税收负担与企业盈余管理行为——来自中国上市公司的经验证据

以中国资本市场2004～2008年间A股上市公司为研究样本,实证考察了税收负担对于盈余管理的影响。研究发现,税收负担对于不同方向的盈余管理的影响程度存在显著差异。当上市公司进行正向盈余管理时,税收负担对于盈余管理程度无显著影响;当上市公司进行负向盈余管理时,税收负担与盈余管理程度显著负相关。在进一步的追加测试中发现,在正向盈余管理组中,无论何种性质的上市公司,税收负担与盈余管理程度无显著相关性;在负向盈余管理组中,非国有上市公司表现出税收负担与盈余管理无显著关系,而在国有企业中,税收负担显著提高了负向盈余管理程度。本文的研究为税收负担与盈余管理之间的关系提供了增量的经验证据。     

上市公司的盈余管理模式及其特征

构建盈余管理模式以分析盈余管理的动机为起点。根据预期后果产生盈余管理动机，进而产生盈余管理的主体，主体一经产生，便开始设计盈余管理行为的目标。在行为目标的导向下，盈余管理主体通过选择盈余管理的对象，运用各种盈余管理的手段，实现盈余管理的目标，并对盈余管理的结果进行评价。     

高质量审计能够抑制真实盈余管理吗

真实盈余管理是企业盈余管理研究的一个新领域,本文探讨当上市公司应计盈余管理空间受到高质量审计限制时管理层是否会寻求真实盈余管理。本文针对２００１—２０１１年Ａ股上市公司进行分析,发现对于有着强烈向上盈余管理动机的微盈企业而言,审计师行业专长和审计费用与较多的真实盈余管理正相关,事务所规模越大,客户真实盈余管理越多。研究结果表明,由于高质量审计师会限制客户进行应计盈余管理,企业可能会转而进行代价更高的真实盈余管理,这需要和审计师监管者格外关注及加强治理。     

浅析上市公司盈余管理

适度的盈余管理运用得当会提升公司价值。越来越多的上市公司通过盈余管理来调节利润,使公司获得更多利益。现今公司进行盈余管理的手段更是层出不穷,适当的盈余管理是公司走向成熟的标志,但不当或过度的盈余管理却会使会计信息失真,误导投资者作出错误的判断。本文在剖析上市公司产生盈余管理的原因后,提出了一系列规范盈余管理的对策。     

中国上市公司盈余管理研究述评:发现与启示

盈余管理的研究范围涉及到盈余管理的动机、盈余管理的经济后果、盈余管理的计量模型、盈余管理的约束机制等多个方面.短短几年时间我国上市公司盈余管理的实证研究已取得明显进步,并获得不少具有重要意义的成果,对公司治理结构的完善及证券市场监管政策的改进提供了重要理论依据和经验证据.把盈余管理与股价、经理报酬及债务契约结合起来进行研究以及探讨符合中国证券市场实际情形的盈余管理计量模型、盈余管理对经济资源配置的影响有可能成为中国上市公司盈余管理进一步研究的重点.     

治理上市公司盈余管理的对策研究

文章通过对盈余管理的目标及动因分析，提出个人自利型盈余管理、制度型盈余管理及组织型盈余管理三种模式，并提出了一些规范上市公司盈余管理的建议。     

内部控制对盈余管理的影响研究——基于证券市场的经验证据

以2011—2013年我国A股非金融类上市公司为样本,研究内部控制质量对真实及应计盈余管理的影响。实证结果表明,内部控制质量在一定程度上能抑制盈余管理的程度,但与应计项目盈余管理程度相比,因为管理层更加倾向于具有较高隐蔽性和较低诉讼风险的真实活动盈余管理,从而减少甚至避免应计盈余管理活动,所以上市公司真实盈余管理程度更低,且内部控制质量对真实活动盈余管理的影响程度要高于对应计项目盈余管理的影响程度。     

浅谈新会计准则对盈余管理的影响

新会计准则的实施,对企业进行盈余管理产生了重大影响,既在某些方面严格制约了盈余管理行为,又给企业盈余管理提供了新的空间和条件。文章对会计准则与盈余管理的关系及新会计准则对盈余管理的积极和消极影响进行了初步探讨。     

盈余管理方向与企业投资效率

以2008—2010年沪深A股上市公司为研究样本,从盈余管理的不同方向考察盈余管理程度对企业投资效率的影响,研究发现：适度的正向盈余管理有助于缓和企业投资不足,但过度的正向盈余管理反而会恶化企业投资不足;负向盈余管理往往会伴随产生投资不足的问题。适度的正向盈余管理能够提振投资者信心,从而缓解企业的融资约束。监管部门应该能够容忍企业进行适度的盈余管理,而不是一味地强调所谓“真实的会计信息”。     

我国上市公司盈余管理分析

我国上市公司盈余管理的现状,说明上市公司普遍存在盈余管理行为,会计政策的可选择性为上市公司盈余管理提供了契机,适当的盈余管理是公司走向成熟的标志,而过度的盈余管理会降低会计信息质量,造成会计信息失真,误导投资者的决策,严重影响资本市场资源的优化配置。为了促使资本市场健康发展,必须改善公司治理结构、完善会计准则、建立科学的上市公司业绩评价指标体系,规范上市公司的盈余管理行为。     

