创新方法"TRIZ"在德国的理论研究和应用

1.TRIZ体系简介(1)TRIZ的理论基础①对创新规律的基本认识TRIZ翻译成德文是Theoriedes erfinderischen Problemlsens,意为"发明问题解决理论"。前苏联科学家阿苏尔在对20万个发     

基于TRIZ理论的企业流程再造实施模型研究

企业流程再造理论(BPR)是与传统的分工思想相对立的合工管理思想,曾倍受国内外企业推崇与推广。发明问题解决理论(TRIZ)是一种产品创新理论,适用于企业流程再造,并在再造原则与创新逻辑框架、方法与工具、再造评价与控制等方面支持BPR。通过首次引入TRIZ,并结合企业战略、供应链理论提出了BPR的推进模式,重点研究了利用TRIZ再造企业关键流程、组织结构和企业文化的模型。     

基于QFD、TRIZ和DOE的产品设计方法研究

产品设计的创新是提高产品竞争力的核心,只有在设计中运用新思想、新理论、新方法,方能不断提高产品的设计质量,从而构筑竞争优势。质量机能展开(QFD)采用多层次的演绎分析,将顾客的心声转化为产品开发设计过程的一系列工程特性。发明问题解决理论(TRIZ)提供了解决技术矛盾和冲突的有力工具。实验设计(DOE)则可以优化工程参数,获得最优参数搭配组合。本文通过对三种理论各自特点的分析,提出了将三者综合应用于产品设计的思路,并探讨了其优势和效果。     

基于QFD、TRIZ和田口方法的Q-T-TM质量改进与创新模型

本文以质量机能展开技术、发明问题解决理论和田口方法为基础建立了Q-T-TM模型,提供了质量改进与创新的方法。     

以理论创新回应时代发展新课题

理论创新是在新的历史条件下,立足新实践、解决新问题,并通过创造性的思维总结新规律、新论断,提出新思想、新观点的创造性过程。理论创新是扬弃的过程、发展的过程,是富于勇气又富于创见的推陈出新和思想跃迁。实事求是、解放思想、与时俱进、求真务实都是理论创新的基本特质,也是理论创新的本质要求。马克思主义中国化     

统一结构的发明思想USIT——TRIZ的一种新模式

介绍了TRIZ理论的发展和TRIZ在现代化进程中的统一结构的发明思想USIT。通过比较TRIZ与USIT 在内容上的相关性及其解决问题的各个阶段,阐述了USIT模式的主要内容,即对象复数法、属性维数法、功能分配法、 组合解决法和概括解决法。     

TRIZ40条发明原理的可拓变换表述形式研究

为降低发明原理的模糊性并揭示原理包含的关键信息,采用可拓学的形式化方式对40条发明原理进行了逐一表述。这一表述方式可以清晰描述每条发明原理的操作对象、变换过程及其核心变换方法。它将发明原理分为普适性的纯粹变换和基于特殊领域知识的变换两大类,同时从变换的角度挖掘某些发明原理在本质上的相似性,从而可为人们具体实施发明原理提供一定的参考依据。     

水转化机制与生态经济耦合运行探究———以滨水历史文化名城为例

历史文化名城的滨水区建设成为近年来全球水资源开发重点项目。城市资源的稀缺性和相应的名城效应使相关部门对其进行反复建设和优化,人们对城市滨水区的保护性建设和资源可持续利用也日益被关注。名城的水资源开发为顺应旅游产业化发展的趋势,务必探究水资源转化的过程。回顾和分析国内外转化机制研究、水资源开发研究和水资源转化机制研究,还有一些理论问题和实践问题有待我们解决。本研究旨在通过“三维空间模型”假说、“三层面关系模型”假说、“普遍性与特殊性”原理和“循环运行”原理构建“水资源转化机制模型”,解决现有水资源开发规划中量能不均衡问题;结合生态经济运行规律和水资源转化机制作用原理,从发展链的点段式管理角度、线型管理角度和环型管理角度构建“水资源转化机制及生态经济耦合运行模型”,进而创新资源开发规划理论和生态经济理论。     

论经济管理开发性创新和探索性创新之关系

本文通过分析各种管理理论对创新的两种形式即开发性创新和探索性创新的之间的相互依赖和相互矛盾的关系,及它们对组织发展所发挥的作用,阐述了平衡两者关系的重要性,提出目前解决该问题的新思路二元组织的形式。     

知识视角下的发明过程研究综述

创新是一个国家兴旺发达的不竭动力,发明是创新的关键环节之一,对国家科技事业发展意义重大,但是有关发明过程本身的研究还不够细致深入。根据近代和当代对发明过程的研究,通过整合已有的发明过程理论,认为知识获取、知识表示和知识重组是发明过程的核心环节。从知识视角出发,总结了信息管理、知识管理和发明方法领域针对上述3个环节的研究现状和趋势。最后,对发明过程的研究进行了展望,提出了用知识表示描述发明过程的观点。     

社会网络视角下的科技型小微企业融资创新网络构建研究

社会网络理论正越来越多地应用到经济与管理领域,尤其是解决管理过程中产生的信息不对称问题,可以通过各自的网络获取经济活动所需的信息和资源。从社会网络理论分析了促进科技型小微企业融资的问题,并从社会网络和协同创新视角构建了科技型小微企业融资创新网络机理示意图,认为应充分发挥政府、企业自身与社会服务中介作用,通过制度引导、政府经费支持、孵化、服务配套、技术指导、信息服务等方式,整合、优化社会中的各种资源,为解决科技型小微企业融资问题提供借鉴。     

网络时代的病毒营销探析

随着网络营销的发展,病毒营销作为其中的一个重要营销手段,也在不断的改进与创新,并且越来越在网络营销中发挥了巨大了作用.本篇论文通过对病毒营销的概念、原理、特点以及现状等等问题进行了介绍和分析,详尽地说明了病毒营销的基本概念和现如今它所存在的各种问题.再通过分析和总结,提出其问题的相应解决方法和创新改进的创意点.     

