一个民企老总的创业心路——访上海富大（集团）股份有限公司董事长袁立

有人称，今天的中国民营企业家，都是在特定的历史条件下发展起来，基本上都是“摸着石头过河”，历练不过二三十年，和西方企业家相比，先天不足。但是，正是这些善于学习，善于思考的民营企业家，经过原始的“摸着石头过河”阶段，总结出一套适合自己企业特点的管理模式与方法，使企业历经磨难，摆脱困境，走上了可持续发展的轨道而风生水起，构成中国民族工商业的半壁江山。     

民企"原罪"再追问--甘肃首富张国芳梦断西部启示录

近几年,中国民营企业家中的一些富豪纷纷落马,成为囚犯.一时间,福布斯的中国富豪排行榜被人称为"囚徒榜".中国民企"原罪说"也浪随风起,成为坊间论议的焦点.那么,中国的民营企业家到底有没有原罪?这个问题随着众多民企老板的倒台已变得没有问答的必要.民众普遍关注的是,他们的原罪是什么?如何产生的?这些问题的答案就千差万别了.如果要找共性的话,那就是民营企业家的出身--他们是如何发迹的?如何获得他们的"第一桶金"?新近倒台的甘肃首富、浙江籍商人张国芳,或许能给我们些许启示.     

透析我国民营企业家的管理缺陷

我国民营企业家在管理方面主要存在的缺点表现为:管理思想理念陈旧、战略规划水平低下和企业管理能力欠缺.文章指出我国民营企业家管理缺陷源于重实践轻理论、重眼前轻长远的实用主义思想,并剖析了4个具体的错误思想认识,论述了"把企业建设成学习型企业"是消除我国民营企业家管理缺陷的关键措施.     

我国首次评选十佳民营企业家

评选“94中国十佳民营企业家活动”已开始,这次活动是由中央统战部领导,中华全国工商联、中国民营科技实业协会、中国乡镇企业协会、中国外商投资企业协会和经济日报、中国新闻社、中华工商时报等单位共同主办,北京皇家国际俱乐部、施马洋酒有限公司协办.评选范围为登记注册的私营企业、民办集体企业、乡镇集体企业和港、澳、台侨投资企业的主要负责人.评选活动是为了表彰一批爱国、敬业、守法、讲究职业道德、善于经营管理、热爱公益事业、富有开拓进取精神、重视企业文化建设、成绩卓著的优秀民营企业家.举办这样的活动在我国尚属首次.     

中国民营企业家思考问题的三项修炼

中国民营企业家的成长具有其特定的历史环境,这也就决定了大部分民营企业家与国外企业和国内国有企业的企业家相比,具有自身特点.他(她)们创业时那种吃苦耐劳的精神和卓越的胆识,内心深处对新的管理模式以及理念的渴求,赋予他们特有的优势.但是民营企业家要想带领企业在竞争中发展壮大并长久地存活,应该加强自我修炼、特别是加强思维方式的修炼,不断提高自身素质,这是行动的起点.     

企业家素质刍议

企家是一个企业的灵魂,特别是民营企业.大量的事实证明,没有非凡的企业家就没有成功的企业.因此,国内外的许多学者做了大量的研究和探索,认为除了身体健康、精力充沛、思维敏捷、事业心强、品德高尚和善于学习等基本素质以外,民营企业家还应具备以下素质:     

5．中国民营制造业的SWOT分析

民营企业家的创新与创业精神前述已经提及中国民营企业家的创新精神是推动中国民营制造企业发展的基本经验之一，而民营企业家的这种创业创新精神也是促进民营制造业发展的基本优势之一。但需要指出的是，在中国经济发展的新时期，不仅对老一代民营企业家提出新的要求，提升他们的创新意识，更重要的是呼唤适应新时期发展形势的新一代的创业。     

企业文化的"虚"与"实"

本人走访过很多企业,对中小型企业老板做了一番调查,让他们谈谈对企业文化的看法.最后总结出,中国民营企业老板中有90%只知其有,不知其用.这将是中国民营企业家需要思考的一个问题.本文借此发表一些个人看法,希望能提醒企业家们把企业文化落实到位.     

文化遗产不应是个体财富证明

《中国企业家》2012年第9期封面故事《"中国藏家"》描摹的是一个特殊群体,也可以说是企业家中的一个流派,他们在将企业做大的同时,似乎对文化和古董情有独钟。客观上讲,他们推动了民营博物馆在中国社会的发展。当然,这其中夹杂着大量投资、投机以及炒作的成分。董事长或主席们从初级购买者,到标榜为收藏家或民营博物馆馆长,试图逐步实现文化身份的转变。     

民营企业家尚存在的"十大内伤"

从改革中破茧而出的中国民营企业家,不断接受着市场风雨的考验和洗刷,其艰难的创业写着太多的无奈.我们不能过分地苛求中国民营企业家具备西方国家企业家的那份成熟和操守,但我们希望更多的民营企业家回头看看自己走过的漫漫长路,并在此基础上作出深刻的自省,进而抖落掉身上的尘埃,勇敢前进.     

