中外合资企业的协调与创新

针对中外合资企业目前在制度，文化、劳资，关系，污染、产品成本、股权分配比例，信用关系等方面存在的问题，从制度创新、文化创新、管理创新等角度提出了解决这些问题的对策。     

我国私营企业劳资博弈的囚徒困境及其求解

我国私营企业为社会创造了巨大的财富和就业机会,成为以公有制为主体的国民经济发展中必不可少的一部分.但是,在私营企业迅速发展的同时,越来越多的劳资冲突成为其健康、持续发展的阻碍.文章在分析私营企业劳动关系现状的基础上,就工资问题构建了私营企业的劳资合作博弈机制;同时为解决劳资冲突,提出政府在促进劳资合作中应有所作为、发挥企业在促进劳资合作中的作用、劳动者要努力增强在劳资博弈中的力量等对策和建议.     

非公企业中劳资冲突问题探讨

多年来部分非公企业因低工资、高劳动强度、恶劣的工作环境等问题引发的劳资冲突不断发生,一些冲突朝着非理性、群体性、对抗性,甚至反社会的方向发展。劳动力市场信息不完全和不对称是产生劳资冲突的充分条件,劳资双方势力不对等以及劳动力市场法规不完善及执法监管不力是产生劳资冲突的必要条件。完善立法,加强执法监管,建立集体协商谈判制度等是缓和劳资矛盾,防止和化解劳资冲突,建立和谐劳资关系的有效途经和措施。     

转型期中国非公有制企业劳资关系演变的理论机制——基于合作议价理论的分析

以纳什合作议价理论为基础,根据中国的国情构造市场经济条件下中国非公有制企业劳资双方工资议价模型和政府官员效用函数模型,可以用来分析改革开放以来非公有制企业里劳、资、政三方共同推进劳资关系由劳资隐性冲突到冲突显性化再到劳资合作的演变机制。模型分析指出,可以通过改变官员的政绩考核机制,缓解劳资冲突,最终实现劳、资、政三方互利互惠,社会经济持续和谐发展。     

劳动合同法实施在金融危机应对中的长效作用

劳动合同法通过切实保障劳动者利益,为企业的归属做了一个崭新的价值诠释:企业是劳资双方"共同的企业",劳资利益协调是企业持续发展的基础.金融危机背景下,劳动合同法实施会引起企业短期的不适应,从长远看,它会促进我国企业形成规范经营的模式,逐步理顺劳资利益与企业发展的关系,不断加强与政府、社会的良性互动,最终平稳渡过危机.     

员工嵌入的非正式网络对劳资冲突的影响研究

当前,我国劳资冲突逐渐进入高发期,劳资矛盾有加剧的趋势。在区分劳资矛盾和劳资冲突的基础上,根据社会网络理论将员工嵌入的非正式网络划分为四种类型：高集中度、强关系的矛盾缓解型网络可以减少群体性劳资冲突,低集中度、强关系的矛盾调和型网络能够有效缓解劳资冲突,高集中度、弱关系的矛盾增强型网络易导致群体性劳资冲突,低集中度、弱关系的矛盾激化型网络易引发单个员工与管理方冲突。对案例企业农民工非正式网络的演变历程及其对劳资冲突的影响进行分析,验证了员工非正式网络在从劳资矛盾到劳资冲突的过程具有上述调节作用。管理方与员工之间应建立和维持强关系,并充分发挥员工非正式网络的积极作用,以缓解劳资矛盾,减少劳资冲突的发生。     

中外合资企业知识转移的发生机理研究

分析了知识转移的内在动机与外在动机,深入探讨了中外合资企业知识转移的发生机理,揭示了控制、互补性知识的结合、组织间学习、知识流的异质性和知识存量的异质性的推动等中外合资企业知识转移行为的背后机理,对中外合资企业知识转移过程的黑箱的探索又向前迈进了一步。最后,指出了未来的研究方向。     

中外合资企业跨文化管理问题探讨

加入WTO后，中外合资企业无论是在数量不还是在规模上都有一个较大的发展，各种文化的交融也会愈加紧密，如何做好中外合资企业文化管理、提高企业的整合效率便显著得十分重要。本文基于这样一种背景，探讨了消除或减少不同文化差异对企业造成的不良影响、促使不同文化有机交融的动力、态度和方法问题，提出了一些有益的观点和看法。     

关于中外合资企业效益问题的几点思考

提出了中外合资企业效益不佳的问题,分析了其现状及其成因,提出了提高中外合资企业效益的几点建议.     