公有制实现形式多样化与黑龙江省国有企业改革

江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“公有制实现形式可以而且应当多样化。一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用。要努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式”。这是社会主义公有制理论的重大创新；回答了当前改革实践中迫切需要解决的一个重大理论问题；为进一步改革、完善、发展公有制经济指明了方向。     

应用基础研究类原始性创新的演化机理研究

将应用基础研究类原始性创新视为一类特殊的发明,在引入现象(规律)、原理和技术3个关键概念的基础上,对其核心环节也就是创新研究环节进行剖析,完成了此类原始性创新的重新界定,归纳了其核心环节的一般步骤。此后,由核心环节拓展到整个演化过程,从匹配的角度来阐释此类原始性创新的演化机理。最后依据其演化机理给出了若干有助于此类原始性创新研究成功率提升的建议,具体包括创新团队应该加强领域内现象(规律)、原理和技术的积累与整合,注重团队成员天赋的发挥与独特思维和工作方式的推广,充分利用前人的研究成果,以及积极吸纳两类关键性人才。     

容错机制能促进国有企业创新吗

如何提高国有企业的创新能力是一个富有争议的问题。本文以近年来国有企业实施的容错机制为切入点研究国有企业创新问题，通过构建动态博弈模型并求解纳什均衡提出了两个理论假说：（1）正向激励可以提高国企高管的低风险创新激励，但不能提高其高风险创新激励；（2）正向激励和容错机制的结合可以提高国企高管的高风险创新激励。本文以中央企业建立容错机制为准自然实验，基于2013—2019年央企实际控制的上市公司数据，使用多期双重差分法验证了上述假说。进一步研究发现，容错机制对竞争性行业和高管年轻化的国有企业的高风险创新具有更加明显的促进作用。本文的发现为提升国有企业创新能力提供了一个新的视角，也为优化国有企业容错机制提供了依据。     

如何规避金融工程风险

金融工程是指创造性地运用各种金融工具和策略来解决金融财务问题。金融工程在控制金融风险方面,主要是运用现货工具和衍生工具并对它们进行一定的组合。金融工程由于使用了多门学科的技术,通过运用各种先进的理论知识与技术手段,能够有效地对金融风险管理中所面临的利益与风险进行诊断、分析、开发、定价和定制,创造出新的金融产品,这样,不仅可以把金融风险控制在一定范围内,达到规避风险的目的,还可以促进金融创新的形成。     

经济制度动态发展的理论分析—马克思制度经济学与新制度经济学的比较

经济制度动态发展理论既是马克思制度经济学也是新制度经济学研究的核心问题。通过对二者在经济制度动态发展理论的研究目的、制度发展的动因、制度变革方式以及制度创新与经济增长的关系等方面的比较分析可以看出,马克思制度经济学与新制度经济学的经济制度动态发展理论既存在差异,也有相互融通之处。以马克思主义为指导,把二者科学地结合起来并加以完善,对于我国目前的改革和发展具有重要的理论指导意义。     

创新性思维在发明过程中的作用

本文着重探讨发明过程中创造性思维作用，发明的实质是一个进行创造解决技术问题，取得技术手段的过程。在发明过程中，我们要掌握创造性思维方式方法，灵活运用该方式方法，并结合现有的科学理论事实依据及客观条件。在该过程中创造性思维的融入多少决定了技术手段的创造性水平的高低。     

创新能力培养途径的优化选择——评《创新能力培养战略图》

创新能力主要是指发现新问题,提出新方法,建立新理论,发明新技术的能力。对创新能力培养的途径,有人认为主要应通过创新实践培养,有人主张通过高等教育培养。应该说,两种途径各有利弊：前者耗用时间太长,创新师傅难寻;后者偏重理论,学院创新操作能力太差。能否寻到一种体现两者优势、又能避免两者缺陷的创新能力培养路径,不啻为理论界和实务界非常关注的问题。     

企业管理创新影响因素与过程机制：研究综述及整合模型

在全球新一轮技术创新和产业变革背景下，企业管理创新能够有效改进组织功能，并充分利用组织资源实现组织目标。当前研究尚未厘清企业管理创新的影响因素与作用机理，对于管理创新过程机制问题尚未达成共识。基于文献研究，通过构建具有内外分层、交互影响特征的企业管理创新影响因素整合模型，以及循环递进的企业管理创新过程机制整合模型解决西方管理理论本土化问题，并通过调动管理创新的积极影响因素降低管理创新失败率，提升理论成果应用的普适性，这也是未来研究方向。