河南省人力资本与产业结构互动发展研究

人力资本与产业结构调整都是区域经济发展的重要内容,二者之间存在着紧密的联系。推动河南省人力资本与产业结构调整良性互动发展应建立多元化人力资本投资体系,加大人力资本投入;发展基础教育事业,优化人力资本的区域配置结构;积极引导农村剩余劳动力转移,优化就业结构,推动产业结构优化;加快经济增长方式的转变,促进人力资本效能的发挥。     

安徽中小企业产业与人力资本结构互动机制研究

全球各国、各地区都在进行产业结构和人力资本结构的优化升级,以达到国民经济高效优质发展的目的,安徽省的各企业也不例外。其中,安徽省中小企业的产业结构升级和人力资本结构调整面临的困难和阻力很大,产业结构的调整优化升级缓慢,人力资本结构水平低且与产业结构不相协调。中小企业又是安徽省经济发展的核心力量,这成为阻碍安徽省产业结构和人力资本结构优化升级的重要因素。本文主要从安徽中小企业的产业结构、人力资本结构两个模块加以分析,将产业结构和人力资本结构相结合,利用两者的互动机制促进协同优化升级。侧重于通过人力资本的投资优化和结构改变来带动产业结构的优化升级,改变目前产业结构决定人力资本结构的现状。解决当前安徽省中小企业产业结构和人力资本结构的发展不协调等问题。     

女性人力资本投资结构与产业结构的关联性研究

长期以来,女性人力资本投资推动产业机构并不能得到社会各界的重视。随着经济结构的调整,市场劳动力的主体开始呈现明显的性别差异,女性慢慢开始成为第三产业的主体。通过对女性人力资本投资结构与产业结构关联性进行研究,以期能够进一步优化我国产业结构,促进产业结构升级。     

基于金融集聚的资源型区域产业结构优化升级研究——以山西省2003—2017年的相关数据为例

利用银行业区位熵、证券业区位熵和保险业区位熵对金融集聚水平进行度量,利用产业结构合理化水平和产业结构高度化水平两个指标衡量产业结构优化升级水平,同时引入控制变量财政支出水平、科技发展水平和人力资本水平,运用山西省2003—2017年的相关数据对山西省金融集聚对产业结构优化升级的影响进行实证分析。结果表明:在产业结构合理化模型中,银行业、证券业、保险业集聚水平以及科技发展水平对山西省产业结构合理化具有显著的负向影响,且银行业影响处于主导地位,财政支出水平对山西省产业结构合理化具有显著的正向影响,人力资本水平影响不显著;在产业结构高度化模型中,银行业、证券业集聚水平、科技发展水平以及人力资本水平对山西省产业结构高度化具有显著的正向影响,且银行业影响处于主导地位,财政支出水平对山西省产业结构高度化具有显著的负向影响,保险业集聚水平影响不显著。最后针对实证分析结果提出相关政策建议。     

人力资本扩展与产业结构优化互动研究

产业结构的优化过程就是要素配置趋于优化、生产效率得以提高的过程。国内外现代经济发展的成功经验表明人力资本扩展与产业结构之间存在着一种正相关关系。如果能够相互协调、共同发展,将会更大程度地促进经济的发展。     

探究第三产业占比对人力资本积累的影响——基于我国2005年-2011年省级面板数据的实证检验

我国正处于产业结构转型的关键时期,一二产业逐渐向第三产业转移。以往研究大多落脚于人力资本对产业结构的影响,而忽略了由于产业转型带来的对高技术人才的需求推动了人力资本的积累。作者认为,产业结构的优化将有助于人力资本的积累,同时,文化消费、教育投入等因素也会影响到人力资本。本文使用2005-2011年,我国31个省份的面板数据,建立了多元线性回归模型,运用工具变量的方法,以金融发展状况作为第三产业占比的工具变量,进行实证研究。在控制了年份和省份的固定效应后,我们发现第三产业占比对人均人力资本有显著的正向影响,产业结构向第三产业转移有利于人力资本积累。在此基础上,我们提出了若干建议来推动产业结构的优化。     

