际情况而言，医院管理干部人员大多来自转岗的医护人员，其知识结构太过单一，往往缺乏管理经验，因而改善医院管理队伍的建设具有十分重要的战略意义。本文从医院管理干部队伍的建设意义出发，分析研究医院管理干部队伍的建设现状，探讨医院管理干部队伍的有效建设对策。     

打造高素质医院管理干部队伍

要建立一所能够与世界接轨的一流医院,首先必须要建设一支德才兼备、结构优化,相对稳定并能与时俱进的管理干部队伍。本文从管理干部应该具备的素质及目前医院管理干部队伍存在的问题,如何建设高素质医院管理干部队伍等方面谈点粗浅认识。     

卓越中层时间管理高招

中层管理者能不能科学地管理与利用时间,不但事关其个人工作效率高低,更是直接影响到整个职能团队的管理秩序和企业的经营绩效。而中层管理者欲管理好时间,除了树立正确的时间观念外,还要掌握一些克服时间浪费的方法。     

干部轮岗交流有助于企业发展

管理干部特别是中层一级干部的积极作用至关重要。市南供电局采用干部轮岗交流的方法，从企业内部，挖掘并开发人才资源，锻炼干部队伍，不失为一项具有战略意义的举措。     

以人为本努力建设一支高素质的企业中层领导干部管理队伍

干部管理工作是企业人力资源管理的一个重要方面，努力建设一支政治坚定、奋发有为、蓬勃向上的干部队伍，是企业人力资源管理的重要目标。在新时期新形势下，企业应以人为本、创新机制，不断提高干部管理工作水平，不断提高中层领导干部的整体素质。     

加强医院行政管理的意义

随着医疗改革的不断深入，全方位的医院管理对行政管理的依赖性越来越强。医疗中心任务的日益繁重，对行政管理的要求越来越高。医院管理整体效益的高低，从某种程度上取决于行政管理的质量高低。笔者旨在通过探讨行政管理在医院管理中的地位、作用、方法、手段，探索新形势下加强医院行政管理，确保中心任务完成的新路子。     

中小企业中层管理人员胜任力模型探究

我国中小企业发展在改革开放以来,逐渐成为国民经济发展中重要的力量,伴随经济形势和环境的不断变化,中小企业管理中也出现了一些问题,特别是优秀的中层管理人员匮乏对中小企业的发展影响尤为突出。中小企业的中层管理人员在企业中起着承上启下的关键性作用,其能力的高低影响着企业的命运。     

医院中层管理科学发展的新思路

践行科学发展观,要紧跟经济社会与时代发展的步伐,用新的思路促进医院管理不断改革与发展。作为马克思主义中国化的最新理论成果,科学发展观来自实践,能够而且必须应用于实践。以科学发展观统领医院中层管理,以人为本,充分发挥人力资源在医院管理中实现又好又快发展的贡献。     

医院后勤管理的体会与思路

后勤管理在医院管理中占有举足轻重的作用。后勤管理水平的高低,直接影响医院的医疗质量、经济效益和医院的发展。加强医院后勤管理,是医院可持续发展的重要保证。     

企业中层管理人员管理能力综合评价研究

在企业中中层管理人员是指从事联结垂直性相关团体的活动,并对本部门工作承担责任的企业成员。其管理能力高低直接影响到企业的正常运营,是一个企业发展壮大的重要保证。文章通过应用模糊层析分析法(FAHP),对中层管理人员能力进行综合评价,以帮助企业有效地评价和遴选人才,在激烈的市场竞争中保持领先地位,实现持续发展。     

现代公立医院中层管理者的素质现状分析及对策研究

随着医改的不断深入,公立医院的管理也在发生的巨大的变化,在院科两级管理模式的框架下,作为"中枢系统"的医院中层管理者既是决策的参与者,又是基层部门的组织者、管理者和执行者,对他们能力提出了相当高的要求,然而,目前公立医院的中层管理者普遍存在着综合素质低下,文章通过本人实际工作中的经验和与部分医院中层管理者的访谈等方法进行总结,从理论知识的解读和实际操作情况带来的经验对中层管理者综合素质的现状进行了具体的分析,提出相应的对策。     

