基于直觉模糊层次分析法的企业财务风险分析

为对处于不确定环境中的企业进行财务风险分析,选取偿债能力、运营能力、盈利能力三个一级指标,并在此基础上构建了企业财务风险评价指标体系,在直觉模糊集理论的基础上运用层次分析法,建立了企业财务风险直觉模糊层次分析模型.通过模型运用,验证了此模型在企业财务风险评价中的有效性和可行性,解决了不确定环境下企业财务风险分析的问题.     

建筑施工项目成本控制风险评估研究

建筑企业面临严峻的外部竞争和内部管理问题,因此有效的项目成本控制是企业提质增效的有力保障。建筑施工项目成本控制风险具有多发性、复杂性特征,其影响因素同样具有多样性、模糊性特征,致使建筑施工项目成本控制难度较大。基于层次分析法和模糊综合评价法,对A建筑施工项目成本控制风险进行评估,研究发现A建筑施工项目成本控制处于较高的风险水平,施工因素对其影响最大。     

层次分析法在工程项目风险管理中的应用

风险分析与评价是工程项目风险管理过程的关键环节,其分析与评价的结果直接影响到项目的风险决策,目前最常用的风险分析法主要是层次分析法,层次分析法(Analytic Hierarchy Process,AHP)是对定性问题进行定量分析的一种简便、灵活而又实用的多准则决策方法。为此,研究了AHP法的概念、原理和特点,并通过案例,详细分析了AHP法在工程项目风险管理中的实施步骤,以及AHP法进行风险管理的意义及应注意的问题。     

基于模糊层次分析法的检验检疫工作评价

采用模糊层次分析法对检验检疫工作质量进行风险分析,指出业务工作制度和检验检疫执法能力是保障检验检疫工作质量的主要因素,同时对出境水产品检验检疫工作质量风险开展了综合评价。     

创业企业信用风险度量模型与实证研究

本文针对创业企业这一特殊的企业群体,在对信用风险度量的相关方法、模型进行系统回顾和比较研究的基础上,构建了适合我国创业企业信用风险度量的最可行方法.文章从抽样阶段开始,运用逐步多元判别分析法对处于不同生命阶段的创业企业筛选出具有区别力的分析变量,对不同生命阶段的企业建立不同的信用风险判别模型,并进行了实证研究.研究结果表明,这一方法在创业企业信用风险分析方面具有较好的可行性.     

建筑施工企业增值税税负因素分析及应对策略

建筑业营改增对建筑施工企业来说既是机遇也是挑战,建筑企业要以营改增为契机,不断完善企业内控管理体系,努力提升企业的综合管理水平.在新的税制下,如何规避营改增的负面影响,增强企业的应对能力,降低企业增值税综合税负,成为了制约建筑施工企业发展、生死有关的问题.本文利用因素分析法阐释了影响建筑施工企业增值税税负的主要因素,并提出了相应的应对策略.     

施工企业应收账款管理探析

施工企业应收账款拖欠是目前建筑施工行业亟待解决的难题,为探讨如何管理施工企业应收账款,结合应收账款的内涵和风险,采取例证的方式,对施工企业应收账款的管理方法进行了探析,创新性地把账龄分析法和收现率法运用到建筑施工行业,对建筑施工行业的应收账款管理起到一定的作用。     

企业价值导向的风险评估分析

本文在分析企业价值的基础上,借鉴模糊数学理论,提出了运用价值链模型,并通过模糊综合评价法和层次分析法相结合的方法对影响企业价值的关键环节进行风险评估.     

施工项目成本控制体系评价

完善建筑施工企业施工项目成本控制体系 ,对降低施工项目成本 ,提高企业盈利水平有积极作用。采用层次分析法 (AHP)对成本控制对策进行全面分析 ,建立施工项目成本控制体系模型并对其进行一致性检验 ,从中总结出各种成本控制措施的重要权值 ,得出降低成本和科学排序的措施参数。运用综合评判法对施工项目成本控制体系的健全程度进行科学评价     

层次分析法在综合财务分析中的应用

层次分析法是美国学者萨特提出的一种决策分析方法,目前,在国内外有着广泛的运用。本文通过对层次分析法基本原理的介绍,旨在为企业进行财务分析,全面评价企业的财务状况提供一种有效的方法。     

中小企业网络经营综合评价的研究

本文利用模糊层次分析法建立了中小企业开展网络经营的多层次模糊综合评价体系,在评价过程中指标体系的建立及评价标准的确定,采用层次分析法、隶属度赋值法等相结合的方法进行,对企业进行综合分析.     

