打造高素质医院管理干部队伍

要建立一所能够与世界接轨的一流医院,首先必须要建设一支德才兼备、结构优化,相对稳定并能与时俱进的管理干部队伍。本文从管理干部应该具备的素质及目前医院管理干部队伍存在的问题,如何建设高素质医院管理干部队伍等方面谈点粗浅认识。     

企业管理干部队伍建设略谈

企业的快速健康发展关键取决于“人”，特别是管理干部队伍，加强管理干部队伍建设成为企业培养核心竞争力的关键所在。本文通过阐述管理干部的培养目标、基本素质、基本能力，提出管理干部队伍建设关键措施，以期对我国企业管理干部队伍建设工作有所裨益，进而提升我国企业的核心竞争力。     

浅析医院中层管理干部队伍建设

医院管理水平的高低在很大程度上取决于医院中层管理干部队伍素质的高低。本文通过对目前医院中层管理干部队伍状况的分析,提出了加强医院中层管理干部队伍建设的具体措施。     

关于干部理论培训方式的几点思考

抓好干部的理论培训，对于加强国有及国有控股企业干部队伍建设，提高干部队伍的理论素质，提高其领导力、控制力和执行力，增强驾驭市场经济的能力有着重要的作用。特别是在创建学习型企业、倡导终身学习等现代观念的引领下，企业的理论培训已经成为现代管理的一个重要环节。     

以加强党的执政能力建设为重点不断提高领导班子和审计队伍建设水平

领导班子和干部队伍是党的执政能力建设的主体。加强领导班子建设、提高干部队伍整体素质，是增强党的执政能力的关键所在。几年来，营口市审计局在领导班子建设和干部队伍建设方面积累了较为丰富的经验。     

浅谈对独立学院管理干部队伍建设的思考

管理干部队伍是提高独立学院的教育服务质量，增强核心竞争力，提高管理水平，搞好发展与改革的一支重要队伍，加强这支队伍的建设对长期科学的发展独立学院具有重要现实意义，如何在独立学院新型的办学模式下建设一支业务素质高、管理水平强的管理干部队伍，是现如今独立学院面临的重要问题。本文通过独立学院管理干部队伍建议存在的不合理现象进行分析，提出加强独立学院管理干部队伍建设的几点建议。     

浅谈高校学生干部队伍的建设和培养

高校学生干部队伍在高校的学生管理工作中有着重要的作用，本文从高校学生干部队伍的地位和作用、学生干部队伍建设的对策、悉心指导和精心培养是强化学生干部队伍的重要保证三个方面，论述了如何加强高校学生干部队伍的建设、管理和培养。     

创新工作举措提升财政管理与服务水平

开展财政管理提升年活动，是适应财政改革与发展，保障财政职能充分发挥的现实需要。2011年，岐山县财政局以作风建设、效能建设、能力建设为目标，从优化制度设计、强化收支管理、完善运行机制、搭建活动载体等方面入手，积极探索，创新举措，深入推进各项特色鲜明、丰富多彩的活动，不断增强财政干部队伍的综合素质，着力提升财政部门的保障能力、管理绩效、服务水平，取得了明显成效，有力地促进了县域经济社会的又好又快发展。     

专业执法人才建设的实践与思考

专业执法人才是工商行政管理的中坚力量,是工商有效作为的核心竞争力。这些年,浙江省工商系统以建设＂三个过硬＂干部队伍为指引,积极创新理念,创设载体,创建机制,坚持干部队伍专业化建设主方向,以打造专业执法人才为重点,全面开展系列业务能手考评认定工作，有力地提升了工商行政管理能力，有效地促进了工商行政管理工作。     

全面推行竞争上岗 提高队伍综合素质

近年来，江西省工商行政管理系统全面推行竞争上岗，加强各级工商局领导干部的能力建设，促进了干部队伍素质的提高，为提高执法效能、规范执法行为提供了坚强有力的组织保证。     

