论我国企业人力资源管理与激励机制建设

企业的竞争就是人才的竞争。我国企业人力资源管理普遍存在着激励性不强或缺乏激励性的问题，严重影响着企业竞争能力的发挥。强化激励机制建设，是有效防止人力资本贬值、减少人才流失、增强企业人才竞争力的关键。企业要构建有效的人力资源管理激励机制，就必须建立激励充分的薪酬分配体系，同时要营造令人心情舒畅的企业文化氛围。     

试论人力资本的激励

现代社会,企业竞争十分激烈,这种竞争归根结底是人才的竞争。因此人力资本的激励问题已成为现代企业理论研究的重要内容,本文从资本概念入手,分析了人力资本的需求特征,并在此基础上提出了人力资本的激励。     

论战略性人力资源管理的实施

随着企业竞争的日益激烈，人力资源真正成为企业的战略性资源，企业开始从战略的角度考虑人力资源管理问题。战略性人力资源管理的实施有利于促进企业经营效益的提高、推动企业人力资本扩展、指导人力资源管理实践，并使企业获取持续竞争优势。实施战略性人力资源管理必须进行企业战略的匹配与整合以及企业文化的整合，同时也要坚持双层双元原则。     

现代企业人力资源激励中的消极因素及解决路径

人是生产力中最活跃的因素,现代企业之间的竞争越来越成为人力资源的竞争。人力资源激励作为人力资源管理的重要组成部分,不仅是现代企业打造员工、留住员工、激发员工的重要举措,更是现代企业提高员工归属感、责任感和主人翁精神的重要战略,对于提高企业市场竞争力更是至关重要。本文对现代企业人力资源激励有关理论进行了简述,对现代企业人力资源激励的消极因素及产生的原因进行了分析,就如何解决现代企业人力资源激励中的消极因素提出对策建议。     

对我国企业员工激励的方向与措施的思考

全球竞争时代,人力资源成为企业竞争的根本.通过激励吸引和留住员工已成为人力资源管理的主要内容.本文通过分析激励的基本原理以及我国企业员工激励的现状和问题,提出了我国企业做好员工激励的方向和具体措施.     

我国国有商业银行人力资源管理的比较研究

文章对我国国有商业银行、国内股份制商业银行、国外商业银行的人力资源管理进行比较，从人员招聘、选拔、激励、绩效考评、培训以及银行的企业文化等方面加以分析，从而对我国国有商业银行的人力资源管理提出一些政策建议。     

欧美企业劳资关系管理的演变及对我国的启示

随着欧美企业竞争重点由原来的"低成本"向现在的"产品差别化和低成本并重"竞争的演变,企业生存与发展对雇员人力资本和主动合作的依赖性不断增强,这缩小了雇主和雇员之间谈判力差距,企业内部劳资关系管理也逐渐由"压制式"管理走向目前以核心雇员为中心的"人性化"管理。我国政府应引导企业适应目前世界市场的"低成本和产品差别化并重"的竞争,促使企业由"低工资"竞争转向人力资本竞争,使雇主有动力改善企业内部劳资关系管理。     

企业经济管理中人力资本投资风险及规避策略研究

市场竞争全球化的大趋势下,企业之间的竞争越来越激烈。越来越多的企业经营管理者开始意识到市场竞争的背后是人才的竞争,招聘到人才、激励好人才,将会提升企业的竞争能力。本文分析企业人力资本投资风险及其规避策略,对于正确引导企业经济管理者进行人力资本投资具有十分重要的意义。     

知识经济时代视域下我国人力资源竞争战略探讨

随着我国经济发展与科技进步,知识经济时代也随之而来,无论是国家还是企业之间的竞争也从现代生产管理化转变为人才知识之间的竞争。因此,本文就以人力资源竞争为主,着重探讨了知识经济时代视域下我国人力资源竞争战略调整分析。     

民营企业如何留住核心员工

现在民营企业处在一个人力资源决定企业成败的时代,人才竞争加剧,核心员工 "跳槽"日益频繁.如何吸引和留住企业的核心员工,培养他们对企业的忠诚度,激励他们不断创新、奋斗,与企业共同成长,已成为大多数民营企业面临的一大挑战.     