我国现阶段劳资利益关系的理论与对策分析

劳资利益关系不仅是马克思时代"全部社会体系赖以旋转的轴心",也是我国现时期的社会基本利益关系。我国的劳资利益关系是指劳动者与资本所有者(私有者或公有者)之间的经济关系,而影响劳资利益关系的主要因素有产权要素、工会要素和政府要素。现时期协调我国公有制企业、私营企业、股份制企业的劳资利益关系是构建和谐社会的核心内容,这其中,要充分发挥政府"看得见的手"的协调作用,市场"看不见的手"的调节作用,"媒体之手"的监督约束作用。     

浅谈当前高校劳资管理工作中存在的问题及建议

随着事业单位收入分配制度改革的推进,如何提高高校劳资管理水平又成了热点话题。本文通过认知劳资关系问题的相关理论及其特点,结合工作实际分析当前高校劳资管理中存在的劳资政策宣传力度不够、岗位设置工作滞后、考勤考核制度流于形式化、对工资管理的认识不足、现代化管理手段落后等的问题,提出了建立健全的网络化劳资信息发布系统、科学设岗、实行岗位责任制、健全考勤考核制度、增强劳资管理意识、健全劳资管理机构、使用现代化管理手段等建议,旨在提高高校劳资管理水平,充分调动教职工的积极性,以促进高校的稳定和发展。     

论香港劳资审裁处的诉讼程序

当今在奉行自由经济的香港地区,工商业秩序稳定,劳资关系相对和谐,这与香港政府重视劳工问题,逐步建立起较为完善的劳资关系协调机制密切相关。而劳资审裁处作为香港司法机关中审理劳资纠纷的裁判法院,依职能从诉讼层面来协调处理具体劳资关系。现对香港劳资审裁处的相关诉讼程序问题进行探讨,以期在此基础上对今后我国内地劳动争议处理体制的完善产生现实的借鉴意义。     

中外合资经营企业中的几个问题

中外合资经营企业对经理、董事会和股东之间的权利与责任的划分不够明晰,三者之间的分工比较混乱,与责、权、利明确清晰的现代企业制度相比尚有差距。本文对中外合资经营企业中存在的几个问题及其对策进行分析与阐述。     

论香港劳资审裁处的诉讼程序

当今在奉行自由经济的香港地区,工商业秩序稳定,劳资关系相对和谐,这与香港政府重视劳工问题,逐步建立起较为完善的劳资关系协调机制密切相关.而劳资审裁处作为香港司法机关中审理劳资纠纷的裁判法院,依职能从诉讼层面来协调处理具体劳资关系.现对香港劳资审裁处的相关诉讼程序问题进行探讨,以期在此基础上对今后我国内地劳动争议处理体制的完善产生现实的借鉴意义.     

中外合资企业知识转移的实现机理研究——基于知识接收方的视角

基于知识接收方(即中外合资企业)的视角,探讨了影响中外合资企业知识转移实现程度的因素,深入剖析了中外合资企业知识转移的实现机理,并给出了基于竞争价值方法的知识接收方的效能的测量指标体系,对中外合资企业知识转移过程"黑箱"问题的探索又向前迈进了一步。最后,指出了未来的研究方向。     

试论中外合资企业的企业文化建设

企业文化可以协调企业内部人与人之间的关系,它对增强企业的凝聚力,促进企业生产力的发展,具有十分重要的意义。中外合资企业的管理也要认真研究解决企业文化建设的问题。     

如何化解企业劳资矛盾

近年来,随着经济的发展,社会的企业群体也在与日俱增。然而,在经济发展的背后,企业劳资矛盾在也呈迅速上升趋势,已成为当前社会矛盾的一个重要方面。当有劳资矛盾纠纷发生时,劳动者合法权益受到侵犯时,一方面是劳动者自行主动向有关部门进行投诉举报,但除此以外,仍有大量的劳动者的矛盾、纠纷未能通过举报仲裁解决,而往往采取上访,甚至群访、越级上访、向媒体反映等办法来解决。甚至还有相当多的利益受害者,一方面是忍气吞声,另一方面是埋怨社会,埋怨政府。长此以往,如果这些劳资矛盾问题得不到应有的重视,出现的矛盾得不到有效的解决,那么势必会影响社会的和谐和劳动者的工作积极性。     

试论外资企业之劳资法律关系

改革开放之后，我国的外商投资企业日渐增多，虽对我国的经济发展以及增加就业方面贡献突出，但外商投资企业中之劳动关系却令人担忧，劳资地位不对等，劳动者权益受侵害情况严重。因此应理顺三资企业中的劳动关系，使其和谐有序，并使劳资博弈实现公平正义，这些都直接关系到改革开放事业的长远发展与中国社会的繁荣稳定。目前有必要提出相关建议，以改观当前外商投资企业的劳资关系现状。     

中外合资企业知识转移的实现机理研究——基于知识接收方的视角

基于知识接收方(即中外合资企业)的视角,探讨了影响中外合资企业知识转移实现程度的因素,深入剖析了中外合资企业知识转移的实现机理,并给出了基于竞争价值方法的知识接收方的效能的测量指标体系,对中外合资企业知识转移过程"黑箱"问题的探索又向前迈进了一步。最后,指出了未来的研究方向。     

浅析铁路劳资统计登记误差

铁路劳资统计工作在铁路的改革和发展中正发挥着越来越重要的作用,随着铁路改革的不断深入,决策者对劳资统计的质量要求也越来越高.影响劳资统计质量的因素很多,存在于劳资统计的各个环节中.本文对铁路劳资统计调查阶段所产生的登记误差进行了分析,并提出减小该误差的相应措施.