浅谈当前高校学生干部队伍的建设与管理

高校学生干部工作直接影响一个班级甚至一个学校学生的成长和发展。所以建设一支团结协作、工作能力强的学生干部队伍尤为重要,当然对这支队伍的日常管理与培养同样重要,这样才能长期保持队伍的先进性和战斗力。文章主要讲述了当前高校学生干部队伍的建设与管理两方面的问题。     

新时期加强医院政工干部队伍建设的思考

医院的理工干部队伍指导着医院的整体思想政治工作,直接影响到医院的积极、健康、稳定的发展。在新时期影响下,医院政工干部的思想素质以及工作能力都要有更高的要求。所以,医院政工干部队伍的建设是构建和谐医院的基本需要。本文对目前医院政工干队伍所存在的问题进行简单的分析,提出了加强医院政工干部队伍建设的几点思考。     

改进我国基层公务员绩效管理路径探析

构建科学有效的绩效管理体制,加强基层公务员的绩效管理,与基层政府的治理能力建设和干部队伍建设息息相关,也是未来干部队伍建设的重点。本文在构建我国基层公务绩效管理体系的对策建议上进行探讨。     

运用智能化、精细化管理 巩固扩大先进性教育成果

为了进一步巩固和扩大先进性教育活动成果，与时俱进加强干部队伍建设，金山分局从去年下半年开始，通过启用网上电子考勤系统、强化日常管理督查、加强干部八小时以外监督等手段，不断加大对干部日常管理、监督和检查的力度，使干部队伍的整体素质有了明显提高。     

高校共青团干部队伍建设存在的问题及对策

高校共青团干部作为党的后备干部力量,承载着党的重托,团结和带领广大青年听党话、跟党走,责任重大。为党打造一支敢担当、有作为、素质高、能力强的共青团干部队伍,是共青团工作的重中之重。但在新时期、新形势下,高校共青团干部队伍建设也面临着新的挑战,存在团干部配备不足、缺乏系统的培训等问题。文章从人力资源管理的角度,为如何加强团干部队伍建设提出合理的对策,以期促进共青团事业蓬勃发展。     

浅谈领导干部素质与领导班子建设

党的十七大提出了着力建设高素质的领导班子，必须把提高领导水平和执政能力建设作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好．着力建设高素质的干部队伍。以科学发展观为统领．进一步加强领导班子和干部队伍建设．在新世纪新阶段。各方面的工作都面临着新的机遇与挑战，也给干部队伍的能力素质和领导班子建设提出了新的更高的要求。现结合工作实际谈点粗浅看法：     

高校管理干部队伍的建设与培养

建设一支高素质的高校管理干部队伍是高校发展的必然要求。本文以提高高校管理干部队伍建设质量为出发点,从高校管理干部的选拔任用、培训工作以及考核工作三个方面对高校管理干部队伍建设方法的创新作出研究与探讨。     

民办高校管理干部队伍建设：争议与对策

民办高校管理干部队伍有其独有的特征，管理干部队伍的内部提升还是外部引进在民办高校办学实践中是个有争议的话题。本文详细分析了民办高校管理干部内部提升和外部引进的利与弊，提出民办高校在经过初创期以后，管理干部队伍建设应以内部提升为主，以及干部内部培养过程中应注意的问题。     

切实加强企业干部队伍建设

在市场竞争日趋激烈的形势下，切实加强企业基础管理，是我们当前面临的一个重要课题，而加强企业基础管理的核心是加强干部队伍的建设。我们要坚持“以人为本”，从营造环境人手，抓好干部队伍的教育和管理两个重要环节，促进干部队伍素质的全面提高。     

国有企业党务干部队伍建设初探

正一、党务干部队伍建设是国有企业党建工作的重要保证在市场经济条件下,如何确保国有企业党组织在企业管理中发挥政治核心作用,党务干部队伍建设是一个关键。党务干部不仅是党的路线、方针、政策的忠实执行者和宣传者,也是企业党建工作的组织者和实践者。只有加强党务干部队伍建设,不断提高党务干部的素质和能力,企业党建工作才有可靠保证。二、当前国有企业党务干部队伍存在的不足随着国有企业改革的不断深化和职工群众思想的多元化,