盈余管理产生的原因及其治理

本文从会计技术、市场条件和经理人的有限理性三个方面阐述了盈余管理产生的原因，提出了减少盈余管理的对策在于减少会计技术漏洞和市场诱导，从而减少经理人的盈余管理动机。在文章最后指出了我国存在一些不利于盈余管理治理的做法，希望引起有关部门的重视。     

"大清洗"盈余操作的行为动机研究——来自我国大亏公司的经验证据

研究我国大亏公司的"大清洗"盈余操作行为,可以从更深层次上揭示我国企业盈余操作的动机和给投资者带来的风险与利益损害,由此可以更好地理解和执行我国的新会计准则,保护投资者利益。对大亏公司"大清洗"行为动机、实现手段和对投资者利益影响的研究结论,可以为我国新准则规定的"不允许资产减值准备冲回"提供合理的实证和解释依据。     

新会计准则对我国上市公司盈余管理的影响

对于投资者来说,盈余是用来衡量一个企业的重要指标之一。上市公司往往在法律和相关规定允许的范围内进行盈余管理,以迎合自身利益或股东利益最大化的需要。但是过分操纵的盈余管理会给投资者和利益相关者带来较大的不利,也有碍于市场的健康发展。中国于2006年颁布了新的会计准则,并于2007年1月1日实施,新会计准则对盈余管理具有显著影响,并分别在存货、企业合并等具体规定的变化上表现显著。     

内部控制缺陷披露与会计盈余薪酬契约有用性——来自深市主板上市公司的经验证据

通过以2011年度披露内部控制自我评价报告的深市主板上市公司为样本,实证检验内部控帝J缺陷披露时会计盈余薪酬契约有用性的影响。研究发现：相对于未披露内部控制缺陷的公司,披露内控缺陷的公司,会计盈余薪酬契约有用性更低;相对于披露会计层面内部控制缺陷的公司,披露公司层面内控缺陷的公司,会计盈余薪酬契约有用性更低。研究结论表明内部控制缺陷披露有利于提升薪酬契约有效性。     

会计收益的持续性与高管薪酬

运用中国沪市1999--2006年的相关数据，检验会计收益的持续性对高管薪酬相对于会计业绩敏感性的影响，结果表明，高管薪酬对会计业绩的敏感性随着会计收益中所包含的持久性强度的增加而增加。这一结果支持了基于会计收益的高管薪酬合同能够激励管理者创造股东长期价值的观点。     

寿险公司盈余管理研究——基于业务特性驱动视角

寿险公司业务经营具有跨期均衡性、资金融通性、偿付能力充足性三大特性。受业务特性驱动,寿险公司盈余管理策略具有独特性,这些策略主要包括再保险交易、保险准备金提取、金融资产分类和计量。合理适度的盈余管理有利于维护寿险公司和保险市场的稳定发展。     

关于加强企业财务管理的几个问题

企业管理的核心是财务管理.在目前比较完善的市场经济条件下,企业的成功更是离不开企业的管理.企业管理按其职能可划分为:财务管理、营销管理、资源管理、生产研发管理等.而判断一个企业的成败主要就是看其财务指标的成败.对现代企业而言,管理是企业的生命,建立以财务管理为中心的财务管理体系是现代企业管理的核心.一个企业的成功不是由生产者而是由顾客决定的,这种以客户为中心的理念在工程公司的生产经营过程中已经广泛地被认可.为了保持企业的活力,必须加强企业管理,充分发挥财务管理在整个企业管理链条中的主导作用.只有这样,企业才能保证经营目标的完成,实现企业的服务宗旨.本文主要从外部市场环境、财务管理本质和内容、财务管理对象和目标等方面进行分析,结合财务会计标准化建设工作,分析工程公司目前财务管理存在的主要问题,提出了四个方法来充分运用和保证达到财务管理在整个企业经营管理的主导作用,从而有利于实现财务管理标准化,对企业精细化管理水平也具有极其重要的指导意义.     

我国上市公司盈余管理问题探析

盈余管理是目前会计学研究的核心问题之一.本文首先对已有的盈余管理研究进行简要的评述,在此基础上,结合我国上市公司的实际情况,主要从融资来源和资本市场的角度,对我国的盈余管理进行了分析.     

二十一世纪管理会计的创新与发展

社会经济环境变化和管理科学的发展 ,是影响管理会计发展的两个主要因素。二十一世纪新的经济和管理环境 ,迫使管理会计必须加以创新和发展。为此 ,笔者从管理会计观念、管理会计内容和管理会计的研究方法三个方面谈了自己粗浅的看法。旨在抛砖引玉 ,唤起广大会计工作者的研究热情 ,使管理会计的作用在新环境下得以充分发挥。     

管理层权力、盈余管理与薪酬操纵

基于名义薪酬业绩敏感度与真实薪酬业绩敏感,本文分析了管理层权力通过盈余管理进行薪酬操纵的方式。研究发现：薪酬操纵行为表现出时机选择特征,在盈利业绩下的薪酬操纵显著存在,而亏损业绩下的薪酬操纵并不显著。具体表现为管理层权力越大,薪酬与真实业绩敏感度越低,薪酬与名义盈利业绩敏感度越高,与名义亏损业绩敏感度负向关系越不显著。研究还发现：民营控股、董事长与总经理分离、高质量的信息披露能够显著抑制管理层薪酬操纵。