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新闻链接中国产业工人发生六大变化来自《半月谈》的报道称,近年来的产业结构调整给产业工人队伍结构带来了较大影响,其内部显现多元化特征。目前,中国产业工人队伍出现“六多六少”新变化:第一,产业工人受教育的程度普遍提高,但职业技能和技术水平相对下降。据对有关统计资料的分析,高中以上文化教育程度的产业工人约占产业工人总数的40%,这一比例比过去有了明显提高。但从另一方面看,高级技术工人和工人技师不到总数的10%,熟练工和初级技工占了近40%,大量产业工人从事的是没有多少技术含量的工作。     

破解民营企业产业工人流失难题

科学技术是第一生产力,产业工人是讲科学技术转变为生产力,转变为产品的直接操作人,产业工人对企业来说尤其是对基础还不雄厚的民营企业来说十分的重要。在人口红利逐渐消失的今天,产业工人尤其是民营企业的产业工人流失越来越严重,本文从薪酬福利管理和激励制度、工作环境、工作量、人文关怀等几个方面来阐述民营企业如何留住产业工人。     

劳动生产率水平：产业工人队伍建设改革的逻辑起点

随着我国经济进入高质量发展阶段,供给侧结构性改革与产业工人队伍建设改革有机地联系了在一起,而二者联系的逻辑起点就是提高产业工人的劳动生产率。通过分析我国产业工人劳动生产率变动趋势,可以发现:改革开放以来我国劳动生产率的增长在世界上是最快的,但近10年来却呈现出波动下降的趋势。当前我国产业工人劳动生产率水平与发达经济国家相比还有较大的差距,为此,产业工人队伍建设改革应以提高劳动生产率为中心。提升职工工作满意度和职工素质是提高产业工人劳动生产率的重要途径,工人对收入水平的满意度直接影响职工工作满意度;提升工人技能培训应该有的放矢,产业工人的培训体制改革应与人才引进同步进行。     

日韩企业产业工人队伍建设改革经验及启示

<正>产业工人队伍建设对于社会、经济与企业发展起到重要作用，我国在产业工人队伍建设方面，社会制度有别于西方，导致产业工人队伍建设系统中政府、工会、企业、工人四个主体在内部结构、社会关系、外部环境出现一些特殊性，致使产业工人队伍建设效果不尽如人意。故而通过研究日韩企业KODENSHI工人队伍建设经验，对我国非公产业工人队伍建设有重要的启示。     

制造业90后员工离职原因调查与对策

<正>随着社会的发展,90后产业工人已成为制造业企业的重要力量。本文对无锡市经济开发区内多家制造业企业90后产业工人的情况展开调查,在分析制造业90后产业工人工作现状的基础上,对其行为特征、离职原因进行分析研究,并提出解决对策,以期减少制造业90后产业工人离职倾向,进而推动制造业发展。     

创造新的生活——三位纺织行业下岗职工再就业的故事

曾几何时,能成为一名纺织工人是多少青春少年的梦想与光荣。然而由于产业结构和产品结构的调整,为国家做出突出贡献的纺织业的众多兄弟姐妹们今天却不得不离开熟悉的厂房和机器,默默地承受着改革的阵痛,又一次做出了无私的奉献。面对下岗这个人生的急转弯,他们再次显示出了产业工人身上那种拼搏向上、自立自强的品质,积极地投入到再就业的大潮之中。下面讲述的就是三位普通纺织行业下岗职工再就业的故事。     

《产业工人队伍建设改革工作文件汇编》出版发行

<正>本刊讯为便于社会各界深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示和党中央重大决策部署,由推进产业工人队伍建设改革协调小组办公室选编的《产业工人队伍建设改革工作文件汇编》一书,日前已由中国工人出版社正式出版,面向全国公开发行。     

新生代产业工人的激励研究——以Y公司生产部门为例

与第一代农民工相比,以80后、90后新生代农民工为主体的新生代产业工人注重维护自己权益。本文以印刷业Y公司生产部门为例,结合新生代产业工人的特点,从薪酬、职业发展、工作环境三个方面,探索针对新生代产业工人的激励制度。     

新生代产业工人工作意义构建策略研究——以A汽车企业管理实践为例

以工作价值为主观判断的工作意义成为员工与企业人力资源管理者共同关注的热点主题.本研究从工作意义理论出发,讨论分析了新生代产业工人工作意义的价值,结合汽车产业具体情景梳理了新生代汽车产业工人工作意义来源途径,并选择A汽车企业新生代产业工人工作意义构建进行案例研究,最后总结了管理启示,为我国其他产业新生代产业工人工作意义构建提供参考.     