基于模糊层次综合评价法在经销商选择中的应用

本文提出了在供应链环境下经销商评价的指标体系,并运用模糊层次分析法确定各评价指标的权重,建立了指标体系的综合评价方法.这种方法简化了层次分析法中的一致性检验问题,为企业选择经销商提供了一种简便易行的评价方法.     

基于可拓评价法的分销商选择模型构建

分销商作为联系客户和制造商的纽带,在供应链中占有非常重要的地位.如何构建一套较为全面的分销商评价指标体系并对分销商进行有效的定量评价成为近年来学术研究的热点.本文在前人研究的基础上,提出了一套较为全面的分销商评价指标体系,并对现存分销商评价方法的不足之处进行了分析,总结出将可拓理论和层次分析法进行有效结合的可拓层次分析法.以层次分析法确定各指标的权重,以可拓理论构造出的关联函数确定各指标的关联度,由此计算出评价方案的优度值,为主体企业的分销商选择决策提供了可靠的依据.     

基于层次分析法的企业环保投资效率的内部审计评价体系研究

将与决策有关系的各个元素分解成方案、准则等层次,进而对问题进行定量和定性分析的决策方式,被称为层次分析法。层次分析法能够有效地帮助企业进行内部审计评价体系的设计,保证企业内部评价体系的合理有效。本文就层次分析法的企业环保投资效率的内部审计评价体系进行了研究分析。     

关于层次分析法在企业战略管理中运用的研究

本文分析了战略管理方法中的不足,提出了运用层次分析法,综合运用全面预算、平衡计分卡法,来实现企业的事前预算、事中控制、事后评价和考核.为企业的战略管理提供了一套完整合理的方法.充分发挥各种方法的优势,对企业进行战略管理.对企业以市场为导向,以战略为最终目标的经营理念提供了一种方便、简捷的方法.     

浅析国有施工企业人力资源管理存在的问题及改革思路

目前,在国内建筑施工市场竞争水平和竞争层次迅速提升的情况下,人力资源作为企业的核心资源,其重要性日益突出.本文对当前国有施工企业人力资源管理中存在的主要问题及改革思路进行了分析和探究,以求提升国有施工企业的人力资源管理水平,促进国有施工企业人力资源的合理化建设.     

基于人办资源管理的建筑施工企业可持续发展战略探讨

建筑施工企业的各类人才是企业可持续发展的重要支撑,发展人力资源管理优势,制定科学的企业可持续发展战略,对提升建筑施工企业核心竞争力意义重大.本文分析了当前建筑施工企业经营发展主要特点,阐述了加强建筑施工企业人力资源管理的意义,对基于人力资源管理的建筑施工企业可持续发展战略进行探讨.     

分析企业采购管理中供应商的选择和评价策略

企业采购管理主要有两种模式,传统管理模式和准时制管理模式,企业在采购过程中,其供应商的选择是非常重要的,除了供应商的选择之外,还要对其进行评价,在评价过程中,层次分析法是比较常用的一种评价方法。这种方法主要是将复杂的问题分成多个不同的层次,这样可以有效解决问题,对供应商进行客观的评价。层次分析法既考虑了客观因素,也考虑了主观因素,能够建立有效的评价体系。     

某区域内物流企业核心竞争力评价指标体系研究

文章主要在分析论述了物流企业核心竞争力内涵的基础上,对影响某区域内物流企业核心竞争力的因素进行了详细分析,站在企业的立场上创建了物流企业综合竞争力评价指标体系,并应用层次分析法对指标体系的权重进行了确定.     

层次分析法在企业招聘中的应用研究

本文旨在探讨层次分析法在企业人才招聘中的应用。首先介绍了企业人力资源的重要性,之后引入层次分析法。简要介绍了层次分析法的原理,最后就层次分析法在企业人才招聘中的应用示例。