探究第三产业占比对人力资本积累的影响--基于我国2005年-2011年省级面板数据的实证检验

我国正处于产业结构转型的关键时期,一二产业逐渐向第三产业转移。以往研究大多落脚于人力资本对产业结构的影响,而忽略了由于产业转型带来的对高技术人才的需求推动了人力资本的积累。作者认为,产业结构的优化将有助于人力资本的积累,同时,文化消费、教育投入等因素也会影响到人力资本。本文使用2005-2011年,我国31个省份的面板数据,建立了多元线性回归模型,运用工具变量的方法,以金融发展状况作为第三产业占比的工具变量,进行实证研究。在控制了年份和省份的固定效应后,我们发现第三产业占比对人均人力资本有显著的正向影响,产业结构向第三产业转移有利于人力资本积累。在此基础上,我们提出了若干建议来推动产业结构的优化。     

珠三角产业结构升级路径研究——基于人力资本视角

产业结构升级是一个长期的过程,必须以相应的人力资本水平为前提。目前珠三角正在进行产业结构升级,面临着人力资本短缺的瓶颈。本文从人力资本的视角研究珠三角产业结构升级,阐述了产业结构与人力资本相互作用的机理,着重分析了珠三角人力资本的现状和存在的问题,并提出了相关对策建议。     

河南省人力资本与产业结构调整关系的实证分析

河南省在建设中原经济区的战略规划下,应该抓住有利时机促进经济增长,这就需要不断的加快产业结构的优化调整,文章采用实证的方法对河南省人力资本和产业机构调整之间的关系进行分析,认为从短期来看河南省人力资本和产业结构调整之间存在互动关系,但存在一定的波动性;从长期来看,河南省人力资本和产业结构之间存在稳定的协整关系,据此提出解决问题的对策建议。     

陕西R&D投入与产业结构优化分析

以RD为动力的技术创新决定着产业结构的优化,然而产业结构的优化还要受人力资本、制度条件、消费结构、投资结构等因素的制约。基于陕西省2004-2009年的数据,本文描述了陕西省的RD投入状况和产业结构状况,并运用灰色关联分析方法探讨RD投入、RD人员投入,及其他影响因素与产业结构优化的灰色相对关联度,分析RD投入对于产业结构优化的作用效果,据此提出相关政策建议。     

产业结构调整与人力资本行业错配：缓解还是加剧?

产业结构调整与人力资本配置对推动经济高质量发展具有重要现实意义,本文实证分析2003-2020年中国人力资本行业配置态势及产业结构调整在其中作用效果。研究发现,人力资本行业错配程度总体下降,但生产性服务业、生活性服务业、工业制造业等人力资本配置不足,行政管理类行业、农林牧渔业人力资本冗余等错配问题仍然存在。产业结构调整对人力资本行业错配的作用效果呈现时间及地区异质性,且受调节变量影响：随着人力资本结构高级化水平、产业结构高级化程度、信息通达性提升,产业结构调整改善人力资本行业错配的积极效果显著增强;制度安排呈U型影响关系,在市场化水平较高或政府职能较完备地区产业结构调整改善效果最显著。此外,适度水平的产业结构调整其改善效果随其调整强度增大而显著增强,过于激烈改善作用难以发挥。     

河北省人力资本存量在产业结构调整中的作用研究

产业机构调整是一个动态过程,人力资本是产业结构调整的基础,决定了产业结构调整的方向和质量。本文利用往年统计数据,分析产业结构的存量和增量以及三次产业的人力资本配置进行分析,并利用数据做回归模型分析,得出以下结论:第二、三产业人力资本存量越大,产业产值越高,并且,第二产业人力资本存量对产业产值的影响力度大于第三产业,第一产业人力资本存量与产业产值是负相关。     

产业结构、就业矛盾与人力资本效率研究

本文就产业结构、就业矛盾与人力资本效率展开探究,从分析来看,我国产业结构的相对落后以及产业升级的相对滞缓致使劳动力结构性就业问题突出,人力资本缺乏发挥作用的基本平台。基于此,我国应当积极落实供给侧改革工作,完善产业结构;同时强化政府的服务职能,推动配套产业发展,以此为人力资本作用的发挥提供基本平台与配套保障,提升人力资本效率。     