煤炭企业加强产业工人队伍建设方法的探讨

产业工人队伍在企业高质量发展中,发挥着主力军的作用。论文从产业工人队伍建设方法方面进行了探讨和研究。     

多方协作，推进非公企业技能培养

<正>基于我国的经济体制,企业分为公有企业和非公企业。非公企业产业工人的职业技能水平,不仅直接关系到全国工人整体的水平,也关系到知识经济社会的建立。学界将非公企业的成功归于产业工人技术技能的观点,已经获得了社会的普遍认可。与此同时,国际市场的竞争和技能社会的建设,都对非公企业产业工人的技能提出了新的要求和挑战。在此背景下,多方协作推进非公企业产业工人技能培养,有利于非公企业产业工人技能培养的实施,从根本上实现了技能社会知识的转移与创新。     

加强高素质技能型人才培养 推动我国实体经济健康发展

高素质产业工人是实体经济发展的决定因素。培养高素质产业工人需大力发展职业教育。职业教育发展中存在的不足与推进职业教育改革创新的建议。     

突破产业工人队伍建设瓶颈

<正>要想切实推进产业工人队伍建设改革,就要对建筑用工制度进行深入研究,提高建筑产业工人队伍建设改革工作的有效性和针对性,推动建筑产业工人队伍建设改革走深走实,造就一支规模化、规范性的新型建筑产业工人大军。但目前,我国建筑产业发展仍在一定程度上存在职业技术人员的素质偏低、年龄偏大,队伍整体技术含量偏低、对新技术吸纳率偏低、人员流动大、员工合法权益保障力度不够等问题,这些问题制约了我国建筑产业的健康、可持续发展。     

河北省产业工人培训意愿影响因素研究

我国现阶段产业工人培训意愿不高,培训主动性差。为探究影响产业工人培训意愿的因素,本文以河北省有代表性企业的289名产业工人为调查对象,先进行相关性分析,再通过构建Logistics模型,分析性别、年龄、最高学历以及年收入4个因素对产业工人培训意愿的影响。研究结果显示,最高学历、年收入对培训意愿有显著性影响,性别、年龄对培训意愿有直接影响但不显著。通过研究,本文从提供针对性培训、完善培训机制、加大培训宣传、保障资金支持、转变用工观念等方面为企业提出了对策建议。     

长安望江：“匠心”助力改革发展 “专精”赋能创新突破

<正>习近平总书记指出，要加强产业工人队伍建设，加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军。新时代新征程，重庆长安望江工业集团有限公司（以下简称：长安望江）深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，高度重视新时期产业工人队伍建设，实施了以“典型引路、示范带动，点上突破、面上覆盖”为主线的专项工作方案。长安望江坚持以“大师工作室”建设为载体，积极推进产业工人队伍建设“提档升级”。其中，“田毅大师工作室”以其行之有效的建设举措、亮眼的建设成果脱颖而出。     

新生代农民工的身份认同问题研究

本文通过分析新生代农民工的特征及其在城市发展中遇到的困境,提出了新生代农民工最终的归宿问题,即发展为新型城市产业工人和新型农业产业工人,从而为新生代农民工的发展指明了方向。     

新时代产业工人队伍建设策略分析

产业工人队伍建设改革是国家针对当前社会发展态势而提出的重点项目，内容是从队伍结构谋划、内部情况部署等方面均体现出以中国特色社会主义思想为指导，务必做到对国有企业进行全面深化改革的决心。因此，本文将从新时期产业工人队伍建设指导思想的角度入手，深度分析工会这一群众组织在建设产业工人队伍过程中的现状，并针对此问题提出针对性策略以供参考。     

产业工人应主动走出"尴尬"的阴影

当前,我国工人阶级主体部分的产业工人遭遇了前所未有的“尴尬”。“尴尬”之一:劳动用工制度的改革、产权多元化格局的形成、各种所有制企业的发展等,使产业工人的身份和地位发生了深刻变化。在改制企业里,行使最高权力的是代表出资人利益的股东大会;而在迅猛发展的民营企业里,工人的身份和地位变得更加简单明了。在这样一种背景下,中国产业工人特有的光荣感、历史使命感,随着“当家作主”的传统主人翁地位的松动和下降而     

新生代农民工的“圆梦计划”

5月22日，“圆梦计划·北大100”开班典礼在广东省广州市隆重举行．广东省100名新生代产业工人正式成为北大新生。“圆梦计划·北大100”项目是由广东团省委联合北京大学、新华网、南方报业传媒集团、中国电信广东公司等单位共同推出的重点项目，首批在广东省内选百名优秀新生代产业工人，全额资助他们攻读北京大学网络远程教育本科学位。项目于2010年12月23日启动。通过一系列遴选．最终有100人从2501名新生代产业工人中脱颖而出。     

这种情况怎样办退

编辑部: 有一个问题咨询一下。我爱人1977年顶替她父亲到教育部门工作,并已转干。1988年因照顾夫妻关系由县镇调入我市一个企业工作,但调入企业十多年一直从事产业工人工作。原是干部应55岁退休,但后来从事的是产业工人工作,50岁能