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人力资本作为新型生产要素出资注入企业是知识经济发展的产物,而确立人力资本出资的法律地位是人力资本出资制度施行的根本保障. 相似文献
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关于人力资本出资合法性问题探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
随着知识经济的发展,人力资本在现代经济生产中的作用日益凸现,从现实来看,人力资本出资是从根本上实现对人力资本所有者的激励的有效途径,在法律上确认人力资本出资有其必然性;从现代公司法理论来看,目前人力资本还没有被我国《公司法》所承认,基于公司资本担保和债权人利益保护的需要,因此人力资本是否可以成为公司出资形式还需要更多的理论探讨,如人力资本出资与资本担保功能的关系,人力资本出资中债权人利益如何得到保障等问题。 相似文献
3.
与传统企业相比,高新技术企业是一种知识、技术和人才密集的经济实体,其持续发展需要知识和技术的不断创新,因而更加依赖于人力资本。引入经济增加值法(EVA)、价值评估法和动态股权激励静态模型,提出了"初期评估和后期股权调整"的动态评估方法,详尽构建了适合我国高新技术企业人力资本出资入股的价值评估制度、责任制度、股份处理制度、股东收益分配制度。 相似文献
4.
产业技术创新联盟是企业为提高创新能力、扩大竞争优势,与高等院校、科研院所结成的一种新型合作组织。人力资本、知识产权等非货币财产对产业技术创新联盟的运转发挥着不容忽视的作用,联盟各成员在这些非货币财产方面各具优势,但是我国公司法并未承认其作为出资方式的合法性。从分析高端装备制造产业技术创新联盟非货币财产出资类型入手,探究非货币财产的法律特性和配套措施,针对以债权、人力资本、知识产权等非货币财产出资的法律障碍,提出了拓宽非货币财产出资类型范围、完善非货币财产价值评估制度等具体建议。 相似文献
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产业技术创新联盟是企业为提高创新能力、扩大竞争优势,与高等院校、科研院所结成的一种新型合作组织.人力资本、知识产权等非货币财产对产业技术创新联盟的运转发挥着不容忽视的作用,联盟各成员在这些非货币财产方面各具优势,但是我国公司法并未承认其作为出资方式的合法性.从分析高端装备制造产业技术创新联盟非货币财产出资类型入手,探究非货币财产的法律特性和配套措施,针对以债权、人力资本、知识产权等非货币财产出资的法律障碍,提出了拓宽非货币财产出资类型范围、完善非货币财产价值评估制度等具体建议. 相似文献
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自从诺贝尔经济学奖获得者西奥多·W·舒尔茨于20世纪60年代初提出“人力资本投资”(Investment in Human Capital)这一重要概念并创立了人力资本理论以来,人力资本在经济增长和经济发展中的作用日益为人们所关注。特别是在可持续发展的原则下,人力资本和人力投资的意义更为重要。在我国,很多的学者对人力资本进行了研究,并取得了一定的成就。但是,很多的学者却认为人力资本出资等同于企业股权激励措施。他们认为,企业承认人力资本的资本属性,允许人力资本所有者以人力资本出资的目的就是激励员工,调动员工的积极性,这和员工持股制度(ESO… 相似文献
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论人力资本的哲学基础及其与智力资本的分界 总被引：1，自引：1，他引：0
“人力资本产权”提出后,国内学者对人力资本的内涵界定分歧很大,其关键在于这些讨论没有引入“智力资本”概念,本文试图从哲学的角度,厘清当代资本范畴中,人力资本与智力资本的分界,提出人力资本产权不能作为出资的主要依据,只能由“人力资本”转化而来的“智力资本产权”作为出资依据。 相似文献
8.
股票期权:企业家人力资本产权价值的最优制度安排 总被引：1，自引：0，他引：1
企业家人力资本是一种具有边际报酬递增生产力形态的人力资本,其产权特征决定对经营者激励性制度安排的基础,必须是以剩余索取权来激励企业经营者。股票期权是通过资本市场对经营者人力资本产权定价的科学的定价机制,是经营者与所有者之间关于企业剩余索取权和控制权的最优制度安排。我国股票期权制度存在许多问题和障碍,必须采取切实可行的措施建立和完善这种股票期权激励机制。 相似文献
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