书香

正用我们的产品让人生活更幸福内容简介这是一部以提升中小民营企业经营者思想境界和经营方法为内容的企业案例书籍。中国4000多万家中小微民营企业对GDP的贡献超过50%,解决全社会就业人口超过80%,显然民营企业家的整体经营水平对社会发展举足轻重。改革开放的时代大潮推动他们获得了成功。但当下他们因为先天不足使经营遇到了极大困难。企业经营的竞争,已经越来越突显为企业家思想境界和智慧的竞争。"最合适的才是最好的",思八达集团作为民营企业培训行业第一品牌,受到了中小企业家们     

李金元总裁荣获"中国优秀民营企业家"称号

<正>"首届中国优秀民营企业和中国优秀民营企业家"的评选结果 于10月22日在深圳揭晓。天狮集团总裁李金元,联想集团总裁柳 传志等十位优秀民营企业家荣获"首届中国十大优秀民营企业家" 的称号。     

善待企业家,就是善待财富

我这里之所谓财富有两层含义．一是作为财富制造者的企业家；二是作为社会财富本身的企业家。善待财富，就是善待企业家，尤其是民营企业家。 一个国家的强盛、其实就是由一批强盛的企业造就的。在西人眼中．企业和造就企业的企业家是全社会最值得尊重的人．因为他们在改变自己命运的同时，改变了整个社会、整个国家的命运，他们是时代的英雄。 企业家是这个社会最稀缺的资源。美国人内森·罗森堡和小伯尔泽尔在《西方致富之路》中对西方经济增长的历史所作的总结中．其中一点就是组织管理活动对经济活动的重要影响。而很显然、组织管理水平…     

民营企业家，如何与变革齐舞

作为一位民营企业家,很多时候与企业是绑在一起的, "民营企业家"与"企业变革"好像本身也是捆在一起的,是一个不需要论证的真理.但很多时候,我们最容易犯的错误恰恰是在我们最习以为常的地方.     

民营企业家政治联系的影响因素研究

现有的关于企业家社会资本的研究关注其功效而忽略对其前置因素的研究。文章以2001年～2008中国民营制造业上市公司为样本,采用Logi st i c回归分析法从民营企业家个人、民营企业、民营企业环境三个层次分析了影响民营企业家政治联系的因素。结论表明民营企业家个人特征中的专业、任职背景、年龄、学历,企业特征中的民营性质、管理能力、运营时间,以及企业环境中地区特征、所属行业的管制特征等是影响民营企业家政治联系的重要因素。     

企业家：管理者的晋级

企业家是现代社会的核心竞争力，而这些创业家、企业家指的大都是民营的企业。尽管有这么大的贡献，但也必须指出．中国的民营企业家也存在着短板，而且这些短板大多都是共性的。中国民营企业的最大问题在于在企业内只有一个企业家．没有让企业的管理层人员也成为企业家．     

“小皇帝”的困惑

中国改革开放30多年来,催生了一大批成功的民营企业家。岁月荏苒,这些企业家开始陆续步入老年,出于中国民营企业的传统思维和做法,如何培养合格的接班人成为他们日思夜想的一个重要课题。     

透析我国民营企业家的管理缺陷

我国民营企业家在管理方面主要存在的缺点表现为：管理思想理念陈旧、战略规划水平低下和企业管理能力欠缺。文章指出我国民营企业家管理缺陷源于重实践轻理论、重眼前轻长远的实用主义思想,并剖析了4个具体的错误思想认识,论述了“把企业建设成学习型企业”是消除我国民营企业家管理缺陷的关键措施。     

观念冲突、企业家特质与民营企业控制权之争——基于雷士照明控制权之争的案例研究

以往关于我国民营企业控制权之争的研究多关注的是冲突各方的博弈和公司治理结构问题,鲜有涉及到思想观念和文化的层面。文章通过雷士照明三次控制权之争的案例,首先剖析了冲突爆发的深层次原因——我国民营企业家的传统观念与源自西方的现代企业理论的观念冲突,利益需求的冲突则是观念冲突的外在表现;然后剖析了冲突中折射出的民营企业家观念性格、法规意识、文化知识、行为方式等会阻碍公司规范运营、科学管理的特质;最后就提高民营企业家综合素质、完善公司治理、妥善安置控制权提出了针对性的建议。     

民营企业家的六大困惑

领袖型的强悍企业家在公司治理上往往专横独断,偏重于人治;而那些真正优秀的企业家个人很低调,偏重法制,善于用制度管人.经过30年的改革开放,一批民营企业迅猛成长,有的成为市场上举足轻重的企业集团,中国民营企业家的重要作用也日益突显出来.由于我国民营企业集团在快速扩张过程中难以同时保持企业管理水平、管理层自身素质能力和水平的快速提升,在管理方面大都隐藏着许多危机,致使企业的生存和进一步发展面临着较大的困境.