湖南区域人力资本与产业结构调整的互动机理研究

步入新世纪以来,各个国家和地区都在进行经济结构调整,世界各国经济呈现一体化趋势,不同地域之间经济交流与合作越来越频繁,各种资源在全球范围进行流动和配置。同时,伴随着信息化时代的到来,声势浩大的信息革命以高科技为主导,导致人类社会发生了翻天覆地的变化,人力资本对生产生活的影响更显重要,开始慢慢取代土地、资本等传统生产要素,成为核心要素。因此,产业结构调整和人力资本二者都是经济学研究的重要课题。二者之间存在着相互作用的机制:人力资本积累的状况影响产业结构的可持续调整,影响产业结构调整的方向和进度;产业结构的可持续调整使得经济发展对知识和人力资本的需求增长,为人力资本积累提出新的目标和要求,增进人力资本的积累。二者相互作用的良性循环,推动着经济不断向前发展。本文多个方面详细分析了湖南区域人力人力资本与产业结构调的互动机理,在此基础上全方位探讨了实现我省经济可持续发展的人力资源合理开发利用的对策。     

外移人力资本回流对国际贸易、产业结构的影响研究

在新一轮国际产业转移和全球人力资本竞争的背景下,以产业结构调整和人力资本回流为主要特征是当前我国经济发展趋势。本文在总结前人观点的基础上,利用1992—2012年的数据对我国外移人力资本回流和不同产业的国际贸易进行了协整分析。结果表明,我国外移人力资本回流与不同产业的国际贸易之间存在不同程度的替代关系和互补关系,从而对如何有效利用外移人力资本和产业结构的调整提出了不同的要求和发展思路。     

我国人力资本投资对产业结构升级影响的机理分析与实证研究

目前,我国经济调整的主要任务是进行结构调整,其核心内容是产业结构升级。人力资本投资是人力资本形成的唯一途径。人力资本通过技术进步效应、要素替代与集聚效应、收入效应对产业结构升级的决定因素:技术进步、资源供给结构、消费需求结构产生影响,实证结果也表明人力资本投资推动了我国产业结构升级,所以我国应加大人力资本投资力度,调整区域投资不均衡,建立“三位一体”的人力资本投资格局,以使我国产业结构进一步调整升级。     

区域产业结构优化理论研究综述

产业结构是现代经济学经济增长研究中的一个重要问题,而产业结构优化则是现代经济转型的主要方向。以产业结构、产业结构优化与区域产业结构优化模型为脉络,对产业结构优化理论以及相关的研究进行了梳理。结果表明,该研究为构建北京建设世界城市战略的区域产业结构优化模型做好基础准备,并为进一步研究提出针对性的问题,指出研究重点与方向,为相应优化约束条件的建立与模型对策应用分析提供重要参考。     

区域产业结构优化理论研究综述

产业结构是现代经济学经济增长研究中的一个重要问题,而产业结构优化则是现代经济转型的主要方向。以产业结构、产业结构优化与区域产业结构优化模型为脉络,对产业结构优化理论以及相关的研究进行了梳理。结果表明,该研究为构建北京建设世界城市战略的区域产业结构优化模型做好基础准备,并为进一步研究提出针对性的问题,指出研究重点与方向,为相应优化约束条件的建立与模型对策应用分析提供重要参考。     

陕西省人力资本水平与产业结构关系研究

陕西省的经济发展在全国处于一般水平,与其人力资本水平不甚匹配,引起这一现状的原因到底是什么?通过人力资本结构对人力资本水平进行划分,得出陕西省专业人力资本与产业结构升级高度相关,但是创新是产业结构高度化的动力和基础,因此陕西省的人力资本结构应当以扩大企业家人才的比例为目标进行调整,以促进产业机构升级,进而促进陕西省经济发展水平。     

粤产业结构升级与人力资本发展关系的实证研究

当前广东正处于产业结构调整和升级的重要时期,研究人力资本发展对广东产业结构升级的作用有重要的理论和现实意义。本文从理论上论述了产业结构升级与人力资本发展的关系及相互作用的机理,并利用广东1990-2009的相关数据进行实证检验,结果表明广东的产业结构与人力资本存在长期的协整关系,并且产业结构的优化调整及产业质素的提升是人力资本发展的重要原因。因此广东必须积极推动产业结构升级,并以产业结构升级为驱动,实现人力资本的发展。本文最后给出广东产业结构升级的若干对策。