浅谈医院固定资产管理中计算机的应用

医院固定资产是医院开展医疗科研活动的物质基础，也是衡量医院经济实力、医疗水平高低的重要标准。本文主要分析了医院固定资产管理过程中存在的问题，医院固定资产管理中计算机应用的必要性，医院固定资产管理中应用计算机获得的成效。     

国有企业中层管理者薪酬体系构建

中层管理者是国有企业的中坚力量,而他们素质和能力的高低将直接影响到国有企业的发展,所以对于国有企业而言高素质的中层管理者是不可或缺的。而国有企业要想留住这些高素质的中层管理者,就必须要构建一个能够使中层管理者满意的薪酬体系。文章主要就国有企业中层管理者薪酬的现状、现阶段国有企业中层管理者薪酬体系中存在的问题及如何构建更为合理的薪酬体系做出分析,希望能够为国有企业新型中层管理者薪酬体系的构建贡献自己的一份力量。     

提高企业中层管理者执行力

企业中层管理者是企业的中坚力量和宝贵资源,既是执行者又是领导者,在企业中不仅承担着承上启下、上传下达的角色和使命,中层管理者执行力的强弱和水平的高低,     

构建医院人力资源开发体系

现代医院管理是以人力资源管理为核心的管理。人力资源管理就是在医院管理中要坚持和贯彻"以人为本",将"人"和"工作"和谐地融合起来,实现医院和员工的双赢,达到利益最大化。但由于受计划经济的影响,医院的人事管理仍旧是传统意义上的人事管理,医院人事部门仅仅是一个行政部门,不能为医院的员工提供优质的人力资源产品和服务,这在很大程度上影响了医院的发展和整个医疗干部队伍素质的提高,并未实现医院和员工的双赢。为此,医院必须进行人事制度改革和加强人力资源管理。     

关于完善《医院会计制度》的几点建议

医院会计制度是会计制度的重要组成部分,医院会计水平的高低直接关系到医院经济管理活动的正常运行.     

医院管理信息化建设探索

医院信息化建设程度代表医院现代化管理水平高低和服务能力的多少.因此,各级医院把信息化建设作为医院工作重点,它是医院发展的重要标志.信息化能把医院领导从繁杂的管理中解脱出来,逐步使医院的管理现代化、科学化、规范化,从而实现医院管理向低成本、高效率的模式转变.     

医院会计管理的现状及对策

会计管理是医院管理的核心，会计管理水平的高低将直接影响医院的经营和决策。现代医院需要进一步的发展，必须要加强自身的管理，特别是要不断完善会计的管理，以便不断提高医院的竞争能力，保证医院的健康发展。医院会计管理方法包括决策、预算、控制、分析、检查诸多因素。这些方法互相配合、紧密联系，构成了医院会计的管理体系。     

浅谈财政干部队伍建设

财政是政府的综合职能部门，能否发挥好应有作用，关键取决于财政干部队伍素质的高低，因此要提高干部队伍素质，就要不断提高学习的自觉性，勤求新知，博采众长。财政工作能否实践“三个代表”的要求，财政部门能否认真贯彻党的路线、方针、政策，关键在于财政干部队伍能否适应新形势和新任务的要求。因此，我们必须以“三个代表”的重要思想为指针，培养高素质的财政干部队伍。     

加强学生干部队伍建设 促进高校学生工作有效开展

学生干部队伍建设是高校学生工作的重要组成部分,学生干部是高校学生工作的重要参与者,对良好校风、学风、班风的形成起着重要的作用,学生干部素质的高低关系到学校学生工作的稳定与发展。本文着重从高素质学生干部队伍的重要性出发,在分析当前学生干部队伍建设中存在问题的基础上,提出加强学生干部队伍建设的建议和对策,以此推进高校思想政治教育工作有效开展。