我国商业银行治理结构改革的现实选择

为了培育与外资银行进行全面竞争的能力，我国商业银行的许多方面都还需要更深入的改革和调整，其中，银行的法人治理结构是一个关键性问题。通过对世界各国商业银行治理结构的成功经验进行研究，并依据我国国情，提出我国商业银行治理结构进一步改革的操作思路和举措。     

董事会文化差异对商业银行资本结构的影响研究

以2006~2019年间我国A股上市商业银行为研究样本,将商业银行董事会文化拆解为个人主义、男子气概、不确定性规避、权力距离、长期导向和自我放纵六个维度,根据我国A股上市商业银行的经营特征、发展背景和数据披露特征,基于Hofstede文化框架构建商业银行董事会文化作用于商业银行资本结构的三层模型,探究商业银行董事会文化对于资本结构的影响。研究结果表明：董事会文化异质性对于商业银行资本结构具有显著影响,Hofstede文化框架下董事会六个文化维度对于商业银行资本结构均具有显著影响,个人主义和男子气概,与不确定性规避具有显著的负向交互效应。     

董事会文化差异对商业银行资本结构的影响研究

以2006~2019年间我国A股上市商业银行为研究样本，将商业银行董事会文化拆解为个人主义、男子气概、不确定性规避、权力距离、长期导向和自我放纵六个维度，根据我国A股上市商业银行的经营特征、发展背景和数据披露特征，基于Hofstede文化框架构建商业银行董事会文化作用于商业银行资本结构的三层模型，探究商业银行董事会文化对于资本结构的影响。研究结果表明：董事会文化异质性对于商业银行资本结构具有显著影响，Hofstede文化框架下董事会六个文化维度对于商业银行资本结构均具有显著影响，个人主义和男子气概，与不确定性规避具有显著的负向交互效应。     

商业银行信用风险形成机理分析

该文首先概述了企业过度负债现象及其负面效应 ,然后研究了国有商业银行信用风险的形成机理 ,揭示了其内在原因 ,即资金不能吸收。     

商业银行法人治理理论研究述评

对商业银行法人问题的研究具有重要的现实意义,但相对于成熟完整的企业法人治理理论体系,对商业银行法人治理的研究明显不足,具体来讲,主要集中在银行产权、融资结构、董事会和独立董事、激励机制、外部监管、并购等六个方面。这些研究基本上是简单套用企业法人治理理论,并没有充分考虑商业银行与一般企业在经营目标、经营地位、经营风险性、资本结构、理论基础、信息透明度、政府管制、市场竞争度、委托-代理关系、并购机制等方面存在的诸多差异。     

加入WTO后中国商业银行如何面对外资银行竞争

由近期报载外资银行业务涉及收费一事引起对现行中国商业银行入世后的忧虑，根据我国目前商业银行的特点，结合外资银行对我国银行业可能造成的影响，试图寻求一条针对外资银行的特点以加强我国商业银行竞争力的道路，建立加入WTO后新型的中国商业银行体系。     

商业银行信贷风险管理的问题及法律对策

随着我国加入WTO和改革开放的不断深化,商业银行之间的竞争越来越剧烈,因此,信贷资产风险管理的问题便成为商业银行业务是否能够健康发展的一个关键性问题。造成商业银行信贷资产风险的原因有商业银行内部因素也有外部因素,对此,只有通过分析商业银行资产现状,找出形成的原因,规范政府、商业银行、企业三方的行为,并从法律的角度建立健全完善的内控制度和外部监督体系,营造良好的社会经济环境．才能有效地控制和防范商业银行的信贷资产风险。     

我国商业银行资本结构影响因素的实证分析

根据我国13家股份制商业银行相关数据,对我国商业银行资本结构的影响因素进行了实证分析。研究结果表明,银行规模、获利能力、股利支付率、税率及法定准备金率等因素显著影响商业银行的资本结构,而成长性则对银行资本结构没有显著的作用。在此基础上分析了影响商业银行资金来源的主要原因,并对实证结果进行了合理解释。     

试析商业银行的特殊性及其对法人治理的影响

完善法人治理结构是银行改革的核心,但目前对商业银行法人治理的研究基本上只是简单套用企业法人治理理论、并没有充分考虑商业银行与一般企业的差异。本一文着重研究了商业银行在经营目标、经营地位、资本结构、经营风险、存款保险、信息透明度和政府管制等方面的特殊性及其对法人治理的影响,希望能为构建具有商业银行自身特色的法人治理理论体系奠定基础。     

浅析债转股对企业改革的影响

债权转股权是金融资产管理公司作为投资主体,将商业银行原有的不良信贷资产转为金融管理公司对企业的股权．以及国家开发银行对企业的股权,是由原来的债权债务关系,转变为金融资产管理公司和国家开发银行与实施债权转股权企业之间的持股与被持股或控股与被控股的关系。但是,并非所有国有企业都符合债转股条件,债转股对具体企业也不是都有利。影响转股的因素最重要的是转债条款。